Anna Carolina Savi

Outras informações:
Psicóloga e Gestora do setor de Gestão de Pessoas Responsável pela implantação de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Descrever os cargos das 3 Unidades Educativas Salvatorianas. Implementar os processos de Gestão de Pessoas, programas e estratégias corporativas atuar com o clima organizacional e facilitar junto aos gestores e equipe; Implantar os indicadores de Gestão; Dar suporte aos gestores nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, comportamento, cultura e clima; Desenvolver e implantar a Avaliação de Desempenho no sistema System e aplicar a avaliação nos 200 colaboradores; Desenvolver e Implantar Avaliação de Experiência; Desenvolver e acompanhar o colaborador interno através de feedbacks. Movimentações internas e outras demandas de rotinas. Desenvolver Treinamento e Desenvolvimento junto com os demais setores da Instituição. Desenvolvimento da Equipe de Líderes da Instituição. Desenvolvimento de projetos para o colaborador Interno. Criar os fluxogramas de processos; Gerenciar e acompanhar os processos padronizados entre as UO. Identificar os principais processos das UO, descrevendo-os de acordo com o CBO; Implantar processos necessários; Realizar a descrição (fluxograma) dos processos da UO Elaboração de diretrizes, acompanhamento de trabalhos, cobrança de prazos, resultados e cumprimento de metas da equipe. Membro do Conselho Pedagógico do Colégio.

Outras informações:
Professora do Curso de Pós Graduação em Pedagogia pela Faculdade Dom Bosco.

Outras informações:
Professora no curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas. Lecionando a disciplina em Gestão Estratégica de Pessoas.

Outras informações:
Professor do Curso Técnico em Enfermagem com a disciplina Psicologia Aplicada a Enfermagem Personalidade Relacionamento Interpessoal Relaçoes Humanas Paciente Terminal

Outras informações:
Beneficiência Camiliana do Sul - Empresa São Camilo ? Empresa Nacional de Grande Porte área da saúde. Abertura do Hospital Agosto de 2015 atualmente. Psicóloga e Coordenadora RH Responsável pela abertura do Hospital e implantação de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Implementar os processos de RH, programas e estratégias corporativas de Gestão de Pessoas; atuar com o clima organizacional e facilitar junto aos gestores e equipe planos de ação; acompanhar os indicadores de Gestão; dar suporte aos gestores nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, comportamento, cultura e clima; Avaliação de Desempenho; movimentações internas e outras demandas de rotinas. Desenvolver Treinamento e Desenvolvimento junto com os demais setores da Instituição. Desenvolvimento da Equipe de Líderes da Instituição. Desenvolvimento de projetos para o colaborador Interno. Elaboração de diretrizes, acompanhamento de trabalhos, cobrança de prazos, resultados e cumprimento de metas da equipe. Membro da Comissão SAC Membro Comissão Humanização

Outras informações:
Desiree Consultoria e Treinamentos - Consultoria Empresa do ramo Industrial com 350 colaboradores ? Reestruturação no setor de RH Responsável pela área de Gestão de Pessoas, Gestão Ambiental, Qualidade, Segurança do Trabalho, Recepção, Portaria, Serviços Gerais. Responsável por reestruturar, organizar e implantar a área de Pessoas. Responsável por planejar o recrutamento e seleção de pessoal, retenção de talentos, remuneração e benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho. Responsável pela implementação de procedimentos e processos na área de Gestão de Pessoas e Setor Pessoal. Responsável por implantar o relacionamento com as lideranças das áreas e o RH, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais, desenvolvendo assim os mesmos. Responsável pelas rotinas de Departamento Pessoal.

Outras informações:
HOSPITAL REGIONAL DE ARARANGUÁ Empresa Nacional do Segmento de Saúde - 361 colaboradores ? Psicóloga e Coordenadora Gestão de Pessoas Responsável pela coordenação SESMT e Gestão Ambiental. Responsável pelas rotinas Referentes ao Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Hospital. Estudo de insalubridade, periculosidade. Responsável pela aplicação de Testes psicológicos, laudos e pareceres. Implantação pesquisa de Clima Organizacional, Descrição de Cargos e Salários, Projeto 5S, dentre outros; Levantamento e criação dos cursos de Formação na Instituição/Educação Continuada. Criação missão, visão e valores da instituição. Responsável pelo marketing do hospital. Desenvolvimento do programa de desenvolvimento de Líderes(PDL).

Outras informações:
HOSPITAL SÃO JOSÉ/HOSPITAL MATERNO INFANTIL SANTA CATARINA ? Criciúma - SC Empresa Nacional do Segmento de Saúde ? 1.100 colaboradores Psicóloga responsável pelo Recrutamento e Seleção; Aplicação de testes projetivos e psicométricos; Laudos e Pareceres psicológicos; Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional; Planejamento Estratégico; PDCA(Planos de Ação); Indicadores setoriais ? Balanced Scorecard; POP ? Procedimento Operacional padrão; Atendimento ao colaborador; Levantamento e criação dos cursos de Formação na Instituição/Educação Continuada de Enfermagem; Criação do cronograma dos cursos da Instituição. Psicóloga Clínica/Urgência e Emergência. Membro da Comissão Intra Hospitalar de Captação e Doação de Órgãos e Tecidos para Transplantes. Membro do Comitê de Ética e Humanização. Membro da Comissão Interna de Processos(CIPRO). Desenvolvimento do programa de desenvolvimento de Líderes(PDL)