Felipe Bertoldo Radenberger

Outras informações:
Responsável por todo o processo de Recrutamento e seleção de profissionais de T.I; Aplicação de teste comportamental e testes técnicos; Validação de inglês em entrevista para processos que exigem este requisito; Alinhamento de perfil com clientes, inclusive, clientes internacionais por meio de Conference Call; Condução de processos nacionais e com clientes internacionais.

Outras informações:
Atuando em todo o processo de recrutamento e seleção dos clientes da consultoria, voltados, principalmente, aos perfis de Tecnologia seja de um Analista de Suporte à um Gerente de T.I; Recrutamento e Seleção de perfis operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos; Realização de entrevistas em inglês para avaliação de proficiência; Seleção de profissionais para regiões diversas do Brasil; Contato com clientes para alinhamento de perfil e feedback em relação à candidatos finalistas; Visitas à clientes para alinhamento de perfis e planejamento de atendimento das vagas; Visita à clientes para acompanhamento e realização de entrevista com solicitantes; Clientes atendidos: RDI Software, SKY, JBS, Kroton, BTC, entre outros. Prospecção de clientes; Elaboração de proposta para clientes prospectados.

Outras informações:
Como Analista (07/2015 a 10/2015) Alinhamento de perfil de vagas com solicitantes ou Gerentes de Negócios/Relacionamento; Triagem de currículos; Convocação de candidatos; Entrevista comportamental; Elaboração de parecer de candidatos aprovados; Aplicação de dinâmicas em grupo; Status Report semanal aos solicitantes; Contato com clientes. Clientes atendidos: Walmart, B2W, Saraiva, Linx, CVC, AON, Magazine Luiza, GPS Pamcary, entre outros. Participação de treinamento no Linkedin sobre o melhor uso da ferramento para triagem de currículos e hunting de profissionais com foco na pesquisa Booleana. Como Assistente (10/2014 a 07/2015): Responsável por todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, da entrevista telefônica à entrevista de desligamento. Divulgação de vagas; Triagem de currículos; Pré-entrevista por telefone; Realização de entrevista comportamental; Elaboração de pareceres; Realização de entrevistas de desligamento; Processo seletivo e coordenação dos jovens aprendizes; Responsável por implementar o programa de jovem aprendiz dentro da empresa, fazendo pesquisa de instituições e todo o processo junto ao Departamento Pessoal. Verificação, controle e acompanhamento das informações de parcerias com a empresa entre seus clientes, integração com novos consultores e colaboradores. Organização de currículo dos candidatos, transferência de descrição de pré-requisitos de vagas em aberto para folder de divulgação. Ponto focal da área de Recrutamento e Seleção com a área de Contratos e Marketing para melhor performance dos processos e resultados das atividades relacionadas com o departamento. Ponto focal de vagas em aberto para encaminhamento de currículos para as vagas das analistas e orientação sobre como a equipe pode proceder.