Isabela Aparecida da Silva Morais

Outras informações:
- Planejamento, elaboração e revisão dos roteiros de testes funcionais definidos para os sistemas e softwares educativos da empresa, com aplicação de metodologia Design Thinking, a fim de focar na experiência do usuário e melhor atender às especificidades do público-alvo. - Testagem e validação, de forma isolada, dos requisitos e especificações funcionais definidos nos roteiros de testes. - Apoio na execução de testes integrados dos softwares educativos e demais sistemas desenvolvidos pela empresa e também dos testes realizados em ambiente operacional, junto aos usuários (professores de educação especial inclusiva e alunos com deficiência), de forma a viabilizar o atendimento funcional dos requisitos definidos. - Validação de sistemas, softwares educativos, projetos gráficos e demais materiais digitais produzidos pela empresa, a fim de eliminar e/ou minimizar os erros de funcionalidade, de acordo com os roteiros de testes funcionais previamente definidos e validados junto aos usuários. - Elaboração e manutenção de cadernos de apoio ao professor, manuais e tutoriais que auxiliem o professor de educação especial inclusiva na utilização adequada dos sistemas e softwares educativos produzidos pela empresa, tendo como foco as intervenções a serem realizadas junto aos alunos com deficiência.

Outras informações:
- Apoio à Diretoria de Produção nas definições dos produtos desenvolvidos pela empresa (sistemas e softwares educativos), focados na experiência do usuário a partir da aplicação da metodologia Design Thinking. - Apoio à coordenação da equipe de testes: (1) na elaboração/definição de roteiros de testes com foco na experiência do usuário (principalmente professores de educação especial inclusiva e alunos com deficiência); (2) na preparação e revisão dos planos de testes elaborados; (3) na emissão de relatórios periódicos de acompanhamento dos trabalhos realizados pela equipe de testes. - Apoio no planejamento das atividades do setor de testes, analisando prioridades, elaborando cronogramas de atividades diárias. - Realização de testes nos softwares educativos e sistemas (plataformas educacionais) desenvolvidos pela empresa, incluindo testes junto aos clientes (in-loco), com fornecimento de informações para a equipe de desenvolvimento, com o intuito de facilitar a solução dos erros detectados. - Apoio na elaboração e manutenção de manuais, tutoriais, textos de ajuda e demais documentos necessários para auxiliar o usuário na utilização adequada dos produtos desenvolvidos pela empresa. - Esclarecimento de dúvidas de clientes internos e externos, auxiliando-os na correta utilização dos produtos desenvolvidos pela empresa.

Outras informações:
- Coordenação de Projeto em Tecnologia Assistiva ? TiX e solução pedagógicas para crianças deficientes no processo de inclusão escolar em parceria com a Ensinar Tecnologia ? Parthner Google. - - Apresentação do projeto escolas privadas, secretárias municipais e estaduais e órgãos públicos. - Capacitação de professores para transferência de tecnologia social. - Capacitação de multiplicadores para equipe de formação. Acompanhamento de fluxos de trabalho dos formadores. - Elaboração de relatórios de avaliação de aprendizagem dos envolvidos no projeto. Criação e mediação do AmbienteVirtual de Aprendizagem em plataforma Moodle. - Responsável tecnicamente pelo processo de implantação do projeto e gestão de custos.

Outras informações:
- Articulação do Projeto Geração Crescer junto as organizações sociais e demais órgãos públicos - Mapeamento de organizações - Relatórios Semanais

Outras informações:
Ministrar treinamentos para educadores da rede pública municipal e estadual do Projeto Inova Escola. Apresentação de indicadores às áreas competentes. - Apresentação de relatórios quantitativos e qualitativos das formações.

Outras informações:
- Atuação junto as Secretarias Municipais de Minas Gerais com o Projeto Escolas Conectadas. Organizar, coordenar e ministrar treinamentos para os educadores. Gerenciar o projeto nos municípios atendidos. - Apresentar relatórios gerencias para o Instituto Crescer e Fundação Telefônica Vivo.

Outras informações:
- Desenvolvimento de Projetos junto a Área de Educação Vale. Definição de Estratégia, Diretriz, Padronização dos Programas porta de entrada da empresa. - Acompanhamento e gestão dos programas de Jovens Aprendizes e Trainees Vale desde o processo seletivo até a admissão como empregado na empresa, consolidação de relatórios gerenciais, relacionamento nas Instituições de Ensino Profissional para acompanhamento das atividades, facilitação de todo processo dos Programas Formação Profissional da empresa Vale, considerada a principal porta de entrada de funcionários. - Treinamento e desenvolvimento dos empregados que acompanham os jovens e trainees nas áreas da empresa. - Report gerencial do desenvolvimento do programa e alinhamento de contas junto à Superintendência Regional doTrabalho. - Acompanhamento psicossocial dos aprendizes da Vale no Programa de Formação Profissional Moçambique, acompanhamento das atividades junto a Sotreq e das áreas responsáveis pelo treinamento dentro da empresa. Report gerencial às unidades Vale Brasil e Vale Moçambique

Outras informações:
- Facilitador na condução do Projeto Inova Escola da Fundação Telefônica Vivo. Responsável pela parte de treinamentos nos seguintes eixos: Design Thinking Projeto de Vida, Personalização, Papel do Professor, Gestão Inovadora, Recursos Tecnológicos, Espaços Diferenciados. Elaboração de relatórios e indicadores - Facilitador na condução do Projeto Pense Grande da Fundação Telefônica Vivo. Treinamento por meio de games de adolescentes em escolas, ONG?s e parceiros. Elaboração de relatórios, avaliação de indicadores

Outras informações:
Apoio nas funções administrativas e burocráticas da escola, apoio a coordenação e direção nas avaliações de alunos, secretaria escolar

Outras informações:
Acompanhamento de alunos com dificuldade de aprendizagem e dificuldade motora, trabalhando alfabetização, alfabetização numérica, cognição, desenvolvimento, sociabilização e aprendizagem.

Outras informações:
Acompanhamento de alunos com dificuldades de aprendizagem e distúrbios cognitivos na Escola Municipal Ana Alves Teixeira

Outras informações:
Desenvolvimento do Projeto Rumo a um Bonfim na cidade de Bonfim/MG com o objetivo de levantamento das necessidades psicossociais, tornando possível o desenvolvimento de políticas públicas através do Programa PISE

Outras informações:
Desenvolvimento do Projeto "Rumo a um Bom Fim", no município de Bonfim/MG visando a criação de um Centro de Convivência e Cultura integrando a Psicologia e Políticas Públicas

Outras informações:
Entrevistas com pacientes do Centro de Atendimento de Crise para elaboração de hipótese diagnóstica e possíveis intervenções.

Outras informações:
Atendimento de clientes com supervisão semanal e elaboração de laudo final.

Outras informações:
Atendimento de Psicodiagnóstico Infantil: atendimento semanal alternado entre pais/responsáveis e criança; estudo teórico do caso baseado nas hipóteses diagnósticas formuladas a partir das entrevistas; aplicação de técnicas de exame e elaboração de relatório e laudo final

Outras informações:
Diagnóstico Organizacional. levantamento da necessidades de treinamento e pesquisa de clima organizacional.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, aplicação de correção de testes, condução e avaliação de dinâmicas e entrevistas, elaboração de laudos), orientação profissional, orientação de carreira e currículos, divulgação de vagas de estágio e emprego no site

Outras informações:
- Responsável pelo Recrutamento e seleção de candidatos (triagem de currículos, aplicação e correção de testes (G-36, PMK, BPR-5, Palográfico, D2), condução e avaliação de dinâmicas e entrevistas, elaboração de laudos), Diagnóstico Organizacional, levantamento das necessidades de treinamento, cargos e salários, prospecção de carreira, pesquisa de clima organizacional, avaliação de equipe e treinamentos motivacionais para cerca de 200 funcionários. - Responsável pelo Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, benefícios, folha de pagamento, ponto diário eletrônico, controle de saúde e segurança ocupacional - SESMT / PCMSO / PPRA). - Responsável todas as atividades administrativas e financeiras da filial (documentação exigida para contratante (NACT e Sistema SUSE)compras, preposta da empresa para assinatura de acordos coletivos, CTPS e homologações, relacionamento com sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária, controle de notas fiscais, controle de gastos e emissão de relatórios). - Apoio à área operacional dando suporte a logística de equipamentos e materiais para atender ao contrato com VALE no Terminal Ilha Guaíba

Outras informações:
Recrutamento e seleção de profissionais de cargos estratégicos e operacionais. Divulgação e veiculação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, laudos e feedback. Principais clientes: Vale, Leader, C&A.

Outras informações:
Responsável por todo recrutamento e seleção da empresa, treinamentos de funcionários, cargos e salários. Responsável pela área de pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, férias).

Outras informações:
● Responsável pelo setor de Recursos Humanos e seus subsistemas; ● Mobilização e desmobilização junto às contratantes Vale, Mais Engenharia, Paranasa Engenharia e prefeituras ● Recrutamento e Seleção de candidatos: levantamento do perfil da vaga, triagem de currículos, condução e avaliação de dinâmicas e entrevistas, elaboração de laudos; ● Diagnóstico Organizacional: análise do quadro de pessoal, tabela salarial, benefícios, normas e legislações trabalhistas; ● Levantamento das Necessidades de treinamentos: treinamentos iniciais, reciclagem e coaching; ● Análise e apoio aos gestores em demandas de admissão, promoção e desligamento; ● Elaboração e acompanhamento de budget do RH e suporte quanto ao orçamento de pessoal ● Gestão de indicadores: turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, treinamentos e produtividade; ● Responsável pelo Departamento Pessoal e rotinas administrativas: Processos de admissão, demissão, férias, ● Benefícios, folha de pagamento (desconto, horas extras, pensões), ponto diário eletrônico; ● Atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre direito, deveres e utilização de benefícios; ● Preposta da empresa para assinatura de acordos coletivos, CTPS e homologações, relacionamento com sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária.

Outras informações:
● Responsável pelo setor de Recursos Humanos e seus subsistemas; ● Onboarding de colaboradores; ● Recrutamento e Seleção em grande volume de candidatos: levantamento do perfil da vaga, triagem de currículos, busca e atração de talentos, aplicação de testes (Palográfico, G-36, G-38, PAT, Humanguide), condução e avaliação de dinâmicas e entrevistas, elaboração de laudos; ● Mobilização e desmobilização de contratos junto às contratantes: Petrobrás, Arena MRV, Racional Engenharia, Teksid. ● Pesquisa de Clima e Diagnóstico Organizacional: análise do quadro de pessoal, tabela salarial, benefícios, normas e legislações trabalhistas; ● Levantamento das Necessidades de treinamentos: treinamentos iniciais, reciclagem e coaching; ● Análise e apoio aos gestores em demandas de admissão, promoção e desligamento; ● Elaboração e acompanhamento de budget do RH e suporte quanto ao orçamento de pessoal das demais áreas da empresa; ● Gestão de indicadores: turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, treinamentos e produtividade; ● Responsável pelo Departamento Pessoal e rotinas administrativas: Processos de admissão, demissão, férias, administração de benefícios, folha de pagamento (desconto, horas extras, pensões), ponto diário eletrônico; ● Medicina e Segurança do Trabalho: condução de processos, aprovação de PPRA, PCMSO, PCMAT ● Comunicação e Marketing interno e redes sociais. ● Preposta da empresa para assinatura de acordos coletivos, CTPS e homologações, relacionamento com sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária.

Outras informações:
● Responsável pela setor de Recursos Humanos e gestão administrativa da clínica; ● Gestão dos colaboradores; ● Responsável pelo Departamento Pessoal e rotinas administrativas: Processos de admissão, demissão, férias, administração de benefícios, folha de pagamento (desconto, horas extras, pensões), ponto diário eletrônico; ● Medicina e Segurança do Trabalho: condução de processos, aprovação de PPRA, PCMSO, PCMAT. ● Gestão financeira e elaboração de relatórios; ● Condução de processos junto a Prefeitura, Vigilância Sanitária, Corpo de Bombeiros e órgãos públicos pertinentes para realização de licenças ambientais, sanitárias, PGRSS. ● Comunicação e Marketing interno e redes sociais.

Outras informações:
● Implantação de processos RH e DP dentro da empresa desde a construção de formalização de organograma até a criação de processo de PRO para melhor funcionamento do setor; ● Pesquisa Organizacional, pesquisa de Clima com suporte da Plataforma Sólides; ● Condução de entrevistas de mapeamento de perfil e organização de equipes; ● Treinamentos de competências e obrigatórios para cumprimento de cronograma de PCMSO; ● Recrutamento e Seleção de Departamento Pessoal e rotinas administrativas: Processos de admissão, demissão, férias, administração de benefícios, folha de pagamento (desconto, horas extras, pensões), ponto diário eletrônico; ● Suporte aos gestores nas tomadas de decisões frente a equipe.

Outras informações:
● Responsável pelo setor de Recursos Humanos e seus subsistemas; ● Mobilização e desmobilização junto às contratantes Vale e demais empresas ● Recrutamento e Seleção de candidatos: levantamento do perfil da vaga, triagem de currículos, condução e avaliação de dinâmicas e entrevistas, elaboração de laudos; ● Diagnóstico Organizacional: análise do quadro de pessoal, tabela salarial, benefícios, normas e legislações trabalhistas; ● Levantamento das Necessidades de treinamentos: treinamentos iniciais, reciclagem e coaching; ● Análise e apoio aos gestores em demandas de admissão, promoção e desligamento; ● Elaboração e acompanhamento de budget do RH e suporte quanto ao orçamento de pessoal ● Gestão de indicadores: turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, treinamentos e produtividade; ● Responsável pelo Departamento Pessoal e rotinas administrativas: Processos de admissão, demissão, férias, ● Benefícios, folha de pagamento (desconto, horas extras, pensões), ponto diário eletrônico; ● Atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre direito, deveres e utilização de benefícios; ● Preposta da empresa para assinatura de acordos coletivos, CTPS e homologações, relacionamento com sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária.

Outras informações:
● Realização de estudo psicossocial nas esferas familiares, cíveis e criminal usando instrumentos técnicos (entrevista semi dirigida, técnicas projetivas) ● Relatórios técnicos para decisão judicial ● Condução de entrevistas com órgãos públicos