Luciana Almeida Vidal

Outras informações:
Consultoria estratégica em RH para pequenas, médias e grandes empresas. Desenvolvimento Organizacional, Gerenciamento de Talentos, Projetos Globais e Reestruturações.

Outras informações:
Indústria multinacional Anglo-Holandesa de grande porte no seguimento Indústria. Faturamento: ?40 bilhões, funcionários: 189 mil. Fabricante do Omo, Rexona, Dove, Seda, Kibon, etc. Coordenação de Recursos Humanos - Business Partner & Change Management. - Liderar a parte de treinamento para América Latina: ? Re-Desenho da estratégia de treinamento para o Brasil ? Capacitar 400 funcionários para atuar como treinadores ? Entregar 208 cursos para Aproximadamente 5.000 funcionários (Em torno de 1100 sessões em 3 meses) ? Gestão de fornecedores nacionais e estrangeiros para desenvolvimento dos Materiais de Treinamento, de Simulações de Sistemas e Tradução dos Materiais; ? Gestão de contrato e Budget de Locais de treinamento. - Atendimento como Business Partner para área Regional de projetos composta por recursos das Américas do Norte, Central e do Sul; ? Atuação estratégica em toda rotina de Business Partner de RH como Gerenciamento de Performance, Pesquisa de Clima e Planos de Ação, Revisão Anual de Salários e Remuneração por Mérito, Expatriação, Reporte de Headcount/ FTE, Gestão de Talentos e Planos de Sucessão e desenho de reestruturação de áreas regionais; ? Gerenciamento de Mudanças: Mapeamento de Impactados, Gestão de Change Network (Stakeholders do processo de mudança), planos de transição, estratégia de treinamento de multiplicadores e de impactados (2.700 pessoas no Brasil), gerenciamento desses treinamentos da logística até KPIs, gerenciamento de riscos de RH; ? Reporte de indicadores quantitativos e qualitativos para o Global; ? Controle do budget da área.

Outras informações:
Indústria multinacional Norte Americana de grande porte no seguimento Farmacêutico. Faturamento: US$68 bilhões, funcionários: 90 mil. Fabricante do Centrum, Advil, Viagra, Liptor, Pristic, etc. Recursos Humanos Change Management. Reporte à matriz nos USA para Diretor Regional de Talent Acquisition LatAm.. ? Como Gerenciamento de Mudanças: Desenho de Treinamentos internos, Elaboração e Tradução de Materias, Treinamento em Loco dos colaboradores da matriz e plantas fabris, Gestão de Indicadores de Treinamento; ? Atuação na área de Aquisição e Gerenciamento de Talentos; ? Ponto de contato para os países na condução e implementação de estratégias globais; ? Reporte de indicadores quantitativos e qualitativos para o Global; ? Mapeamento e redesenho de processos internos e mapeamento de Mercado; ? Controle, acompanhamento e suporte à operação na identificação de gaps e busca de melhorias, relatórios de performance, tempo de processo, nível de satisfação dos clientes e stakeholders, etc; ? Distribuição estratégica do fluxo de trabalho; ? Controle do budget da área; ? Responsável pela comunicação e administração dos sistemas da área.

Outras informações:
Indústria multinacional Holandesa de grande porte no seguimento Eletrônico. Faturamento: US$25 bilhões, funcionários: 117 mil. - Recursos Humanos (Business Partner). Reporte ao Diretor Business Partner LatAm-Divisão Healthcare: ? Implementação de Universidade Coorporativa. Desenho do catálogo de cursos presenciais e via web, adaptação de cursos antigos, desenvolvimento de novos, implementação de plataforma web para gestão de treinamentos, desenvolvimento e tradução de materiais, gestão de budget de treinamento, treinamento em loco de multiplicadores, gestores e usuários; ? Avaliação de Desempenho e Remuneração por Mérito; ? Atuação estratégica em toda rotina de Business Partner de RH como Gerenciamento de Performance, Pesquisa de Clima e Planos de Ação, Revisão Anual de Salários e Remuneração por Mérito, Descrição e Avaliação de Cargos, Implementação de políticas e procedimentos, Reporte de Headcount/ FTE, Gestão de Talentos e Planos de Sucessão, Treinamento, Plano de Desenvolvimento, Política de Idiomas e MBA, Implementação de Universidade Coorporativa) Programa de Talentos e Trainees; ? Gestão de contratos de mão de obra temporária, terceira, PJ, estagiários, aprendizes e fornecedores de RH; ? Envolvimento em grandes processos de Reestruturação, Gestão de Mudanças, Recrutamento e Seleção, Movimentações Internas, Expatriação e Transferências. - Recursos Humanos (Des. Organizacional/ R&S). Reporte ao Gerente de RH LatAm: ? Envolvimento em todo o processo de Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, definição de estratégias de divulgação de vagas, triagem de currículos, contatos telefônicos, condução de entrevistas individuais, coletivas e por competência, dinâmicas de grupos e testes; ? Experiência em grandes processos de estágio com 11.000 candidatos inscritos; ? Hunting e mapeamento de mercado; ? Integração dos novos funcionários; ? Programa de Estágio e de Trainee; ? Marketing para RH, fortalecimento de marca como empregador no merc

Outras informações:
Empresa multinacional Norte Americana de grande porte no seguimento de T.I. Faturamento: US$2 bilhões, funcionários: 55 mil. Sistemas telefônicos para Telefônica, Vivo, Brasil Telecom, etc. - Recursos Humanos Generalista. ? Suporte nas rotinas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, Vistos, Expatriados, Cargos e Salários, Segurança do Trabalho (PPRA/ PCMSO e CIPA), Programas de Bônus, Avaliação de Desempenho e Remuneração por Mérito; ? Responsável pela interface e conferência do trabalho dos provedores de folha de pagamento e benefícios; ? Responsável por Comunicação Interna, Eventos, Apresentações, Organogramas, Pagamentos a Fornecedores e Arquivo.