Bruno Costa Magalhães

Possui graduação em Administração (2002), pelo Centro Universitário de Barra Mansa. Especialização em Gestão de Recursos Humanos (2005), pela Fundação Getúlio Vargas - FVG. Mestrado em Ciências Empresariais , pela Universidade Fernando Pessoa (Porto - Portugal-2019). Atuou como Professor no Programa de Pós Graduação Semi - Presencial da Fundação Getúlio Vargas, no período de 2006 a 2008, também atuou com professor substituto do curso de Administração da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no período de 2019 a 2020. Profissional do grupo Votorantim de 2002 a 2018, atualmente integra a estrutura de Executivos, no Cargo de Consultor de RH, na Suzano Celulose S.A. Profissional Sênior em todos os processos de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 20/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Administração

2022 - Atual

Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros
Pedro Jaime de Coelho Júnior.

Mestrado em Ciências Empresariais

2018 - 2019

Universidade Fernando Pessoa
Título: Gestão Eficaz Negociação Coletiva, Ano de Obtenção: 2019
Orientador: Pedro Fernando Santos Silva da Cunha

Especialização em Administracao de Recursos Humanos

2004 - 2005

Fundação Getúlio Vargas
Título: A importância de Cargos e Salários numa Empresa Competitiva

Graduação em Administração

1999 - 2002

Centro Universitário de Barra Mansa
Título: Gestão de Cargos e Salários
Orientador: Dilson Macedo

Formação complementar

2018 - 2018

Comunicação Eficaz. (Carga horária: 8h). , Votorantim Industrial - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2018 - 2018

Negociação e Influência. (Carga horária: 16h). , Votorantim Industrial - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2018 - 2018

Autoridade e Influência. (Carga horária: 16h). , Votorantim Industrial - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2018 - 2018

Formação de Consultores Internos. (Carga horária: 32h). , Adigo, ADIGO, Brasil.

2017 - 2017

Pensamento Sistêmico. (Carga horária: 16h). , Votorantim Industrial - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2016 - 2016

Um Olhar para a Inovação. (Carga horária: 8h). , Votorantim Industrial - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2007 - 2007

Formação de Consultores Internos. (Carga horária: 50h). , Dornellas e Associados, DORNELLAS, Brasil.

2006 - 2006

Formação de Multiplicadores. (Carga horária: 21h). , SENAI/SC - CHAPECO, SENAI/SC, Brasil.

2006 - 2006

Formação de Tutores de Educação à Distância. (Carga horária: 40h). , SENAI/SC - CHAPECO, SENAI/SC, Brasil.

2004 - 2004

Gerenciamento da Rotina. (Carga horária: 8h). , Instituto de Desenvolvimento Gerencial, INDG, Brasil.

2004 - 2004

Gerenciamento Pelas Diretrizes. (Carga horária: 24h). , Votorantim Siderurgia - Matriz, VOTORANTIM, Brasil.

2004 - 2004

Formação de Analistas de Treinamento. (Carga horária: 16h). , Integração, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2003 - 2003

Atualização em Relações do Trabalho. (Carga horária: 60h). , Ordem dos Advogados do Brasil - Seccional do Rio de Janeiro, OAB/RJ, Brasil.

2003 - 2003

Como Elaborar Planos de Ação. (Carga horária: 4h). , Instituto de Desenvolvimento Gerencial, INDG, Brasil.

2003 - 2003

Sistema de Gestão da Qualidade. (Carga horária: 16h). , ABS Consultoria, ABS, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Produções bibliográficas

  • MAGALHÃES, B. C. . Gestão construtiva face aos conflitos na relação de trabalho. jus.com.br, 24 nov. 2020.

  • MAGALHÃES, B. C. . A influência histórica dos conflitos na relação de trabalho. Jus.com.br, 28 set. 2020.

Projetos de pesquisa

  • 2018 - 2019

    Negociação Coletiva - Um Processo Favorável à Normatização da Relações de Trabalho, Descrição: Pesquisa vinculada ao programa de Pós-Graduação, em Ciências Empresariais, da Universidade Fernando Pessoa (Porto - Portugal), Projeto de pesquisa de Mestrado. O objetivo geral deste estudo é Investigar a relação conflituosa das partes numa negociação coletiva, ressaltando as oportunidades para se desenvolver uma negociação construtiva que possa minimizar os efeitos antagônicos e, com isso, possibilitar um ambiente favorável a solução de problemas; evitando e/ou mitigando conflitos entre as partes. Os objetivos específicos são: Observar a evolução histórica das relações do trabalho, compreendendo as tendências comportamentais, que podem influenciar as partes num processo de negociação coletiva; - Identificar o conceito de conflito, funcionamento e categorias; percebendo como este fenômeno pode dificultar o processo de entrosamento no contexto desta negociação; - Verificar como uma negociação planejada oriunda de uma organização voltada a gestão construtiva, onde um negociador pacificador voltado à doutrina de gerenciamento de crises pode auxiliar na solução de conflitos entre as partes desta negociação coletiva. Problema de Pesquisa: Seria oportuno indicar como escopo de solução e como ponto central de convergência negocial um processo de comunicação bilateral construtiva, com a finalidade de se chegar a uma decisão conjunta entre empresa e sindicato à partir de uma busca de aceitação de ideias, propósitos e interesses, para atingir o acordo esperado, que muitas vezes, já em sentido direto e oportunizado poderá surgir de um planejamento eficaz já digerido pela empresa que ali será representada por negociador com perfil pacificador, detentor de confiabilidade e maleabilidade para, então, coroar a negociação com o "acordo" que trará o momento clímax para ambas as partes? Como contribuição esta pesquisa procura demonstrar como uma gestão construtiva, através de um negociador com perfil voltado à doutrina de gerenciamento de crises entre outros atributos, pode auxiliar na solução de demandas entre as partes. Desta forma, acredita-se que o conteúdo exposto neste estudo obtenha a finalidade de se valer enquanto contribuição de pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bruno Costa Magalhães - Coordenador / Pedro Fernando Santos Silva da Cunha - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - 2019

Universidade Fernando Pessoa

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2019 - 2020

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

Outras informações:
Declaro, para os devidos fins, que eu Bruno Costa Magalhães, CPF 054.056207-69, RG 115.817.56-1 fui professor substituto desta instituição de ensino. Declaro ainda que nos anos de 2019 e 2020, ministrei as seguintes disciplinas conforme abaixo. Disciplinas relativas ao período de 2020/1 1. Administração de Pequenas Empresas; 2. Administração de Serviços; 3. Agronegócio I; 4. Análise Estratégica; 5. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa; Disciplinas relativas ao período de 2019/2 1. Administração de Materiais e Logística; 2. Análise Estratégica; 3. Mapa Estratégico; 4. Temas Atuais de Marketing; Disciplinas relativas ao período de 2019/1 1. Introdução a Gestão do Terceiro Setor; 2. Modismo em Administração; 3. Negócios Internacionais

2006 - 2008

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Tutor, Enquadramento Funcional: Professor Tutor, Carga horária: 20

Outras informações:
Declaro para os devidos fins que, eu Bruno Costa Magalhães, CPF 054.056.207-69, fui professor Tutor desta instituição, ministrando as Disciplinas: Liderança e Motivação, Gestão de Pessoas e Marketing.