João Carlos Alves Vilaça

Outras informações:
Participação na elaboração e implementação de políticas e processos de Rh, nas áreas de R&S, benefícios, desenvolvimento, T&D, Acompanhamento de Indicadores, além de fornecer a interface estratégica entre o setor de recursos humanos, diretores e gerentes. Administração de serviços de segurança patrimonial, limpeza, refeitório, instalações prediais, coordenar projetos de reforma, realizar vistorias de rotina. Preposto, homologações, programas de reconhecimentos, acompanhar os processos de contratação com fornecedores externos, entrevistar todos os candidatos juntamente com o gerente. Analisar e participar na concepção, comunicação interna, segurança do trabalho, CIPA, propor e implementar práticas de desenvolvimento (avaliação de desempenho, planejamento de sucessão, pesquisa de clima e etc.). Mantar o alto nível de satisfação dos clientes internos e externos.  Realização de auditorias de execução de serviços de facilities;  Relatórios gerenciais de atividades de manutenção e limpeza predial;  Análise de contratos, controles de budget de manutenção (orçamentos) de manutenção, limpeza e copa, transporte, refeitório, considerando valores destinados a cada regional evitando estouro de orçamentos;  Planejamento de serviços de manutenção e limpeza e gestão de contratados;  Responsável por toda área de patrimônio da fábrica, transporte terceirizado, rotas, limpeza, refeitório, saúde e segurança, entre outros, programas e projetos;  Realiza atividades da área administrativa da empresa, coordenando os trabalhos, analisando os sistemas de controles e métodos administrativos em geral;  Responsável pelo controle de fluxos de trabalhos, sendo objetivo em racionalizar e aperfeiçoar as atividades e os custos operacionais;  Diagnosticar a melhor decisão a ser tomado em situações de risco, sendo dinâmico e proativo, para que o problema fosse sanado o mais rápido possível;

Outras informações:
Coordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, Adm Pessoal), visando o acompanhamento de processos relativos à RH; ? Compreender as necessidades do cliente interno, interagindo com o mesmo; ? Identificar oportunidade de melhoria através de soluções que agreguem valores a empresa; ? Atuar como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área; ? Participar ativamente do dia a dia do negócio das áreas de atendimento contribuindo para o alcance das metas e objetivos. ? Entender a estratégia da companhia, conhecer os produtos e serviços oferecidos Por esta, conhecer a concorrência e perfil dos clientes, dominar práticas, processos e os fluxos internos, compreender as metas e os indicadores de resultado; ? Estabelecer um trabalho em parceria. Conquistar a confiança das áreas e dos gestores, compreendendo as necessidades particulares de cada área, atuando de forma democrática, e não unilateral; ? Atuar em processos de Dimensionamento e Composição do Quadro de Pessoal, realocação de mão-de-obra, visando otimização dos recursos, através da realização dos processos de Recrutamento & Seleção de forma eficaz, interagindo com as áreas cliente quanto a definição do perfil, alinhamento junto ao solicitante, seleção de currículos conforme perfil já definido e conduzir dinâmicas e entrevistas por competência; ? Assegurar que as Movimentações de Pessoal, estejam sendo aprovadas conforme níveis hierárquicos, considerando Estrutura Organizacional (posições em aberto), Orçamento (Valor total Massa Salarial Orçado x Realizado); ? Garantir equilíbrio interno entre as áreas quanto a estrutura salarial, conforme políticas e procedimento da Cia;

Outras informações:
Responsável pelo R&S, administração de pessoal e demais atividades inerentes à Diretoria de Gente do Corporativo, Empresarial e Varejo em PE. - Consultoria aos Diretores para análise movimentos de reestruturação/compensação; - Garantir a movimentação de pessoal, para que todos gerentes tenham sua equipe completa e empenhada; - Controlar os indicadores de RH na área de Remuneração; - Atuar na parte operacional de cargos e salários (abertura de requisição de pessoal, descrição de cargos, movimentação salarial, análise da estrutura salarial, pesquisas salariais, aplicação de acordos coletivos, atualização de tabelas salariais, organograma e estudos diversos); - Analise de Headcount; - Avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos; - Homologação em Sindicato: Conferência das TRCTs e toda documentação de FGTS visando garantir homologações sem ressalvas ou futuros processos trabalhistas; - Operacionalização de todos os treinamentos corporativos que são realizados na filial; - Planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores e fazer com que a cultura da empresa seja fortalecida; - Levantar necessidades de treinamentos através da Avaliação de Desempenho ? LNT; Desenvolver conteúdo de materiais de treinamentos para equipe de vendas; - Desenvolver e Cumprir o Plano Anual de Treinamento ? PAT; - Aplicar, tabular e tratar as avaliações de treinamentos (Reação e Aprendizagem); - Garantir que as equipes de vendas e técnicas estejam capacitadas para desempenhar suas atividades.

Outras informações:
Responsável por todos os subsistemas do setor de RH como (R&S, T&D, LNT, PAT, descrição de cargos e salários, administração de benefícios, avaliações de desempenho, Feedbacks, pesquisa de clima com montagem do PDCA, entrevista de desligamento, admissões, demissões, gestão do ambiente de trabalho, e comunicação interna). Folha de pagamento, controle de férias, renovação dos exames periódicos, controle de ponto, afastamento INSS, preposto, elaboração do código de ética e toda rotina dos processos de Rh e Departamento Pessoal para certificação da ISO9001.

Outras informações:
Ministrar treinamentos em diversas áreas e mapear perfins comportamentais de jovens entre 18 e 24 anos, que participam do projeto e seleção da empresa Accenture, StartLatam.