Felipe Guimarães Côrtes

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

14 Congresso Brasileiro de Pregoeiros. 2019. (Congresso).

XXII SemeAd.Interface entre política organizacional e gestão de pessoas no setor público: proposta de modelo hipotético. 2019. (Seminário).

X Congresso CONSAD de gestão pública. Gestão estratégica de pessoas no legislativo federal: desafios e possibilidades. 2017. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal. 2016. (Congresso).

VII Encontro de Administração Pública.Fatores Interferentes na Implementação da Gestão Estratégica de Pessoas no Poder Legislativo Federal. 2016. (Encontro).

XL Encontro da ANPAD.Gestão Estratégica de Pessoas: Revisão da Produção Nacional de 2006 a 2015 e Agenda de Pesquisa para o Contexto Brasileiro. 2016. (Encontro).

V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Competências: Uma Revisão da Produção Científica Brasileira de 2011 a 2014. 2015. (Encontro).

HOLLANDA, P. P. T. M.; FONSECA, D. R.;CÔRTES, F. G.. Relação entre o posicionamento ético predominante, a formalização das normas e o agir conforme as normas organizacionais. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público.

HOLLANDA, P. P. T. M.; FONSECA, D. R.;CÔRTES, F. G.. Relação entre a satisfação dos usuários-cidadãos e o comprometimento organizacional dos colaboradores das unidades de atendimento integrado (Vapt-Vupt). 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público.

MENESES, P. P. M.; HOLLANDA, P. P. T. M.;CÔRTES, F. G.. Relação entre a percepção de suporte à aprendizagem e crenças sobre o sistema de treinamento. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

MENESES, P. P. M.; FONSECA, D. R.;CÔRTES, F. G.. Análise de indicadores de desempenho da área de gestão de pessoas em uma autarquia federal. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

MENESES, P. P. M.; SOUZA, I. G. L.;CÔRTES, F. G.. Condicionantes à Implementação da Gestão por Competência em uma Média Empresa. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

MENESES, P. P. M.; SOUZA, I. G. L.;CÔRTES, F. G.. Identificação de Fatores Institucionais na Implementação de Gestão por Competências em Órgãos do Ministério Público. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

MENESES, P. P. M.;CÔRTES, F. G.; SOUZA, I. G. L.. Impacto de Programas Trainees sobre o desempenho de egressos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

MENESES, P. P. M.;CÔRTES, F. G.; SOUZA, I. G. L.. Gestão por competências no Ministério da Fazenda: fatores influenciadores na implementação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

CÔRTES, F. G.; SANTOS, A. P.. Seleção de alunos para o MBA em Pessoas, Inovação e Resultados. 2019. Escola Nacional de Administração Pública.

Liderança feminina: barreiras à ocupação de cargos por mulheres no setor público; Início: 2019; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; (Orientador);

Panorama da avaliação de desempenho na Procuradoria Geral do Trabalho; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Políticas Públicas, Gestão e Controle) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Efetividade da avaliação de desempenho individual no Conselho Nacional de Educação; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Conflito de gerações no Senado Federal: confirmação, causas, consequências e gestão; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Influência da adoção de mecanismos e prática de governança de pessoas na integração estratégica da gestão de pessoas em seis organizações públicas; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Avaliação de desempenho dos servidores do Senado Federal: instrumentos, retroação e efeitos; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Qualidade de vida no trabalho de servidores públicos com deficiência em seis agências reguladoras federais brasileiras; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Condicionantes contextuais da gestão de pessoas por competências em órgãos do poder judiciário; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Condicionantes à Implementação da Gestão por Competência em uma Média Empresa; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Impactos da gestão eletrônica de pessoas na implementação da gestão estratégica de pessoas no setor público brasileiro; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

Qualidade de vida no trabalho nas agências reguladoras federais brasileiras: identificação do viés predominante; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Instituto Brasiliense de Direito Público; Orientador: Felipe Guimarães Côrtes;

CÔRTES, F. G. . Liderança. 2019. .

CÔRTES, F. G. . Introdução a Licitações e Contratos Públicos. 2019. .

CÔRTES, F. G. . Introdução a Licitações e Contratos Públicos. 2019. .

CÔRTES, F. G. . Liderança. 2019. .

CÔRTES, F. G. . Liderança. 2018. .

CÔRTES, F. G. . Liderança. 2018. .

CÔRTES, F. G. . Introdução a Licitações Públicas. 2018. .

CÔRTES, F. G. . Macroestrutura e macro função de recursos humanos na Administração Pública. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CÔRTES, F. G. . Gerenciamento das contratações no Senado Federal. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CÔRTES, F. G. . Introdução a Licitações Públicas. 2018. .

CÔRTES, F. G. . Liderança. 2017. .

CÔRTES, F. G. ; FONSECA, D. R. . Desenvolvimento de Equipes. 2017. .

CÔRTES, F. G. . Introdução a Licitações Públicas. 2017. .

CÔRTES, F. G. . Excelência no atendimento. 2012. .

CÔRTES, F. G. . Licitações e Contratos. 2011. .

2016

Melhor mesa redonda do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.