Mario Fensterseifer Woortmann

Outras informações:
Execução e coordenação de projetos de consultoria, capacitação e pesquisa em Gestão de Pessoas para organizações governamentais de médio e grande portes, nas esferas Federal, Estadual e Municipal, envolvendo: ? Gestão por Competências: mapeamento, estruturação da Gestão de Desempenho por competências e resultados, estruturação de Trilhas de Capacitação por competências e conexão com os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Carreiras e Planos de Sucessão. ? Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração: etapas de diagnóstico de políticas e práticas de RH, levantamento e análise de cargos, descrição de cargos, pontuação (avaliação e revisão da estrutura de cargos), pesquisa salarial, tabela salarial e política de remuneração, enquadramento e impacto econômico, política de administração de cargos e salários (avaliações, promoções, progressões etc) e carreiras; ? Pesquisa de Clima Organizacional: etapas de divulgação, segmentação de grupos, aplicação eletrônica quantitativa e aplicação qualitativa com grupos focais, processamento e e plano de ação; ? Gestão de Desempenho: etapas de elaboração, divulgação aos funcionários, realização de workshops para construção do modelo (acordos de desempenho, competências, indicadores de resultados, acompanhamento, feedback, avaliações de desempenho, desdobramentos na carreira e direcionamentos para capacitação), validação, construção do manual, além da segmentação de grupos e aplicação de avaliações em si, quando demandado; ? Treinamento Desenvolvimento: estruturação da sistemática de desenvolvimento, incluindo mapeamento de competências, L.N.T., Trilhas de Capacitação e Aprendizagem por competências, seleção de instrutores, cursos EAD, acompanhamento e reciclagem; ? Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas: diagnóstico, a Cadeia de Valor de Gestão de Pessoas, objetivos estratégicos, metas, indicadores de Gestão de Pessoas, monitoramento e avaliação de resultados, estrutura organizacional de Gestão de Pessoas, dimensionamento

Outras informações:
Atuação junto a organizações públicas e privadas com vistas a gerar cooperação e fóruns de debate sobre temas emergentes em Gestão de Pessoas, envolvendo a coordenação de visitas técnicas, grupos de debates, congresso EncontraRH, dentre outras ações.

Outras informações:
Levantamento de necessidades de Consultoria; Elaboração e execução de Projetos de Consultoria em RH; Desenvolvimento de projetos para organizações privadas e governamentais ; Execução e coordenação de Projetos de: ? Recrutamento e Seleção de Pessoal: levantamento de perfil, recrutamento, aplicação de testes e entrevistas; ? Pesquisa de Clima Organizacional: fases de divulgação, segmentação de grupos, aplicação eletrônica, processamento, relatório final e plano de ação; ? Avaliação de Desempenho: fases de divulgação, segmentação de grupos, aplicação eletrônica, processamento, relatório final e plano de ação; ? Plano de Cargos e Salários: fases de levantamento e análise de cargos, descrição de cargos, pontuação, pesquisa salarial, tabela salarial, enquadramento e impacto econômico. ? Treinamentos customizados: levantamento de necessidades e coordenação logística. ? Avaliação de Perfil: coordenação.

Outras informações:
Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho dos Funcionários, Recrutamento e Seleção, monitoramento dos vendedores, monitoramento e execução do programa de Relacionamento com Clientes, auxílio ao Sistema Microsiga de Gerenciamento, coordenação do Programa de Responsabilidade Social da Empresa.

Outras informações:
Atendimento, negociações de serviços de consultoria e execução de Projetos para pequenas, médias e grandes empresas nas áreas de Finanças (Viabilidade Econômico-Financeira, Reestruturação Financeira e Plano de Negócios), Marketing (Pesquisa de Mercado, Planejamento Estratégico em Marketing e Plano de Negócios), OS&M (Avaliação de Processos e Reformulação de Processos ? Manual de Normas e Procedimentos) e Recursos Humanos (Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional e Palestras Motivacionais). Negociações com grandes e médias empresas para eventos, cotações e compras, Coordenação de Projeto Interno: Relatório Anual de Gestão, Treinamento em Negociação, estabelecimento de parcerias entre outros.

Outras informações:
Pesquisas sobre melhores práticas de Relacionamento com Clientes e afins, análise de Projetos internos, suporte operacional diário à chefia direta, participação no Planejamento da Unidade para 2004 (com sugestão de diretriz aprovada), Recrutamento e Seleção de Pessoal e Pesquisa de Clima do Departamento.

Outras informações:
Contato e orientações iniciais com trainees estrangeiros em seus países de origem, organização de documentação para legalização no Brasil, providência de moradia e outras atividades para o trainee, pesquisas e apresentações à empresa receptora do trainee, acompanhamento do trainee no Brasil e atividades de suporte diário à ong.