Vanessa Aragão

Outras informações:
Professora de Pós Graduação, convidada para lecionar a disciplina de Ludicidade nas Organizações para turma de MBA em Gestão de Pessoas. Campus: Pituba. C/H: 12hs.

Outras informações:
Professora de Pós Graduação, convidada para lecionar a disciplina de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas para turma de MBA em Gestão de Pessoas. Campus: Pituba. C/H: 12hs.

Outras informações:
Professora de Pós Graduação, convidada para lecionar a disciplina de Recrutamento & Seleção por Competência e a utilização da Inteligência Artificial para turma de MBA em Gestão Comercial. Campus: Pituba. C/H: 12hs.

Outras informações:
Professora de Pós Graduação, convidada para lecionar a disciplina a Nova Moderna Gestão de Pessoas para turma de MBA em Gestão de Pessoas e Liderança em Coaching. Campus: Villas do Atlântico. C/H: 12hs.

Outras informações:
Professora de Pós Graduação, convidada para lecionar a disciplina de Processos de Gestão de Pessoas para turma de MBA em Gestão de Pessoas e Liderança em Coaching. Campus: Villas do Atlântico. C/H: 12hs.

Outras informações:
Atuando como Professora convidada, responsável por lecionar a disciplina: Recrutamento & Seleção de Retenção de Talentos para turma do curso de MBA em Gestão Comercial - Campus Comércio. C/H: 12hs.

Outras informações:
Atuando como Professora convidada, responsável por lecionar a disciplina de Gerência Pedagógica para o Interno no Ambiente Hospitalar para turma do curso de Especialização em Psicopedagogia Clínica, Institucional e Hospitalar - Campus Mêrces. C/H: 30hs.

Outras informações:
Atuando como Professora convidada, responsável por lecionar as disciplinas: Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção de Retenção de Talentos para turma do curso de MBA em Gestão de Pessoas - Campus Pituba. C/H: 30hs.

Outras informações:
Atuando como Professora convidada, responsável por lecionar a disciplina: Processos Grupais para turma do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho - Campus Mêrces. C/H: 30hs.

Outras informações:
Suporte à Diretoria de Operações e aos Gestores em todos os processos de RH, visando contribuir para o alcance dos resultados do negócio, fortalecendo a cultura e o clima organizacional propiciando experiências positivas dos colaboradores ao longo de sua jornada: ? Apoio às áreas buscando soluções mais adequadas de Talent Aquisition, remuneração, educação & desenvolvimento, employee experience dentre as politicas da organização; ? Atuando em parceria com as áreas especialistas atualizando-os sobre as demandas de negócio e desenvolvendo programas, ferramentas e ações para implementação de ações; ? Acompanhamento dos indicadores da Jornada da Gente, traçando planos de ação para melhoria dos indicadores; ? Atuação em todo o ciclo de gestão de desempenho, orientando gestores e equipes, desde definição de metas, elaboração de PDI, assim como liderando reuniões de calibragem; ? Identificação das necessidades de capacitações individuais por meio da constante interação com as lideranças e equipes; ? Condução em conjunto com a área especialista, os processos de seleção de talentos e competências necessárias aos desafios da área; ? Orientação da liderança para assuntos de gestão de pessoas; ? Assegurar a facilitação de processos para a transformação cultural da organização, realizando todas as etapas de gestão das mudanças e implementando ferramentas de gestão de RH; ? Assegurar a implementação da estrutura organizacional, propondo adequações conforme a dinâmica do negócio e as prioridades estratégicas da organização; ? Contribuição de recomendações a constante melhoria nos processos e ganho de agilidade nas respostas em conjunto com as áreas especialistas de People; ? Realização de apresentações de Pesquisa de Engajamento e condução de workshops para elaboração de plano de ação.

Outras informações:
Report à Diretoria de Operações e aos Gestores em todos os processos de RH, visando contribuir para o alcance dos resultados do negócio, fortalecendo a cultura e o clima organizacional propiciando experiências positivas dos colaboradores ao longo de sua jornada: ? Identificação das dimensões relevantes na construção da estratégia de pessoas nas áreas clientes (interface entre especialistas de RH e áreas clientes); ? Apoio aos líderes no planejamento de pessoas (equipes em crescimento e constante ajuste de papéis e responsabilidades); ? Garantia dos pilares da cultura organizacional em uma organização em crescimento exponencial (papel estratégico para tomada de decisões e ações alinhadas com a cultura); ? Condução dos processos de performance e carreira em parceria com áreas especialistas; ? Elaboração de projetos sob medida de gestão de pessoas para as áreas considerando os desafios de negócio; ? Apoio aos líderes para tomadas de decisão sobre movimentações, promoções e outros movimentos de carreira.

Outras informações:
Desenvolvimento de ações e implantação de políticas, projetos, processos e reestruturação da área de RH alinhadas à estratégia do negócio com foco na área de Saúde (Clínicas e Policlínicas) de Salvador e Interior do Estado: ? Recrutamento e Seleção por competência para cargos Estratégicos e Operacionais das diversas hierarquias; ? Treinamento & Desenvolvimento IN Company; ? Restruturação do Plano de Cargos e Salários; ? Clima & Cultura Organizacional; ? Avaliação de Desempenho; ? Coaching & Mentoring utilizando a ferramenta Assessment; ? Coaching de Carreira, Palestras, Workshop?s.

Outras informações:
Projeto final para condução de todo processo de Recrutamento e Seleção do Hospital de Campanha do COVID 19 (Hospital Espanhol) - Salvador/BA: ? Responsável pelo alinhamento de perfil com os Gestores; ? Divulgação de vagas nos canais de comunicação; ? Realização de entrevistas por competência e aplicação de testes online; ? Devolutiva e parecer do candidato para o cliente interno; ? Análise de dados para suporte aos Indicadores da área de RH no Excel.

Outras informações:
? Atuando em modelo de Consultoria 360 conduzindo e liderando projetos para grandes contas em todo o Brasil com alta demanda para cargos estretégicos, tecnologia e operacionais respeitando o SLA dos clientes; ? Membro do Comitê de Diversidade e Inclusão do Manpowergroup (desenvolvendo projetos, oficinas de capacitação e eventos pertinentes ao assunto) na empresa; ? Alinhamento do perfil, abertura da vaga em canais de comunicação, entrevista por competência e aplicação de testes e dinâmicas online; devolutiva e parecer do candidato para o cliente; ? Análise de dados para suporte aos indicadores da área de RH atualizando os processos através de sistemas e planilhas em Excel emitindo relatórios, parecer do candidato, fechamento das vagas; ? Garantia correta da utilização e atualização dos sistemas internos, realizando os inputs dos dados relativos às atividades comerciais (e-mails, ligações, propostas e status de propostas); ? Qualidade dos dados comerciais gerados, registros e atualizações dos clientes da base buscando qualificação das informações de clientes (prospecção ativa), cumprindo com os targets exigidos pelo Field (meta de ligações, visitas e novos negócios) registrando o potencial e atualizando a base de dados assegurarando o faturamento das vagas efetivas fechadas; ? Contribuição da redução do DSO da companhia, assegurando o correto cadastro e coleta de dados para a geração da folha de pagamento e auxiliando na cobrança de clientes com faturas em atraso; ? Relacionamento com cliente, prospecção de novos negócios, manutenção ativa da carteira de clientes.