Rita de Cássia Hisse de Castro Moraes

Possui graduação em Engenharia Química - Faculdades Oswaldo Cruz (1988). Pós- graduação na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos - Fundação Armando Álvares Penteado (2007). Experiência de mais de 20 anos atuando em empresas de médio e grande porte, nacional e multinacional. Especialista na área de Administração estratégica de Recursos Humanos com foco em resultados e desenvolvimento de pessoas e liderança. Implantação de projetos para a área de RH voltados ao desenvolvimento organizacional, definição estratégica, implementação de política de cargos e salários, gestão por competências, mapeamento de indicadores, relações trabalhistas e sindicais, gestão de prestadores de serviços e empresas terceirizadas, gestão de segurança e medicina ocupacional. Atuação no projeto de unificação de unidades de negócios, desenhando estudos e modelos de custos, impactos atuais e futuros (negociações coletivas, estruturação, sinergia de mão de obra). Desenvolvimento de gestão de benefícios, reavaliando contratos e adequando a realidade da empresa e mercado, com significativa redução de custos. Resgate das relações com entidades sindicais, estabelecendo canais de negociação e diálogo. Implementação de políticas da qualidade, gestão de controle da qualidade em todas as etapas do processo produtivo. Presidente do conselho da qualidade, responsável pela implementação, qualificação e certificação da Norma ISO 9001 em todas as empresas do grupo. Mais de 10 anos de experiência na gestão de laboratório químico e desenvolvimento de novos produtos em multinacional francesa de grande porte. Gerência de setor produtivo, responsável pela coordenação de uma grande equipe de colaboradores. Participação ativa em plano de reestruturação da empresa, visando melhores resultados e redução de custos.

Informações coletadas do Lattes em 26/04/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administração em Recursos Humanos

2005 - 2007

Fundação Armando Álvares Penteado
Título: Ações de Voluntariado como ferramenta de Desenvolvimento Profissional
Orientador: Prof. Coordenador Benedito Rodrigues Pontes

Graduação em Engenharia Química

1982 - 1988

Faculdades Oswaldo Cruz
Título: Titanato de Bário
Orientador: Roberto Massaro Anraku

Formação complementar

2005 - 2005

Como Organizar e Dirigir Uma Empresa. (Carga horária: 12h). , Fress Eventos Empresariais, FRESS, Brasil.

1997 - 1997

Gestão da Qualidade// Norma ISO 9000 Mitos e Realidades. (Carga horária: 12h). , Propar Sistemas da Qualidade S/C Ltda, PROPAR, Brasil.

1996 - 1996

Qualidade Total em Serviços. (Carga horária: 40h). , Assessoria Profissional Marques de Souza Ltda, APMS, Brasil.

1992 - 1992

A Evolução do assunto qualidade ao longo dos anos. (Carga horária: 40h). , Sistema de Gestão da Sustentabilidade, SGS, Brasil.

1984 - 1984

Plásticos. (Carga horária: 14h). , Faculdades Oswaldo Cruz, FOC, Brasil.

1982 - 1982

Tratamento de Águas. (Carga horária: 8h). , Faculdades Oswaldo Cruz, FOC, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia Química / Subárea: Engenharia Química.

Participação em eventos

Seminário Avançado em Gestão e Conhecimento Empresarial sobre gestão de talentos ? FAAP. 2005. (Seminário).

8º Congresso de Recursos Humanos do Vale do Paraíba- Avap. 2001. (Congresso).

Seminário - Auditoria da Qualidade - Propar. 1997. (Seminário).

1º Congresso Paulista do Comércio- Conpav. 1996. (Congresso).

Motivação - Prof. Luiz Marins. 1996. (Oficina).

Qualidade Real ao Alcance de todos- J. R. Gretz. 1996. (Oficina).

Shampoo e Tensoativos - (Drew S/A). 1984. (Oficina).

2° Seminário de Química Industrial e Engenharia Química. 1982. (Seminário).

Histórico profissional

Experiência profissional

1993 - 2011

Tectelcom Técnica em Telecomunicações Ltda.

Vínculo: diretoria, Enquadramento Funcional: DIRETORA DA QUALIDADE/ DIR. RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais Realizações: - Coordenação de equipe do departamento do controle da qualidade em todo o processo produtivo;. - Presidente do Conselho da Qualidade, participando ativamente do processo de implementação e qualificação da Norma ISO 9001 em todas as unidades fabris; - Diretora do Departamento de Recursos Humanos,responsável pelo planejamento e estrutura do setor, com ótimos conhecimentos em todas as rotinas de administração de pessoal, benefícios, administração de salários, serviço social, medicina e saúde ocupacional; - Implantação e reestruturação de sub-sistemas de RH como recrutamento e seleção por competência, integração de pessoas, administração de pessoal,cargos e salários, desenvolvimento organizacional; - Administração de encargos sociais e impostos; - Gestão de relações trabalhistas junto ao departamento jurídico da empresa e negociações com sindicato; - Elaboração de avaliação de desempenho e competências dos colaboradores, descrição de cargos e pesquisa de clima organizacional; - Participação ativa no plano de reestruturação da empresa, com o objetivo de redução de custos e otimização de processos;

1985 - 1992

THOMSON Componentes do Brasil Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: GER.LAB.QUÍMICO E PESQUISA/QUALIDADE/PRODUÇÃO, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais Atividades: - Gerência de laboratório químico e desenvolvimento de novos produtos em empresa multinacional francesa de grande porte, coordenando uma equipe de 6 funcionários de nível técnico e superior; - Trabalho com pesquisa e desenvolvimento de novos produtos; - Coordenação de equipe do departamento da qualidade, envolvendo desde homologação de fornecedores até o controle do produto final. Testes de qualidade em resinas fenólicas, poliéster, epóxi e verniz de alta isolação elétrica; - Gerência do departamento de produção na área de prateação de discos cerâmicos,coordenando uma equipe de 180 funcionários.