Gersilane Campos de Souza

Outras informações:
Profissional liberal atuando na área de psicoterapia, treinamento e desenvolvimento humano.

Outras informações:
Docentes em disciplinas relacionadas à Gestão de RH

Outras informações:
 Coordenação e Supervisão dos processos de R&S das filiais Manaus, Porto Velho, Rio Branco, Macapá, Belém e Boa Vista.  Supervisão e Aplicação de testes psicológicos  Elaboração de Laudos e Pareceres Psicológicos.  Desenvolvimento e acompanhamento de projetos estratégicos da área de RH  Acompanhamento Psicologia Organizacional  Elaboração do Plano de Cargos Carreiras e Salários  Descrição e Análise de Cargos  Mapeamento dos Fluxos de RH  Elaboração Plano Anual de Treinamento  Desenvolvimento de oficinas motivacionais votadas para a área de vendas  Desenvolvimento de treinamentos voltados para o desenvolvimento de gestores na área comercial  Gestão de Conflitos  Coordenação do Processo de Integração de Novos Colaboradores

Outras informações:
 Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, buscando alternativas de captação de recursos humanos, viabilizando, avaliando e recomendando contratação.  Responsável pela integração de novos colaboradores, preparando e apresentando programas institucionais da Empresa, bem como normas e procedimentos praticados.  Responsável pela avaliação de clima operacional, desenvolvendo pesquisas, analisando resultados, planejando ações e executando de acordo com necessidade.  Responsável endomarketing e comunicação interna.  Responsável pela avaliação de desempenho dos colaboradores, desenvolvendo mecanismos de acordo com Política da Empresa.  Responsável pela utilização dos planos de saúde, avaliando performance, buscando alternativas de solução de problemas.  Responsável pela avaliação contrato saúde ocupacional (PPRA/PCMSO)  Responsável pelas atividades de treinamento e desenvolvimento voltados para a área de vendas e gestão de equipe, ministrando palestras e cursos para novos colaboradores, bem como, desenvolvendo levantamento de necessidades, programação de cursos, em atendimento as necessidades da Empresa.  Responsável pelo controle de empresas e profissionais contratados, acompanhamento atividades desenvolvidas de acordo com planejamento em observância aos prazos estabelecidos.  Desenvolvimento de procedimentos operacionais, planejamento, análise e implementação de normas e procedimentos específicos.  Assistir a diretoria na gestão de pessoas, levantando situações e buscando alternativas para solução conflitos.  Assegurar o controle e gestão de pessoas, acompanhando a assiduidade dos funcionários sob sua responsabilidade, analisando justificativas de ausência, solicitando abonos, se for o caso, bem como, desenvolvendo mecanismos de motivação, visando o atingimento das metas estabelecida pela Empresa;  Assegurar o perfeito estado de uso de sua área

Outras informações:
 Elaboração de Plano de Cargos Carreira e Salários;  Análises e estudos relacionados à descrição de cargos;  Implantação e redesenho de processos de trabalhos;  Elaboração de fluxos de trabalhos em função das descrições de cargos;  Fornecimento de subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;  Elaboração de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios;  Elaboração de tabelas salariais;  Análise de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;  Participação nos comitês de avaliação de cargos;  Suporte nas Relações trabalhistas entre empresa e colaboradores;  Gerenciamento e Administração de benefícios;  Coordenação e Supervisão dos processos de R&S (admissão, treinamento e desenvolvimento, benefícios, férias, demissão, etc)  Elaboração de anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;  Alinhamento do colaborador ao perfil de cargos (seleção interna);  Atuação em seleções feitas por meio de dinâmicas, entrevistas comportamentais e por competência;  Coordenação do processo de integração do novo funcionário à instituição;  Controle do registro de frequência dos colaboradores;  Acompanhamento conferência da FOPAG  Coordenação dos processos de T&D  Elaboração e aplicação de treinamentos voltados para a área operacional;  Elaboração e análise de indicadores de desempenho;  Suporte ao time na realização de atividades operacionais;  Suporte aos gestores na realização do gerenciamento de equipes;  Gerenciamento do processo de Pesquisa de clima organizacional;  Gerenciamento do processo de Avaliação de Desempenho;  Elaboração de pareceres;  Organização de eventos;  Preposta na justiça do