Maria Beatriz Lins de Albuquerque

Experiência de 20 anos generalista em empresas multinacionais de grande porte, vivenciando os processos de Recursos Humanos de atração, treinamento, desenvolvimento, manutenção e retenção de pessoas. Coordenação de equipes de mais de 10 funcionários e atuando como coache interno.

Informações coletadas do Lattes em 27/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em iag master em gestão de recursos humanos

1998 - 1998

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: CULTURA MANAS ORGANIZAÇÕES
Orientador: PATRICIA TOMEI

Graduação em Psicologia

1985 - 1989

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Alcoolismo e drogas
Orientador: Teresa Creusa de Goes Monteiro Negreiros

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • MODEC Serviços de Petróleo do Brasil Ltda. , Praia Botafogo - 186, Botafogo, 22250145 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (021) 35458028, URL da Homepage:

Experiência profissional

2010 - Atual

MODEC Serviços de Petróleo do Brasil Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RH, Carga horária: 44

Outras informações:
? Coordenação de equipes de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento bem como de equipe de Business Partners atendendo as operações Santos, Macaé e Rio de Janeiro, suportando os processos de RH tanto do publico onshore como offshore, com equipe de 14 funcionários; ? Coordenação do Programa de Liderança em parceria com a Fundação Dom Cabral para o publico onshore e offshore; ? Definição de políticas de idiomas e MBA; ? Responsável pelos processos de treinamento do público on shore e offshore, inclusive treinamentos de regulamentação com participação nas devidas auditorias; ? Implantação de programa de integração e treinamento intercultural; ? Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleçao de todas as vagas. Definição de consultorias e parcerias. Redefinição do processo de R&S de expatriados junto ao RH internacional; ? Implantação do processo de avaliação de desempenho anual alinhado ao programa global; ? Apoio a da área de administração de pessoal e folha no periodo de agosto a dezembro de 2011; ? Atuação como coach interna; ? Definição de budget referentes a area bem como KPI´s;

2003 - 2010

Tim Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Coordenadora de treinamento, responsável pelos programas de formação básica das áreas técnicas e Call Center, programa gerencial, comportamental, técnico específico, idiomas, MBA e programa de integração, com equipe de 7 funcionários; ? Coordenadora de Desenvolvimento responsável pelos programas de Avaliação de Potencial, Avaliação de Desempenho, Avaliação da Liderança e Plano de desenvolvimento, bem como programa de estágio, aprendiz e parceria com universidades e políticas de Recrutamento e Seleção; ? Consultora de RH com atividades de Desenvolvimento de Pessoal, tais como: Avaliação de Desempenho, Avaliação de Potencial e outras ferramentas de Desenvolvimento. Responsável pelo treinamento de todos os usuários nos módulos do SAP RH e pela implantação dos módulos de Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Recrutamento e Seleção; ? Consultora responsável pela implantação e acompanhamento do SAP RH nos módulos de Treinamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção.

2001 - 2003

Bearing Point

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: CONSULTOR DE RH, Carga horária: 40

Outras informações:
? Consultora SR em Projeto de Implementação do SAP R/3, na Petrobrás, na coordenação dos processos de Desenvolvimento de Pessoal, atuando como consultora de Gestão da Organização , Treinamento, Recrutamento e Seleção, Plano de desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Carreira e Sucessão e Administração de Pessoal

1990 - 2001

LIGHT Serviços de Eletricidade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: SUPERVISOAR A DE RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Consultora SR de Negócios na Implementação do SAP Recursos Humanos; ? Supervisora de Recrutamento e Seleção; ? Analista de RH.