Maria Beatriz Lins de Albuquerque
Experiência de 20 anos generalista em empresas multinacionais de grande porte, vivenciando os processos de Recursos Humanos de atração, treinamento, desenvolvimento, manutenção e retenção de pessoas. Coordenação de equipes de mais de 10 funcionários e atuando como coache interno.
Informações coletadas do Lattes em 27/11/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em iag master em gestão de recursos humanos
1998 - 1998
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: CULTURA MANAS ORGANIZAÇÕES
Orientador: PATRICIA TOMEI
Graduação em Psicologia
1985 - 1989
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Alcoolismo e drogas
Orientador: Teresa Creusa de Goes Monteiro Negreiros
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
MODEC Serviços de Petróleo do Brasil Ltda. , Praia Botafogo - 186, Botafogo, 22250145 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (021) 35458028, URL da Homepage:
Experiência profissional
2010 - Atual
MODEC Serviços de Petróleo do Brasil LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RH, Carga horária: 44
Outras informações:
? Coordenação de equipes de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento bem como de equipe de Business Partners atendendo as operações Santos, Macaé e Rio de Janeiro, suportando os processos de RH tanto do publico onshore como offshore, com equipe de 14 funcionários; ? Coordenação do Programa de Liderança em parceria com a Fundação Dom Cabral para o publico onshore e offshore; ? Definição de políticas de idiomas e MBA; ? Responsável pelos processos de treinamento do público on shore e offshore, inclusive treinamentos de regulamentação com participação nas devidas auditorias; ? Implantação de programa de integração e treinamento intercultural; ? Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleçao de todas as vagas. Definição de consultorias e parcerias. Redefinição do processo de R&S de expatriados junto ao RH internacional; ? Implantação do processo de avaliação de desempenho anual alinhado ao programa global; ? Apoio a da área de administração de pessoal e folha no periodo de agosto a dezembro de 2011; ? Atuação como coach interna; ? Definição de budget referentes a area bem como KPI´s;
2003 - 2010
Tim BrasilVínculo: , Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
? Coordenadora de treinamento, responsável pelos programas de formação básica das áreas técnicas e Call Center, programa gerencial, comportamental, técnico específico, idiomas, MBA e programa de integração, com equipe de 7 funcionários; ? Coordenadora de Desenvolvimento responsável pelos programas de Avaliação de Potencial, Avaliação de Desempenho, Avaliação da Liderança e Plano de desenvolvimento, bem como programa de estágio, aprendiz e parceria com universidades e políticas de Recrutamento e Seleção; ? Consultora de RH com atividades de Desenvolvimento de Pessoal, tais como: Avaliação de Desempenho, Avaliação de Potencial e outras ferramentas de Desenvolvimento. Responsável pelo treinamento de todos os usuários nos módulos do SAP RH e pela implantação dos módulos de Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Recrutamento e Seleção; ? Consultora responsável pela implantação e acompanhamento do SAP RH nos módulos de Treinamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção.
2001 - 2003
Bearing PointVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: CONSULTOR DE RH, Carga horária: 40
Outras informações:
? Consultora SR em Projeto de Implementação do SAP R/3, na Petrobrás, na coordenação dos processos de Desenvolvimento de Pessoal, atuando como consultora de Gestão da Organização , Treinamento, Recrutamento e Seleção, Plano de desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Carreira e Sucessão e Administração de Pessoal
1990 - 2001
LIGHT Serviços de EletricidadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: SUPERVISOAR A DE RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
? Consultora SR de Negócios na Implementação do SAP Recursos Humanos; ? Supervisora de Recrutamento e Seleção; ? Analista de RH.
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