Jacqueline Cucco Xarão

Outras informações:
* Responsável pela criação, pesquisa, implantação, desenvolvimento, manutenção, e operação de soluções e conteúdos educacionais, novas ferramentas e tecnologias de inovação de cursos/treinamentos, projetos pedagógicos e de mercado, para as áreas de Recursos Humanos, Gestão e Segurança do Trabalho presencial e Ead (desenvolvimento de scorms(design instrucional), propostas de inovação, (flipped classroom, aulas teletransmitidas, storytelling, gamification, blended learning, inovações da área), nos níveis : Aprendiz/Trainee/Estagiário/Técnico Profissionalizante(Adm, Segurança do Trabalho, QSMS), Aperfeiçoamento(Assistente de RH, Assistente de Pessoal, cursos PJ(trilhas de aprendizagem) e workshops de RH e Segurança do Trabalho); autora da Ementa e Projeto Pedagógico da (Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, MBA Gestão de Pessoas, Graduação e MBA Gestão Ambiental). * Coordenação geral das equipes de coordenadores de área e coordenadores de curso do estado do Rio de Janeiro (metropolitana e interior). * Criação de Business Games ? Gestão Estrat.Negócios, Liderança e Motivação de equipes, Excelência no Atendimento ao Cliente * Controle do budget dos Programas de Desenvolvimento e Projetos de RH . * Responsável pelo Recrutamento e seleção (Desenho dos perfis do corpo docente de níveis médio a Phd- para cursos técnico, Graduação e MBAs(prova, entrevistas,dinâmicas, banca examinadora)) interno e clientes PJ. * Monitoramento dos indicadores de desempenho das ofertas do portfólio, sinalizando oportunidades de melhoria, apoiando a gerência no planejamento das ações, para o alcance das metas corporativas. * Responsável pela capacitação e desenvolvimento de projetos e políticas corporativas nas áreas de RH e Gestão, e-learnings, utilizando as metodologias de Gestão por Competências, Conhecimento- 70:20:10; * Pesquisa do mercado/cenário econômico de acordo com tendências e oportunidades das áreas de gestão, Rh e segurança do trabalho, através de empregad

Outras informações:
* Reestruturação completa com novas ferramentas de Gestão e do RH.No início tínhamos um déficit, e foi entregue uma situação financeira confortável e com plano de novos investimentos. Montagem/aplicação de planejamento orçamentário/estratégico, trabalhando com metas. Diversas obras de melhoria, obtendo uma nova estrutura, dinamização de tarefas e performance. Informatização de todos os setores em rede. Maior visibilidade, credibilidade e segurança das informações da instituição, alcançando novos horizontes.Quebra total de paradigmas. Alcance além das expectativas. * Implementação de novos processos e projetos organizacionais para otimização dos resultados, criação da Comunicação Corporativa e dos Indicadores de Desempenho. * Reestruturação da Gestão de Recursos Humanos, Programas de Desenvolvimento, Planos de Carreira, Remuneração e indicadores de desempenho(Kpis). * Direção de obras de grande porte com equipes diversas, e negociações, tendo êxito e finalização dos projetos entregues. * Responsável pelos Eventos Corporativos- Seminários, fóruns, Assembléias. Prêmio (placa e homenagens pelos serviços desenvolvidos junto à instituição e legado deixado)

Outras informações:
* Consultorias e treinamentos diversos, nas áreas administrativas (de acordo com a necessidade apresentada pelas empresas), de educação (treinando monitores e professores das áreas técnicas de RH e administração geral). Professora convidada- Unigranrio/Estacio, orientadora para preparação de instrutores e instrutora da Microlins, Microcamp, Bit Company.

Outras informações:
* Generalista em RH e conteudista com foco em desenvolvimento organizacional, responsável pela área de Recrutamento e Seleção para todos os níveis utilizando a Gestão por competências- CHA(redes sociais,testes, entrevistas, dinâmicas,etc), Treinamento e Desenvolvimento- LNT, programas (operacional à estratégico, Trainee, Estagiários e Aprendiz), custos e aprovação, gestão de stakeholders, Benefícios e qualidade de vida, assessoria na área de qualidade (para reconquistar a certificação da ISO- concessionária), fechamento de folha(adm.pessoal), Indicadores de desempenho,feedback e feedforward- com job rotation. Acompanhamento e suporte gerenciais (BP). * Consultoria as demais áreas sobre RH, respeitando o sigilo profissional e a ética * Participou de diversos Projetos internos

Outras informações:
* Generalista de RH e conteudista, com foco em desenvolvimento organizacional: Recrutamento e Seleção por competências (utilizando as ferramentas, testes, entrevistas, dinâmicas), Treinamento e Desenvolvimento por competências (LNT, condução de programas de estágio, trainees, aprendiz, PCD, planos de carreira, custos, logística e aprovação, cronograma, implementação e monitoramento),Comunicação Corporativa, Benefícios e qualidade de vida, Avaliação de desempenho(indicadores, feedback, feedforward) e Carreira, e Administração de pessoal(preposto), com job rotation bimestral. Acompanhamento e suporte gerenciais e às diretorias(BP). * Reporte a Gerência de RH Nacional.

Outras informações:
* Responsável pelo Recrutamento e seleção(testes, entrevistas,dinâmicas) , treinamento e desenvolvimento: interno e PJ(clientes)-programas, logística, custos, monitoramento, Sucessão e Carreira, Benefícios, Programa de estágio, Avaliação de desempenho, Remuneração e administração de pessoal(preposto inclusive).

Outras informações:
* Início como estagiária, efetivação e contratação profissional, exercendo as atividades inerentes a área de RH, contratações, Benefícios, planos de qualidade de vida e programas de T&D(organização da logística, contratação de fornecedores, acompanhamento), responsável pelos programas de estagiários e trainees, todos respeitando as normas da ISO9000 e da filosofia da empresa. * Reportando-se a Gerência RH Rio/Diretoria e Acompanhamento as demais áreas(BP).

Outras informações:
Reporte a Pró reitoria AdmFinanceira. Gestão de um time de 19 colaboradores, direcionamento dos pontos focais de RH/DP/SESMT e participação no desenvolvimento dos processos de work force planning Afya. Desenvolvimento das políticas e atualização dos processos de RH de acordo com o planejamento estratégico. Com a entrada da Afya Educacional, à frente da Gestão de Mudanças, Projeto de Integração-Processos e alinhamento CSA, Reestruturação da área(Cultura- implantação de novas ações e tecnologias para R&S, T&D, Ed. Corporativa, Implantação da Universidade Corporativa, Gerência e Reestruturação do Plano de Carreira e Cargos e salários e política de remuneração e metas- PLR); Gestão da área de Recrutamento e seleção, com foco no desenvolvimento interno, perfil alinhado ao negócio e a cultura organizacional; Gestão da área de adm pessoal e benefícios; Coordenação da área de educação corporativa/treinamento e desenvolvimento- Atualização do LNT e avaliação das softs, hards e powers skills dos times conforme estratégia da instituição para a melhor performance; Gestão de Desempenho, Metas e Performance -com 2 ciclos anuais e desdobramento com gestores, acompanhamento e desenvolvimento do PDI com foco no negócio e times; Coordenação de Campanhas e Ações de Comunicação Interna-Endomarketing; Construção e implantação do Programa de Liderança e de Ed. Corporativa com foco na cultura, employee experience e PDI(plano e desenvolvimento institucional), Programa de Novos Hábitos no Novo Normal(Trilha com a Criação do RHCast- o podcast do rh, games, microlearnings Ebooks, Midiateca, guia de bolso, games corporativos, curadorias de conteúdos e Desenvolvimento da área Comercial e Média liderança através da Metodologia ágil); Construção do Programa de Estágio, Aprendiz, Onboarding e Programas de Inclusão (pessoas com deficiência, negras, mulheres como líderes potenciais e ações afirmativas); Gestão do Orçamento, Head Count e Contratos com fornecedores para a área. Pesquisa de