Maria Helena Martin

Outras informações:
- Prestar atendimento técnico individual e coletivo aos usuários, esclarecendo-os quanto ao acesso aos direitos previdenciários e assistenciais, e sobre os meios de exercê-los; - Socializar as informações previdenciárias e assistenciais tanto em âmbito interno quanto externo à instituição, em ações que promovam a articulação entre o INSS, movimentos sociais, instituições governamentais e organizações da sociedade civil; - Realizar estudos e pesquisas sobre a realidade social, na qual se inserem os usuários da Previdência Social e sua família, com vistas a subsidiar ações no âmbito da política previdenciária; - Emitir parecer social com o objetivo de fornecer elementos para reconhecimento de direitos, manutenção e recurso de benefícios e decisão médico-pericial; - Realizar avaliação social da pessoa com deficiência requerente do Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social, com base nos princípios da Classificação Internacional de Funcionalidades, Incapacidade e Saúde - CIF; - Assessorar e prestar consultoria aos movimentos sociais, entidades governamentais e organizações da sociedade civil, em assuntos de política e legislação previdenciária e de assistência social; - Promover articulação com entidades públicas e da sociedade civil para conhecimento da rede de recursos sociais; - Propor, elaborar e executar programas, projetos e ações em consonância com as demandas dos usuários e o plano de ação nacional do Serviço Social;

Outras informações:
- Assessorar os gestores na mediação de conflitos nas relações de trabalho para compartilhamento das responsabilidades e soluções. - Atendimento social aos funcionários e familiares nas questões pessoais e interpessoais que afetam o cotidiano do trabalhador. - Assessoria às comissões de fábrica para gestão compartilhada na proposição de melhorias nas condições de trabalho , planos de benefícios flexibilizando escolha e adesão, gestão do grêmio interno visando o acesso ao lazer dos familiares , inclusão e alteração de cláusulas sociais nas negociações coletivas. - Gestão de programas de qualidade de vida, visando à promoção e prevenção de agravos a saúde dos funcionários e familiares. - Gestão de benefícios assistenciais, recreativos e esportivos. - Coordenação de pesquisa de clima para realinhamento de políticas de benefícios e dos projetos sociais corporativos. - Elaboração de campanhas internas com temas variados de saúde , planejamento financeiro doméstico e acesso a programas de qualificação profissional para os familiares, outros aferidos nas comissões de fábrica. - Coordenação do programa de reabilitação e reintegração profissional. - Monitorar índices internos como indicadores de afastamentos, conflitos, absenteísmo , entre outros , propondo realinhamento de políticas que proporcionem melhorias efetivas nas condições de trabalho. - Implantação e coordenação de cursos técnicos e de alfabetização para funcionários e familiares.

Outras informações:
- Gestão corporativa dos benefícios assistenciais, recreativos e esportivos. - Assessorar os gestores na mediação de conflitos nas relações de trabalho para compartilhamento das responsabilidades e soluções. - Atendimento social aos funcionários e familiares nas questões pessoais e interpessoais que afetam o cotidiano do trabalhador. - Assessoria às comissões de fábrica para gestão compartilhada na proposição de melhorias nas condições de trabalho , planos de benefícios flexibilizando escolha e adesão, gestão do grêmio interno visando o acesso ao lazer dos familiares , inclusão e alteração de cláusulas sociais nas negociações coletivas. - Coordenação de pesquisa de clima para realinhamento de políticas de benefícios e dos projetos sociais corporativos. - Gestão do programa de qualidade de vida, visando à promoção e prevenção de agravos a saúde dos funcionários e familiares. - Coordenação do programa meio ambiente ? cuide-se e do rio. - Planejamento das campanhas internas corporativas com temas variados de saúde , planejamento financeiro doméstico e acesso a programas de qualificação profissional para os familiares, outros aferidos nas comissões de fábrica. - Monitorar índices internos como indicadores de afastamentos, conflitos, absenteísmo , entre outros , propondo realinhamento de políticas que proporcionem melhorias efetivas nas condições de trabalho.

Outras informações:
- Atendimento social aos funcionários e familiares nas questões pessoais e interpessoais que afetam o cotidiano do trabalhador. - Assessoria às comissões de fábrica para gestão compartilhada na proposição de melhorias nas condições de trabalho , planos de benefícios flexibilizando escolha e adesão, gestão do grêmio interno visando o acesso ao lazer dos familiares , inclusão e alteração de cláusulas sociais nas negociações coletivas. - Acompanhamento dos funcionários em programa de reabilitação e reintegração profissional. - Assessorar os gestores na mediação de conflitos nas relações de trabalho para compartilhamento das responsabilidades e soluções. - Coordenação em parceria com equipe multidisciplinar de programa dependência química e pré- aposentadoria. - Coordenação de pesquisa de clima para realinhamento de políticas de benefícios e dos projetos sociais. - Coordenação de programas esportivos a comunidade e aos filhos de funcionários. - Coordenação das campanhas internas com temas variados de saúde , planejamento financeiro doméstico e acesso a programas de qualificação profissional para os familiares, outros aferidos nas comissões de fábrica.

Outras informações:
- Atendimento social aos funcionários e familiares nas questões pessoais e interpessoais que afetam o cotidiano do trabalhador. - Coordenação em parceria com equipe multidisciplinar de programa dependência química. - Coordenação de pesquisa de clima para realinhamento das políticas de benefícios. - Monitorar índices internos como indicadores de afastamentos, conflitos, absenteísmo , entre outros , propondo realinhamento de políticas que proporcionem melhorias efetivas nas condições de trabalho. - Assessorar os gestores na mediação de conflitos nas relações de trabalho para compartilhamento das responsabilidades e soluções. - Coordenação dos programas de alfabetização e cursos técnicos. - Assessoria às comissões de fábrica para gestão compartilhada na proposição de melhorias nas condições de trabalho , planos de benefícios flexibilizando escolha e adesão, gestão do grêmio interno visando o acesso ao lazer dos familiares , inclusão e alteração de cláusulas sociais nas negociações coletivas. - Acompanhamento dos funcionários em programa de reabilitação e reintegração profissional. - Coordenação em parceria com equipe multidisciplinar de programa dependência química.. - Coordenação de programas esportivos a comunidade e aos filhos de funcionários. - Coordenação das campanhas internas com temas variados de saúde , planejamento financeiro doméstico e acesso a programas de qualificação profissional para os familiares, outros aferidos nas comissões de fábrica.

Outras informações:
- Atendimento social aos funcionários e familiares nas questões pessoais e interpessoais que afetam o cotidiano do trabalhador. - Gestão corporativa dos benefícios assistenciais, recreativos e esportivos. - Assessorar os gestores na mediação de conflitos nas relações de trabalho para compartilhamento das responsabilidades e soluções. - Coordenação de pesquisa de clima para realinhamento de políticas de benefícios e dos projetos sociais corporativos. - Assessoria às comissões de fábrica para gestão compartilhada na proposição de melhorias nas condições de trabalho , planos de benefícios flexibilizando escolha e adesão, gestão do grêmio interno visando o acesso ao lazer dos familiares , inclusão e alteração de cláusulas sociais nas negociações coletivas. - Gestão do programa de qualidade de vida, visando à promoção e prevenção de agravos a saúde dos funcionários e familiares. - Planejamento das campanhas internas corporativas com temas variados de saúde , planejamento financeiro doméstico e acesso a programas de qualificação profissional para os familiares, outros aferidos nas comissões de fábrica. - Coordenação do programa de reabilitação e reintegração profissional. - Monitorar índices internos como indicadores de afastamentos, conflitos, absenteísmo , entre outros , propondo realinhamento de políticas que proporcionem melhorias efetivas nas condições de trabalho.