Ana Claudia Gonçalves Borges

Outras informações:
Atuar na consolidação de estrutura de RH - modelo e arquitetura organizacional para suportar o novo ciclo de crescimento da organização no Estado do RJ. Ser responsável pelas atividades em todos os subsistemas: administração de pessoal(admissão, demissão, afastamentos,folha de pagamento), seleção, treinamento, implantação de RH nas unidades de saúde de emergência e hospitalar;elaboração de relatórios gerenciais mensais...

Outras informações:
 Responsável por promover a atração, o desenvolvimento e a retenção de profissionais em todos os níveis para a Organização, elaborando políticas, planejando, tomando decisões e orientando os gestores visando a integração da Instituição; Desenvolver, em conjunto com a Diretor presidente, Diretores, as políticas e instrumentos corporativos de recursos humanos, buscando a implementação em toda a organização. Orientar a organização da estrutura, atividades e funções da Organização;Conduzir recrutamento e processos seletivos dentro dos perfis delineados.Implantar e gerenciar os pacotes de benefícios, visando sempre as melhores condições tanto para a organização como para os colaboradores Implantar e gerenciar os pacotes de benefícios, visando sempre as melhores condições tanto para a organização como para os colaboradores Acompanhar e gerenciar a folha de pagamento, envolvendo os gestores responsáveis. Criar e analisar mensalmente relatórios gerenciais para obter informações precisas sobre a evolução de horas extras, afastamentos, turn-over, férias, encargos sociais benefícios e resumo geral . Acompanhar sinistralidade referente ao plano saúde e dental, avaliando a relação custo- benefícios; acompanhar o desempenho dos gestores .Promover a integração e o compartilhamento de experiências com o objetivo de aumentar a produtividade. Assegurar o atendimento nos aspectos trabalhistas, previdenciários e sindicais; Dar suporte na implementação dos projetos instituídos pela organização;Participar na elaboração do orçamento anual e dos demais relatórios solicitados pela Presidência.

Outras informações:
fornecendo dados fidedignos, atualizados a fim de alimentarem o processo de tomada de decisão gerencial; Normatização: interpretando, sintetizando e divulgando as políticas e filosofias do Hospital São José; Orientação: sugerindo alternativas de ação objetivando a condução de problemas que envolvam a gestão de pessoas. Acompanhamento: observando continuamente, de maneira sistemática, a gestão de pessoas, prevendo problemas que advirão interagindo constantemente com as gerências. Recrutamento, seleção, avaliação de potencial. Entrevistas de desligamento Treinamento e desenvolvimento. Levantamento das necessidades . estrutura e planejamento, organização, execução de programas. Formatação e andamento da educação permanente da instituição Participação no desenvolvimento da gestão de competências da ACSC em São Paulo, juntamente com grupo de colaboradores da ACSC e a Deloitte, formatamos todas as competencias das diversas instituições (creches, escolas, hospitais, residenciais). Avaliação de competencias ? projeto piloto.

Outras informações:
PROFESSORA DA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM MEDICINA DO TRABALHO REALIZADO EM ARACAJU - SE

Outras informações:
Ministrando aulas nas disciplinas de Tecnologia Educacional e Dinamica de grupo

Outras informações:
responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos a nível operacional e hierárquicos, avaliação individual, grupal; atendimento individual; aplicação de testes psicológicos; testes situacionais, dinâmicas de grupo; laudos psicológicos; intercâmbio com consultorias e outras empresas ; diagnostico organizacional (a partir dos dados das entrevistas de desligamento, realizou-se um trabalho de intervenção em cada filial objetivando alertar e esclarecer a hierarquia sobre o turn - over); recolocação profissional; responsável pelas promoções internas (elaboração de todo o projeto de recrutamento interno sua divulgação e execução ) ; elaboração de manual de selecionadores e treinamento a hierarquia sobre recrutamento e seleção e entrevistas com candidatos; participação e acompanhamento de diversos projetos de treinamento: na área de atendimento ao cliente, projeto telecurso 2000, desenvolvimento gerencial, identidades falsas ; participação no programa de comunicação interna mediante o processo de fusão pelo grupo Carrefour(Projeto Sinergia); planejamento estratégico de comunicação focando a troca de bandeira (Projeto de Comunicação Champion), alinhamento institucional (divulgação interna sobre o novo foco da organização para todos os funcionários) , elaboração de ações de comunicação interna (a curto, médio e longo prazo) junto a diretoria de Recursos Humanos do Grupo Carrefour);auditoria de balanço mensal nas filiais.