Claudia Domingos Vendrusculo

Outras informações:
* Condução de processos seletivos para vagas para empresas do segmento da Construção Civil * Implantação de processos de RH em pequenas e médias empresas do segmento da Construção Civil * Condução de ações de apoio à recolocação de profissionais do segmento da Construção Civil

Outras informações:
COACHING DE CARREIRA Apoio à profissionais na gestão de suas carreiras de forma eficiente, colaborando no planejamento da evolução profissional, no desenvolvimento de competências e na condução com sucesso das fases de transição. CONSULTORIA EM RH Recrutamento & Seleção de profissionais de diversos níveis de cargo em parceria com a MBA Search & Trust Associates. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais. Elaboração de processos de avaliação de desempenho. APOIO A RECOLOCAÇÃO Orientação e apoio à profissionais na busca de novas oportunidades de trabalho.

Outras informações:
* Orientação profissional para jovens (estagiários e aprendizes) atuantes predominantemente no segmento de Seguros.

Outras informações:
Coordenadora de RH (de nov/2008 a nov/2016)  Coordenação de equipe com até 7 colaboradores alocados nos escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, atuantes em R&S, T&D e consultoria interna.  Estruturação e implementação de diversas ações de desenvolvimento organizacional entre elas: programas de treinamento para públicos específicos (Jovens Profissionais, Desenvolvimento de Líderes, Escola Técnica, etc.), levantamento de competências técnicas por cargo/função, avaliação de desempenho por metas e comportamental, entre outras.  Elaboração e gestão de verba de treinamento de até R$ 1.2 milhões/ano.  Implementação de ferramenta de treinamento on-line GoToTraining.  Superação da meta do indicador de performance organizacional de horas de treinamento por colaborador por mais de 5 anos consecutivos.  Intermediação do processo de expatriação de profissionais e estagiários alemães.  Reativação do modelo de Consultoria Interna/Business Partner, treinando e apoiando a equipe de analistas para dar suporte a diretores e gerentes em áreas técnicas e administrativas na gestão de pessoas e aplicação das políticas de RH vigentes.  Coordenação do projeto de elaboração do novo modelo de gestão de pessoas, baseado em Gestão por Competências, contemplando definição de eixos de carreira, níveis de complexidade e lista de competências alinhados a estratégia da empresa e redesenho do processo de avaliação de desempenho por metas em parceria com consultoria especializada. Consultora interna de RH (de mai/2006 a nov/2008)  Implantação do modelo de Consultoria Interna, bem como sua operacionalização.  Suporte aos gestores ligados a Diretoria Técnica na condução das suas equipes, transferências internas entre obras, atendimento aos colaboradores, bem como na aplicação dos diversos subsistemas de RH (R&S, T&D, avaliação, férias, remuneração, etc.). Analista de RH Sr. (de Ago/2004 a

Outras informações:
 Elaboração e condução de programas de Outplacement e Recolocação, promovendo assessoria e orientação a executivos de diretoria, gerência e profissionais especializados para processos de continuidade de carreira e busca por oportunidades de trabalho.  Elaboração e condução de encontros visando discussão e apoio em assuntos pertinentes a continuidade de carreira, lidando com as mudanças, bem como oferecendo suporte emocional às oscilações específicas do momento profissional.  Desenvolvimento e apresentação de palestras de orientação para participação em Processos Seletivos, inclusive para níveis operacionais e administrativos em programas de Demissão Coletiva.  Atuação no planejamento e operacionalização de processos seletivos para cargos executivos (diretoria, gerência e supervisão) em várias áreas e de empresas de diversos setores econômicos.  Elaboração e aplicação de ações de treinamento interno, além do desenvolvimento de planilhas para a sistematização e controle dos programas de atendimento aos profissionais.

Outras informações:
 Responsável pela condução de processos seletivos para cargos executivos e administrativos, atendendo clientes em diversos segmentos.  Organização, divulgação e apoio a cursos abertos e in company, sendo também responsável pela elaboração e oferecimento do curso aberto ?Seleção de Pessoal baseada em Competências, Selecionando com Convicção?.  Suporte operacional e administrativo.

Outras informações:
 Elaboração de processos seletivos com foco em cargos de trainees, tendo como principais clientes grandes redes e franquias de entretenimento e restaurantes.