Antonio de Padua Araujo

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Seminário Executivo sobre Balanced Scorecard.Seminário Executivo sobre Balanced Scorecard. 2003. (Seminário).

Simpósio de Diálogos Ibero-americanos.Simpósio de Diálogos Ibero-americanos. 2001. (Simpósio).

Banco Público: o empregao, a empresa, suas responsabilidades perante a comunidade.Banco Público: o empregao, a empresa, suas responsabilidades perante a comunidade. 1998. (Seminário).

Congresso Sul-americano de Bancos de Desenvolvimento. Congresso Sul-americano de Bancos de Desenvolvimento. 1997. (Congresso).

Reinventing Management.Reinventing Management, ministrado pelo Prof. Tom Peters. 1996. (Seminário).

COMDEX South America. COMDEX South America. 1995. (Congresso).

Conferência Anual GARTNERGROUP.Conferência Anual GARTNERGROUP. 1995. (Outra).

Diálogo Nacional sobre Novas Visões na Produção do Desenvolvimento.Diálogo Nacional sobre Novas Visões na Produção do Desenvolvimento. 1995. (Seminário).

Reinventing Strategy.Reinventing Strategy, seminário ministrado por Michel Porter. 1994. (Seminário).

X Congresso Latino Americano de Mercado Financeiro. X Congresso Latino Americano de Mercado Financeiro. 1994. (Congresso).

III Congresso Nacional de Recursos Humanos das Instituições Financeiras. III Congresso Nacional de Recursos Humanos das Instituições Financeiras. 1993. (Congresso).

Visão Global das Inovações mais Recentes em Administração e Idéias Criativas para 1994.Visão Global das Inovações mais Recentes em Administração e Idéias Criativas para 1994, ministrado pelo Prof. Oscar Motomura. 1993. (Seminário).

Creative Business Leadership.Creative Business Leadership, ministrado pelo Prof. John Kao da Harvard Business School. 1992. (Seminário).

II Congresso Internacional AMANA. II Congresso Internacional AMANA. 1992. (Congresso).

II Congresso Internacional AMANA de Administração Estratégica. II Congresso Internacional AMANA de Administração Estratégica. 1992. (Congresso).

II Fórum AMANA de Excelencia.II Fórum AMANA de Excelencia. 1992. (Outra).

Novas Estratégias para Motivar e Organizar Funcionários.Novas Estratégias para Motivar e Organizar Funcionários, ministrado pelo Prof. Quinn Mills da Harvard Business School. 1992. (Seminário).

O Novo RH de Resultados.O Novo RH de Resultados. 1992. (Seminário).

Getting to Yes - Negociação.Getting to Yes - Negociação. 1991. (Seminário).

II Congresso Nacional de Recursos Humanos do Sistema Financeiro - Rumo à Modernidade. II Congresso Nacional de Recursos Humanos do Sistema Financeiro - Rumo à Modernidade. 1991. (Congresso).

Seminário Nacional de Comunicação Interna Aberje.Seminário Nacional de Comunicação Interna Aberje. 1991. (Seminário).

V RH Brasil 91- Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos.V RH Brasil 91- Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos. 1991. (Outra).

Criatividade e Vanguarda na Administração - Verdade para os anos 90.Criatividade e Vanguarda na Administração - Verdade para os anos 90. 1990. (Seminário).

IV RH Brasil 90 - conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos.IV RH Brasil 90 - conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos. 1990. (Outra).

III Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos na Administração Pública.III Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos na Administração Pública. 1989. (Encontro).

II Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos na Administração Pública.II Encontro Nacional dos Profissionais de Recursos Humanos na Administração Pública. 1988. (Encontro).

II RH Brasil 88 - Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos.II RH Brasil 88 - Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos. 1988. (Outra).

Programa de desenvolvimento Gerencial Orientado para a Eficácia da Administração Pública.Programa de desenvolvimento Gerencial Orientado para a Eficácia da Administração Pública. 1987. (Seminário).

Encontro de Profissionais de Recursos Humanos dos BDs.Encontro de Profissionais de Recursos Humanos dos BDs. 1986. (Encontro).

O Capital em Debate.O Capital em Debate. 1986. (Seminário).

Congresso Regional de Informática. Congresso Regional de Informática. 1981. (Congresso).

Planejamento e Orçamento Base Zero.Planejamento e Orçamento Base Zero. 1980. (Seminário).

Motivação e Desempenho de Pessoal.Motivação e Desempenho de Pessoal. 1975. (Seminário).

PINTO, Francisco Roberto; FROTA, F. H. S.;ARAUJO, Antônio de Pádua. Qualidade de vida no trabalho: na percepção dos servidores técnico-administrativos do campus binacional - Oiapoque - AP, na Universidade Federal do Amapá (UNIFAP). 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Planejamento e Políticas Públicas) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; LIMA, T. C. B.. Comprometimento Organizacional: um estudo empírico na indústria de TIC do estado do Ceará. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; MOREIRA, Márcia Zabidiele. De Gerenciar Si Mesmo para Gerenciar os Outros: a Construção da Liderança na Administração Pública Brasileira. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; MENDONCA, C. M. C.. Alinhamento estratégico de planejamentos e diretrizes para o desenvolvimento da gestão de pessoas: estudo em uma universidade federal da Amazônia setentrional. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Planejamento e Políticas Públicas) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; MATOS, H. T.. A Educação Corporativa como meio de capacitação e desenvolvimento de competências de servidores em Instituições de Ensino Superior (IES) públicas. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; LEITE, J.C.L. Relação entre Síndrome de Burnout e Resiliência na Atividade Docente Superior. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINHEIRO, Daniel Rodriguez de Carvalho; Tassigny, Mônica Mota. O engajamento organizacional excessivo e o bem-estar de trabalhadores executivos, à luz da psicodinâmica do trabalho.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; LEITE, J.C.L. Percepções de assédio moral e resiliência humana: um estudo no ensino público.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

BATISTA DOS SANTOS, Ana Cristina Batista;ARAUJO, Antônio de Pádua; MOREIRA, Márcia Zabidiele. Mapeamento da Oferta e Perfil dos Postos de Trabalhos Gerenciais no Contexto das Micro, Pequenas e Médias Empresas, sob o Capitalismo Flexível.. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; RIBEIRO, Eleazar de Castro. absorção do modelo de gestão de pessoas por competências nas micro e pequenas empresas: um estudo empírico.. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; PINHEIRO, Daniel Rodriguez de Carvalho. Teoria da Autodeterminação: um estudo com trabalhadores de PMN à luz das aspirações extrínsecas e intrínsecas. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; CARVALHO, H. J. B.; IRIGARAY, H. A. R.; CABRAL, A. C. A.. Identificação com a diversidade e alterações nas práticas de trabalho docente em universidades federais. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

BATISTA, P. C. S.;ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; FORTE, S. H. A. C.; LIMA, A. C.. A relação entre capacidades dinâmicas e desempenho organizacional no ensino superior à distância. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; CARVALHO, H. J. B.; CABRAL, A. C. A.; IRIGARAY, H. A. R.. Interferência da Diversidade no Trabalho dos Docentes por seus Processos de Identificação: Estudo Multicasos em Universidades Federais. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

BATISTA, P. C. S.; PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; FORTE, S. H. A. C.; LIMA, A. C.. A relação entre capacidades dinâmicas e desempenho organizacional no ensino superior à distância. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; NUNES, M. V.. A relação entre assédio moral de gênero e qualidade de vida em empresas de comunicação. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; LIMA, T. C. B.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EMPÍRICO NA INDÚSTRIA DE TIC DO ESTADO DO CEARÁ. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; MOREIRA, Márcia Zabidiele. De Gerenciar Si Mesmo a Gerenciar os Outros: a Construção da Liderança na Administração Pública. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; PINTO, Francisco Roberto; MATOS, H. T.. A Educação Corporativa como meio de capacitação e desenvolvimento de competências dos funcionários da IES públicas do Maranhão.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; LEITE, J.C.L. Relação entre Síndrome de Burnout e Resiliência na Atividade Docente Superior. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

BATISTA DOS SANTOS, Ana Cristina Batista;ARAUJO, Antônio de Pádua; MOREIRA, Márcia Zabidiele. Oferta de postos de trabalho ao administrador, no contexto da micro, pequena e média empresa, sob o capitalismo flexível.. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; MOURA, H. J.. Relação entre percepção de assédio moral e resiliência humana em uma universidade pública,. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; RIBEIRO, Eleazar de Castro. As práticas de gestão de pessoas em pequenas e médias empresas do setor supermercadista: um estudo empírico.. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

CARDOSO, J. C. H.;ARAUJO, Antônio de Pádua; CARVALHO, Hermano José Batista de. MPE e negócios públicos: estratégias e caçadas no sertão nordestino.. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua; RIBEIRO, Eleazar de Castro. A absorção do modelo de gestão de pessoas por competências nas micro e pequenas empresas: um estudo empírico.. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; BARBALHO, A. A.; LEITAO, C. S.. Exposição AUGUSTE RODIN - Esculturas e Fotorafias-Desenvolvimento de um Modelo Pioneiro de Visita Monitorada para implantação do Programa Educativo do Centro Dragão do Mar de Arte e Cultura. 2001. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Produtos e Serviços Culturais) - Universidade Estadual do Ceará.

SILVA, M. A. M.;ARAUJO, Antônio de Pádua; MACHADO, D. Q.. Comissão Examinadora de Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas. 2018. Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; CARVALHO, H. J. B.; BATISTA, P. C. S.; PINTO, Francisco Roberto; CAMARA, S. F.; BASTOS, A. T.; FREITAS, A. A. F.; GOMES, D. M. O. A.; TAHIM, E. F.. Comissão do Processo Seletivo 2017 do curso de Mestrado do Programa de Pós-graduação em Administração - PPGA / UECE. 2017. Universidade Estadual do Ceará.

BASTOS, A. T.; CAVALCANTE, F. S. A.; CARVALHO, H. J. B.; MOTA, M. O.; OLIVEIRA, M. L. M.; BATISTA, P. C. S.; CAMARA, S. F.; FUENTES, V. L. P.; FREITAS, A. A. F.; BATISTA DOS SANTOS, Ana Cristina Batista; BARROS, A. L. B. P.; IPIRANGA, A. S. R.;ARAUJO, Antônio de Pádua; GOMES, D. M. O. A.; TAHIM, E. F.; PINTO, Francisco Roberto. Comissão do Processo Seletivo 2017 do curso de Doutorado do Programa de Pós-graduação em Administração - PPGA / UECE. 2017. Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; CAVALGNAC, M. D.; PAIXAO, G. C.; MOREIRA, P. M. F.; NUNES, R.; SAMPAIO, C. M. S.. Grupo de trabalho para tratar sobre a Matriz Institucional de Setores de Estudo para a Graduação. 2019. Fundação Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; SOARES, H. S.; SANTOS, F. A. A.; GOMES, D. M. O. A.. Comissão de elaboração do Plano de Gestão do Sistema FUNECE / UECE. 2018. Fundação Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua. Avaliação de Artigos submetidos ao XX SEMEAD. 2017.

ARAUJO, Antônio de Pádua. Avaliação de Artigos submetidos ao XVIII SEMEAD. 2015. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

ARAUJO, Antônio de Pádua. Comissão de Seleção para Doutorado. 2015. Universidade Estadual do Ceará.

CÂMARA, Samuel Façanha; PINTO, Francisco Roberto;ARAUJO, Antônio de Pádua. Avaliação de Produtividade Acadêmica. 2015. Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua; CÂMARA, Samuel Façanha; IPIRANGA, A. S. R.. Avaliação de Produtividade Acadêmica. 2014. Universidade Estadual do Ceará.

CAMARA, S. F.;ARAUJO, Antônio de Pádua; CARVALHO, H. J. B.. Avaliação de Produtividade Acadêmica. 2014. Universidade Estadual do Ceará.

ARAUJO, Antônio de Pádua. Avaliação de artigos submetidos ao XVII SEMEAD. 2014. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

ARAUJO, Antônio de Pádua. Avaliação de artigos submetidos ao XVI SEMEAD. 2013. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EMPÍRICO NA INDÚSTRIA DE TIC DO ESTADO DO CEARÁ; Início: 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; (Orientador);

Relação entre Síndrome de Burnout e Resiliência na Atividade Docente Superior; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará, Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Antônio de Pádua Araujo;

A Educação Corporativa como meio de capacitação e desenvolvimento de competências de servidores em Instituições de Ensino Superior (IES) públicas; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará,; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

As práticas de gestão de pessoas em pequenas e médias empresas do setor supermercadista: um estudo empírico; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará,; Coorientador: Antônio de Pádua Araujo;

O processo de aprendizagem em liderança: um estudo empírico sobre as percepções e as práticas de gestores em um banco público; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Motivações que levam pessoas ativas no mercado de trabalho a realizarem trabalhos voluntários em instituições religiosas; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Processo de sucessão em empresas familiares: um estudo empírico sobre as características e dificuldades enfrentadas por micro e pequenas empresas localizadas em fortaleza e região metropolitana; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

A evolução da motivação dos alunos do curso de administração de uma universidade pública: um estudo empírico; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

As estratégias de controle e de comprometimento em gestão de pessoas: um estudo de caso; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

A percepção dos funcionários de uma empresa do ramo de laticínios acerca da qualidade de vida no trabalho; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão de pessoas: a transição do modelo baseado na estratégia do controle para a estratégia do comprometimento: um estudo de caso; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão estratégica de pessoas: A transição do modelo baseada na estratégia do controle para a estratégia do comprometimento; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

A transição do T&D tradicional para a educação corporativa: um estudo empírico; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Dimensionamento de pessoal: uma ação estratégica de gestão de pessoas para uma IES pública do estado do Ceará; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Atendimento presencial a clientes do setor de serviços: um estudo empírico; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

O teletrabalho e a satisfação dos empregados quanto a essa modalidade crescente de trabalho: um estudo empírico; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Políticas e práticas de gestão de pessoas: um estudo de caso em uma microempresa do setor de alimentos; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Seleção de pessoas em pequenas empresas: um estudo de caso no setor supermercadista; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão de pessoas por competências no poder judiciário: um estudo empírico; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Engagement no trabalho: um ensaio teórico sobre suas dimensões; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão estratégica de pessoas com foco na aprendizagem organizacional; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão de talentos: a substituição de talentos como autossabotagem coletiva; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas: um estudo empírico em uma empresa do setor da tecnologia da informação e comunicação; ; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas: um estudo de caso em uma empresa do setor elétrico; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

Gestão de Pessoas baseada no controle ou comprometimento: um estudo de caso; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Ceará; Orientador: Antônio de Pádua Araujo;

ARAUJO, Antônio de Pádua . Membro da Câmara de Planejamento da Universidade Estadual do Ceará - UECE. 2014.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Redimensionamento do quantitativo de pessoal técnico-administrativo da Universidade Estadual do Ceará - UECE. 2014.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Concepção Empresarial e Implantação do Instituto de Desenvolvimento do Esporte e da Juventude(IDEJ) como Organização Social.. 2005.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Reposicionamento Estratégico da Escola de Formação em Saúde Pública da Família Visconde de Sabóia. 2003.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Facilitação do Encontro Anual do Pacto de Cooperação do Ceará-2003. 2003.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Concepção empresarial e implantação do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar-ISGH, como Organização Social. 2002.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Concepção empresarial e implantação da Pará-2000, como Organização Social. 1999.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Reposicionamento Estratégico e Transformação Organizacional da Secretaria de Planejamento e Coordenação do Ceará. 1998.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Concepção empresarial e implantação do Instituto de Arte e cultura do Ceará-IACC, Como Organização Social. 1998.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Instrumentalização da equipe técnica da Secretaria de Administração do Estado do Ceará encarregada da gestão do Programa de Incentivo às Organizações Sociais do Estado do Ceará. 1997.

ARAUJO, Antônio de Pádua . Comportamento Humano nas Organizações. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Gestão de Pessoas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Os desafios de RH no século XXI. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Comportamento Humano nas Organizações. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Gestão da Educação Corporativa. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de Extensão).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Relações do Trabalho e Sistemas de Compensação na Comtemporaneidade. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ARAUJO, Antônio de Pádua . Cargos e Salários. 1997. .

ARAUJO, Antônio de Pádua . Motivação e Liderança. 1993. .

ARAUJO, Antônio de Pádua . Plenejamento de Recursos Humanos. 1991. .

ARAUJO, Antônio de Pádua . Recrutamento e Seleção. 1986. .

ARAUJO, Antônio de Pádua . Avaliação de Desempenho. 1984. .

2013

Melhor avaliador do XVI SEMEAD no tema Gestão de Pessoas: Incentivos da remuneração e satisfação no trabalho, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA-USP.

2000

Mérito Cultural pelos relevantes serviços prestados à Cultura, Academia Cearense de Letras.

2000

Homenagem prestada em face do relevante apoio ao desenvolvimento cultural do Estado do Ceará, Tribunal de Justiça do Estado do Ceará.