FERNANDA MENDES PIRES

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (2021), mestre em Administração de Empresas, na área de Gestão de Pessoas pela Universidade de São Paulo (2011) e graduada em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo (2005). Atuação profissional nos temas de carreira, gestão estratégica de pessoas, gestão de desempenho, cultura e clima organizacional, direitos humanos, sustentabilidade e responsabilidade social. Atualmente, com foco de pesquisa científica em carreira e direitos humanos.

Informações coletadas do Lattes em 20/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2018 - 2021

Universidade Federal do Espírito Santo
Título: Carreiras para quem? O início dos estudos inclusivos de carreira no Brasil sob a ótica da Teoria da Psicologia do Trabalhar
Alexsandro Luiz de Andrade. Palavras-chave: carreira; trabalho; posições sociais; Teoria da Psicologia do Trabalhar.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Administração

2009 - 2011

Universidade de São Paulo
Título: Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas
, Ano de Obtenção: 2012.André Luiz Fischer.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: transformação organizacional; gestão estratégica de pessoas; mudanças em gestão de pessoas; sustentabilidade.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sustentabilidade.

Graduação em Administração

2002 - 2005

Universidade Federal do Espírito Santo
Título: Frentes de Trabalho da Iniciativa Privada no Sistema Carcerário do Estado do Espírito Santo
Orientador: Marcia Prezotti Palassi

Pós-doutorado

2024

Pós-Doutorado. , Fucape Business Scholl, FUCAPE, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Trabalho decente. , Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Teoria da Psicologia do Trabalhar.

Formação complementar

2023 - 2024

Negócios e Direitos Humanos. (Carga horária: 20h). , Pacto Global | UN Global Compact Academy, PACTO GLOBAL, Brasil.

2021 - 2021

On board the social justice train: what place for guidance practitioners?. (Carga horária: 3h). , Associação Brasileira de Orientadores Profissionais, ABOP, Brasil.

2021 - 2021

Psychology of Working in Practice: Concepts and Cases. (Carga horária: 2h). , Associação Brasileira de Orientadores Profissionais, ABOP, Brasil.

2014 - 2014

Formação de Tutores. (Carga horária: 100h). , Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo, IFES, Brasil.

2007 - 2009

Gestão de Organizações do Terceiro Setor. (Carga horária: 360h). , Faculdade Capixaba de Administração e Educação, UNICES, Brasil.

2006 - 2007

MBA em Finanças, Auditoria e Controladoria. (Carga Horária: 435h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil. , Título: A indústria da carne na visão do comerciante. , Orientador: Marcelo Arantes Alvim.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Carreira.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalhar.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Sustentabilidade e Responsabilidade Social.

Organização de eventos

PIRES, F. M. . Prêmio Ser Humano. 2018. (Concurso).

PIRES, F. M. . Prêmio Ser Humano. 2017. (Concurso).

Participação em eventos

Audiência Pública | Marco Normativo Nacional sobre Direitos Humanos e Empresas. 2024. (Outra).

XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. "Mesa-Redonda 5: Orientação Profissional e de Carreira e trabalho decente: Promovendo a justiça social ". 2021. (Congresso).

Boas Práticas em Gestão de Pessoas em Momentos de Transformação e Desafios. 2020. (Seminário).

Tendências de Gestão de Pessoas em 2020. 2020. (Outra).

VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD). De Quem Estamos Falando? Uma Revisão Sistemática dos Atuais Estudos de Carreira. 2020. (Congresso).

VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD). Psychology of Working: uma Revisão Sistemática. 2020. (Congresso).

Workshop de Science Mapping (Bibliometria) para fins científicos. 2020. (Oficina).

Fórum RH e Sustentabilidade. 2019. (Seminário).

A liderança feminina nas organizações. 2018. (Seminário).

X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea - "Organizações, Diversidade e Desigualdade. 2018. (Seminário).

XXXIX Encontro da Anpad - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. 2015. (Congresso).

12ª Semana Empresarial.Lançamento do Livro: Desafios da Gestão de Carreira (Exposição a respeito do capítulo: Gestão de Talentos: a contribuição da gestão de carreiras e do processo sucessório). 2013. (Outra).

1ª Semana de Gestão de Recursos Humanos.Gestão Estratégica de Pessoas. 2013. (Oficina).

Tendências das Relações do Trabalho e o Papel do Administrador Moderno. 2013. (Outra).

Amar Educa: a transformação na convivência (Humberto Maturana e Ximena Dávila). 2012. (Seminário).

Encontro Nacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente - ENGEMA. Integração entre Gestão de Pessoas e Estratégia de Sustentabilidade: O Caso Natura. 2012. (Congresso).

Encontro Nacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente - ENGEMA. O Papel das Competências Individuais na Construção da Sustentabilidade. 2012. (Congresso).

Seminário Internacional Gerenciamento de Carreiras Contemporâneas - Perspectivas Corporativas e Individuais. 2012. (Seminário).

Seminário Sociedade, Cultura e Organizações: Novos Dilemas e Oportunidades. 2012. (Seminário).

XLVII CLADEA Assembly. Integração entre Gestão de Pessoas e Estratégia de Sustentabilidade: um Estudo em Organizações Contemporâneas. 2012. (Congresso).

XV SemeAd. Integração entre Gestão de Pessoas e Sustentabilidade: Análise da Discussão na Literatura Nacional e Internacional. 2012. (Congresso).

XXXIV Encontro da Anpad - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. Identificação de Práticas de Gestão voltadas à Questão de Gênero: um Estudo a partir das Melhores Empresas para você Trabalhar. 2010. (Congresso).

1º Simpósio Internacional de Educação Corporativa. 2009. (Simpósio).

Gestão da Crise e a Gestão de Pessoas. 2009. (Seminário).

II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Empresas que buscam se destacar pela qualidade do ambiente organizacional: um perfil diferenciado de funcionários no mercado formal de trabalho?. 2009. (Congresso).

XII SEMEAD ? Seminários em Administração. 2009. (Seminário).

XXXIII Encontro da Anpad - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. 2009. (Congresso).

Ciclo de Encontros sobre Sustentabilidade e Gestão Responsável - O papel da comunicação na sustentabilidade. 2008. (Seminário).

Curso de Negociação e Elaboração de Contratos - OCB/ES. 2008. (Outra).

II Fórum Capixaba do Terceiro Setor. 2008. (Seminário).

Indicadores Sociais. 2008. (Oficina).

5ª Conferência Internacional Sesi Bawb Brasil - Conectando regiões a caminho da sustentabilidade. 2007. (Congresso).

I Fórum do Terceiro Setor - Aspectos Fiscais e Tributários das Organizações do Terceiro Setor. 2007. (Seminário).

I Fórum do Terceiro Setor - ES: Planejamento e Gestão de Organizações do Terceiros Setor. 2007. (Seminário).

XXXI Encontro da Anpad - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. 2007. (Encontro).

XXXI Encontro da Anpad - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração.Frentes de Trabalho da Iniciativa Privada no Sistema Carcerário do Estado do Espírito Santo. 2007. (Encontro).

Fórum Tribuna de Responsabilidade Social. 2006. (Seminário).

I Semana de Administração da UFES.Frentes de Trabalho da Iniciativa Privada no Sistema Carcerário do Espírito Santo. 2006. (Simpósio).

Seminário Nacional de Relações Intersetoriais: Um novo modelo de gestão para o desenvolvimento sustentável. 2006. (Seminário).

A Comercialização do Destino Espírito Santo. 2005. (Seminário).

Seminário de Desenvolvimento Sustentável da Indústria Capixaba. 2005. (Seminário).

XIV Simpad - Simpósio de Aperfeiçoamento em Administração. 2005. (Simpósio).

Seminário Análise de Crédito. 2004. (Seminário).

A Política Econômica do Novo Governo. 2003. (Seminário).

Crime Organizado: Desafios à Segurança Pública. 2003. (Seminário).

ENCOMEX - Encontros de Comércio Exterior. 2003. (Encontro).

Reconhecendo Oportunidades - Empresa Júnior de Consultoria em Administração da Ufes. 2003. (Seminário).

III Semana de Ciências Sociais: Ciência, Violência e Movimentos Sociais - Um Olhar Plural. 2002. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Leoni Mongin Boasquevisque

BOASQUEVISQUE, L. M.; SILVA, P. O. M.;PIRES, F. M.; SOUSA, A. A.. O trabalho em lojas de varejo de shopping centers sob a ótica da Teoria da Psicologia do Trabalhar. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Igor Chagas Silva

DANGELO, M. J.; BASTOS, S. A. P.; ROCHA, R. G.; AMARO, R. A.;PIRES, F. M.. Iniquidades de Gênero nas Organizações: impactos interseccionais e incongruências de interesses entre os níveis hierárquicos. 2025. Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Malcon Santos Gonçalves

DANGELO, M. J.; CARVALHO, P. L. C.; ROCHA, R. G.; FERRETTI, A. S. Z.;PIRES, F. M.. A era da transformação digital: reflexões sobre cultura organizacional e experiência do funcionário. 2025. Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Pâmela Fardin Pedruzzi

PEDRUZZI, P. F.; ANDRADE, A. L.; RIBEIRO, M. A.;PIRES, F. M.. A libertação como possibilidade: aproximações do conceito de consciência crítica dos estudos de carreira sob a perspectiva da Psicologia do Trabalhar no Brasil. 2024. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Julia Mulinari Peixoto

PIRES, F. M.; SILVA, P. O. M.; PIRES, P. P.. Um estudo entre gerações sobre conflito trabalho família e gênero sob a perspectiva da psicologia do trabalhar. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Leoni Mongin Boasquevisque

SILVA, P. O. M.; VASCONCELOS, K. C. A.;PIRES, F. M.. Marginalização, Volição e Trabalho Decente: Trabalho em lojas de varejo de shopping centers so a ótica da Teoria da Psicologia do Trabalhar. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Mariana Silveira Meyerfreund

PIRES, F. M.. Negócio sustentável: estudo de caso da Destine Já. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Luiza Moro Magnago

PIRES, F. M.. Sucessão familiar: estudo de caso sobre empresa familiar do setor de comércio exterior. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Julia Fonseca de Carvalho

PIRES, F. M.. O impacto da maternidade na construção de carreira da mulher. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Bruno Guerra Coser

PIRES, F. M.. Meritocracia no Brasil: suas diferentes perspectivas na hierarquia empresarial. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fucape Business Scholl.

Aluno: Fábio Guimarães e Mauro Lúcio Bessa

MARIANO, J. L.; GORONCI, J. F.;PIRES, F. M.. Os Efeitos Gerados pela Expansão Bancária - Estudo de Caso: Caixa Econômica Federal. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Novo Milênio.

Aluno: Michael Oliveira Vieira e Isabella Pauletti Correa

MOURA, L. T.;PIRES, F. M.; LESTINGI, M. D.. Plano de incentivo e recompensa como fator de motivação em vendas: um estudo de caso.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Novo Milênio.

Aluno: Jacymara Nunes Pretti

Sant´Anna, S. R.;PIRES, F. M.. Sobre a aplicabilidade do discurso do planejamento estratégico formal como elemento indispensável para a gestão de micro e pequenas empresas.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

Aluno: Simone Pereira Nunes

Sant´Anna, S. R.;PIRES, F. M.. Juventude não tem limite de idade nos anúncios de cosméticos para leitoras da revista Cláudia.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

PIRES, F. M.. Prêmio ANEFAC - Boas Práticas ESG. 2024. Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilida.

PIRES, F. M.. 18º Prêmio Ser Humano - ABRH ES. 2021. Associação Brasileira de Recursos Humanos - Espírito Santo.

PIRES, F. M.. 16º Prêmio Ser Humano - ABRH ES. 2019. Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo.

PIRES, F. M.. 10º Prêmio Ser Humano - ABRH ES. 2013. Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo.

PIRES, F. M.. XIII Competição de Resolução de Caso. 2010. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Orientou

Amanda Loureiro

Inteligência Emocional: Como Gestores Lidam com as Emoções nas Organizações ? Estudo de Caso Sobre a Empresa Hidrauvit; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FUCAPE; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Luiza Moro

Processo Sucessório em Empresas Familiares; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FUCAPE; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Mariana Silveira Meyerfreund

Negócio Sustentável: Estudo de Caso da Destine Já; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FUCAPE; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

[Nome removido após solicitação do usuário]

Âncoras de Carreira da Geração Y que realiza Trabalho Voluntário; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FUCAPE; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

FREITAS,A

; NASCIMENTO,A; ; BARIONI,K; ; SILVA,L; ;BUSCATTI, R; ; O Comportamento do Consumidor em Relação à Marca Própria Qualitá do Grupo Pão de Açúcar; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

CAMPOS, D

; FAVATTO, J; ; BENATTI, E; ; Programas de Preparação para Aposentadoria como Prática de Resposabilidade Social Corporativa; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Nicolau, A

;MATOS, F; ;IWASAKI, R; ; Assédio Moral: A violência não física sofrida em empresas brasileiras; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

KANEKO; MORINAGA;SANTOS;DAMURA;SANTOS

Os desafios e as oportunidades do empreendedorismo social; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

HIJO; SHIMANUKI; MIRANDA; POTENZA

As Vantagens de Praticar a Logística Reversa; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

BERTOLINO; SARMENTO; CASTRO

Responsabilidade social corporativa: influência na decisão de compra do consumidor; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

BUARIDE,A

; GORGATTI,G; R; ; RODRIGUES,I; C; ; ITABASHI, M; H; ; As motivações do empreendedorismo feminino; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Rocha,F

C; ; FERAIORNI,G; ; SILVA,P; ; PRADA,R; ; CONSENTINO,T; ; Estratégia de internacionalização de empresas e gestão de subsidiárias; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Clarissa Erthal Mello de Araújo Coriolano

Casais de Dupla Carreira: revisão integrativa e novos caminhos de pesquisa; 2019; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo; Orientador: Fernanda Mendes Pires;

Produções bibliográficas

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PIRES, F. M. . Gestão Estratégica de Pessoas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PIRES, F. M. ; FISCHER, A. L. . Integração entre Gestão de Pessoas e Estratégia de Sustentabilidade: O Caso Natura.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PIRES, F. M. ; LUCAS, A. C. ; FISCHER, A. L. . O Papel das Competências Individuais na Construção da Sustentabilidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PIRES, F. M. ; FISCHER, A. L. . Integração entre Gestão de Pessoas e Estratégia de Sustentabilidade: um Estudo em Organizações Contemporâneas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PIRES, F. M. ; FISCHER, A. L. ; COMINI, G. M. . Integração entre Gestão de Pessoas e Sustentabilidade: Análise da Discussão na Literatura Nacional e Internacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
LUCAS, A. C. ; PIRES, F. M. ; ANDRADE, S. M. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L. . Identificação de Práticas de Gestão Voltadas à Questão de Gênero: um Estudo a partir das Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PIRES, F. M. ; PALASSI, M. P. . O Trabalho Prisional sob a Ótica dos Presos. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; VELOSO, E. F. R. ; PIMENTEL, J.E.A. ; PIRES, F. M. . Empresas que buscam se destacar pela qualidade do ambiente organizacional: um perfil diferenciado de funcionários no mercado formal de trabalho?. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PIRES, F. M. ; PALASSI, M. P. . Frentes de Trabalho da Iniciativa Privada no Sistema Carcerário do Espírito Santo. 2007. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

PIRES, F. M. . Workshops de Liderança | Cultura Organizacional [Betânia Tanure Associados - BTA]. 2025.

PIRES, F. M. . Workshop de Cultura Organizacional [Betânia Tanure Associados - BTA]. 2024.

PIRES, F. M. . Transformação Organizacional em Autarquia Especial | Hospital das Clínicas [Fundação Instituto de Administração - FIA]. 2012.

FISCHER, A. L. ; LIMA, L. C. ; PIRES, F. M. . Implantação do Novo Modelo de Gestão de Pessoas | FURNAS [Fundação Instituto de Administração - FIA]. 2012.

PIRES, F. M. . Competências Funcionais | Banco Itaú [Neuding Consultoria]. 2011.

FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; PIRES, F. M. . Programa de Sucessão e Carreira | SABESP [Fundação Instituto de Administração - FIA]. 2010.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (Revista Brasileira de Orientação Profissional - Trabalho 50-19). 2021.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (XI Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENPAGES | 1 artigo). 2020.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (Revista Brasileira de Orientação Profissional - Trabalho 47-20). 2020.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (VII Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho ? EnGPR 2020 | 3 artigos). 2020.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (Encontro de Estudos em Estratégia - 3E´s 2020 | 2 artigos). 2020.

NEMER, David. ; PIRES, F. M. ; DUEMKE, B. . Relatório de Pesquisa: Tecnologia e Gênero. 2018.

PIRES, F. M. . Parecer de Artigo Científico (VIII Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENAPEGS | 2 artigos). 2014.

FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; VELOSO, E. F. R. ; AMORIM, W. A. C. ; LUCAS, A. C. ; PIRES, F. M. . Relatório de Benchmarking: Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2010.

PIRES, F. M. . Crianças se inspiram na carreira de seus pais. 2013. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PIRES, F. M. ; ORTEGA, J. . Gestão de pessoas orienta funcionários à sustentabilidade. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIRES, F. M. . Sustentabilidade e gestão de pessoas. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PIRES, F. M. . Guia Você SA/Exame: 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2011. (Anuário).

PIRES, F. M. . Guia Você SA/Exame: 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2010. (Anuário).

PIRES, F. M. . Guia Você SA/Exame: 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2009. (Anuário).

Projetos de pesquisa

2025 - Atual

Discurso e sentidos do trabalho: profissionais de recursos humanos no contexto de Inteligência Artificial, Descrição: Ao longo dos últimos anos, o RH tem sido cobrado para ser estratégico, conectando a área ao negócio, atentando mais para resultados quantitativos e financeiros. Como forma de publicizar seu trabalho e provar seu valor, os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm saído do ambiente interno das organizações para as redes sociais. Alguns deles destacaram-se recentemente por causa de publicações de textos nas redes que levaram ao engajamento (comentários, reações e compartilhamentos) e a muitos seguidores. Nesse movimento, os profissionais de RH utilizam as redes para retratar o seu cotidiano, as pressões e as suas conquistas dentro de um discurso adequado aos negócios e às próprias redes. A automação dos processos, a utilização cada vez mais crescente da tecnologia e adoção de Inteligência Artificial (IA) nos processos e políticas de gestão de pessoas traz desafios e problemáticas novas para os profissionais de RH. Diante desse panorama, a questão central é como os profissionais de RH no Brasil estão lidando com a IA na sua área bem como o impacto da IA na sua atribuição de sentidos de seu trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernanda Mendes Pires - Integrante / Angela Christina Lucas - Coordenador / Angeli Kishore - Integrante / Mariana Giorgi Mariano - Integrante.
2017 - 2018

Tecnologia e Gênero, Descrição: Projeto de pesquisa realizado a nível mundial pelo Google e conduzida tecnicamente pelo Prof. Dr. David Nemer, Professor no departamento de Estudos de Mídia na Universidade da Virgínia, EUA. Trata-se de um levantamento e análise de dados de usuários de tecnologia com a igualdade entre gêneros como foco de análise. Sob este olhar, aspectos como percepção, uso, permissão, dados, dispositivos, tempo de uso, mobilidade, domínio, usabilidade, conteúdo, comunidades, etapas de vida, eventos, tópicos estigmatizados, conteúdos falsos, privacidade online e física, segurança e assédio foram itens da análise de conteúdo e relatório gerado.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernanda Mendes Pires - Integrante / Beatriz Duemke - Integrante / David Nemer - Coordenador.
2009 - 2011

Guia Você SA/Exame - As Melhores Empresas para Você Trabalhar, Descrição: Este Guia é resultado de uma pesquisa de clima organizacional em que são analisadas as práticas de gestão das empresas e a percepção dos empregados sobre o ambiente de trabalho. A metodologia foi desenvolvida pela FIA sob a coordenação dos professores André Luiz Fischer e Joel Dutra. Os resultados da pesquisa são publicados anualmente no Guia Você S/A Exame (Editora Abril) que elege as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . , Integrantes: Fernanda Mendes Pires - Integrante / André Luiz Fischer - Coordenador / Joel S. Dutra - Integrante / Elza Fátima Rosa Veloso - Integrante / Angela Christina Lucas - Integrante.

Prêmios

2022

2º Lugar no Prêmio Ser Humano | Categoria Organizacional: Desenvolvimento, ABRH-ES | Associação Brasileira de Recursos Humanos - ES.

2015

1º Lugar no Prêmio Ser Humano | Categoria Organizacional: Desenvolvimento, ABRH-ES | Associação Brasileira de Recursos Humanos - ES.

2006

Menção Honrosa pela apresentação do artigo, Universidade Federal do Espírito Santo.

Histórico profissional

Experiência profissional

2024 - Atual

Betânia Tanure Associados

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Parceiro

2024 - Atual

Fucape Business Scholl

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
** Mestrado Profissional em Contabilidade e Administração [MPCA 2023/1 ADM] Disciplina: Administração de Carreiras (27 horas) ** Mestrado Profissional em Contabilidade e Administração [MPCA VIX 2024/1] Disciplina: Gestão de Pessoas (36 horas) | Em abril e maio/2025.

2018 - 2021

Fucape Business Scholl

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
** Graduação em Administração Disciplinas: 1) Gestão de Pessoas (2018-01 / 2019-01 / 2020-01) 2) Tópicos Contemporâneos em Gestão de Pessoas (2018-02 / 2019-02 ) 3) Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso (2019)

2016 - 2017

Fucape Business Scholl

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
** MBA em Gestão Estratégica de Pessoas [MBAGEP 2017/2] Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas (20 horas) ** Pós-Graduação em Administração - In Company Arcelor [POSADM 2016/2] Disciplina: Gestão de Pessoas (30 horas)

2013 - 2013

Fucape Business Scholl

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
** MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Turmas: MBA GEP 2012-2 (20 horas) MBA GEP 2013-1 (20 horas) ** MBA em Gestão Estratégica de Negócios Turma: MBA GEN 2013-01 (30 horas)

2025 - Atual

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40

Outras informações:
** Graduação em Administração: Disciplinas: 1) Comportamento Organizacional (Noturno) 2) Gestão de Pessoas II (Noturno) e 3) Tópicos Avançados I em Gestão de Pessoas (Noturno) 4) Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas (Noturno)

2018 - 2019

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40

Outras informações:
** Graduação em Administração: Disciplinas: 1) Introdução à Psicologia (Noturno); 2) Comportamento Organizacional (Diurno e Noturno) e 3) Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas (Optativa Noturno)

2014 - 2014

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

Outras informações:
** Graduação em Administração: Disciplina Optativa: Avaliação de Desempenho (2014-01) ** Graduação em Arquivologia: Disciplina Optativa: Organizações e Métodos (2014-01) ** Graduação em Ciências Contábeis: Disciplina: Administração e Cultura Organizacional (2014-02) ** Graduação em Biblioteconomia: Disciplina: Organizações e Métodos (2014-02)

2021 - 2024

Samarco Mineração

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
- Responsável pelos processos de gestão de desempenho, carreira e sucessão na empresa; - Liderança de projeto de expansão da capacidade produtiva sob ponto de vista da projeção da força de trabalho; - Responsável técnico de Direitos Humanos da organização.

2014 - 2017

Samarco Mineração

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
- Responsável pelo processo de desempenho, carreira e direitos humanos. - Participação no desenvolvimento e implantação de um novo modelo de gestão de desempenho e carreira. - Durante o período de crise na empresa, ocasionado pelo rompimento da barragem de Fundão em novembro de 2015, intensa participação nas frentes de assistência humanitária. - Após o período emergencial, atuação exclusiva junto à área sócio econômica, com dedicação à reestruturação do processo de Direitos Humanos.

2019 - 2019

Faculdade de Tecnologia FAESA

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Outras informações:
Graduação da Administração: 1) Teoria da Administração; 2) Projeto Integrador; 3) Administração de Recursos Humanos I e 4) Administração de Recursos Humanos II.

2020 - 2020

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
** MBA Liderança e Coaching Disciplina: Gestão Sustentável

2018 - 2018

FACULDADE CÂNDIDO MENDES

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
MBA em Gerenciamento de Projetos Disciplina: Gerenciamento de Competências e Recursos Humanos

2017 - 2018

Robert Half

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Pesquisa, Carga horária: 40

Outras informações:
Pesquisa sobre tecnologia e gênero gerenciada pelo Google Brasil.

2017 - 2017

Universidade Vila Velha

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
** MBA Gestão de Pessoas Disciplina: Ética e Responsabilidade Social

2013 - 2014

Faculdade Novo Milênio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
2014/01 Curso: Graduação em Administração / Disciplina: Planejamento de Recursos Humanos II Curso: Tecnólogo em Recursos Humanos / Disciplina: Cargos e Salários 2013/02 Curso: Graduação em Administração Disciplina: Planejamento de Recursos Humanos II e Seminários de Metodologia Científica 2013/01 Curso: Tecnólogo em Recursos Humanos / Disciplina: Cargos e Salários

2012 - 2014

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
-- Alinhamento e desenvolvimento de um novo desenho de estrutura organizacional, unidades, níveis hierárquicos e atribuições de responsabilidade para regulamentação do Hospital das Clínicas/SP. -- Planejamento e acompanhamento da migração da área de gestão de pessoas para um novo modelo estratégico em seis frentes de trabalho (governança. estrutura, políticas, processos, capacitação e comunicação) em Furnas/RJ.

2010 - 2012

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor e Auxiliar Docente, Carga horária: 20

Outras informações:
Planejamento e desenvolvimento de programa de sucessão e carreira para SABESP: seleção, avaliação de potencial e acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais. Participação no planejamento e monitoramento do curso MBA in company realizado.

2009 - 2010

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 30

Outras informações:
"As Melhores Empresas para Você Trabalhar", pesquisa realizada pela FIA em parceria com a Editora Abril.

2011 - 2012

Centro Universitário FECAP

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 8

Outras informações:
Elaboração de material para sessões de orientação, acompanhamento presencial e à distância, avaliação e participação de banca de trabalhos de conclusão de cursos.

2010 - 2010

Central de Ensino - Educação Executiva

Vínculo: Contratação Temporária, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Docente em Recursos Humanos no Curso Preparatório para o teste ANPAD: Elaboração de material para aula, exposição de conteúdo e resolução de exercícios.

2008 - 2009

Unimed Vitória Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Responsabilidade Social, Carga horária: 42

2006 - 2007

União de Bancos Brasileiros

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40

2005 - 2005

Companhia Vale do Rio Doce

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30