Karen Spencer Mota

Graduação em Psicologia pela PUC-RS (1996), MBA em Gestão de Processos pela ESPM (2002) , Mestrado em Administração de Empresas pela FGV-EAESP (2012) e Doutorado em Administração de Empresas pela FGV-EAESP ( tese aprovada com distinção em maio-2021). Professora titular no curso de graduação em Administração de Empresas do IBMEC, coordenadora acadêmica do FGV In Company e professora convidada nos cursos de pós-graduação da FGV/SP em disciplinas de gestão de pessoas e recursos humanos. Vivência de 25 anos em Recursos Humanos, voltados à gestão de processos e pessoas, atuando em empresas nacionais e multinacionais nos segmentos de Bens de Consumo (AMBEV), Comunicação (GRUPO RBS REDE GLOBO/RS), Tecnologia (DIGITEL) e Serviços (PwC).Tenho forte experiência no planejamento e execução de projetos nas áreas de desenvolvimento e educação (desenvolvimento e coaching para alta liderança, diretores e vice-presidentes); sistemas de gestão de desempenho e competências; coordenação e condução de treinamentos comportamentais; assessment center para mapeamento de potenciais; diagnóstico e melhoria de engajamento e clima organizacional. Atualmente é psicoterapeuta cognitiva comportamental e Sócia da Desenvolverh atuando em processos de desenvolvimento de liderança.

Informações coletadas do Lattes em 08/04/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração de Empresas

2017 - 2021

Fundação Getulio Vargas (SP)
Título: ?Aqui, menina não entra!? Reflexões sobre o impacto dos estereótipos de gênero para o alcance de posições na alta liderança pelas mulheres.
Maria Jose Tonelli. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: ORGANIZAÇÃO; MULHERES; LIDERANÇA.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Outras atividades profissionais, científicas e técnicas.

Mestrado em Administração

2010 - 2012

Fundação Getulio Vargas (SP)
Título: Trabalhar para quê? Uma análise das imagens de trabalho para jovens de diferentes classes socias, Ano de Obtenção: 2012
maria josé tonelli.

Especialização em Gestão por Processos

2000 - 2001

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Reestruturação dos processos de uma empresa deficitária
Orientador: João Lins

Graduação em psicologia

1991 - 1996

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Os impactos da imagem materna nas mulheres inférteis
Orientador: Tânia Mara Andreolli Gomes

Formação complementar

2023 - 2023

Fromação em Terapia do Esquema. (Carga horária: 130h). , ArtMed, ARTMED, Brasil.

2016 - 2016

Coaching Profissional. (Carga horária: 120h). , Sociedade Latino Americana de Coaching, SLAC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: ESTUDOS ORGANIZACIONAIS.

Produções bibliográficas

PEREIRA, J. J. ; Freitas, Alice ; MOTA, K. S. ; PANIZA, M. D. R. ; GIBELATO, I. R. . CARDÁPIO HUMANO??: PROJEÇÃO DO SELF DIGITAL NA SOCIEDADE LÍQUIDA A PARTIR DOS APLICATIVOS DE RELACIONAMENTO. In: SEMEAD, 2018, São Paulo. CARDÁPIO HUMANO??: PROJEÇÃO DO SELF DIGITAL NA SOCIEDADE LÍQUIDA A PARTIR DOS APLICATIVOS DE RELACIONAMENTO, 2018.
MOTA, K. S. ; TONELLI, M. J. . Trabalhar para quê?: Percepções sobre Trabalho entre Jovens de Diferentes Estratos Sociais. In: IV EnGRP, 2013, Brasilia. Trabalhar para quê?: Percepções sobre Trabalho entre Jovens de Diferentes Estratos Sociais, 2013.
CAVALCANTI, M. F. ; MOTA, K. S. ; FIALA, N. ; Braga, B.M . Reflexões sobre Carreiras nos BRICs: histórico e perspectiva em gestão de carreiras no Brasil, Rússia, Índia e China. In: III EnGPR, 2011, João Pessoa. Reflexões sobre Carreiras nos BRICs: histórico e perspectiva em gestão de carreiras no Brasil, Rússia, Índia e China, 2011.
CAVALCANTI, M. F. ; MOTA, K. S. ; FIALA, N. ; Braga, B.M . Reflections on Careers in the BRICs: History and Perspectives on Career Management in Brazil, Russia, India and China after 90s. In: 27th EGOS Coloquim, 2011, Gotemburgo. Reflections on Careers in the BRICs: History and Perspectives on Career Management in Brazil, Russia, India and China after 90s., 2011.
TONELLI, M. J. ; MOTA, K. S. . ?Por que não consigo chegar lá??: Reflexões sobre o impacto dos estereótipos de gênero para o alcance de posições na alta liderança pelas mulheres. In: Gender Work Organization: A South America, 2019, São Paulo. ?Por que não consigo chegar lá??: Reflexões sobre o impacto dos estereótipos de gênero para o alcance de posições na alta liderança pelas mulheres, 2019.
PEREIRA, J. J. ; Freitas, Alice ; MOTA, K. S. ; PANIZA, M. D. R. ; GIBELATO, I. R. . CARDÁPIO HUMANO??: PROJEÇÃO DO SELF DIGITAL NA SOCIEDADE LÍQUIDA A PARTIR DOS APLICATIVOS DE RELACIONAMENTO. REVISTA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA , 2021.

Prêmios

2018

Professora Melhor Avaliada do Curso de Administracao para Graduados- FGV- EAESP, FGV - EAESP.

2017

Professora Melhor Avaliada do Curso de Administracao para Graduados- FGV- EAESP, FGV - EAESP.

Histórico profissional

Endereço profissional

Desenvolverh. , Alameda das Sempre-Vivas (Residencial Cinco), Alphaville, 06539170 - Santana de Parnaíba, SP - Brasil, Telefone: (11) 1986806009, URL da Homepage:

Experiência profissional

2022 - Atual

Grupo IBMEC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
Professora titular da graduação em Administração de Empresas nas disciplinas Liderança Contemporânea e Gestão de Talentos.

2014 - Atual

Fundação Getulio Vargas (SP)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Cursos ? Master em Liderança e Gestão de Pessoas, MBA em Gestão Empresarial, MBA em Gestão Comercial, CEAG, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano, Formação Executiva em BP de RH, GVPEC e FGV In Company Condução das seguintes disciplinas:  Comportamento Organizacional  Práticas e Ferramentas de Percepção de Si e dos Outros  Liderança e Coaching  Gestão de Mudança  Gestão de Pessoas  Comunicação Interpessoal e Corporativa  Gestão do Desempenho de Equipes de Alta Performance  Negociação, Gestão de Conflitos e Coaching  Dinâmicas Comportamentais  Cultura Organizacional e Gestão de Recursos Humanos  Visão Sistêmica do RH: da atração ao desligamento Média das avaliações: 10

Atividades

01/2014
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Comunicação Interpessoal e Corporativa, Gestão de Mudança, Gestão de Pessoas, Gestão do Desempenho, Liderança e Coaching, Práticas e Ferramentas de Percepção de Si e dos Outros

2014 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Curso - MBA de Gestão de Projetos e Negócios Condução das seguintes disciplinas:  Cultura e Poder nas Organizações  Comportamento Humano e Habilidades Gerenciais  Organização e Gestão de Equipes de Alto Desempenho Média das avaliações: 9,8

2020 - Atual

Desenvolverh

Vínculo: Socia, Enquadramento Funcional: Socia, Carga horária: 20

Outras informações:
Sócia Fundadora, desde agosto/20 Apoio consultivo às organizações para alavancarem o engajamento das equipes através de programas que estimulam o conhecimento das motivações, o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento transparente entre equipes e empresa. Psicoterapeuta cognitiva comportamental.

2006 - 2020

PRICEWATERHOUSECOOPERS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Executiva de Recursos Humanos, Carga horária: 24

Outras informações:
Gerente Executiva de Recursos Humanos, out/18 a jul/20 Reporte ao Diretor de RH. Desenvolvimento da alta liderança e atuação através do processo de coaching com os Sócios, buscando aumentar o engajamento das equipes e a melhoria no clima organizacional. Esta iniciativa contribuiu para alavancar um aumento de 5% nos índices de engajamento e clima da organização. Head de Consultoria Interna de RH, jun/17 a set/18 Gestão de 15 consultores internos de RH com atuação generalista em todas as frentes de negócio da Firma (Assurance, Tax e Advisory). Suporte estratégico às demandas de gestão de pessoas nos diversos processos de RH. Consultoria à área de Recursos Humanos, ago/09 a abr/17 Desenvolvimento de projetos à área de RH , com ênfase em: gestão de carreira; treinamentos comportamentais; desenvolvimento gerencial; gestão do desempenho; e assessment center. Gerente Advisory e Business Partner, abr/06 a ago/09 Reporte ao Sócio de Advisory. Atuação junto a clientes externos de consultoria da PwC nas principais frentes de gestão de pessoas. Condução estratégica dos principais processos de gestão de pessoas no Advisory (seleção, desenvolvimento de equipes, gestão de talentos, remuneração, gestão do desempenho e coaching). Gestão de equipe de 4 consultores de RH. ?Tropicalização? e implantação do novo modelo de carreira para PwC baseado em competências.

2004 - 2006

Digitel

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos, ago/04 a mar/06 Reporte ao Presidente. Foco no planejamento e operacionalização de projetos em todas as áreas de Recursos Humanos. Desenvolvimento e implantação de programas de desenvolvimento gerencial, indicadores de performance, gestão de clima organizacional, desenvolvimento de equipes, remuneração estratégica e gestão por competências. Participação e atuação junto ao comitê executivo da organização. Gestão de equipe de 4 profissionais de RH.

1998 - 2004

Rbs

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Business Partner, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultora Interna de Recursos Humanos, dez/98 a jul/04 Reporte ao Gerente de RH. Desenho e implantação de sistemas de gestão de desempenho, gestão por competências, programas de remuneração estratégica, inclusão de pessoas portadoras de deficiência , coordenação e condução de treinamentos comportamentais, desenvolvimento gerencial, diagnóstico de clima organizacional e gestão do conhecimento. Trainee, dez/97 a dez/98 Planejamento e implantação do centro de serviços compartilhados de recrutamento e seleção para o Grupo RBS (Projeto Aplicado de Trainee).

1997 - 1997

Companhia de Bebidas das Américas - Ambev

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos , jan/97 a nov/97 Reporte ao Gerente de Gente e Qualidade. Desenho e instrução de treinamentos comportamentais para a gestão, recrutamento e seleção por competências, diagnóstico de clima organizacional e suporte ao programa de qualidade total.