Monica Lins Avila Esteves

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento da alta Gestão, promovendo alinhamento estratégico e alta performance da equipe, utilizando a metodologia do Coaching; . Desenvolvimento de Conteúdos de aprendizagem para média e alta gerência, utilizando instituições de referência como IBMEC, INDG e Metodologia Nielsen. Apoio em treinamentos sob demanda; . Desenho, Implementação e acompanhamento do Projeto Summer Job; . Responsável acompanhamento dos profissionais em transição de cargo; . Desenvolvimento e implantação das novas competências de Gestão e ferramental para apoio destas competências como o PDI; . Participação da Pesquisa de Clima do Great Place To Work em 2010 e implementação de planos de ação para engajamento; . Participação e implementação da primeira Loja Escola para formação e desenvolvimento de funcionários; . Criação de canais de mídias sociais para aumentar o poder de comunicação e integração entre equipes gerenciais; . Desenho da Trilha de Carreira dos líderes, visando carreira e sucessão.

Outras informações:
. Implantação da área de treinamento e desenvolvimento e sua logística em todo o estado do Rio de Janeiro; . Criação e implantação da estratégia da área de desenvolvimento, tanto para as parcerias como para a área comercial (Gerentes, Supervisores e Consultores de venda); . Criação e implantação de KPI e relatórios gerenciais;

Outras informações:
. Responsável pelo desenvolvimento profissional dos supervisores / coordenadores / Gestores da empresa atuando como consultor estratégico no processo de gestão/coaching; ·Garantir a melhor performance dos recursos da empresa através de treinamentos técnicos/comportamentais;

Outras informações:
· Responsável por desenvolver, negociar e implementar programas, instrumentos e toda logística de treinamento que assegure a capacitação e o desenvolvimento técnico dos profissionais de Marketing, Vendas e Logística; . Coordenação e implementação do projeto América Latina de formação dos Gestores de vendas (Projeto ABC); · Colaboração na construção do Projeto de implantação de uma base de Gestão de Learning Path e Career Path; · Responsável por desenvolvimento de uma base de Gestão do Conhecimento alinhado com o BSC; · Implementação do projeto - Programa de Trainee no novo conceito de comunicação para o consumidor final;

Outras informações:
. Responsável por elaborar e implantar toda a política de comunicação da Cia. (jornais, site e etc); . Responsável por ministrar todos os treinamentos técnicos e comportamentais da Cia.; · Coordenação de Projeto de Integração, através da aplicação de treinamento técnico/comportamental para 100% dos colaboradores da JohnsonDiversey após o processo de fusão;

Outras informações:
Docente da graduação em administração, com as disciplinas de Fundamentos de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.