Cláudio de Araújo Wanderley

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Produções bibliográficas

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• WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de ; MIRANDA, Luiz Carlos . Um estudo comparativo entre o activity based management - ABM e o sistema de informação de gestão econômica - GECON. In: VII Congresso Internacional de Custos, 2001, Leon, 2001.

• WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de ; MIRANDA, Luiz Carlos . Convergência e divergências entre o ABM (activity based management) e o GECON (sistema de informação de gestão econômica). In: XXV Encontro Nacional da ANPAD - ENANPAD, 2001, Campinas. Anais do XXV Encontro Nacional da ANPAD - ENANPAD, 2001.

• WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de ; MIRANDA, Luiz Carlos . O Activity Based Management - ABM x GECON - Sistema de Informação de Gestão Econômica: uma análise comparativa. In: Thirteenth Asian-Pacific Conference on International Accounting Issues, 2001, Rio de Janeiro, 2001.

• GUIMARÃES, I. K. ; WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de ; MIRANDA, Luiz Carlos . Custo da falha: um estudo de caso numa empresa do ramo de calçados. In: VIII Congresso Brasileiro de Custos, 2001, São Leopoldo, 2001.

• WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de ; LIBONATI, J. J. . Metodologia de custeio de uma empresa geradora de energia elétrica: uma análise comparativa dos diversos métodos de custeio. In: VII Congresso Brasileiro de Custos, 2000, Recife, 2000.

• LIBONATI, J. J. ; WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de . Um estudo exploratório sobre a unidade administrativa: controladoria. In: XVI Congresso Brasileiro de Contabilidade, 2000, Goiânia, 2000.

• MIRANDA, Luiz Carlos ; WANDERLEY, C. A. ; MEIRA, Juliana Matos de . Garimpando da imprensa especializada:uma metodologia para a coleta de indicadores de desempenho gerencial. In: VI Congresso Internacional de Custos, 1999, Braga, 1999.

• WANDERLEY, C. A. . Privatisation and management accounting change in a Brazilian electricity distribution company. In: British Accounting Association (BAA) Doctoral Colloquium, 2010, Cardiff. Anais do British Accounting Association (BAA) Doctoral Colloquium, 2010.

• WANDERLEY, C. A. . Privatisation and management accounting change in a Brazilian electricity distribution company. In: British Accounting Association (BAA) Doctoral Colloquium, 2009, Dundee. Anais do British Accounting Association (BAA) Doctoral Colloquium, 2008.

• WANDERLEY, C. A. . Privatisation and management accounting change in a Brazilian electricity distribution company. In: Management Control Association Doctoral Colloquium, 2007, Paris. Management Control Association Doctoral Colloquium, 2007.

• Wanderley, Cláudio . Scrutinising Practice Variation: The balanced scorecard in a Brazilian electricity company. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• WANDERLEY, C. A. . Efeitos da Contabilidade Regulatória e Societária no Processo de Tomada de Decisão. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• Wanderley, Cláudio de Araújo . Princípios Globais de Contabilidade Gerencial. CIMA, 2016. (Tradução/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  Os Mecanismos e Ações Adotados pelos Contadores para Manter a Profissão Contábil e suas Carreiras Sustentáveis, Descrição: Essa pesquisa visa examinar a sustentabilidade da carreira de contador ao longo do tempo identificando os mecanismos e ações adotados pelos contadores para manter a profissão e suas carreiras sustentáveis. De forma particular, essa pesquisa será baseada em dados qualitativos através de entrevistas com profissionais (diversos níveis) e estudantes estrangeiros e brasileiros. Além desses dados, essa pesquisa terá dados de entrevistas e documentais extraídos do CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) no qual focaremos no processo de desenvolvimento do modelo de competência profissional do CIMA.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / John Cullen - Integrante / Andson Braga de Aguiar - Integrante / HORTON, KATE E. - Integrante / Salvador Carmona - Integrante / Ian Selby - Integrante / Ian Hume Thomson - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2022 - Atual

  Sustentabilidade da Carreira de Controller/Contador (Projeto PQ edital 2021), Descrição: Essa pesquisa visa examinar a sustentabilidade da carreira contábil num ambiente de incerteza e rápidas transformações. Baseado na literatura sobre o tema e na discussão da seção 3 acima, o nosso objetivo é investigar como as mudanças no ambiente ?macro? e profissional afetam o trabalho e a carreira dos contadores/controllers, e como os mesmos lidam com essas mudanças para garantir a sustentabilidade da carreira contábil ao longo do tempo. Em seu modelo conceitual recente, De Vos et al. (2020) afirmam que os estudiosos de carreiras sustentáveis devem atender a três dimensões-chave, a saber: (1) pessoa; (2) tempo; e (3) contexto. Por pessoa, os autores se referem à investigação de como os indivíduos podem ser agentes ativos na elaboração de seus próprios planos de carreira (sustentáveis). Por tempo, eles se referem à natureza dinâmica inerentemente da sustentabilidade da carreira e às considerações de como a sustentabilidade da carreira pode se desenvolver ao longo da vida. Por fim, ao destacar o contexto, os autores reconhecem que as carreiras não ocorrem no vácuo e que, como tal, o contexto em que uma carreira é representada pode desempenhar um papel importante na formação da trajetória de carreira de um indivíduo. Baseado nesses elementos centrais da teoria sobre carreiras sustentáveis, esse projeto de pesquisa reconhece que os indivíduos podem exercer agência no desenvolvimento de carreiras de trabalho sustentáveis, à medida que encontram e respondem a transições de funções ao longo de sua vida profissional. Ao mesmo tempo, reconhecemos que a busca de um indivíduo por uma carreira sustentável é muitas vezes moldada (e limitada) por forças contextuais mais amplas. Assim, propomos nesse estudo identificar e entender com os contadores/controllers podem superar (múltiplas) transições de funções de trabalho e como eles podem realizam trajetórias de carreira de trabalho que são multidimensionais, elaboradas, resilientes e flexíveis (ou seja, sustentáveis) por natureza, permitindo que se preparem proativamente para transições de funções desejadas e para responder com mais eficácia às transições de trabalho (indesejadas/impostas) ao longo de suas carreiras.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2022 - Atual

  Uma Profissão em Transformação: Sustentabilidade da Carreira Contábil, Descrição: Essa pesquisa visa examinar a sustentabilidade da carreira de controller/contador ao longo do tempo identificando os mecanismos e ações adotadas pelos contadores para manter a profissão e suas carreiras sustentáveis. De forma particular, essa pesquisa será realizada através de um levantamento (survey) englobando contadores (cerca de 110.000 membros) associados ao CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) e uma amostra de contadores brasileiros. Além desses dados, essa pesquisa será também baseada em dados qualitativos através de entrevistas com profissionais (diversos níveis) e estudantes estrangeiros e brasileiros. O ambiente de trabalho está mudando. Os desenvolvimentos sociais e tecnológicos estão mudando nossas vidas profissionais e carreiras. As trajetórias tradicionais da carreira da profissão contábil agora não são mais tão usais. Os empregadores esperam mais daqueles que ingressam na profissão e, como indivíduo, também buscamos ter um papel profissional por um período mais longo de nossas vidas, conforme muda a demografia da população ativa. Desta forma, o ritmo de mudanças na profissão contábil está aumentando e, assim os contadores necessitam ser capazes de responder a isso e reconhecer a importância de sustentar o crescimento pessoal. Embora o papel do contador permaneça potencialmente atraente na sociedade, pois é um papel que muda e se transforma cada vez mais. A adaptação ao longo da vida é crítica para a sobrevivência profissional. Portanto nesta pesquisa propomos identificar e entender como os contadores/controllers podem superar (múltiplas) transições de funções de trabalho e como eles podem realizam trajetórias de carreira de trabalho que são multidimensionais, elaboradas, resilientes e flexíveis (ou seja, sustentáveis) por natureza, permitindo que se preparem proativamente para transições de funções desejadas e para responder com mais eficácia às transições de trabalho (indesejadas/impostas) ao longo de suas carreiras.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Jeronymo José Libonati - Integrante / Luiz Carlos Miranda - Integrante / John Cullen - Integrante / Tiago soeiro - Integrante / Andson Braga de Aguiar - Integrante / HORTON, KATE E. - Integrante / Salvador Carmona - Integrante / Ian Hume Thomson - Integrante / Ricardo Suave - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2020 - 2021

  INTEGRATED PERFORMANCE MANAGEMENT PROJECT, Descrição: In an increasingly connected world stakeholders of businesses are demanding more transparency on how managers make decisions about a range of matters relevant to them ranging from key drivers of sustainable success, ethics, risk and, governance to environmental issues and societal impacts. While the Integrated Reporting Framework has provided some clarification about what stakeholders expect to see in reports it is not apparent that managers are thinking about their businesses in an integrated way. CIMA?s research with the Chartered Institute of Personnel and Development and Lancaster University Business School found that talent is recognised as ?the asset that drives the value of all the others.? People and the resources they represent are the critical element requiring integration with strategy, accompanying business models and the wider resources available to companies. Understanding and articulating the implementation of new people-oriented integrated strategies is the new challenge and opportunity facing boardrooms. Key to this challenge is that many decision-makers struggle to identify how key factors relate to one another and drive performance because their performance management systems and processes are rooted in century old financial management concepts. The impact of this is highlighted by a Harvard study in 2013 finding that 95% of employees don?t understand their organisation?s strategy. This project is about investigating how great businesses and their leaders are coping with these challenges. Who?s involved? CIMA and the AICPA are leading this research with the support of the World Business Council for Sustainable Development and funding, ultimately, from the Gordon and Betty Moore Foundation. Hypotheses We have two ideas that we want to explore through this project. We have designed our discussion to explore them. They are: 1. Businesses that truly integrate the capitals, or key resources, material to their business in ways that help them understand how value is created or destroyed make better decisions and perform better than those that don?t. (Understanding your business model). 2. Human capital is the capital that drives the value (positively or negatively) of all the others. Businesses that empower, engage, and encourage their people to take responsibility for opportunities and risks are more responsive to disruptive forces, innovative, and resilient.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Integrante / Ian Selby - Coordenador / Peter Spence - Integrante.

• 2019 - 2022

  O Papel, Conflitos de Identidade e o Futuro da Profissão de Controller (The Role, Identity and the Future of the Management Accounting Profession), Descrição: Projeto aprovado pelo edital PQ 2018. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2017 - 2020

  Análise da Estruturação dos Controles Internos de Municípios Brasileiros Comparativamente ao Modelo COSO-ERM. Projeto Aprovado Edital CNPq 012016, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Jeronymo José Libonati em 10/01/2021., Descrição: O objetivo principal deste projeto de pesquisa foi analisar a estrutura dos controles internos dos municípios comparativamente ao proposto pelo modelo COSO ERM?(Committee of Sponsoring Organizations of The Treadway Comission - Enterprise Risk Management), e dos determinantes para implementação deste Modelo. A proposição desta pesquisa foi verificar se há um distanciamento do funcionamento dos controles internos dos municípios com a proposta dos oito componentes (Ambiente Interno, Fixação de Objetivos, Identificação de Eventos, Avaliação de Riscos, Respostas a Riscos, Atividades de Controle, Informação e Comunicação e Monitoramento) apresentados no modelo COSO-ERM. O sentido positivo desta proposição tem suporte em pesquisas realizadas no Brasil em diversos órgãos públicos e em pesquisa nos relatórios dos tribunais de contas estaduais (Cunha ? 2012, Ferreira ? 2013, Menezes ? 2014, Araújo ? 2015). Estudos como os de Beasley, Clune e Hermanson (2005), Gatzert e Martin (2013), Monda e Giorgino (2013) e Paape e Speklé (2012), realizados fora do Brasil, demonstraram alguns determinantes para a implementação de uma estrutura ERM (processo integrante do COSO), dentre eles: tamanho das organizações, origem de capital, estrutura de auditoria, atividade econômica, dentre outros. Essa pesquisa utilizou a abordagem multimetodológica, com estudos multicaso em 05 prefeituras brasileiras e envio de questionário a prefeituras com população acima de 200 mil habitantes. A pesquisa além de contribuir com o tema, ao verificar o grau de semelhança entre as estruturas de controles internos das prefeituras e o modelo COSO-ERM, avança nas pesquisas realizadas no Brasil, na medida em que procurou entender as razões (determinantes) que impactam no distanciamento do uso do Modelo COSO-ERM nas prefeituras e como os agentes públicos podem superar as dificuldades que levam ao referido distanciamento. Para tanto, foram obtidas 135 respostas de servidores municipais de 91 prefeituras. Os respondentes desempenham as funções de secretários municipais ou assessores das áreas de finanças, saúde, educação, obras/infraestrutura, além do setor de controle interno. Utilizando o índice de semelhança de Jaccard, foi feito teste de correlação desta semelhança com características institucionais (dependência financeira, dívida per capita e receita per capita) e sociais (população e variação populacional do município). Dentre os resultados, destaca-se que os municípios participantes da pesquisa têm adotado práticas de controles internos e gerenciamento de riscos de forma diferenciada em relação aos oito componentes do COSO-ERM. Os municípios com maior receita per capita, maior população e menor dependência de transferência têm maior atenção a estas práticas. No índice geral, os maiores municípios tendem a possuir semelhanças com a estrutura do COSO-ERM. Esses têm sido os determinantes das práticas de controle interno nos municípios. Já o estudo multicaso, realizado nas prefeituras de Arapiraca- AL, Cabo de Santo Agostinho -PE, Jaboatão dos Guararapes-PE, Maceió-AL e Belo Horizonte-MG, permitiu aprofundar a situação atual desses municípios em relação aos componentes de controles internos propostos pelo COSO -ERM (2017). Foi identificada a existência de documentos com a definição das responsabilidades dos servidores. Não foi encontrado código de combate à corrupção ou a fraude. Existe a definição de Objetivos, apresentados nos documentos planejamento que obedecem ao processo legal: PPA, LDO e a LOA. Contudo, esses planos, em algumas prefeituras, não apresentam indicadores com metas físicas que são importantes para o monitoramento. Não ficou evidenciada a internalização de práticas de gerenciamento de riscos (GR). Apesar disso, foram observadas experiências de criação de estruturas que visam atender ao GR nas prefeituras de Jaboatão dos Guararapes, Maceió e Belo Horizonte.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (2) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Integrante / Jeronymo José Libonati - Coordenador / Luiz Carlos Miranda - Integrante / Thiago José Galvão das Neves - Integrante / Lucas Candeias Martins - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2017 - 2020

  A Profissão de Contador Gerencial no Brasil: Desenvolvimento das Atribuições e Conflitos de Identidade, Descrição: Nós pretendemos contribuir para a discussão sobre como as mudanças no perfil profissional do contador gerencial, do tradicional bean-counters para o moderno business-partners, podem influenciar o comportamento do contador gerencial e suas experiências de conflito de identidade. Particularmente, nós hipostenizamos que contadores gerencias que trabalham com um alto grau de envolvimento ? alto poder discricionário no trabalho podem experimentar diferentes tipos de conflitos de identidade do que os contadores gerencias com pouco envolvimento ? baixo poder discricionário no trabalho; e que essas experiências podem ter importante implicações para importantes variáveis comportamentais, tais como: intenção de deixar o trabalho (turnover) e o comportamento proativo de mudança (job crafting behavior).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Cullen, John - Integrante / Katherine Elizabeth Horton - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2017 - 2018

  PIBIC - CONFLITO DE IDENTIDADE NA PROFISSÃO DE CONTADOR GERENCIAL: DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA O DESENVOLVIMENTO DA PROFISSÃO, Descrição: Esse estudo possui três objetivos. Primeiro, nós iremos examinar os papéis e atribuições fundamentais dos contadores gerencias para determinar se existe a prevalência do contador tipo ?business partner? e as atitudes para assegurar independência profissional na nossa amostra de pesquisa. Segundo, nós vamos investigar a natureza e magnitude dos conflitos de identidade e vamos determinar como os papéis e as atribuições da profissão de contador gerencial influenciam nessas experiências de conflitos. Finalmente, nós vamos examinar as consequências dos diferentes perfis de contadores gerenciais e conflitos de identidade como variáveis de outcome para determinar o ambiente de trabalho, tais como intenção de deixar o trabalho e desejo de modificar a profissão. Os achados dessa pesquisa terão um importante impacto e implicações tanto no ambiente acadêmico, tanto para a profissão de contador gerencial, contribuindo para o debate sobre a natureza, causas e consequências das modificações dos perfis e atribuições dos contadores gerencias (controllers).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / RAFAELA MATIAS DE LIMA - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2016 - 2017

  The Management Accounting Profession; Developing Roles and Identity Conflicts, Descrição: This study aims to look at the professional role profiles of management accountants (MAs) working in Brazil, the US, China and Western Europe. In particular, we aim to conduct a survey study involving 5000 MAs from the IMA community. This data will be supplemented by data from Brazilian management accountants, which is currently being collected under the support of ANEFAC (The Brazilian Association of Executives in Finance, Administration and Accounting ). The survey involves pre-established and validated measures, which allow us to test our primary hypotheses. In addition, it includes some open format questions which capture the main tasks of MAs in a way that minimizes social desirability biases that are common to self-report measures. The survey also includes demographic information (country, type of organization, sector etc.) in order to see how these (objective factors) shape professional roles. The study has main three main purposes. First, we will examine the fundamental roles adopted by MAs in order to determine the prevalence of business partner roles and attitudes towards professional independence across our sample. Second, we will examine the nature and magnitude of identity conflicts and will determine how professional roles shape these experiences of conflict. Finally, we will examine the consequences of different role profiles and conflicts for key workplace outcomes, including turnover intentions and job crafting behavior. These findings are expected to have important implications for both academia and the MA profession, contributing to discussions on the nature, causes and consequences of changing MA roles.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Katherine Elizabeth Horton - Integrante., Financiador(es): The Association of Accountants and Financial Professionals in Business - Auxílio financeiro.

• 2015 - 2017

  Conflito de Identidade na Profissão de Contador Gerencial: Desafios e Oportunidades para o Desenvolvimento da Profissão, Descrição: Essa pesquisa visa examinar o papel (atribuições) dos contadores gerencias no Brasil, Estados Unidos, China e Europa ocidental. De forma particular, temos o objetivo de realizar um levantamento (survey) englobando 5.000 contadores gerencias associados ao IMA (Institute of Management Accountants). Os dados obtidos com esse levantamento serão complementados com os dados sobre os contadores gerencias do Brasil, os quais estão sendo coletados através de um levantamento com 1.100 contadores gerencias que fazem parte da ANEFAC (Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade). Além desses dados, essa pesquisa será também baseada em dados qualitativos através de entrevistas com contadores gerencias brasileiros. Esse estudo possui três objetivos. Primeiro, nós iremos examinar os papéis e atribuições fundamentais dos contadores gerencias para determinar se existe a prevalência do contador tipo ?business partner? e as atitudes para assegurar independência profissional na nossa amostra de pesquisa. Segundo, nós vamos investigar a natureza e magnitude dos conflitos de identidade e vamos determinar como os papéis e as atribuições da profissão de contador gerencial influenciam nessas experiências de conflitos. Finalmente, nós vamos examinar as consequências dos diferentes perfis de contadores gerenciais e conflitos de identidade como variáveis de outcome para determinar o ambiente de trabalho, tais como intenção de deixar o trabalho e desejo de modificar a profissão. Os achados dessa pesquisa terão um importante impacto e implicações tanto no ambiente acadêmico, tanto para a profissão de contador gerencial, contribuindo para o debate sobre a natureza, causas e consequências das modificações dos perfis e atribuições dos contadores gerencias (controllers).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / John Cullen - Integrante / Katherine Elizabeth Horton - Integrante / Isabella Christina Dantas Valentim - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1

• 2015 - 2017

  Princípios Globais de Contabilidade Gerencial, Descrição: Tradução e Disseminação dos princípios globais de contabilidade gerencial do CGMA - Chartered Global Management Accountant.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Ricardo Malagueno de Santana - Integrante., Financiador(es): Chartered Institute of Management Accountants - Auxílio financeiro.

• 2013 - 2016

  Como as Práticas de Contabilidade Gerencial Variam Quando são Difundidas: Explicando os Padrões do Processo de Adaptação, Descrição: O principal objetivo desse projeto de pesquisa é explicar e identificar os padrões de adaptação das práticas de contabilidade gerencial durante o processo de difusão do nível do campo organizacional (organizational field) para o nível intra-organizacional. Mais especificamente, buscamos nessa pesquisa confirmar e testar a seguinte proposição: o processo de adaptação de práticas de contabilidade gerencial em termos de ?similaridade? e ?extensão? será determinado pelo grau de adequação entre a lógica institucional dominante enraizada na organização adotante e a lógica institucional enraizada na prática (versão prototípica) que está sendo difundida. Para atingir o nosso objetivo de pesquisa, nós propomos nesse estudo fazer uma ligação entre a literatura sobre lógica institucional e o framework desenvolvido por Ansari et al. (2010) sugerindo que as lógicas institucionais enraizadas na prática e na empresa adotante podem ser identificadas pela análise das características: técnicas, culturais e políticas da prática e da empresa. Essa pesquisa irá utilizar uma abordagem multi-metodológica, na qual será baseada em dois métodos de pesquisa: (a) estudos de casos, e (b) questionários (survey). A pesquisa também tem um cunho prático bastante forte, pois a pesquisa pode contribuir para o entendimento por parte dos gestores e consultores organizacionais de como o processo de adaptação/customização de novas práticas gerenciais podem ter mais sucesso com menor dispêndio de recursos para assegurar a adequação da nova prática introduzida dentro de uma organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Cullen, John - Integrante / Tsamenyi, Mathew - Integrante / Ricardo Malagueno de Santana - Integrante / Rui Vieira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2011 - 2013

  Regulação Econômica no Setor Elétrico Brasileiro e o Terceiro Ciclo de Revisão Tarifária: As Práticas Adotadas pelas Distribuidoras e pelo Regu, Descrição: O principal objetivo dessa pesquisa é identificar as potenciais estratégias e práticas contábeis adotadas pelas empresas distribuidoras de energia elétrica no Brasil, em particular, no tocante ao terceiro ciclo de revisão tarifária (2011-2014). O projeto objetiva obter informações sobre o processo preparatório para o terceiro ciclo de revisão tarifária das empresas distribuidoras de energia elétrica no Brasil, bem como, discutir os principais desafios e problemas que essas empresas enfrentaram e poderão enfrentar durante o período de revisão tarifária. A pesquisa objetiva também identificar o impacto das práticas contábeis adotadas pelas empresas distribuidoras na regulação econômica imposta pelo regulador do setor Elétrico (ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica), utilizando o conceito de dualidade de estrutura (Giddens, 1976; 1979; 1984) como base teórica. O projeto irá utilizar uma abordagem multi-metodológica baseada em três fontes de informações: entrevista, análise documental e questionários (survey). Espera-se que os resultados dessa pesquisa possam ajudar o regulador a atingir os seus objetivos regulatórios, bem como, fornecer informações para a melhoria dos sistemas de controle e gestão das empresas distribuidoras no tocante aos aspectos relacionados com o processo de revisão tarifária.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Coordenador / Luiz Carlos Miranda - Integrante / John Cullen - Integrante / Mathew Tsamenyi - Integrante / Mehmet Ugur - Integrante / Edilson Coelho da Silveira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3

• 2004 - 2006

  Grupo de pesquisa: Sistemas de Apoio à Decisão nas Médias Empresas do Nordeste, Descrição: Identificar os impedimentos e as possíveis soluções para melhorar os sistemas de apoio à decisão das médias empresas, especialmente os sistemas de medição de desempenho econômico-financeiro (produção de indicadores, medição de custos e outras medições que se constituam em "lead indicators" para os gestores). Pesquisas do SEBRAE, no Brasil, e de outros órgãos similares em outros países, revelam que as pequenas e médias empresas têm alta taxa de mortalidade devido à falta de capacidade gerencial dos gestores, que na maioria dos casos, são os seus proprietários. Este projeto tem como objetivo investigar os fatores que dificultam as médias empresas de disporem de sistemas de apoio à gestão (sistemas de medição de desempenho) mais modernos, mesmo sabendo-se que a literatura existente apresenta uma variedade de modelos e indicadores que, se adotados pelos gestores, poderiam aumentar o conhecimento do que está acontecendo no negócio e de conhecer, antecipadamente, problemas que possam ameaçar o sucesso do empreendimento, permitindo aos gestores anteciparem planos de ação para neutralizar as ameaças identificadas. A metodologia empregada será similar à que venho usando nas dissertações que venho orientando. Entrevistas junto a gestores de médias empresas, com apoio de questionários com questões fechadas, e algumas questões abertas. As questões serão obtidas de pesquisas similares, já realizadas por outros pesquisadores de outros países. O estudo é continuidade de meu projeto atual, em que construí um catálogo de medições de desempenho utilizados pelas organizações para medirem seu desempenho econômico-financeiro, ou eventos que venham a ter impacto nesse desempenho, no futuro. O resultado esperado é um conjunto de conhecimentos que permita produzir sistemas de apoio à decisão, e sistemas de medição de desempenho em particular, apropriados para as características dos gestores de médias empresas brasileiras, e das empresas nordestinas em particular.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Integrante / Juliana Matos de Meira - Integrante / Luiz Carlos Miranda - Coordenador / Jeronymo José Libonati - Integrante / Aldo Leornardo Cunha Callado - Integrante., Número de produções C, T & A: 4

• 2000 - 2006

  Grupo de pesquisa: Indicadores de medição de desempenho gerencial, Descrição: Identificação do conjunto de indicadores mais utilizados pelos administradores para medir desempenho de suas organizações. Proposição de novos indicadores para a medição do desempenho econômico-financeiro das organizações. Novos sistemas de medição de desempenho nas organizações, com impactos na tomada de decisões das mesmas. Apoio à gestão estratégica das organizações e aumento das chances de sobrevivência das organizações, através de novos sistemas de medição de desempenho que permitam aos gestores antecipar, com mais segurança, cursos de ação, pontos a serem explorados e pontos vulneráveis da empresa, a serem eliminados e/ou minimizados.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Cláudio de Araújo Wanderley - Integrante / Juliana Matos de Meira - Integrante / Luiz Carlos Miranda - Coordenador / Jeronymo José Libonati - Integrante / Ana Carolina Miranda da Silva - Integrante / Aldo Leonardo Cunha Callado - Integrante / Luciano Galvão Freire Júnior - Integrante / Renata Valeska do Nascimento Neto - Integrante / Ridalvo Medeiros Alves de Oliveira - Integrante / Tiago Apoena Dantas Miranda - Integrante., Número de produções C, T & A: 14

Prêmios