Adriana Cássia Papa

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Serviço Social / Subárea: Serviço Social Aplicado.

PAPA, Adriana C. ; SARSUR, A. M. ; RESENDE, C. C. ; VEJA, F. B. J. U. ; BARBOSA JUNIOR, O. F. ; NUNES, S. C. . III Jornada Internacional da Inclusão. 2019. (Outro).

Prêmio SER HUMANO - ABRH.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2022. (Outra).

Prêmio SER HUMANO - ABRH.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2021. (Outra).

Prêmio SER HUMANO - ABRH.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2020. (Outra).

Conexões Humanas. 2019. (Encontro).

Prêmio SER HUMANO.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2019. (Outra).

Prêmio SER HUMANO.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2018. (Outra).

Prêmio SER HUMANO.Prêmio SER HUMANO - ABRH. 2017. (Outra).

CONARH. 2013. (Congresso).

FORMAÇÃO EM COACHING, MENTORING E HOLOMENTORING. 2011. (Outra).

Palestra FUNCEC.Gestão de Pessoas. 2010. (Outra).

Semana da Gestão no Centro Universitário Newton Paiva.O Perfil do Profissional de RH; técnico e comportamental. 2010. (Outra).

2. Simpósio Internacional do Trabalho. 2008. (Simpósio).

5. Encontro Nacional do terceiro Setor. 2008. (Congresso).

V Seminário ANPTUR 2008.Gestão de Pessoas no Circuito Estrada Real: o segmento turístico de hostedagem na Serra do Cipó - MG. 2008. (Seminário).

XXXII Encontro da ANPAD.O Papel do Fundador na Cultura de uma Empresa familiar: um estudo de caso em João Monlevade - MG. 2008. (Encontro).

Palestra: "Análise do discurso; Exemplos práticos".. 2007. (Outra).

Palestra: "Pesquisa em Administração". 2007. (Outra).

Palestra sobre "Análise do discurso". 2007. (Outra).

Palestra: "Como Funciona o Sistema Financeiro Nacional". 2006. (Outra).

Palestra:" Educação e Pesquisa em Administração: Tendências e Perspectivas".. 2006. (Outra).

Palestra:" Seminário Análise do Discurso". 2006. (Outra).

Palestra:Ciências Sociais e Management.. 2006. (Outra).

"Psicologia na Gerais: Ciência, Profissão, Política e Cultura". 2005. (Outra).

"Seminário de Identidade". 2005. (Seminário).

3°Encontro do Terceiro Setor de Minas Gerais. 2005. (Encontro).

Palestra: "Posicionamento Estratégico e Recursos Competitivos: Modelos e Resultados de Pesquisa". 2005. (Outra).

Adh 2004 - A Saúde que queremos: Inclusão Social e Gestão Profissional. 2004. (Outra).

V Seminário Nacional Ações Afirmativas na UFMG. 2004. (Seminário).

V Seminário PROGRAD-Ensino de Graduação-Estágios Curriculares:significado na formação profisiional. 2004. (Seminário).

Ampliação do acesso à Universidade Pública: uma urgência democrática. 2003. (Seminário).

Colóquio: Psicanálise na Instituição. 2003. (Outra).

Desenvolvimento e Capacitação de Lideranças Fump. 2003. (Outra).

Forum Social Brasileiro. 2003. (Outra).

I Encontro sobre estágios da UFMG. 2003. (Encontro).

Intervenção do Psicólogo na saúde do trabalhador. 2003. (Seminário).

Oficina Interna: Contabilidade, Orçamentos e Custos. 2003. (Oficina).

Palestra: Auto-Estima, Sucesso e Saúde Mental. 2003. (Outra).

Desenvolvimento de líderes 2002 - Gestão pelo mercado. 2002. (Outra).

Diagnóstico de orientabilidade em orientação Vocacional: todo sujeito é orientável?. 2002. (Outra).

III Encontro Mineiro de Orientadores Profissionais - Trabalho: profissão, carreira ou ocupação?. 2002. (Encontro).

I Seminério Nacional para professores universitários sobre responsabilidade social em empresas. 2002. (Seminário).

V Fórum da ABT/MG - "Construindo Sistemas de Educação a Distância: fundamentos, diretrizes e estratégias". 2002. (Outra).

VII Encontro de Recursos Humanos- Novos Tempos- Novos Valores. 1999. (Encontro).

2° Seminário de Recursos Humanos e 3° Encontro de treinamento e desenvolvimento. 1991. (Seminário).

As empresas e o novo código do consumidor. 1991. (Seminário).

Vieira, Edvaldo de Sousa; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. Implantação de RH nas Micro Empresas. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

Grande, Kelly Cristina C.; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. A IMPORTÂNCIA DAS CONDIÇÕES ERGONÔMICAS NA HOTELARIA. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

Xavier, Anilson Ruas; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: UM INSTRUMENTO DE APRENDIZAGEM.. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

Gomes, Aline Bernardes; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. O SOFRIMENTO NA RELAÇÃO PSÍQUICA COM O TRABALHO E A ATUAÇÃO DOS MECANISMOS DE DEFESA PARA A MANUTENÇÃO DA SAÚDE MENTAL. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

FONSECA, A. P. R. S.;PAPA, Adriana C.. Práticas de RH na Contemporaneidade. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

FERNANDES, Z. F.;PAPA, Adriana C.. A ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA NA CIDADE DE POUSO ALEGRE - MG. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Penha, Adriano Neves;PAPA, Adriana C.. ASSÉDIO MORAL E OS REFLEXOS JURÍDICOS. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Mendes, Rogério Malkomes;PAPA, Adriana C.. ECOTREINAMENTO: Treinamento & Desenvolvimento, ou Lazer Corporativo?. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Matias, Regina Candida; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. AS CONTRIBUIÇÕES DO COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO DAS LIDERANÇAS. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

DOS SANTOS TIMOSSI, JACQUELINE ELIZABETH; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. CONSULTORIA INTERNA: UMA NOVA FORMA DE ATUAÇÃO PARA O PROFISSONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Carvalho Batista, Renata Araujo;PAPA, Adriana C.. LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

SCODELER DA SILVA, GABRIELA; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. ENDOMARKETING COMO FORMA DE APOIO À GESTÃO DE PESSOAS. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Ragazzi Santello, Ângela;PAPA, Adriana C.. OS DESAFIOS ENFRENTADOS POR PROFISSIONAIS DE RH PARA TORNAR A LEI DE COTAS INCLUSÃO SOCIAL. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

LOPES PEREIRA, EFRAIM APARECIDO; Araújo Dias, Sirley Aparecida;PAPA, Adriana C.. O DESAFIO DA GESTÃO DE EQUIPES DE VENDAS GEOGRAFICAMENTE DISTANTES. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

Corrêa Vieira, Andreza Guimarães;PAPA, Adriana C.. LIDERANÇA FEMININA, UM NOVO ESTILO. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos Graduação lato sensu) - Faculdade Senac Minas.

GESTÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM: um estudo de caso do hospital rural de Chókwè; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Estratégica de RH) - Universidade Politécnica de Moçambique, ; Orientador: Adriana Cássia Papa;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: SUA INFLUÊNCIA PARA O DESEMPENHO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA MOÇAMBICANA; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Estratégica de RH) - Universidade Politécnica de Moçambique, ; Orientador: Adriana Cássia Papa;

AS VANTAGENS DE DESENVOLVER EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE EM EMPRESAS COM GESTÃO HORIZONTALIZADA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Equipes de Alta Performance) - Centro Universitário UNA; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Geração Y no Mercado de Trabalho e os Desafios da Liderança; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Equipes de Alta Performance) - Centro Universitário UNA; Orientador: Adriana Cássia Papa;

COACHING TEEN: Aconselhamento de Carreira; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Coaching ? Life Coaching, Executive Coaching e Business Coaching) - Centro Universitário UNA; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Redução da Jornada de Trabalho no Brasil; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Habilitação em Comércio Exterior) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A MOTIVAÇÃO DO INDIVÍDUO NO LOCAL DE TRABALHO; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

RESISTÊNCIA A MUDANÇA: COMODISMO OU UM DESAFIO PESSOAL; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA MATRIX INGREDIENTES COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA PARA O DESENVOLVIMENTO DE SEUS PROFISSIONAIS; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

RETENÇÃO DE TALENTOS: A IMPORTÂNCIA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS EMPREGATÍCIOS E DA CARREIRA; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL: A MÁXIMA DO RELACIONAMENTO ORGANIZACIONAL; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A INFLUÊNCIA DO FUNDADOR NA GESTÃO DE UMA EMPRESA FAMILIAR; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

FUNDAMENTOS DA TEORIA DE MASLOW: FATORES MOTIVACIONAIS PARA OS FUNCIONÁRIOS INTERNOS DA EMPRESA BETA; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EQUIPES MULTIDISCIPLINARES: EFEITOS NO RESULTADO EMPRESARIAL; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NO SISTEMA DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO DE BELO HORIZONTE; 2011; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

DA MOTIVAÇÃO AO TRABALHO: Uma Análise dos Aspectos Teóricos e Práticos da Motivação no Ambiente Laboral; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL : estudo de caso de uma empresa do ramo da moda; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA O RESULTADO ORGANIZACIONAL; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Motivação no Trabalho: uma alternativa para o aumento da produtividade; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A influência do Estilo de liderança no nível de satisfação dos funcionários públicos da Administração direta e indireta do Estado de Minas Gerais; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Investimento em Treinamento é Fundamental nas Empresas; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA PARA A GESTÃO DE PESSOAS; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS NO SÉCULO XXI: Saúde Psíquica, pessoal e espiritual do profissional; ; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Coaching: excelência em liderança; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO; 2011; Orientação de outra natureza - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Geração Y e Liderança: um novo paradigma nas organizações; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

DESENVOLVIMENTO DE LͬDERES: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO NECESSÁRIO AS ORGANIZAÇÕES; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A importância dos programas de Treinamento & Desenvolvimento para as estratégias de crescimento das organizações; ; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Motivação e satisfação no trabalho: influências no desempenho do funcionário; 2011; Orientação de outra natureza - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Comunicação entre líderes e liderados: um elo para o sucesso; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão de Negócios) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Comunicação Organizacional: um estudo de caso sobre o relacionamento entre Filial e Matriz; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão de Negócios) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Gestão de Pessoas: como alcançar resultados dentro de uma organização utilizando a motivação como estratégia; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão de Negócios) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Retenção de talentos dentro das organizações: Os desafios para a retenção de talentos em uma empresa do segmento da construção civil; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão de Negócios) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Comunicação e Marketing) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

OS MÚLTIPLOS PAPÉIS DE RH: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA PÚBLICA DE BELO HORIZONTE; ; 2011; Orientação de outra natureza; (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Entrevista por Competência como Instrumento de Seleção; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Influência da Definição Correta do Perfil de Contratação para Redução do ìndice de Turn Over da àrea Operacional da Empresa Alfa; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A COMUNICAÇÃO UTILIZADA COMO UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

O Processo Seletivo de Portadores de Deficiência Auditiva nas Organizações; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Liderança Situacional: uma ferramenta estratégica ou um recurso?; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Relação entre as Competências e as Consequências da Inteligência Emocional: um estudo de caso; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Vivências de Prazer-Sofrimento no Trabalho: um estudo de caso com Operadores de Telemarketing; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Importância do Clima Organizacional na Motivação dos Colaboradores de uma Construtora; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Clima Organizacional e sua influência na produção: um estudo realizado no Restaurante Universitário Setorial II da Fundação Universitária Mendes Pimentel-Fump; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

QUALIFICAÇÃO E COMPETÊNCIA: EIXOS FUNDAMENTAIS PARA EMPREGABILIDADE DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

OS BENEFÍCIOS DO ENSINO A DISTÂNCIA PARA UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA GESTÃO PÚBLICA: A CONECTIVIDADE ENTRE INVESTIMENTO EM CAPACITAÇÃO E A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

LIDERANÇA ? PRESSÃO POR RESULTADOS E O DESRESPEITO PELAS PESSOAS: GESTORES QUE CONSEGUEM CHEGAR A RESULTADOS CUSTE O QUE CUSTAR; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A IMPORTÂNCIA DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NO SEGMENTO TURÍSTICO FRENTE À REALIZAÇÃO DA COPA DO MUNDO DE 2014; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O INDIVÍDUO OPERÁRIO ALIENADO DO SÉCULO XIX EM CONFRONTO COM A VALORIZAÇÃO DA SUBJETIVIDADE NO SÉCULO XX; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES: BENEFÍCIOS E DESAFIOS; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS PARA GESTORES DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

MOTIVAÇÃO DO INDIVÍDUO NO TRABALHO E A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA: uma visão global; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

ASSÉDIO MORAL E OS REFLEXOS JURÍDICOS; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

LIDERANÇA FEMININA, UM NOVO ESTILO; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

OS DESAFIOS ENFRENTADOS POR PROFISSIONAIS DE RH PARA TORNAR A LEI DE COTAS INCLUSÃO SOCIAL; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

ECOTREINAMENTO: Treinamento & Desenvolvimento, ou Lazer Corporativo?; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA NA CIDADE DE POUSO ALEGRE - MG; 2010; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Profissionalização da Gestão em uma Empresa Familiar; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Terceirização do Processo Seletivo em uma Empresa Familiar de Pequeno Porte; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Gentileza na Ação dos Jovens Aprendizes; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Motivação e Satisfação na Escola Municipal Sandra Rocha; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Treinamento como Ferramenta para Melhoria de Qualidade no Atendimento; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Responsabilidade Social Empresarial como fator de Satisfação dos Empregados; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

Investimento em Treinamento Comportamental: um estudo de caso em um Shopping Center de Belo Horizonte - MG; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

O Papel do Treinamento no Desenvolvimento das Atividades dos Caixas da Cooperativa de Crédito ß; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

A Eficácia da Terceirização dos Processos de Recrutamento e Seleção para uma Empresa de Telecomunicações; 2009; Orientação de outra natureza; (Pós Graduação em Gestão estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas; Orientador: Adriana Cássia Papa;

PAPA, Adriana C. . Democratização do Acesso a Informática. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAPA, Adriana C. . A questão do estágio nas empresas. 2002. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAPA, Adriana C. . A questão do estágio nas empresas. 2002. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAPA, Adriana C. . Gestão do Tempo - Oficina. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, A. C. ; PAPA, Adriana C. . Oficina- Negociação e Cobrança. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Oficina - Feedback: um presente para o desenvolvimento de pessoas. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Equipe. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Planejamento Acadêmico: reflexão e desafios 2017/2018. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Oficina- Gestão do Tempo. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Oficina- Como Gerenciar Relações Interpessoais e Conflito. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Oficina- Como Conduzir Entrevistas de Seleção e por Competências. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Oficina- Como Conduzir Dinâmicas de Aquecimento e Revitalização de Grupos. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Integração e Desenvolvimento de Equipe. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Liderança. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Feedback como Ferramenta de Gestão. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Visão Sistêmica: atributo imprescindível nas organizações contemporâneas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Integração: a importância de cada um e de todos. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Motivação, Resiliência e Inteligência Emocional: atributos imprescindíveis aos profissionais contemporâneos. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Formação de Líderes para Gestão de Equipes de Alta Produtividade. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Encontro Anual de Integração da Vice Presidência de Finanças Corporativas da ArcelorMittal. 2017. (Encontro).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Líderes do Amanhã. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop ?Desenvolvimento de Líderes?. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Equipe. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Equipe. 2016. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop ?Desenvolvimento de Líderes?. 2016. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Seminário ?Gestão de Conflitos e Relacionamento Interpessoal: o impacto da liderança no Clima Organizacional?. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Seminário ?Gestão de Conflitos e Relacionamento Interpessoal: o impacto da liderança no Clima Organizacional?. 2015. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2015. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Oficinas ? Comunicação, Gestão de Conflito e Atendimento ao Público. 2014. .

PAPA, Adriana C. . Comunicação, Gestão de Conflitos e Atendimento ao Público. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material para Curso de EAD).

PAPA, Adriana C. . Oficinas ? Comunicação, Gestão de Conflito e Atendimento ao Público. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Seminário ?Liderança & Gestão: desafios e oportunidades?. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Encontro/Imersão ?BCUBE em Ação: LABORATÓRIO?. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Seminário Relações Interpessoais e Gestão de Conflito no Ambiente Corporativo. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Líderes. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Programa de Capacitação Profissional Linha de Frente. 2014. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Pessoas- Caminhos e conquistas. 2013. .

PAPA, Adriana C. . Seminário Suprimentos e Liderança. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Workshop Desenvolvimento de Pessoas- Caminhos e conquistas. 2013. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Seminário Suprimentos e Liderança. 2013. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Excelência no Atendimento: a arte de encantar o cliente e a imagem do órgão público. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Gerenciando Equipes de Sucesso. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Relações Interpessoais nas Empresas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Qualidade no Atendimento como Diferencial Competitivo. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . ?O Perfil do Profissional do Século XXI?. 2011. (Palestra).

PAPA, Adriana C. . ?O Perfil do Profissional do Século XXI?. 2011. (Palestra).

PAPA, Adriana C. . ?O Perfil do Profissional do Século XXI?. 2011. (Seminário).

PAPA, Adriana C. . Técnicas de RH para Líderes. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Técnicas de RH para Líderes. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Técnicas de RH para Líderes II. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Relações Interpessoais nas Empresas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . Gestão do Tempo. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PAPA, Adriana C. . O Perfil do Profissional de RH; técnico e comportamental. 2010. (Palestra).

PAPA, Adriana C. . Gestão de Pessoas. 2010. (Palestra).