JAQUELINE FREITAS ARRUDA

PROFESSORA de Graduação e Pós-graduação desde 2008, CONSULTORA em Processos de Gestão de Pessoas e Coach Executivo desde 2012. Experiência Executiva em Recursos Humanos por 25 anos. Mestre em Sistemas de Gestão (UFF - Latec), Pós-graduada em Administração (UFRJ - Coppead), Gestão do Conhecimento (UFRJ - Coppe), Marketing (PUC - IAG) e Gestão de Negócios (IBMEC RJ). 12 anos de experiência docente em universidades - IBMEC: professora em disciplinas de pós-graduação, IPETEC/UCP: professora em disciplinas de pós graduação e coordenadora da pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estacio: professora de graduação e pós. Educação Corporativa: professora de programas in company em parceria com HSM e INTEGRAÇÃO em Disciplinas de Comportamento Organizacional, Liderança, Comunicação e Consultoria Interna de RH. 20 anos de carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos em grandes empresas, nos segmentos de Varejo e Distribuição com ênfase em Captação e Retenção, Treinamento e Desenvolvimento, Recompensa, Consultoria Interna e Programas de Estagiário e Trainees.

Informações coletadas do Lattes em 06/12/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Engenharia de Produção

2004 - 2007

Universidade Federal Fluminense
Título: A influência da Remuneração por Desempenho na satisfação dos empregados, Ano de Obtenção:
Orientador: Martius Rodriguez y Rodriguez
Palavras-chave: remuneração por desempenho; remuneração variável; satisfação; satisfação dos empregados.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Comércio varejista.

Especialização em MBKM - Gestão do Conhecimento

2002 - 2003

Universidade Federal do Rio de Janeiro - COPPE
Título: Curso não exige apresentação de monografia.
Orientador: Curso não exige apresentação de monografia..

Especialização em MBA Executivo

1996 - 1997

Universidade Federal do Rio de Janeiro - COPPEAD
Título: Curso não exige apresentação de monografia.
Orientador: Curso não exige apresentação de monografia.

Especialização em MBA Marketing

1994 - 1995

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Curso não exige apresentação de monografia.
Orientador: Curso não exige apresentação de monografia.

Graduação em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda

1986 - 1989

Centro Universitário Augusto Motta
Título: Curso não exige apresentação de monografia.
Orientador: Curso não exige apresentação de monografia.

Formação complementar

2018 - 2018

Formação Vivencial em Metodologias Ativas: Planejamento, Condução e Avaliaç. (Carga horária: 54h). , Centro Universitário Celso Lisboa, CELSO LISBOA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Consultoria Empresarial em Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recursos Humanos.

Organização de eventos

ARRUDA, J. F. . RH RIO 2019. 2019. (Congresso).

ARRUDA, J. F. . RH RIO 2018. 2018. (Congresso).

Participação em eventos

CONARH 40o. 2014. (Congresso).

RH RIO 2014. Coordeno o Comitê Temático do Congresso. 2014. (Congresso).

CONARH - 39o. 2013. (Congresso).

RH RIO 2013. Coordeno o Comitê Temático do Congresso. 2013. (Congresso).

CNEG 2012 - Congresso Nacional de Excelência em Gestão. Mais Remuneração = Mais Satisfação?. 2012. (Congresso).

RH RIO 2012. Coordeno o Comitê Temático do Congresso. 2012. (Congresso).

CONARH - 38o Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2011. (Congresso).

RH Rio 2011 - Congresso Estadual de Recursos Humanos. Coordenador do Comitê Temático do Congresso. 2011. (Congresso).

Produções bibliográficas

ARRUDA, J. F. ; RODRIGUEZ, M. R. Y. . A influência da remuneração por desempenho na satisfação dos trabalhadores. In: VIII CNEG - CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2012, Rio de Janeiro e Niterói. A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO POR DESEMPENHO NA SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES. ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA COMERCIAL, 2012.
ARRUDA, J. F. ; RODRIGUEZ, M. R. Y. . Remuneração por Desempenho Gera Mais Satisfação no Colaborador? Estudo de Caso de Empresa Comercial,. In: Simpósio em Excelência e Gestão e Tecnologia, 2012, Resende - Rio de Janeiro. Remuneração por Desempenho Gera Mais Satisfação no Colaborador? Estudo de Caso de Empresa Comercial,, 2012.

Outras produções

ARRUDA, J. F. . Comunicação não Violenta. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

IBMEC RJ

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR PÓS GRADUAÇÃO, Carga horária: 3

2013 - Atual

UCP IPETEC

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR DE PÓS GRADUAÇÃO, Carga horária: 3

2007 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: professor assistente, Carga horária: 3