Lear Valadares Vieira

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• VIEIRA, L. V. ; RÊGO, M. C. B. ; SILVA FILHO, A. I. . Co-creation of Value and Coproduction: A systematic review of the literature from the last 30 years,. In: 25th International Conference of RESER, 2015, Copenhagen. Proceedings of XXIV Annual RESER Conference, 2015.

• VIEIRA, L. V. ; SILVA FILHO, A. I. ; REIS, M. C. A. dos . Innovation in Public Services: A descriptive analysis of award-winning innovative experiences in Brazil. In: 25th International Conference of RESER, 2015, Copenhagen. Proceedings of XXIV Annual RESER Conference, 2015.

• SILVA FILHO, A. I. ; SERRANO, A. L. M. ; SOUZA, I. G. L. ; VIEIRA, L. V. ; FRANCO, V. R. ; SILVA, L. M. . Dimensionamento da Força de Trabalho: o Caso de uma Organização do Poder Executivo Federal. In: V EnGPR, 2015, Salvador. Anais do V EnGPR, 2015.

• FARIAS, J. ; VIEIRA, L. V. . Technology Adoption: A review of the Information Systems? approaches, theories and models. In: 24th International Conference of RESER, 2014, Helsinki. Proceedings of XXIV Annual RESER Conference 2014, 2014.

• CARDOSO, R. S. ; SILVA-FILHO, A. ; VIEIRA, L. V. . A coprodução da inovação: um estudo de caso em um hospital de reabilitação. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online) , 2016.

• VIEIRA, L. V. ; RÊGO, M. C. B. ; SILVA FILHO, A. I. . Co-creation of Value and Coproduction: A systematic review of the literature from the last 30 years. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VIEIRA, L. V. ; SILVA FILHO, A. I. ; REIS, M. C. A. dos . Innovation in Public Services: A descriptive analysis of award-winning innovative experiences in Brazil. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VIEIRA, L. V. . Business Process Management - BPM. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• VIEIRA, L. V. . Gestão de Pessoas - Motivação e Avaliação de Desempenho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

• 2014 - 2016

  Inovação em serviços públicos e formação de competências: análise de experiências brasileiras premiadas, Descrição: O presente projeto tem por objetivo geral elaborar um modelo explicativo para o processo de inovação em serviços públicos e a formação de competências profissionais a partir de experiências na Administração Pública do Brasil. Entende-se por inovação quaisquer mudanças em características materiais e imateriais do serviço, bem como nas diferentes formas de provimento do mesmo a partir da relação entre usuário e prestador e suas respectivas competências. Neste projeto, as inovações a serem estudadas terão como elemento de controle a adoção de tecnologias de informação e comunicação (TIC) e os construtos a serem analisados serão: competências de usuários e prestadores, operações de serviço e modelos de inovação. A proposta visa a geração de conhecimentos e tecnologias relacionadas com gestão da inovação e com o processo de inovação nos serviços públicos, congregando esforços de grupos de pesquisa com expertise na área de administração pública. A partir das inovações premiadas nas últimas cinco edições do Concurso Inovação na Gestão Pública Federal (ENAP/MPOG), buscar-se-á identificar as operações de serviço e os modelos de inovação presentes nas experiências analisadas, a fim de identificar variáveis otimizadoras e inibidoras dos processos de inovação e a formação de competências em resposta às iniciativas inovadoras. Coleta de dados em documentos institucionais e entrevistas semiestruturadas serão realizadas, sendo essas últimas com agentes públicos que estiveram envolvidos diretamente com os processos de inovação identificados e selecionados. Os dados serão tratados com a aplicação da análise de conteúdo, realizada em três fases distintas: pré-análise, exploração do material e tratamento de resultados. De posse dos resultados, espera-se explicar os processos de inovação em serviços públicos e identificar padrões na formação de competências profissionais em atores envolvidos nas experiências estudadas. Como resultados adicionais, pretende-se formar graduados, mestres e doutores em Administração (PPGA/UnB) com vivência acadêmica no presente tema de interesse, bem como contribuir para a institucionalização de grupos de pesquisa da Universidade de Brasília (Departamento de Administração e PPGA-Programa de Pós-Graduação em Administração) com expertise em Administração Pública.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Lear Valadares Vieira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2014 - 2015

  Pesquisa, desenvolvimento e implementação de metodologia de dimensionamento da força de trabalho do Ministério da Saúde, Descrição: O projeto tem por objetivo pesquisar, desenvolver e implementar uma metodologia de dimensionamento da força de trabalho do Ministério da Saúde. O alcance do objetivo geral está condicionado aos seguintes objetivos específicos: a) Pesquisar e desenvolver uma metodologia de dimensionamento da força de trabalho para o Ministério da Saúde; b) Validar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho que articule competências, macroprocessos e procedimentos de execução, gestão e avaliação dos programas do Ministério da Saúde; c) Aplicar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho em uma unidade do Ministério da Saúde com projeto-piloto; d) Avaliar e ajustar metodologia de dimensionamento da força de trabalho da força de trabalho; e) Aplicar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho nas unidades do Ministério da Saúde localizadas no Distrito Federal e em dois Núcleos Estaduais (um de pequeno porte e outro de porte maior).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Lear Valadares Vieira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Coordenador., Financiador(es): Ministério da Saúde - Cooperação.