Serafim Firmo de Souza Ferraz

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Produções bibliográficas

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• VARELA, D. M. ; FERRAZ, S. F. S. . Cooperação interorganizacional em clusters turísticos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, V. E. M. E. ; FERRAZ, S. F. S. . Cooperação na indústria de quadrinhos de Fortaleza. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• BRASIL, M. A. ; FERRAZ, S. F. S. . Individualismo e coletivismo: uma análise dos padrões de interdependência entre corretores de imóveis de Fortaleza CE. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MACEDO, J. L. ; BASTOS, G. M. F. ; FERRAZ, S. F. S. . Oficina de produção científica de egressos em Administração da FEAAC-UFC. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PAIVA, L. E. B. ; BASTOS, G. M. F. ; FERRAZ, S. F. S. . Cooperação interorganizacional em clusters turísticos. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• CARIOCA, A. J. S. ; FERRAZ, S. F. S. . Carreira e aprendizagem na cultura popular: um estudo sobre sanfoneiros cearenses. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• FERRAZ, S. F. S. . Gestão de desempenho de pessoal técnico administrativo na UFC. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SCHMITT, J. F. A. ; FERRAZ, S. F. S. . Associativismo e carreira empreendedora: um estudo entre artesãoes cearenses. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• FERRAZ, S. F. S. ; DUARTE, M. F. ; Maia, B. L. R. . O intraempreendedorismo e suas relações com a gestão estratégica e a gestão de pessoas. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• DUARTE, M. F. ; FERRAZ, S. F. S. . O intra-empreendedorismo e suas relações com a gestão estratégica e a gestão de pessoas. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• DUARTE, M. F. ; FERRAZ, S. F. S. . Inclinações Profissionais em alunos do curso de Administração da UFC. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• COSTA, Ivan Batista da ; FERRAZ, S. F. S. ; OLIVEIRA, Aclécio Carneiro Martins de . Empreendedorismo corporativo e crescimento de uma empresa cearense de base tecnológica. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2012 - Atual

  Cooperação Interorganizacional em Clusters Econômicos locais, Descrição: Objetiva estudar alianças estratégicas e redes de colaboração em clusters empresariais como configuração organizacional alternativa ao desenvolvimento organizacional, social e econômico em ambientes de elevada complexidade e/ou competição, em contexto do desenvolvimento local. Cooperação organizacional como vantagem competitiva, descrevendo rendes redes de cooperação, em seus elementos constitutivos e na dinâmica de funcionamento; identificando os propósitos comuns e os elementos estratégicos, políticos, institucionais, estruturais, tecnológicos, humanos, comportamentais e culturais que sustentam as redes de colaboração estratégica. Identificação de benefícios e dificuldades da constituição e funcionamento das configurações em rede.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Gisele Mendonça Furtado Bastos - Integrante / Danilson Mascarenhas Varela - Integrante / Arthur Breno da Silva - Integrante.

• 2009 - 2014

  Indústria criativa cearense ? Estratégias, organização, processos e pessoas, Descrição: Objetiva desenvolver estudos explicativos e descritivos, instrumentos diagnósticos para aprofundar o conhecimento sobre a indústria criativa cearense.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Márcia de Freitas Duarte - Integrante / Keysa Manuela Cunha de Mascena - Integrante / Reidene de Oliveira Silva - Integrante / Cristiane Maria Oliveira Mendonça - Integrante / Michael Silva Oliveira - Integrante.

• 2009 - 2013

  Arranjos Produtivos Locais e a competitividade industrial, Descrição: Pretende-se empreender análise de dados em painel tri-dimensional para verificar como as diferenças microrregionais, industriais e mudanças das políticas macroeconômicas captadas pelos efeitos temporais afetam os patamares de especialização local, e verificar se esse efeito afeta a competitividade das empresas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Integrante / Raquel Lorena Gobb - Integrante / Sandra Maria Santos - Coordenador / Francisco de Assis Soares - Integrante / Guipson Fontes Pinheiro Neto - Integrante., Número de produções C, T & A: 2

• 2009 - 2013

  Análise organizacional à luz da abordagem institucional, Descrição: Objetiva explorar as possibilidades explicativas da abordagem institucional, em termos de seu potencial de aplicação na realidade brasileira.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Integrante / Augusto Cézar de Aquino Cabral - Coordenador.

• 2009 - 2012

  Comportamento Organizacional - O fator comportamental em modelos de gestão, Descrição: Contempla estudos teórico-empíricos do comportamento das pessoas no local de trabalho, como membros individuais e na perspectiva dos grupos sociais e da organização como um todo, privilegiando os estudos dos processos de mudança, da liderança, das dinâmicas dos grupos, das relações de poder, da cultura organizacional, das dinâmicas de aprendizagem, do comprometimento organizacional, das motivações humanas e das relações da organização com o macro-ambiente social.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Integrante / Augusto Cézar de Aquino Cabral - Coordenador / Antônio Caubi Ribeiro Tupinanbá - Integrante.

• 2008 - 2013

  Comportamento organizacional, empreendedorismo e intra-empreendedorismo, Descrição: Objetiva conceber estudos explicativos e descritivos, instrumentos diagnósticos para avaliar o modelo de gestão de organizações sob a ótica do comportamento (intra)empreendedor. Para isto, verificará padrões no processo estratégico, nas políticas e nas práticas de gestão de pessoas de organizações cearenses. Procura também identificar e relatar práticas intra-empreendedoras que possam explicar o desempenho e a competitividade dessas organizações. O pressuposto geral da pesquisa é de que o crescimento dessas empresas que operam em setores de elevada competitividade é explicado pelo desenvolvimento de comportamentos empreendedores em todos os níveis da organização, configurando uma gestão do tipo participativa e por resultados. Dessa maneira, a pesquisa terá como objetivos específicos: 1. Analisar e descrever as práticas de formulação e de implementação de estratégias das organizações estudadas; 2. Analisar e descrever as práticas de gestão de pessoas das organizações estudadas; 3. Identificar e descrever os padrões comportamentais e instrumentais que caracterizam o comportamento intraempreendedor nas organizações estudadas; 4. Identificar os elementos do sistema de gestão estratégica e de pessoas que favorecem e que dificultam a implementação de uma cultura intra-empreendedora nas organizações estudadas; 5. Desenvolver um instrumento de diagnóstico que permite avaliar o nível do comportamento empreendedor em organizações de qualquer tipo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Geny de Pontes Lima - Integrante / Márcia de Freitas Duarte - Integrante / Tobias Parente Coutinho - Integrante / Rafael de Almeida Alves - Integrante., Número de produções C, T & A: 6

• 2003 - 2007

  Terceirização estratégica - estratégias, processos e pessoas, Descrição: Analisar as premissas que norteiam decisões de terceirização de serviços e o modelo de gestão de pessoas utilizado para gerir o pessoal terceirizado. Estudo comparativo da coexistência de diferentes modelos de gestão de pessoas fundamentados no vínculo (terceirizado e próprio). Aspectos objetivos e subjetivos relacionados com a terceirização.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Leonardo Leocádio Coelho de Sousa - Integrante / Bruno de Oliveira Maia - Integrante / Elaine Clarindo Gabriel - Integrante / Maria Antônia do Socorro Rabelo de Araújo - Integrante / Ângelo Rafael Vieira de Assis - Integrante / Edgar Soares dos Santos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 13

• 2003 - Atual

  Gestão estratégica de resultados integrando estratégias, processos e pessoas, Descrição: Visa diagnosticar, avaliar e promover estudos para alinhar os sistemas de avaliação de resultados de organizações e de indivíduos, além de pesquisar as questões relativas ao capital humano nas organizações e da expressão econômica das práticas de gestão de recursos humanos, para facilitar a convergência dos investimentos de organizações, grupos e indivíduos, explorando as dimensões estratégicas, instrumentais e comportamentais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (8) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Tereza Cristina Batista de Lima - Integrante / Cristiane Maria Oliveira Mendonça - Integrante / Sidney Roberto Cabral - Integrante., Número de produções C, T & A: 17

• 2003 - Atual

  Modelos estratégicos de gestão de pessoas: atraçào, retenção e desenvolvimento de competências, Descrição: Visa conceber e implementar instrumentos de gestão de pessoas para dar suporte a modelos integrados e estratégicos de gestão de pessoas, levando em conta fatores comportamentais e de mudança organizacional. Abrange todo o escopo e interfaces das práticas de gestão de pessoas, com destaque para os links com as estratégias organizacionais, o desenvolvimento de competências, a atração e a retenção de talentos. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Serafim Firmo de Souza Ferraz - Coordenador / Najara de Sena Nunes - Integrante / Sonia Duarte Ferreira - Integrante / LIMA, Tereza Cristina Batista de - Integrante / Sara Renata Menezes e Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 36