Jessica Syrio Callefi

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Orientou

Produções bibliográficas

• COSTA MELO, I. ; ALVES JUNIOR, P. N. ; CALLEFI, J. S. ; KODAMA, T. K. ; NAGANO, M. S. ; REBELATTO, D. A. N. . A PERFORMANCE INDEX FOR TRADITIONAL RETAILERS INCORPORATING DIGITAL MARKETPLACE: BENCHMARKING THROUGH DATA ENVELOPMENT ANALYSIS (DEA). Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce (Online) , v. 1, p. 1-21, 2023.

• COSTA MELO, ISOTILIA ; JUNIOR, PAULO NOCERA ALVES ; CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; DA SILVA, KAROLINE ARGUELHO ; NAGANO, MARCELO SEIDO ; DO NASCIMENTO REBELATTO, DAISY APARECIDA ; RENTIZELAS, ATHANASIOS . Measuring the Performance of Retailers during the COVID-19 Pandemic: Embedding Optimal Control Theory Principles in a Dynamic Data Envelopment Analysis Approach. OPERATIONS RESEARCH PERSPECTIVES , v. 1, p. 100282-1, 2023.

• GUSHIKEN, THAIS TIEMI ; CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; E SILVA, LEONARDO MARTINS ; ENAMI, LORENA MAZIA ; GUEDES, KAROLINE ; DOS REIS, BEATRIZ LAVEZO . Strategic restructuring of the Human Resources sector in a Junior Enterprise. RGSA (ANPAD) , v. 18, p. e04312, 2023.

• CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; DE SOUZA LIMA, NATHALYA ; ARGUELHO DA SILVA, KAROLINE ; COSTA MELO, ISOTILIA . Interrupções no ambiente hospitalar e cultura organizacional. PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS , v. 18, p. 1-11, 2023.

• CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA . ELABORAÇÃO E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIAS DO TRABALHADOR E SATISFAÇÃO NO TRABALHO. RACEF ¿ REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DA FUNDACE , v. 13, p. 74, 2022.

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, F. C. A. . Fatores de cultura, satisfação e competências na pós-graduação. REVISTA BRASILEIRA DE POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO DA EDUCAÇÃO , v. 38, p. 1-28, 2022.

• CALLEFI, J. S. ; TEIXEIRA, P. M. R. ; SANTOS, F. C. A. . RELAÇÕES ENTRE MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E AS DIMENSÕES COMPETITIVAS DA ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS NO GREAT PLACE TO WORK. REVISTA ADMINISTRAÇÃO EM DIÁLOGO - RAD , v. 23, p. 106-121, 2021.

• CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; ICHIKAWA, ELISA YOSHIE . O cotidiano e a territorialização dos idosos em um asilo do Norte do Paraná. RECADM : REVISTA ELETRÔNICA DE CIÊNCIA ADMINISTRATIVA , v. 20, p. 350-371, 2021.

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, F. C. A. . RELATIONS BETWEEN CULTURAL TYPES, CULTURAL DIMENSIONS AND ORGANIZATIONAL VALUES. Revista de Administração Faces Journal , v. 20, p. 93-105, 2021.

• CALLEFI, J. S. ; CRUBELLATE, J. M. . O sistema Toyota de produção e o institucionalismo comunicativo. Revista Gestão e Tecnologia , v. 20, p. 258-277, 2020.

• SANTOS, C. M. M. B. ; CALLEFI, J. S. ; SHIOZAK, M. P. ; LUZ, M. L. S. . O impacto do ambiente laboral nas relações de trabalho de costureiros de indústria de confecção sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho. EMANCIPAÇÃO (ONLINE) (PONTA GROSSA) , v. 20, p. 1-16, 2020.

• SILVA JUNIOR, S. P. ; CALLEFI, J. S. . Implementação e continuidade do Ciclo PDCA: Um estudo de caso no setor metal mecânico. GEPROS.Gestão da Produção, Operações e Sistemas , v. 15, p. 155-182, 2020.

• CALLEFI, J. S. ; BACELLAR, L. F. S. ; LOURENCO, C. M. ; SANTOS, F. C. A. . As dimensões culturais de Hofstede em uma pequena empresa de publicidade. BRAZILIAN JOURNAL OF PRODUCTION ENGINEERING , v. 6, p. 135-145, 2020.

• SILVA, K. A. ; MELO, I. C. ; CALLEFI, J. S. ; REBELATTO, D. A. N. N. ; MOTOMIYA, A. V. A. . ABC costing methods applied to transgenic soybean by conventional and precision farming systems. Custos e Agronegocio On Line , v. 16, p. 519-533, 2020.

• CALLEFI, J. S. ; ICHIKAWA, E. Y. . A memória na história oral de vida dos idosos. RIGS - REVISTA INTERDISCIPLINAR DE GESTÃO SOCIAL , v. 8, p. 85-99, 2019.

• CALLEFI, J. S. . Comparação entre os custos do estoque e o atendimento da demanda utilizando a curva normal. ABCustos (São Leopoldo, RS) , v. 14, p. 29-47, 2019.

• CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; MELLO NETO, GUSTAVO ADOLFO RAMOS . Mão-de-obra barata: O sofrimento no trabalho de estagiários. PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE) , v. 20, p. 22-35, 2019.

• CALLEFI, JESSICA SYRIO ; KURODA, WALDER TAIDI VITOR . Análise da viabilidade econômica da fibra orgânica para contenção de hidrocarbonetos. Tecno-lógica (Santa Cruz do Sul . Online) , v. 22, p. 201-206, 2018.

• ALCANTARA, B. A. ; REIS, B. L. ; CALLEFI, J. S. ; GERONIMO, B. M. . Análise de riscos em uma distribuidora de bebidas. In: Simpósio Acadêmico de Engenharia de Produção (SAEPRO) da EEL-USP, 2023, Lorena. SAEPRO, 2023.

• ALCANTARA, B. A. ; CALLEFI, J. S. ; REIS, B. L. ; GERONIMO, B. M. . Aplicação da metodologia 5S no setor administrativo de uma distribuidora de bebidas. In: Simpósio Acadêmico de Engenharia de Produção (SAEPRO) da EEL-USP, 2023, Lorena. SAEPRO, 2023.

• RIBEIRO, B. G. ; LUZ, M. L. S. ; BARBOSA, D. H. ; CALLEFI, J. S. ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA . A contribuição da ergonomia no atendimento aos objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS) - Agenda 2030. In: XXIX Simpep, 2022, Bauru. Resiliência na cadeia de suprimentos, 2022.

• SCUOTEGUAZZA, T. ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA ; CALLEFI, J. S. . Relações entre os fatores ESG de meio ambiente, social e governança e a performance corporativa financeira. In: XXXIX Simpep, 2022, Bauru. Resiliência na cadeia de suprimentos, 2022.

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA ; MELO, I. C. . Percepção dos respondentes de um questionário sobre trabalho. In: III Simpósio Psicologia e Trabalho, 2021, Maringá. Cenários Latino-Americanos sobre sofrimento no trabalho em contexto pandêmico e perspectivas pós-pandêmicas, 2021. p. 72-75.

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA . Principais variáveis de satisfação no trabalho. In: III Simpósio Psicologia e Trabalho, 2021, Maringá. Cenários Latino-Americanos sobre sofrimento no trabalho em contexto pandêmico e perspectivas pós-pandêmicas, 2021. p. 76-81.

• CALLEFI, J. S. ; RENWICK, T. A. ; FOGACA, D. R. ; LOURENCO, C. M. ; SANTOS, F. C. A. . Os impactos de fatores culturais na aquisição de uma empresa brasileira por um grupo português. In: XXVI SIMPEP, 2019, Bauru. Desafios da Engenharia de Produção no contexto da indústria 4.0, 2019.

• OIKO, O. T. ; CALLEFI, J. S. ; RODRIGUES, A. L. ; MARCONE, A. L. P. . Simplificação e redução dos custos de avaliação da qualidade na fabricação de produtos para a área de saúde. In: IX CONBREPRO, 2019, Ponta Grossa. IX Congresso Brasileiro de Engenharia de Produção, 2019.

• OLIVEIRA, PEDRO HENRIQUE DE ; HOSHINO, BEATRIZ ITO ; LOURENÇO, CAIO MARCELO ; CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA . Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro. In: ENEGEP 2019 Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2019, SANTOS/SP - BRASIL, 2019.

• LOURENÇO, CAIO MARCELO ; TEIXEIRA, GABRIEL ; CALLEFI, JÉSSICA SYRIO ; OLIVEIRA, PEDRO HENRIQUE DE ; SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA . Mudanças na organização do trabalho e na cultura das organizações envolvendo gerações. In: ENEGEP 2019 Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2019, SANTOS/SP - BRASIL, 2019.

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, F. C. A. . Interface entre as configurações organizacionais e a satisfação do trabalhador. In: LIST - Laboratório Interinstitucional de Subjetividade e Trabalho, 2018, Maringá. II Encontro do LIST, 2018.

• CALLEFI, J. S. ; DAMASIO FILHO, M. A. . Compreensão das práticas cotidianas de gestão do Projeto Girassol. In: Simpósio de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2017, Maringá. Simpósio de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (SimPPA), 2017.

• CALLEFI, J. S. ; LEME, M. . A theoretical analysis on the differences and overlaps between Emotional Ownership and Socioemotional Wealth. In: I International Meeting On Economic Theory And Applied Economic, 2017, Maringá. Field 1 - Economic Theory And Applied Economy, 2017.

• CALLEFI, J. S. ; ICHIKAWA, E. Y. . A percepção do envelhecimento e o cotidiano dos idosos moradores de um asilo da cidade de Maringá. In: II Simpósio Internacional de Gerontologia, 2017, Maringá. Novos saberes sobre envelhecimento: mudando atitudes, expandindo possibilidades, 2017.

• CALLEFI, J. S. ; OIKO, O. T. . Proposta de redesenho do fluxo de processo de desenvolvimento de produtos à luz do Lean Office. In: SIMEPRO 2016, 2016, MARINGÁ. Perspectivas e soluções para a indústria o mercado de trabalho, 2016.

• CALLEFI, J. S. ; CHIROLI, D. M. G. . Definição da capacidade de produção pelo conceito de tempo-takt. In: SIMEPRO, 2013, Maringá. Anais do VI SIMEPRO, 2013.

• VIEIRA, M. J. F. ; SILVA, K. M. ; DUARTE, D. A. ; LUZ, M. L. S. ; CALLEFI, J. S. . Mapeamento de processos em uma regional de saúde do estado do Paraná. In: IV Congresso Brasileiro Interdisciplinar em Ciência e Tecnologia, 2023, Diamantina. Anais do Congresso Brasileiro Interdisciplinar em Ciência e Tecnologia, 2023.

• CALLEFI, JESSICA SYRIO . O que é indispensável para os trabalhadores? Discussões sobre fatores de satisfação no trabalho. In: IV Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde (II Internacional), 2022. Objetivos do Desenvolvimento Sustentável: velhos desafios e novas oportunidades. Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal.

• MELO, I. C. ; ALVES JUNIOR, P. N. ; SILVA, K. A. ; CALLEFI, J. S. ; BORRI, K. ; REBELATTO, D. A. N. ; NAGANO, M. S. . Measuring the efficiency of retailers? online platforms in integrating physical and digital operations during the pandemic: A Slack-Based Measure approach. In: 31st European Conference on Operational Research (EURO 2021), 2021, Athens. SCM & mobile apps & platforms, 2021. p. 187-187.

• CALLEFI, J. S. . O que é indispensável para os trabalhadores? Discussões sobre fatores de satisfação no trabalho. 2022. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, F. C. A. . Os impactos de fatores culturais na aquisição de uma empresa brasileira por um grupo português. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CALLEFI, J. S. ; SANTOS, F. C. A. . Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CALLEFI, J. S. . A percepção do envelhecimento e o cotidiano dos idosos moradores de um asilo da cidade de Maringá. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CALLEFI, J. S. . A theoretical analysis on the differences and overlaps between Emotional Ownership and Socioemotional Wealth. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• OLIVEIRA FILHO, A. F. ; CALLEFI, J. S. . Aplicação de cartas de controle para monitoramento do consumo de combustíveis de frota de uma distribuidora de alimentos e de produtos de limpeza. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CALLEFI, J. S. . Proposta de redesenho do fluxo de processo de desenvolvimento de produtos à luz do Lean Office. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• CALLEFI, J. S. . Definição da capacidade de produção pelo conceito de tempo-takt. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  Sustainable Behaviors in the Workplace: An Interplay between People and Organizations through Moderated Mediating Models, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Isotilia Costa Melo em 02/04/2024., Descrição: Employees play a fundamental role in businesses sustainability. Previous investigations have pointed out the influence of individual dimensions (personality traits, values, etc.) on sustainable behaviors at work. However, previous studies focused on negative personal aspects and their impact on frustrating sustainable initiatives at work. Here, we seek to broaden the vision of the role of employee dimensions in professional, sustainable behavior. Our goals are to extend the measurement of sustainable behaviors to positive deviant behaviors, to establish employee profiles by testing the interaction between personality traits and sustainable values on sustainable behaviors, and to measure the mediating role of emotions in the relationship between employee profiles and their commitment to sustainable behavior. As we uncover novel contexts and insights, this research is positioned to provide a solid foundation for future explorations and spark deeper investigations that refine strategies and understandings of sustainability in the workplace. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (5) . , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Isotilia Costa Melo - Coordenador / Jeane Le Roy - Integrante / Sara Hönigsberg - Integrante / Hedrik Wache - Integrante., Financiador(es): ICN Business School - Auxílio financeiro.

• 2022 - Atual

  Ergonomia e os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS), Descrição: A globalização tem sido reconhecida como sendo o reflexo das transformações acarretadas pela intensificação da integração política, econômica e cultural, em âmbito mundial e especialmente no mundo do trabalho. Por meio da Organização internacional do Trabalho uma série de eventos sobre o futuro do trabalho promoveu diálogos e reflexões de pesquisadores e representantes nacionais dos trabalhadores. empregadores e instâncias governamentais. Este movimento surgiu com a finalidade de fomentar ações que coadunassem com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) proposto e conduzido pela ONU em consolidação à Agenda 2030. Sendo a Ergonomia a disciplina científica que, em síntese, busca adaptar o trabalho ao homem, se mostra coerente avaliar as contribuições que ela pode dar na consecução dos ODS, em especial o ODS ?8. Trabalho Decente e Crescimento Econômico?. Objetivo este que visa promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todas e todos. Sobre este prisma este projeto de pesquisa propõe avaliar e evidenciar por onde a Ergonomia perpassa transversalmente e diretamente entre os ODS. Objetivos estes interconectados que abordam os principais desafios de desenvolvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo. Para atendimento dos objetivos deste projeto propõe-se iniciar como uma revisão bibliométrica para análise da dinâmica e evolução das ações relacionadas aos ODS, elaborando simultaneamente um Mapeamento Sistemático da Literatura (MSL) ao longo do projeto. Como resultado esperado principal tem-se a identificação de quais instrumentos e técnicas da ergonomia foram mencionados ou utilizados nas discussões e ações de implantação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis.Com este resultado, poderá ser possível realizar uma avaliação indicativa de como a ergonomia estará se posicionando no atingimento dos ODS e suas metas para atendimento da agenda 2030.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Coordenador / Maria de Lourdes Santiago Luz - Integrante / Luidy Figueredo Martins - Integrante / Gabriel Augusto Shinozaki Valin - Integrante.

• 2022 - Atual

  O cuidado e o saber-fazer do profissional de saúde a partir do cotidiano laboral: uma compreensão dos fatores psicossociais no trabalho a partir do Health Safety Executive - Indicator Tool (HSE-IT), Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Daniele Almeida Duarte em 20/09/2022., Descrição: Desde as reflexões tecidas por Marx a respeito da dimensão do trabalho, compreende-se que o labor ocupa um lugar de destaque na vida do ser humano. Não apenas por razões materiais, mas também por demandas subjetivas relacionadas à identidade e à integração social. Dessa forma, compreende-se que as configurações do trabalho impactam diretamente no bem-estar social, físico e mental. Em função disso, refletir sobre as condições atuais do trabalho mostra-se como uma ação fundamental para o entendimento dos contornos atuais do adoecimento e sofrimento dos/as trabalhadores/as. Com a chegada da Covid-19, no ano de 2019, se mostrou essencial englobar nessa análise os atravessamentos gerados pela pandemia. Os novos delineamentos de vida resultantes da crise sanitária, demandou por parte das distintas categorias profissionais uma súbita adaptação para enfrentar uma realidade de trabalho totalmente diferente. Para os profissionais da saúde isso significou lidar com intensa pressão, falta de recursos e materiais de proteção, falecimento de pacientes e colegas de trabalho, informações contraditórias sobre os tratamentos e medicamentos adequados, o medo de ser contaminado e contaminar outros, entre outros fatores. A vista disso, percebe-se que pensar ações voltadas à saúde mental do/a trabalhador/a da saúde requer considerar para além de elementos individuais, aspectos macroestruturais. Esse movimento é fundamental para que não haja a culpabilização do/a trabalhador/a pelo seu processo de saúde e doença. Diante dessas circunstâncias, esse projeto de pesquisa pretende desenvolver práticas investigativas e interventivas no campo da Saúde do/a Trabalhador/a da saúde, tendo como campo de ação os profissionais de saúde do Pronto Atendimento (PA) do Hospital Universitário Regional de Maringá (HUM) da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Com base nisso, propõe-se um recorte teórico-metodológico centrado em uma abordagem quantitativa e qualitativa, com enfoque na análise dos dados obtidos por meio do Health Safety Executive - Indicator Tool (HSE-IT). O objetivo desse instrumento consiste na detecção de fatores psicossociais, que segundo a percepção dos/as trabalhadores/as, são desencadeadores de estresse. Com isso, tem-se a intenção de possibilitar uma percepção sobre riscos psicossociais no trabalho para a saúde dos profissionais da saúde do território selecionado. Ao serem identificados, os mesmos podem se traduzir em possibilidades de intervenções com resultados profícuos tanto para esse público como para os usuários dos serviços de saúde. Desta maneira, a pesquisa cooperaria para a iniciativa de construir uma psicologia crítica e ética a serviço da promoção da saúde, dignidade e condições de trabalho que produzam vida e não adoecimento.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Daniela Almeida Duarte - Coordenador / Gabrielle Vieira Torres - Integrante.

• 2022 - Atual

  Gestão e atenção: o cuidado e o saber-fazer do profissional de saúde a partir do cotidiano laboral, Descrição: A pandemia desencadeada pelo novo coronavírus (SARS-CoV-2) trouxe profundos impactos no cotidiano laboral dos trabalhadores de saúde, alterando seu processo de trabalho e repercutindo na saúde, inclusive a mental. Além dessas mudanças, há a especificidade de ser um trabalhador da saúde, sendo a gestão e atenção elementos indissociáveis e com demandas complexas a serem compreendidas. Nessa conjuntura, busca-se construir ações na 15ª RS (Regional de Saúde) e HUM/UEM (Hospital Universitário Regional de Maringá/Universidade Estadual de Maringá), cenários que permitem atingir de maneira direta trabalhadores de saúde e, consequentemente, usuários e outros gestores com quem essas instituições mantêm contato e atuação ? o que implica cuidar e fortalecer o próprio SUS na macrorregião Noroeste do Paraná. Para tanto, será realizada uma pesquisa-ação, quali e quantitativa, produzindo um diagnóstico institucional que propicia conhecer a rotina dos trabalhadores do HUM/UEM e 15ª RS, e a construção de indicadores de saúde relacionados ao processo de trabalho. Com esses dados, tenciona-se não somente identificar a situação e saúde dessa população (mediante índices de absenteísmos, duração, frequência, motivos e localidade), mas também elaborar um perfil socioepidemiológico dos trabalhadores com base em informações adicionais, com foco nos fatores psicossociais. Atentar para a saúde do trabalhador ainda é um desafio a ser implementar por meio de práticas institucionalizadas e de gestão que sejam efetivas e permanentes. Isso urge na atualidade, marcada não somente pelo teletrabalho e pela pandemia que reformulou de modo profuso os sentidos do trabalho e os modos de trabalhar, mas pela própria característica do serviço público. Nesse âmbito predomina um intenso processo de precarização das condições e relações de trabalho que tem desafiado trabalhadores e gestores. Isso interfere na qualidade do serviço prestado, no clima organizacional e, especialmente, na saúde do trabalhador. As políticas de saúde imprimem uma sobrecarga normativa, buscando nortear e padronizar o fazer profissional, mas muitas vezes sem alcançar demandas, conflitos e contradições vivenciados no dia-a-dia pelos trabalhadores de saúde, que fazem a ?máquina de saúde? engrenar. Desse modo, a 15ª RS e HUM/UEM são cenários de prática exemplares para refletir e construir atuações dessa natureza mediante investigação capaz de reconhecer a complexidade e multiplicidade em que operam, mas ainda a serem problematizadas e aprofundadas para dimensionar com base em evidências os seus efeitos na gestão regionalizada do SUS e local, assim como poder identificar os nós críticos e potências para aprimorar e qualificar o cuidado em saúde.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Daniela Almeida Duarte - Coordenador / Gabrielle Vieira Torres - Integrante.

• 2019 - 2022

  Integração das Abordagens de Culturas Organizacional e Nacionais usadas na Engenharia de Produção, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Fernando César Almada Santos em 15/11/2019., Descrição: O objetivo geral deste projeto de pesquisa é buscar a integração das abordagens de Cultura Organizacional mais usadas na Engenharia de Produção rumo ao aumento de compreensão da Cultura Organizacional e das Culturas Nacionais em suas subáreas. Inicialmente buscaram-se artigos diretamente relacionados à interface entre Cultura Organizacional e Engenharia de Produção na Web of Science sem restrição de data de início até 2015. Dentre os 46 artigos encontrados foram identificadas dez abordagens principais de Cultura Organizacional. Após a análise de suas similaridades e diferenças, elas foram agrupadas em cinco grandes abordagens: Níveis e Elementos da Cultura Organizacional; Dimensões Culturais; Tipos Culturais; Subculturas Organizacionais; e Congruência Cultural. Com base nas similaridades e diferenças entre as abordagens de Cultura Organizacional e buscando-se a integração entre elas apresentam-se os objetivos específicos. considera-se que este projeto tem originalidade porque as abordagens de Cultura Organizacional têm sido tratadas sempre de forma isolada. A realização deste projeto permitirá tratá-las de forma integrada entre si, mas também de forma alinhada com a Engenharia de Produção como um todo e em suas subáreas. Pressupõe-se que os resultados deste projeto de pesquisa possibilitarão um mapeamento de pesquisa que permitirá uma efetiva compreensão de como o conceito de Cultura Organizacional tem sido usado na Engenharia de Produção ao longo de sua história e como poderá ser usado de forma ampla e profunda futuramente. Outro resultado relevante esperado para este projeto é compreender e analisar as subáreas da Engenharia de Produção sob o prisma da interface com Culturas Nacionais. Busca-se a compreensão das teorias, modelos, práticas e programas da Engenharia de Produção com uma perspectiva mundial e comparativa entre nações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Fernando César Almada Santos - Coordenador.

• 2017 - 2018

  Estudando o homem ordinário, suas práticas cotidianas e processos de territorialização (Projeto aprovado - Processo 443228/2015-9 CNPq/MCT/Ciências Humanas, Sociais e Sociais Aplicadas 25/2015), Descrição: Buscamos neste projeto compreender como acontece a territorialização no cotidiano de vida e de trabalho de diversos sujeitos ordinários. Por sujeitos ordinários entendemos aqueles que são marginalizados pela sociedade de forma geral, como os desempregados, indígenas, imigrantes, trabalhadores rurais sem terra, outsiders, entre tantos outros. Para tanto, a investigação se baseará em pesquisa qualitativa, com o uso de entrevistas semiestruturadas ou de história de vida e sua interpretação será realizada com base em análise de discurso francesa ou análise de narrativas. Esperamos, em termos práticos, que a nossa pesquisa possa servir de subsídio e reflexão de gestores públicos e privados em relação à situação dos diversos grupos que vivem à margem da sociedade. Em termos teóricos, esperamos que a junção das categorias teóricas as quais trabalharemos no projeto possa ser transformada num salto conceitual qualitativo e contribuir para as discussões da área de Estudos Organizacionais. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Elisa Yoshie Ichikawa - Coordenador.

• 2012 - 2013

  Estudos sobre a Construção de ìndices de Qualidade do Trânsito em Cidades Brasileiras, Descrição: É crescente o número de problemas de trânsito de veículos nas cidades brasileiras. Este contexto mostra claramente que a avaliação da qualidade do trânsito seria de grande utilidade. Nesta direção é que surgiu a motivação para o desenvolvimento do presente trabalho que busca uma metodologia para qualificar o trânsito de cidades brasileiras por meio da determinação de indicadores mensuráveis e quantificáveis. A idéia é estudar um índice que possa representar a qualidade do trânsito de forma válida e fidedigna. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jessica Syrio Callefi - Integrante / Daiane Maria De Genaro Chiroli - Integrante / Dante Alves Medeiros Filho - Coordenador.

Prêmios