Felipe Cardoso Borges

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Projetos de pesquisa

• 2012 - 2013

  GESTÃO DE PESSOAS DE BAIXA RENDA: PROPOSIÇÃO E ANÁLISE DE UM MODELO QUE INTEGRA VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO E RECOMPENSAS, Descrição: Este projeto aglutina os esforços de pesquisa sobre motivação, metas, desempenho e remuneração variável em um núcleo dentro da linha de pesquisa "Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional". O objetivo geral das investigações em andamento é estudar as relações entre a motivação, as metas, o desempenho e a remuneração variável. Os objetivos específicos deste projeto são: a) Conhecer como os aspectos sociais afetam atualmente a motivação nas organizações; b) Conhecer como a satisfação dos funcionários em relação aos fatores motivacionais afeta o cumprimento das metas; c) Conhecer como o sistema de remuneração afeta a motivação para cumprimento das metas organizacionais; d) Estudar como os fatores subjetivos afetam a racionalidade do processo de cumprimento das metas nas organizações. e) Conhecer como o sistema de metas, o desempenho e a remuneração afetam o desempenho dos indivíduos nas organizações. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Felipe Cardoso Borges - Integrante / Kelly Soares Theotônio - Integrante / Mário Teixeira Reis Neto - Coordenador / Felipe Ferrara - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa / Universidade FUMEC - Bolsa.

Prêmios