Ana Eliza Saab Bastos

Outras informações:
Aplicar Treinamentos Comportamentais aos Gestores e Analistas (Treinamentos como: Papel do Líder, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Equipe, Auto-Conhecimento, etc.); Levantar Necessidade de Treinamento; Organizar Cronograma de Treinamentos; Contratar e Organizar Treinamentos Internos e Externos; Realizar o controle do orçamento para Treinamento e Desenvolvimento; Desenvolver e acompanhar o: Programa de Estágio; Programa dos Educadores Internos; Programa de Treinamentos Técnicos da Manutenção; Programa de Desenvolvimento da Liderança e dos Analistas.

Outras informações:
Auxiliar, orientar e acompanhar os alunos da Graduação do curso de Gestão de Recursos Humanos; Corrigir provas e trabalhos; Participar de discussões (Fórum) com os alunos sobre temas passados pelos professores.

Outras informações:
Gerir a Área de Recursos Humanos; Atuar no Desenvolvimento dos Líderes; Fazer o acompanhamento dos colaboradores, principalmente dos que estão no Período de Experiência; Realizar a Gestão de Conflitos; Realizar o processo de Recrutamento e Seleção; Analisar e atuar em cima dos Indicadores de RH; Realizar a Avaliação de Cargos e Salários, juntamente com a direção e/ou demais gestores; Realizar Entrevista de Desligamento, assim como dar feedback aos líderes responsáveis sobre o resultado da entrevista; Realizar o Planejamento Estratégico de RH; Trabalhar no Desenvolvimento das Habilidades Comportamentais dos Colaboradores; Planejar Treinamentos para o Desenvolvimento dos Líderes; Desenvolver juntamente com os colaboradores os Descritivos de Cargos; Criar ferramenta para Avaliação das Competências; Desenvolver Política de Treinamento e Desenvolvimento; Acompanhar as rotinas do Departamento Pessoal; Acompanhar e orientar a profissional de limpeza em suas atividades.

Outras informações:
Atuar como Consultora Interna, desenvolvendo os líderes e atendendo as demandas das áreas em: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Acompanhamento dos colaboradores, Entrevista de Desligamento, Avaliação dos Cargos e Salários (Promoções, Méritos, Enquadramentos), Controle de indicadores (Treinamento, Recrutamento/ Seleção, Absenteísmo, entre outros), entre outros; Revisar todos os Descritivos de Cargos, assim como desenvolver junto aos colaboradores e gestores os descritivos faltantes; Desenvolver a Política de Treinamento e formulários necessários.

Outras informações:
Atuar no Setor de Treinamento e Desenvolvimento, realizando todos os processos pertinentes ao setor (Criação Procedimento, levantamento, organização, planejamento e desenvolvimento dos Treinamentos Programados e Não Programados); Elaborar, organizar e acompanhar Cursos e Atividades de Desenvolvimento para colaboradores ou participantes externos que tenham interesse em ingressar na empresa; Elaborar e aplicar a Avaliação de Reação e de Eficácia; Buscar propostas de treinamento e orçamentos com empresas de consultoria e treinamento; Organizar e participar das integrações de novos colaboradores, terceiros e clientes; Levantar Indicadores; Levantar as atividades e habilidades de cada Cargo (Descrição de Cargo) e acompanhar junto aos gestores, o desenvolvimento das competências dos colaboradores; Acompanhar, orientar e dar feedback aos gestores; Desenvolver, quando necessário, Recrutamento e Seleção; Levantar, Organizar e Acompanhar Projetos Sociais; Organizar as informações, documentos e relatórios necessários para a empresa e processos, incluindo auditorias de clientes e ISO; Participar das auditorias realizadas no setor e na área de RH, sendo responsável pelo acompanhamento e atendimento às solicitações apresentadas pelos auditores.

Outras informações:
? Auxilio no recrutamento e seleção (desenvolvendo dinâmicas, treinamentos, aplicação de testes e entrevistas) de funcionários para empresas conveniadas.

Outras informações:
? Trabalho com crianças e adolescentes; ? Desenvolvimento de dinâmicas e atividades; ? Orientações e atendimentos.