Gleisielle Carvalho dos Santos

Outras informações:
- Implantação e estruturação do departamento pessoal, criando rotinas diárias, semanais e mensais. - Criação de formulários de padronização de procedimentos, internos e externos. - Estabelecimento de condutas do departamento pessoal - Organização e execução de processos do departamento pessoal, admissão, folha de pagamento, emissão de encargos, rescisões, preposto. - Recrutamento e seleção para vagas de nível técnico e superior. - Criação de check list para o departamento pessoal. - Criação de padrão para recrutamento e seleção - Criação de padrão para fomentar, orçar, planejar, incluir e controlar benefícios. - Prevenção primária dos acidentes e doenças profissionais e outras doenças relacionadas ao trabalho através de: Exames admissionais, demissionais e periódicos; Revisão do PPRA e PCMSO e inclusão e acompanhamento de CAT. - Organizar os processos que envolvem documentação admissional - Criar padrões para o sistema de medicina e segurança do trabalho - Implantação dos processos iniciais de recursos humanos: recrutamento, seleção e benefícios. - Desenvolvimento das competências necessárias aos diretores para entrevista de candidatos por competência técnica e comportamental dos seus futuros colaboradores. - Treinamento do colaborador encarregado pelo departamento pessoal e RH da empresa.

Outras informações:
- Responsável pela parametrização e implantação do sistema de remuneração e comissionamento da equipe comercial e pós venda nos programas Sisdia e NBS. - Responsável pelo acompanhamento do Gerenciamento Matricial de Despesas do Pacote Contábil Pessoal, analisando fatores de oscilação e validando as informações no planejamento orçamentário anual. - Analisar e realizar levantamentos de salários, criando comparativos, para auxiliar na análise de pedidos de alterações de cargos e/ou salários dos colaboradores. - Acompanhar alterações de variáveis salariais, através de formulário específico para que haja acompanhamento da evolução dos colaboradores. - Realizar cálculo mensal de remuneração variável aplicadas aos colaboradores através de índices enviados pelos responsáveis, enviá-los ao DP para confecção da folha. - Gerir as campanhas de incentivo à produtividade, conferindo, elaborando os processos de pedidos, e atendendo colaboradores quanto ao uso do benefício. - Fazer a gestão dos pagamentos de Benefícios de aluguel, controlando os pagamentos e os contratos e acordos estabelecidos. - Fazer aplicação de descrição de cargos, quando necessário e manutenção na descrição de cargos e salários em sistema, através do RM Vitae, para que estejam sempre atualizados de acordo com política do grupo. - Acompanhar implantação do Plano de cargos e salários, adequando solicitações dos gerentes ao PCS, validando com diretores e inserindo em sistema. - Acompanhar e conferir valoração dos cargos, conferindo tabela salarial e gerindo informações salariais complementares. - Aplicar remuneração estratégica de pessoas por meio de benefícios, campanhas com validação da diretoria e acompanhamento gerencial. - Gerar relatório mensal de quadro de pessoal, através de sistema e planilhas de folha, para envio ao Conselho diretor. - Realizar suporte e treinamento aos gerentes através do RM portal, no desempenho de gerentes nos pedidos de rescisão, alteração de função e salários, admissão

Outras informações:
- Responsável pela Admissão, controle e confecção de contratos de estagiários e aprendizes, controle e elaboração da folha de pagamento, controle e conferencia de ponto eletrônico e manual,cálculo de horas extras, rescisões, férias individuais, desligamento, Holerite, Fgts, INSS, IR, CAGED, Férias, Licença Maternidade, Rescisão e Convênios. - Atendimento à colaboradores, Produção de documentos de processos trabalhistas. - Aplicação de pesquisas de clima organizacional, detalhamento de diagnósticos e idéias para resolução dos pontos a melhorar que são identificados neste tipo de pesquisa. - Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, Planejamento de cargos e salários, análise e descrição de cargos. - Responsável pelos seguintes projetos: Programa Menor aprendiz inserção de jovens no mercado de trabalho através de oportunidade dentro da empresa (implantação); Projeto Mãos que constroem conjunto de ações coordenadas de endomarketing voltado ao desenvolvimento humano de cada colaborador, fazendo com que se sinta peça importante na construção dos sonhos de cada cliente externo (idealização e implantação). - Palestras informativas relacionadas à saúde e qualidade de vida, motivação de colaboradores e conscientização ambiental.

Outras informações:
- Responsável pela Admissão, controle e confecção de contratos de estagiários, controle da folha de pagamento, controle e conferencia de ponto eletrônico e manual, cálculo de horas extras, rescisões, férias individuais, desligamento, Holerite, Fgts, INSS. - Lançamento e controle de NFs, confecção de notas fiscais de prestação de serviço (ISSQN Várzea Grande e Cuiabá). - Controle de contas a pagar, agendamento de datas, negociação com fornecedor. - Controle de contas a receber, agendamento de pagamento, negociação com clientes para confecção de boletos dos apartamentos. - Controle do fluxo de caixa. - Arquivamento de documentos: fiscais, contábil, administrativo, contratos de compra e venda de imóveis, cartórios e certidões de órgãos públicos. - Controle de certidões para licitação. - Orçamento de material de escritório e de obra, negociação de prazos com fornecedor, controle de ferramentas presentes em obra.

Outras informações:
- Triagem de curriculos - Divulgação de vagas - Atendimento à candidatos - Seleção de Candidatos - Entrevistas por competência - Produção de parecer de entrevistas - Aplicação de testes comportamentais e de habilidades específicas - Auxiliar as Psicólogas consultoras nos processos e fases das vagas.

Outras informações:
- Suporte ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores - Organização de eventos voltados ao endomarketing (comunicação interna). - Recrutamento e seleção, entrevistas. - Auditoria Interna de documentos trabalhistas. - Responsável pela Admissão, controle e confecção de contratos de trabalho, controle e conferência da folha de pagamento, controle e conferencia de ponto manual, controle e cálculo de horas extras, rescisões, férias individuais, desligamento, Holerite, controle de férias, Licença Maternidade, Rescisão e Convênios, Atendimento à colaboradores.