Amanda Bosco Barbosa Ribeiro

Outras informações:
Atuando na área de Operational Excellence, acompanhava todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI e telecomunicações da América Latina; Atuando como facilitadora nas questões ligadas a gestão de pessoas dentro da área de recursos humanos; Controlava as demandas recebidas e criava estratégias para agilizar as contratações, reunindo-me constantemente com as áreas de projeto e de recrutamento e seleção; Controle do alto volume de vagas e pushing diário para as vagas mais críticas; Analisava os indicadores de RH e consolidava os resultados, propondo soluções integradas enviando relatórios e feedback as áreas envolvidas nos processos de contratação; Responsável por compartilhar soluções junto aos Competences Domain (da América latina) na qual desenvolvia estratégias garantindo que atinjam as metas de contratações e capacitações de sua estrutura; Fazia a manutenção do programa de certificações dos profissionais do CD-RLAM; Interação com as área de Organizational Management, HR Operational, Competence&Benefics, Recruitment and Competence Domains.

Outras informações:
Em recrutamento e seleção, contratava profissionais de TI e SAP; Mantinha contatos com profissionais de RH no mercado de TI para troca de práticas e banco de talentos; Garantia as melhores práticas para preenchimento das vagas, recrutando candidatos para todos os clientes da consultoria; Recebia as demandas através do sistema SAPB1, na qual também fazia a manutenção e atualização de status das vagas; Alocava recursos para os clientes: Bayer, Saint Gobain, Holcim, Nivea, Cosan, Belarina, VOITH.

Outras informações:
Atuação generalista em RH em diferentes subáreas. Em R&S, selecionava e contratava profissionais de TI; Responsável por análise de cargos e salários até o envio da Job Offer; Utilizava sistema Vagas.com e planilhas em excel para manutenção das vagas e banco de cvs; Responsável pelo Academia de BI e Planning, realizado anualmente para formação de trainees; Era a facilitadora nas questões ligadas a gestão de pessoas dentro da área de recursos humanos com temas como: recrutamento e seleção, cargos e salários, turnover, clima organizacional, desenvolvimento profissional e departamento pessoal; Responsável pelo planejamento, divulgação e monitoramento das alocações de recursos, focando no atendimento das demandas internas e externas; Analisava os indicadores de RH consolidando os resultados e propondo soluções integradas; Assessorava os gestores nas questões de pessoas e recomendava programas, treinamentos, para aumentarem o desempenho dos profissionais nos projetos; Atuava como intermediária nos conflitos internos, realizando avaliação do ambiente de trabalho e propondo ações de melhorias; Atuação direta com gerentes de projetos para planejamento das futuras alocações, demandas e substituições procurando garantir sempre a melhor utilização dos recursos; Recebia as demandas através da área comercial, Hot Bussines; Gerenciava os projetos em Staff como treinamento, ausências e staff sendo responsável por manter horas improdutivas abaixo dos 15% agilizando alocações para projetos externos ou de investimento.