João Antonio de Assis Mallmann

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicoterapia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Terapia Familiar.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Hipnose Ericksoniana.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Desenvolvimento Social e da Personalidade.

V Simpósio Ibero-Americano de Epistemologia Qualitativa e Teoria da Subjetividade.O sujeto em dor como campo de configurações: interlocuções entre a Teoria da Subjetividade e a Teoria da Complexidade na compreensão da fibromialgia. 2025. (Simpósio).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. A REDUÇÃO DE DANOS NO USO DE SUBSTANCÂNCIAS PSICOATIVAS E O PAPEL ESSENCIAL DA PSICOLOGIA EM POLÍTICAS PÚBLICAS: REVISÃO DE LITERATURA. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO PSICOLOGICA NO CONTEXTO DE PORTE DE ARMA DE FOGO: PRÁTICA, DESAFIO E A FORMAÇÃO DOS PSICOLOGOS. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. TEORIA COGNITIVA COMPORTAMENTAL: TEMAS EMERGENTES EM PSICOLOGIA. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO DAS FUNÇÕES EXECUTIVAS NOS CASOS DE DIAGNÓSTICOS PSICOLÓGICOS TARDIOS DE TDAH EM PESSOAS ADULTAS E O ALCANCE DA EFICÁCIA NO AUTOCONTROLE E AUTORREGULAÇÃO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. INFLUÊNCIA DAS MÍDIAS SOCIAIS NA FUNÇÃO ATENCIONAL DURANTE A ADOLESCÊNCIA. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS NO ÂMBITO JURÍDICO: TIPOS E TESTES PSICOLÓGICOS MAIS UTILIZADOS. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. ATUAÇÃO EM TEMPOS DE CRISE: A PSICOLOGIA EM EMERGÊNCIAS E DESASTRES. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. DESAFIOS DA AVALIÃÇÃO PSICOLÓGICA EM DEFICIÊNCIA VISUAL: A IMPORTÂNCIA DAS ADAPTAÇÕES DE INSTRUMENTOS NO PROCESSO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. PLATAFORMAS ONLINE PARA RASTREAMENTO DE SINTOMAS DO TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA (TEA): ESCALA SRS-2 COMO FERRAMENTA DE RASTREIO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO FONOLÓGICA (IAF): SÍNTESE DA CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. PSICOLOGIA NO SISTEMA PRISIONAL: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO NEUROPSICOLÓGICA DA ANSIEDADE EM JOVENS ADULTOS DE 25 A 34 ANOS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM CIRURGIAS ELETIVAS: UM ENFOQUE EM CIRURGIAS BARIÁTRICAS. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NA HABILITAÇÃO DE CONDUTORES: UM PILAR PARA A SEGURANÇA NO TRÂNSITO. 2024. (Congresso).

CONGRESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - ICAPAAN. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DA AVIAÇÃO: EMISSÃO DO CERTIFICADO MÉDICO AERONAUTICO - CMA. 2024. (Congresso).

Programa de Desenvolvimento Docente.Programa de Desenvolvimento Docente. 2019. (Outra).

II SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA E FENOMENOLOGIA. 2017. (Simpósio).

IV ENCONTRO DE PSICOLOGIA, FENOMENOLOGIA E REALIDADE BRASILEIRA. 2017. (Encontro).

João Antônio Mallmann. 2017. (Congresso).

Jornada de Psicologia do IESB.Ciência, Psicologia e Espiritualidade: diálogos epistemológicos e teóricos. 2017. (Seminário).

IV Simpósio de Hipnose. 2016. (Simpósio).

XII Congresso Brasileiro de Hipnose. A hipnose como dispositivo de mediação entre psicologia e espiritualidade. 2016. (Congresso).

III Jornada de Psicologia Clínica e Pesquisa.Hipnose e psicologia clínica: atualidade e aplicação no cuidado da dor crônica. 2015. (Simpósio).

V Jornada de Psicologia Clínica e Cultura.Hipnose e Espiritualidade. 2014. (Simpósio).

Congresso Nacional de Hipnose-A hipose clínica no Século XXI. 2013. (Congresso).

XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. Doutorando pelo Programa de Pós Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (PPGPsiCC - UnB), Mestre em psicologia clínica pelo Programa de Pós Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (PPGPsiCC - UnB. 2013. (Congresso).

VIII Seminário de Psicologia e Senso Religioso. 2012. (Seminário).

Valéria Mori; Campolina, L. O.;MALLMANN, J. A. A.; Bezerra, M. S.. A SUBJETIVIDADE SOCIAL DA FAMÍLIA: IMPLICAÇÕES NA CONSTITUIÇÃO DOS RELACIONAMENTOS NA VIDA ADULTA. 2024. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Centro Universitário de Brasília.

ANTLOGA, C. S. X.; SANTOS, N. M.;MALLMANN, J. A. A.. Contribuições da hipnose ericksoniana para o atendimento psicoterapêutico de mulheres que sofreram violência psicológica praticada por seus parceiros. 2024. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura) - Instituto de psicologia UnB.

NEUBERN, M. S.; RIBEIRO, J. P.; BAIRRAO, J. F. M. H.;MALLMANN, J. A. A.. Pluridimensionalidade onírica: estudo dos sonhos numa perspectiva complexa. 2021. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura) - Instituto de psicologia UnB.

Valéria Mori; Silva, M. O.;MALLMANN, J. A. A.; Bezerra, M. S.. CIRURGIA BARIÁTRICA E SUAS REPERCUSSÕES NOS PROCESSOS SUBJETIVOS: UMA REFLEXÃO SOBRE OBESIDADE. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Centro Universitário de Brasília.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. QUAL O PAPEL DA ORGANIZAÇÃO NO PROCESSO DE SUBSTITUIÇÃO DE UM LÍDER?. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Os Desafios do Gestor de Recursos Humanos em Lidar com a Ética nas Relações de Trabalho. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. A influência da liderança na formação de sucessores. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. AS CONSEQUENCIAS DA SOBRECARGA DE TRABALHO NA VIDA DO FUNCIONÁRIO. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. A liderança como fator de motivação organizacional. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO FATOR FUNDAMENTAL PARA BOA PRÁTICA ADMINISTRATIVA. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Estresse no Ambiente Organizacional. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: FERRAMENTA PARA DISSEMINAÇÃO DA CULTURA EMPRESARIAL. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Desenvolvimento de Pessoas dentro de Organizações Competitivas. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo de caso sobre o concurso público na prática institucional. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Importância de Gerir seu Principal Ativo Intangível, o Funcionário e torná-lo um potencial cliente. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. O PODER DO FEEDBACK COMO FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL DAS PESSOAS NAS EMPRESA. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Lopes. RESILIÊNCIA CORPORATIVA: UMA FERRAMENTA SUSTENTÁVEL NA GESTÃO DE PESSOAS. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de casos na empresa JC Refeições. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. O impacto de ser mulher ao assumir a gestão organizacional em processo de sucessão familiar no agronegócio na cidade de Paracatu/MG.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Fabiane Cristina Diniz Pinheiro. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DENTRO DO COOPERATIVISMO DE CRÉDITO DO DISTRITO FEDERAL. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. DIREITO DOS TRABALHADORES: APLICAÇÃO NA AGÊNCIA 0064 (SANTA MARIA) DO BANCO DE BRASILIA. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. MOTIVAÇÃO DE EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. ENTREVISTA E AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO COMÉRCIO VAREJISTA. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. Um estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho: resultados referentes à percepção de uma equipe de Recursos Humanos acerca da importância dos fatores internos para a satisfação e a qualidade de vida no trabalho.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. GESTÃO NUTRICIONAL: GERENCIANDO AS UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO COM AS PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Molina, Raquel;MALLMANN, J. A. A.. MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NA GESTÃO EMPRESARIAL. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

MALLMANN, J. A. A.; BETANIA, R. B.. . A liderança como fator de motivação organizacional.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. A importância de um luto bem elaborado em familiares de pacientes com alzheimer. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. Papel estratégico do psicólogo organizacional na promoção de saúde mental. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. Psicoterapia online: desafios e possibilidades na era digital. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. Impacto da interação com a Inteligência Artificial na saúde mental do adolescente: uso de chatbots de relacionamento. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. Transtorno de ansiedade generalizada: a influência das Redes Sociais na manifestação dos sintomas em jovens. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

MALLMANN, J. A. A.; SILVA, M. S.. Pós-bariátrica ou metabólica: O impacto da Terapia Cognitivo-comportamental. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Anhanguera de Brasília (Asa Norte).

Qual o papel da organização no processo de substituição de um líder?; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

O desafio do gestor de recursos humanos em lidar com a ética nas relações de trabalho; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

A influência da liderança na formação de sucessores; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

As consequências da sobrecarga de trabalho na vida do funcionário; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Motivação organizacional como fator fundamental para boa prática administrativa; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Estresse no ambiente organizacional; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Comunicação empresarial: ferramenta para disseminação da cultura empresarial; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Desenvolvimento de Pessoas dentro de Organizações Competitivas; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

A importância de gerir seu principal ativo intangível e torná-lo um potencial cliente; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

O poder do feedback como ferramenta para o desenvolvimento comportamental das pessoas na empresa; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Lopes; Resiliência corporativa: uma ferramenta sustentável na gestão de pessoas; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Qualidade de vida no trabalho: Um estudo de casos na empresa JC Refeições; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

O impacto de ser mulher ao assumir a gestão organizacional em processo de sucessão familiar no agronegócio na cidade de Paracatu/MG; ; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Competências necessárias na operação de unidades de processamento de roupas de serviço de saúde; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Gestão por competências e avaliação de desempenho dentro do cooperativismo de crédito do Distrito Federal; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Motivação de Equipes nas Organizações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Entrevista e as técnicas de seleção dentro das organizações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Feedback nas organizações: comunicação; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Recrutamento e Seleção nas Organizações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Os benefícios da implantação da gestão estratégica de pessoas no comércio varejista; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Um estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho: resultados referentes à percepção de uma equipe de Recursos Humanos acerca da importância dos fatores internos para a satisfação e a qualidade de vida no trabalho; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Gestão Nutricional: Gerenciando as unidades de alimentação e nutrição com as práticas da gestão de pessoas; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Avaliação de desempenho com foco em competências como ferramenta de apoio para o desenvolvimento de colaboradores; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Motivação de pessoas como ferramenta na gestão empresarial; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Direito dos trabalhadores: aplicação na agência 0064 do Banco de Brasília; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Motivação organizacional como fator fundamental para boa prática administrativa; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Entrevista e as técnicas de seleção dentro da organização; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Identificação de TDAalfabetizadadurante a pandemia de COVID-19: Uso do diagnóstico diferencial; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro Oeste; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

Violência psicológica contra a mulher: relações entre o sofrimento psíquico e a síndrome do pânico; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário ICESP; Orientador: João Antônio de Assis Mallmann;

MALLMANN, J. A. A. . Saúde Mental e Políticas Públicas. 2022.

MALLMANN, J. A. A. ; RIGON, O. D. . Curso de Psicoterapia e Hipnose Ericksoniana. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).