Rafaella Macêdo e Silva

Outras informações:
Coordenar atividades de DHO; Reestruturar equipe de RH; Desenvolver e aprimorar políticas e projetos de DO com foco em resultados (criar os POIs e fluxogramas, treinar e acompanhar); Fortalecer e gerir, prioritariamente, os pilares estratégicos de T&D, R&S e Desempenho (criar banco de talentos para área Comercial/Vendas, elaborar e conduzir treinamentos, avaliar desempenho e engajamento); Desenhar e reestruturar Competências e Plano de C&S; Criar Programa de Reconhecimento; Administração de Pessoal; Repaginar Código de Conduta e ética e anticorrupção, Regulamento Interno, Visão, Missão e Valores; Relacionamento e Benefícios; Comunicação Interna; Gestão de Convênios.

Outras informações:
RH de PE e 6 meses na PB. Condução de Programas Corporativos Nacionais e Locais de Desenvolvimento Humano; R&S por competências (interna / externa - Níveis operacional, tático, estratégico e bancas docentes), com Onboarding para líderes; Programas Trainee, Aprendizes e PCD; Pesquisa de Engajamento; Gestão do Desempenho (processo de avaliação, comitê de calibração, suporte para key positions com 9 Box); Programa de Reconhecimento; Gestão de T&D (Logística - contato com facilitadores, negociação com fornecedores (passagens aéreas, coffee, materiais de apoio, etc.,) notas fiscais para pagamento; ministrei aula, treinamentos, palestras e workshops; Avaliações de Eficácia, LNT e PAT; KPI H/H Treinamento) e apoio no EAD para treinamentos em plataforma E-learning (Ciatech; controles e ações de incentivo à participação); Academia de Liderança e Academia de Desenvolvimento Profissional; Treinamento para pares nos sistemas de RH; (Re)Estruturação e implantação de políticas e procedimentos de RH e de Organograma; Entrevistas de Desligamento; Gestão de Convênios; Supervisão de Jovens Aprendizes.

Outras informações:
? R&S por competências, processo admissional, integração institucional e todas movimentações de pessoal para três unidades de Fortaleza/CE; ? Elaboração, divulgação e implantação de Procedimentos do RH (R&S, admissão, demissão e pesquisa de engajamento e clima); ? Revisão dos formulários e políticas internas de RH e controles de KPI?s (turnover e headcount); ? Logística e controle de Treinamentos; ? Gestão de Convênios; ? Entrevistas de Desligamento e ações sobre os resultados; ? Revisora dos comunicados internos de RH.

Outras informações:
? Implantação dos programas de Jovem Aprendiz e PCD e dos procedimentos de R&S, T&D, Admissão e Demissão (para Certificação ISO 9001:2008), atuando como multiplicadora da Norma (SGQ) e acompanhando auditorias internas, desenvolvendo e implantando planos de ação corretivos e preventivos; ? Participante no desenvolvimento e execução de projetos de DO, como Multiplicadores do Conhecimento; ? R&S por competências, processos admissionais e integração institucional; ? Noções de Segurança do Trabalho (PCMSO e PPRA); ? Logística e ministração de Treinamentos (Operacionais e Gerenciais), LNT, PAT, (controle do budget local da linha de treinamentos) e KPIs; ? Avaliações de Treinamento, Eficácia, Desempenho e Período de Experiência, e Entrevistas de Desligamento; ? Apoio na pesquisa salarial de mercado para reestruturação de cargos e salários, e mapeamento de Competências para a descrição dos cargos, incluindo-os no sistema TOTVS; ? Gestão de Benefícios e dos Serviços Terceirizados (conferência e validação NF?s); Responsável pelos eventos de RH; Aniversariantes; Arquivos diversos; ? Suporte na conferência de espelho de ponto, lançamento de horas e de eventos na folha de pagamento, homologações.