Michelle Abreu de Freitas

Outras informações:
Implantação e manutenção de todas as políticas de RH, auxiliando à Diretora da área, nos temas de: Reestruturação da área de Recursos Humanos; Criação de políticas de RH e revisão de todos os processos da área; Recrutamento e Seleção (Reestruturação, Mapeamento de todos os cargos e descrição dos mesmos). Treinamento e Desenvolvimento (Levantamento das necessidades de Treinamentos, Treinamento Comportamentais e Gestão, Busca de Fornecedores, Controle de Custos, Auxílio na Inscrição de cursos). Cargos e Salários Desenvolvimento de Liderança Gestão do Clima (Planejamento e execução da Pesquisa de Clima) e análise dos resultados junto à equipe de RH e aos Diretores, para planejamento de melhorias internas. Atendimento aos funcionários, para esclarecimento de todos os assuntos ligados a área de RH. Suporte às Diretorias e Gerências, nos temas ligados a liderança, gestão de orçamento, carreira, recrutamento, etc.

Outras informações:
Responsável pela área estratégica de RH.

Outras informações:
Responsável em empresa multinacional pela implantação do setor de RH e seus subsistemas: Cargos e Salários, Recrutamento & Seleção, Segurança do Trabalho e Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pela Administração de Pessoal, Jurídico trabalhista, Comunicação Interna e Implantação de Políticas de RH / Administrativas. Gerencia toda atividade do departamento pessoal (admissão, rescisões, férias, encargos, impostos e acordos sindicais). Auxilia na elaboração de Business Plan e controle Administrativo/Financeiro.

Outras informações:
Responsável em empresa nacional de grande porte pelo recrutamento e seleção de vagas desde operacionais até gerenciais. Criação e desenvolvimento de Dinâmica de Grupos; Programa de treinamento para novos colaboradores. Seleção de estagiários, Jovem Aprendiz e Deficientes. Auxilio na implantação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho. Entrevista de desligamento, competência e por tempo de experiência. Responsável pelo levantamento de indicadores e confecção de relatórios gerenciais. Conhecimentos no Sistema I-Hunter.

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção para empresa de grande porte no ramo de energia. Atividades principais: Entrevista individual e coletiva, Dinâmica de Grupo, Avaliação psicológica (Aplicação, correção de testes e laudos). Supervisão de estagiários.

Outras informações:
Criação e Desenvolvimento de Treinamentos conforme demanda de cada cliente. Recrutamento e Seleção de pessoas, Dinâmicas de grupo e Avaliação Psicológica. Acompanhamento no Clima Organizacional de empresas, Pesquisa de satisfação e apresentação gerencial dos resultados através de indicadores. Responsável pelo marketing da empresa através das redes sociais.

Outras informações:
Responsável pela Avaliação Psicossocial (Admissional e Periódica). Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração dos laudos. Experiência com os testes: Palográfico, AC, d2,Julgamento, R1, G36, G38, Tadim, Tacom, Tedif, Teaco, Destreza, Quati, IFP, HTM, Teste dos Relógios / B e C (inteligência), Escalas Beck: BAI (Inventário de Ansiedade), BDI (Inventário de Depressão), BHS (Escala de Desesperança) e BSI (Escala de Ideação Suicida).

Outras informações:
Voluntária de Arteterapia / pne - portadores de necessidades especiais

Outras informações:
Recrutamento e seleção de candidatos conforme descrição de cargos. Entrevista individual e coletiva; Aplicação de testes psicológicos e acompanhamento na elaboração de laudos; Realização de treinamentos e Dinâmica de grupo.