Danielle Campos Muniz Galvão

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos em empresas, atuando como consultora em todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Gestão de Carreiras, Implantação de programas e políticas de RH. Com foco no capital humano e visão estratégica do negócio. Realização de treinamento personalizados.

Outras informações:
Responsável pela Implantação de uma consultoria interna de RH, recrutando e selecionando alunos para preenchimento de vagas em vários segmentos de empresas em Pernambuco; Treinamentos & Desenvolvimento ? Elaborando material e ministrando, junto a equipe do setor, temas focados no desenvolvimento de soft skills: Inteligência emocional, comunicação assertiva, organização e gestão do tempo, trabalho em equipe etc; Trabalho de retenção do cliente, atuando de forma estratégica, oferecendo o serviço de suporte psicológico, com atendimento individual; gestão do curso de inglês, administrando turmas e professores, oferecendo turmas nos níveis, básico, médio e avançado; Programa de mentoria, disponibilizando alunos veteranos para acompanhamento de novos ingressantes, dando suporte no acolhimento, treinamento nos sistemas utilizados no dia a dia, aconselhamento e trocas de experiências entre os mesmos. Todas essas ações focadas na persistência do aluno e fidelização, evitando assim a evasão na instituição. Implantação do projeto Leadership Team - trabalho de comunicação interna com representantes de cursos, como estratégia de comunicação entre empresa e alunos. Gestão da equipe do setor, composto por 8 profissionais (3 psicólogas e mais 6 outras profissionais: orientadoras educacionais, professoras e desing de carreiras), realizando acompanhamento de atividades e acompanhamento semestral de plano de desenvolvimento individual; acompanhamento do controle de ponto através do sistema ADP; controle de férias e do Plano de desenvolvimento individual a cada seis meses. Entre outras atividades correlatas a função. Sistemas utilizados: RM, Salesforce e SIA.

Outras informações:
Turma: Psicologia Organizacional Disciplina: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira.

Outras informações:
Turma: Psicologia Organizacional Disciplina: Coaching.

Outras informações:
Implantação de consultoria interna de RH, treinando a equipe nacional para realização nas unidades do subsistema de R&S, com foco na empregabilidade dos alunos e retenção dos mesmos na instituição. Responsável pelo acompanhamento e performance do time no cumprimento das metas de empregabilidade, gestão de mais de 50 liderados espalhados por todo Brasil, nas unidades do grupo. Staff dos diretores de unidades em relação a projetos de empregabilidade e carreira. Responsável pela criação de fluxo de processos relacionados ao setor; Realização nos congressos, de palestras e oficinas para desenvolvimento de soft skills, convidando palestrantes e administrando o stand desde o layout, palestras e visita dos alunos . Responsável pela disciplina nacional EAD ? Empregabilidade e Carreiras; Gestão dos contratos de estágio Nacional; Aplicação da pesquisa nacional de empregabilidade.

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos, segurança do trabalho e setor médico, trabalhando simultaneamente para duas empresas (Totality e Cidade Alta). Após a fusão, realizava trabalho de clima organizacional e adaptação dos funcionários na fusão das empresas. Responsável pela equipe de RH (Analistas, Instrutores de transportes, Estagiárias e Jovens aprendizes), Técnicos de segurança do trabalho e área de enfermagem. Liderança de 13 pessoas. Realizava atividades estratégicas e acompanhamento das equipes. Atuação com consultora de RH, responsável por reunir todos os departamentos da empresa para reunião mensal de indicadores com a diretoria e gerência administrativo financeira das duas empresas para apresentação de resultados e metas para os próximos meses. Acompanhamento das reuniões de todos os dos departamentos da empresa. No RH além de acompanhar as atividades da equipe, era responsável pelo levantamento e acompanhamento do LNT, consolidação da pesquisa de clima, seleção de cargos estratégicos, elaboração de treinamentos e aplicação a lideranças e outras atividades correlatas à função.

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos e coordenação da equipe. Planejamento e gerenciamento da área de RH: R&S, C&S, T&D, Avaliação de desempenho, Gestão de Carreiras; Implantação de programas e políticas de RH; Recrutamento e Seleção: Responsável pelo R&S para os diversos níveis da empresa, incluindo recrutamento interno. Realização da divulgação de vagas, análise e triagem de currículos, entrevista por competência, aplicação de testes e dinâmicas de grupo. Responsável pelo acompanhamento e cumprimento das cotas de PCDs e Jovens aprendizes; Análise e acompanhamento de processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, admissões e desligamentos); Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração do material e aplicação de treinamentos para os cargos operacionais, administrativos e lideranças. Organização de sala, materiais e coffee break. Responsável pelo Levantamento das necessidades de Treinamentos anual - LNT; Realização da integração Institucional e acompanhamento dos colaboradores no período de experiência junto os gestores; Orientação aos gestores na aplicação das ferramentas de gestão de pessoas e participação nas reuniões das áreas. Cargos e Salários: Descrição e análise de cargos, pesquisa de mercado e atualização da tabela salarial. Acompanhamento de benefícios, refeitório e parcerias. Responsável em realizar campanhas internas de endomarketing; Organização de eventos. Implantação da pesquisa de Clima Organizacional; Gestão de indicadores e metas da área e controle de planilhas de RH; Garantir a gestão de Turnover, monitorando mensalmente os índices, realizando e consolidando as entrevistas de desligamento. Responsável pela supervisão da equipe de RH e Segurança do Trabalho. Acompanhamento da Elaboração dos programas de PCMSO e PPRA, LTCAT e demais atividades da área de segurança do trabalho. Atendimento a funcionários; Utilização do sistema interno: Globus

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção para os diversos níveis da empresa para cargos operacionais, técnicos, administrativos, gerenciais, incluindo recrutamento interno. Administrava as vagas dos Estados de PE /RN /PB /AL. Realização da divulgação de vagas, análise de currículos, entrevista por competência, aplicação de testes e dinâmicas de grupos. Recolhimento de documentação de candidatos e finalização do processo admissional. Realização de integração institucional e integração de líderes. Realização de treinamentos (presencial ou via Webex), responsável pela divulgação, organização de materiais e coffee break. Responsável em realizar campanhas internas de endomarketing; Organização de eventos; Promover a interface com o departamento de administração de pessoal no cadastramento de benefícios. Solicitar adiantamentos de benefícios para os funcionários admitidos. Administrar a aberturas de chamados de funcionários (por e-mail e via sistema: Mantis), e resolver todas as questões envolvendo benefícios de funcionários. Cadastramento e exclusão de funcionários no plano de saúde. Garantir a gestão de Turnover das unidades, monitorando mensalmente os índices, realizando e consolidando as entrevistas de desligamento. Responsável em fechar parcerias com as empresas. Atendimento a funcionários. Utilização do sistema interno: Microssiga.

Outras informações:
PÓS GRADUAÇÃO - DISCIPLINA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH

Outras informações:
DISCIPLINA: PRÁTICAS DE QUALIDADE E COMPETITIVIDADE

Outras informações:
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

Outras informações:
DISCIPLINA: GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Outras informações:
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Outras informações:
DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - 16h

Outras informações:
Turma: Pós Graduação Gestão de Pessoas e Competências Disciplina: Recrutamento e seleção.

Outras informações:
MBA em Gestão de Pessoas - Disciplina: Cultura e Clima Organizacional

Outras informações:
Mini curso: Turma de gestão empresarial: Trilha para desenvolver suas competências e destacar-se no mercado de trabalho.