Lenio Gnecco Júnior

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998), especialização em Desenvolvimento Gerencial na UFSC/FEPESE (2003), Mestrado em Administração (2012) pela UFSC e MBA em Gestão Estratégica do Macroprocesso Suprir Bens e Serviços pela PUC-RJ (2016). Atualmente é Profissional de Nível Superior Sênior (Administração) na Petrobras S.A. Tem experiência na área de Administração, tendo atuado principalmente nos seguintes temas: Negociação, Gestão do Conhecimento, EAD, Recursos Humanos (Terceirização) e Macroprocesso Suprir Bens e Serviços

Informações coletadas do Lattes em 04/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2010 - 2012

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: DESAFIOS NA GESTÃO DE CURSOS EaD: Um estudo de caso nos cursos de Administração a distância da UFSC,Ano de Obtenção: 2012
Marcos Baptista Lopez Dalmau.Palavras-chave: Mestrando do PPGA da UFSC.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Educação a Distância - EAD. Setores de atividade: Educação.

Especialização em Gestão Estratégica do Macroprocesso Suprir Bens e Serviços

2014 - 2016

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Análise multicritério para priorização da implementação de dimensões de certificação sustentável para manutenção e operação prediais na Petrobras
Orientador: Tharcisio Cotta Fontainha

Especialização em Desenvolvimento Gerencial

2002 - 2003

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: A liderança na mudança organizacional: utilizando o CRM para modificar a visão da empresa
Orientador: Maurício Fernandes Pereira

Graduação em Administração

1992 - 1998

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA NAS CENTRAIS DE ATENDIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO EM SANTA CATARINA
Orientador: Mario de Souza Almeida

Formação complementar

2004 - 2005

ADMINISTRAÇÃO. (Carga horária: 1080h). , PETROBRAS-IBMEC, PB-IBMEC, Brasil.

1999 - 1999

PDG - PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL. (Carga horária: 600h). , UNIVERSIDADE CORPORATIVA DO McDONALD'S, MCD, Brasil.

1992 - 1993

FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA RESERVA - NPOR. (Carga horária: 1500h). , EXÉRCITO BRASILEIRO, EB, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

CONARH - Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2005. (Congresso).

Produções bibliográficas

  • SANTANA, J. Q. ; DALMAU, M.B.L. ; SANTOS, N. ; RADOS, G. J. V. ; GNECCO JUNIOR, L. . MÉTODOS E TÉCNICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMUNIDADES DE PRÁTICA. REUNA (on line) , v. 17, p. 59-80, 2012.

  • GNECCO JUNIOR, L. ; PEREIRA, M. F. ; SANTANA, J. Q. ; TECCHIO, E. L. . Gestão do Conhecimento: Fatores Críticos de Sucesso. Reuna (Belo Horizonte) , v. 15, p. 47-64, 2010.

  • GNECCO JUNIOR, L. ; Alvarenga, Germano G. ; VELOSO, A. M. ; SANTOSO, R. G. ; PORFIRIO, R. S. C. . Inteligência Competitiva em RH e Procap 3000: um estudo comparativo sobre a metolodogia de inovação tecnológica em águas ultraprofundas da Bacia de Campos. In: Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez, Juliano Loureiro, Rita Vieira. (Org.). Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Compartilhando o conhecimento para o desenvolvimento dos negócios. 1ed.Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005, v. 3000, p. 9-46.

  • AYER, A. ; GNECCO JUNIOR, L. ; SOUZA, S. L. ; BATISTA SOBRINHO, J. ; SERGIPE, J. S. ; MORAIS, L. H. A. R. ; MEDRADO, E. M. . Organização de Cargos e Carreiras: o que deve ser feito para que cada pessoa realize suas potencialidades e use sua melhor competência em favor dos objetivos da companhia. In: Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez; Juliano Loreiro; Rita Vieira. (Org.). Gestão Estratégica de Recursos Humanos: compartilhando conhecimento para o desenvolvimento dos negócios. 1ed.Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005, v. 3000, p. 303-336.

  • GNECCO JUNIOR, L. ; RAMOS, V. L. . O Marketing a serviço da educação - Projeto conhecendo a UFSC: uma volta pelo Campus sem sair de sala de aula. In: X Colóquio Internacional sobre Gestão Universitária na América do Sul, 2010, Mar del Plata. O Marketing a serviço da educação - Projeto conhecendo a UFSC: uma volta pelo Campus sem sair de sala de aula, 2010.

  • GNECCO JUNIOR, L. ; RAMOS, V. L. ; KICH, J. I. F. ; BERNARDINI, I. S. ; GNECCO, I. N. S. . Análise bibliométrica da produção científica nos Colóquios I a IX. In: X Colóquio Internacional sobre Gestão Universitária na América do Sul, 2010, Mar del Plata - Argentina. Análise bibliométrica da produção científica nos Colóquios I a IX, 2010.

  • GNECCO JUNIOR, L. ; DALMAU, M.B.L. . DESAFIOS NA GESTÃO DE CURSOS EaD: um estudo de caso nos cursos de graduação a distância em administração na UFSC ? BRASIL. In: Tourism and Management Studies International Conference - TMS, 2012, ALGARVE. Special Issue, Vol. 1 (2013), Proceedings TMS Int. Conference 2012: Tourism Management, Marketing, & ICT Management. FARO: Tourism & Management Studies Universidade do Algarve - ESGHT, 2012. v. 1. p. 367-377.

Projetos de pesquisa

  • 2008 - 2012

    Gestão de Projetos em EAD: percepção dos agentes envolvidos em um programa de formação profissional referente à qualidade proporcionada pela utilização da EAD., Descrição: Este projeto tem como objetivo geral verificar qual é a percepção dos agentes envolvidos em um programa de capacitação profissional referente à qualidade proporcionada pela utilização da EAD. Para tanto, apresenta os seguintes objetivos específicos: a)Identificar os agentes envolvidos em um programa de capacitação profissional a distância; b)Verificar as ações desenvolvidas pelos agentes envolvidos nos programas de capacitação profissional; c)Verificar as tecnologias e práticas de aprendizado utilizadas nos programas de capacitação profissional; d)Identificar os princípios de qualidades adotados pela organizações no que tange aos programas de capacitação profissional; e)Analisar a percepção dos agentes envolvidos em um programa de capacitação profissional. A metodologia a ser utilizada é a seguinte: O estudo se caracteriza como exploratório/descritivo. Para tanto, será trabalhado tanto o contexto quantitativo, quanto o qualitativo. Desta forma, far-se-á um levantamento bibliográfico sobre a temática em específico EAD, Qualidade, Capacitação profissional bem como um levantamento documental visando gerar subsídios para uma posterior análise e estruturação de perguntas a serem realizadas nas entrevistas com os gestores das organizações, professores/instrutores dos cursos, tutores e demais agentes participantes. Será utilizado também um questionário a ser aplicado junto aos alunos de um curso de capacitação profissional. Este projeto limita-se a analisar somente a realidade de um curso de capacitação profissional ofertado pela Universidade Corporativa do Banco do Brasil, sendo que com base nos seus resultados poder-se-á estender a pesquisa para os cursos de graduação. . Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Lenio Gnecco Junior - Integrante / Alexandre Marino Costa - Integrante / Mario de Souza Almeida - Integrante / Alessandra Linhares JAcobsen - Integrante / Marcos Baptista Lopes Dalmau - Coordenador.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Petrobras S.A. , Rua São Francisco, 190 apto 202, Centro, 88015140 - Florianópolis, SC - Brasil, Telefone: (48) 32124281, URL da Homepage:

Experiência profissional

2008 - 2012

Universidade Federal de Santa Catarina

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Aluno de mestrado

2004 - Atual

PETROBRAS S.A

Vínculo: Celetista formal - Econ. Mista, Enquadramento Funcional: Administrador, Carga horária: 40

Outras informações:
Instrutor na Universidade Petrobras

2000 - 2004

VARIG

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Comissário de bordo rota America do Sul, Carga horária: 44

2000 - 2000

Angeloni Supermercados

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisor PCEL - Planejamento Controle Logis, Carga horária: 44

Outras informações:
Auxiliou na implantação do Centro de Distribuição da Rede para a Grande Florianopolis

1999 - 2000

McDonalds

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Assistente, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuou na implantação das lojas do centro de Florianópolis e Shopping Itaguaçu. Concluiu o PDG-1 - Programa de Desenvolvimento Gerencial do McDonald's