Layse Ravene Mendonça de Moura Gondim

Outras informações:
Atividades correlatas ao gerenciamento do setor de RH e seus subsistemas; processo de recrutamento e seleção; elaboração de perfil de candidatos; levantamento de currículos; aplicação de dinâmicas; realização de entrevistas com os candidatos; entrevistas Demissionais, Treinamento, Acompanhamento e Desenvolvimento de capital humano; Criação e inovação de planos para RH estratégico.

Outras informações:
Desenvolvimento de práticas referentes às atividades do psicólogo organizacional, processo de recrutamento e seleção; elaboração de perfil de candidatos; levantamento de currículos; aplicação de dinâmicas; realização de entrevistas com os candidatos; entrevistas Demissionais, aplicação e correção de testes psicológicos; elaboração de painéis; reflexão e fechamento do processo de seleção. Treinamento, Acompanhamento e Desenvolvimento de capital humano; Criação e inovação de planos para RH estratégico. Rotinas administrativas e administração de pessoal.

Outras informações:
Suporte e aplicação de Testes Palográfico e Staxi (Manual do Inventário de Expressão de Raiva como Estado e Traço) para aquisição de portes de armas.

Outras informações:
Suporte a sistemas institucionais da Fundação Nacional de Saúde (FUNASA) e Rede.

Outras informações:
Assegurar a evolução dos processos de RH e aderência as estratégias do negócio participando e acompanhando a definição das estratégica dos clientes traduzindo em ações e projetos de RH que viabilizem melhor formato de gestão de pessoas. Garantir o formato de atuação das consultorias internas, bem como definir o modelo de gerenciamento das ações de RH nas áreas, criando padrão comum e procedimentos uniformes de atendimento, possibilitando maior aderência na formatação de políticas e diretrizes junto às áreas técnicas e identificação de necessidades dos clientes. Elaborar programas de Desenvolvimento e Seleção unificados, tais como capacitação, seleção e processo de avaliação de performance e garantir a padronização do mesmo nas unidades. Coordenar as atividades para elaboração de indicadores nacionais da área, bem como consolidar e acompanhar os resultados. Divulgar os indicadores para Matriz e Regionais. Assegurar a implementação dos projetos e políticas de RH nas áreas clientes, construindo uma rede de comunicação transparente e objetiva que garanta a coerência entre política e prática Assegurar a credibilidade de RH nas áreas, bem como garantir um canal único de interface com os clientes, através do contato direto com os gestores e profissionais, entendendo seus dilemas, propondo ações e alternativas que conciliem as estratégias de RH nos aspectos de gestão de pessoas e objetivos do negócio. Co-gestão no orçamento de pessoal, por meio da divulgação das informações mensais dos custos projetados e realizados de pessoal, planejamento, acompanhamento e controle das ações preventivas dos números comprometidos em orçamento e correta avaliação e dimensionamento de quadro.

Outras informações:
Business Partner da área Comercial: - Responsável pelos processos de Pesquisa de Engajamento e seus desdobramentos (análise dos resultados, focus group com equipes, planos de ação). - Apresentação dos indicadores de RH: HR Dashboard. - Suporte e acompanhamento do planejamento estratégico das equipes (desenvolvimento de equipe e melhor atuação: modelo de Squads). - Integração / criação do grupo de engajamento (Kit de Boas Vindas para os novos colaboradores). - Análise de estrutura . - Tratar necessidades levantadas e executadas por multiplicadores internos. - Assessment da liderança / mapeamento dos talentos (troca de conhecimentos). - Material gestores (principais informações de RH). - Execução / suporte nos Encontros anuais. - HR Bot (suporte na criação do HR Bot com as principais informações de RH para as regionais). - Atualização e melhoria de processos.