Juliana Arcoverde Mansur

Formação complementar

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Organização de eventos

Participação em eventos

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Orientou

Produções bibliográficas

• FELIX, BRUNO ; FERNANDES, THAIS ; MANSUR, JULIANA . Building (and breaking) a vicious cycle formed by extreme working conditions, work intensification, and perceived well-being: a study of dirty workers in Brazilian favelas. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , v. -, p. 1-25, 2023.

• CAVAZOTTE, FLAVIA ; MANSUR, JULIANA ; LANÇÃO, FELIPE AUGUSTO . Beyond the paradox: Understanding how project leader humility and narcissism affect project outcomes. INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT , v. 41, p. 102500, 2023.

• SALES, AUGUSTO ; MANSUR, JULIANA ; ROTH, STEFFEN . Fit for functional differentiation: new directions for personnel management and organizational change bridging the fit theory and social systems theory. JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT , v. -, p. ---, 2022.

• CAVAZOTTE, FLAVIA ; MANSUR, JULIANA ; MORENO, VALTER . Authentic leadership and sustainable operations: How leader morality and selflessness can foster frontline safety performance. JOURNAL OF CLEANER PRODUCTION , v. 313, p. 127819, 2021.

• CARVALHO, J. ; SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Explorando a liderança compartilhada em organizações públicas: evidências da arena educacional. Revista de Administração Pública (Impresso) , v. 54, p. 524-544, 2020.

• MANSUR, JULIANA ; SOBRAL, FILIPE ; ISLAM, GAZI . Leading with moral courage: The interplay of guilt and courage on perceived ethical leadership and group organizational citizenship behaviors. Business Ethics-A European Review , v. 29, p. 587-601, 2020.

• MANSUR, JULIANA ; FELIX, BRUNO . On lemons and lemonade: the effect of positive and negative career shocks on thriving. Career Development International , v. ahead-of-print, p. 2018-0300, 2020.

• MANSUR, JULIANA ; SOBRAL, FILIPE ; GOLDSZMIDT, RAFAEL . Shades of paternalistic leadership across cultures. JOURNAL OF WORLD BUSINESS , v. 52, p. 702-713, 2017.

• SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Produção científica brasileira em comportamento organizacional no período 2000-2010. RAE-Revista de Administracao de Empresas , v. 53, p. 21-34, 2013.

• ZANINI, MARCO TULIO ; MIGUELES, CARMEN PIRES ; COLMERAUER, MARCIO ; MANSUR, JULIANA . Os elementos de coordenação informal em uma unidade policial de operações especiais. RAC. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (ONLINE) , v. 17, p. 106-125, 2013.

• WANDERLEY, S. ; MANSUR, J. A. ; BERTHOLINI, F. ; BRULON, V. . Relações de poder na dialética entre o lugar local e o lugar global. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 10, p. 244-253, 2012.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Política na terra do 'jeitinho': consequências dos comportamentos políticos em organizações no Brasil. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 12, p. 165-191, 2011.

• CAVAZOTTE, F. S. C. N. ; LANCAO, F. A. S. ; MANSUR, J. A. . Beyond the Juxtaposition: Understanding How Project Leader Humility and Narcissism Affect Project Outcomes. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2021, Rio de Janeiro. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2021.

• LEITAO, L. O. ; MANSUR, J. A. . Transparência e Ação: Os Efeitos da (In)Consistência da Comunicação de Riscos de Medicamentos nas Atitudes e Comportamentos de Proteção de Profissionais da Saúde. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2021, Rio de Janeiro. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2021.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; Lagowska, U. . It?s a Matter of (the Right) Fit: The Effects of Leader-Follower Complementary Fit on Psychological Safety, Performance, and Creativity of the Follower. In: Academy of Management Meeting, 2020, Vancouver, CA. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2020.

• Caetano, T. ; MANSUR, J. A. . Um antídoto para a toxicidade do líder? O papel do Suporte Organizacional na relação entre liderança tóxica e resultados no trabalho. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2020, São Paulo, SP. Anais do Encontro Nacional da Anpad, 2020.

• AVELINO, K. W. R. S. ; MANSUR, J. A. . Are women's perception of gender discrimination biased by their leadership positions?. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2020, São Paulo, SP. Anais do Encontro Nacional da Anpad, 2020.

• CASTANHEIRA, D. S. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Toxic Followership: Conceito e Dimensões Constitutivas. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2019.

• FONTOURA, Y. S. R. ; MANSUR, J. A. . Responsible Leadership For The Anthropocene: Drawing New Possibilities To Earth System Governance. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2019.

• ALMEIDA, C. C. ; MANSUR, J. A. ; OLIVEIRA, L. . As Vantagens de Ser Global: A Experiência Internacional como Diferencial de Carreira. In: XXII SEMEAD Seminários em Administração, 2019, São Paulo. Anais do XXII SEMEAD, 2019.

• MANSUR, J. A. ; AVELINO, K. W. R. S. ; ALONSO, C. M. Y. . Congruência de Limites e o Efeito na Relação Família-Trabalho: a Influência dos Papéis Sociais. In: XXII SEMEAD Seminários em Administração, 2019, São Paulo. Anais do XXII SEMEAD, 2019.

• MANSUR, J. A. ; BARBOSA, N. L. S. . O que os Olhos Veem é o que o Coração Sente? Os Efeitos da Adequação entre Pessoa, Trabalho e Organização na Expressão Emocional. In: XXII SEMEAD Seminários em Administração, 2019, São Paulo. Anais do XXII SEMEAD, 2019.

• VAISMAN, F. ; MANSUR, J. A. . Ser e Fazer no Voluntariado: o Papel da Identidade e da Motivação no Comprometimento de Voluntários. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2018, Curitiba-PR. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2018.

• MANSUR, J. A. . Preferences to Work for and with a Man or a Woman: Gender Roles and Stereotypes. In: Academy of Management Meeting, 2017, Atlanta, Georgia. AOM 2017 Proceedings, 2017.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . The effects of Interpersonal Trust on Relationship Managers' Subjective Value and Customer Satisfaction. In: Biennale Negotiation 6, 2016, Paris, França. Annals of Biennale Negotiation 6, 2016.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; GOLDZSMIDT, R. . Shades of Paternalistic Leadership across cultures. In: Academy of Management Meeting 2015, 2015, Vancouver, CA. AOM 2015 Proceedings, 2015.

• SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction.. In: 5th International Biennal on Negotiation, 2014, Paris, FR. 5th International Biennal on Negotiation Annals, 2014.

• BRANDAO, M. ; OLIVEIRA, L. ; MANSUR, J. A. . CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2012, Volta Redonda. Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2012.

• BRANCO, L. C. ; MANSUR, J. A. . As duas faces da corrupção no contrato psicológico no Brasil. In: XLVII Asamblea Anual CLADEA, 2012, Lima, Peru. XLVII Asamblea Anual CLADEA, 2012.

• BRULON, V. ; MANSUR, J. A. . Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais do XXXV EnANPAD, 2011.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Política na Terra do ?Jeitinho?: Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações no Brasil. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2010, Rio de Janeiro. Anais do XXXIV EnANPAD, 2010.

• MANSUR, J. A. ; Filipe Sobral . Unraveling Toxic Followership:Towards a conceptual definition and construct dimensionality. In: Global Followership Conference, 2019, Waterloo, ON, Canada. Annals of Global Followership Conference, 2019.

• CARVALHO, J. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Exploring Shared Leadership in Public Organizations: Evidence from the Educational Arena. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais do Encontro Nacional da ANPAD, 2019.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; ZARCONI, L. . Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness. In: Academy of Management Meeting, 2017, Atlanta, Georgia. AOM 2017 Proceedings, 2017.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauipe, BA. Anais do XL Encontro da ANPAD, 2016.

• PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. . Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauipe, BA. Anais do XL Encontro da ANPAD, 2016.

• MANSUR, J. A. ; PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences. In: XXXIX Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD, 2015, Belo Horizonte. ANAIS DO XXXIX ENANPAD, 2015.

• PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . No One Escapes Justice, not even Leaders: the Mediating Role of Justice in the Relationship between Authentic Leadership and Work-Related Outcomes. In: XXXIX Encontro Nacional da ANPAD, 2015, Belo Horizonte. ANAIS DO XXXIX ENANPAD, 2015.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . The moral and the emotional on 'doing good' and 'avoiding harm' of responsible leadership. In: EGOS 2015, 2015, Atenas, Grécia. EGOS Proceedings, 2015.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Morally and Emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVIII ENANPAD, 2014.

• ISMAIL, K. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of ethical leadership on moral identity and behaviors. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVIII ENANPAD, 2014.

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Being and acting ethically: leaders' identity and behavior as joint predictors of positive outcomes. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2013, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVII ENANPAD, 2013.

• CAVAZOTTE, F. S. C. N. ; LANCAO, F. A. S. ; MANSUR, J. A. . Beyond the Juxtaposition: Understanding How Project Leader Humility and Narcissism Affect Project Outcomes. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LEITAO, L. O. ; MANSUR, J. A. . Transparência e Ação: Os Efeitos da (In)Consistência da Comunicação de Riscos de Medicamentos nas Atitudes e Comportamentos de Proteção de Profissionais da Saúde. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. . Mulheres no topo: desafios de romper o ?teto de vidro?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• AVELINO, K. W. R. S. ; MANSUR, J. A. . Are women's perception of gender discrimination biased by their leadership positions?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• Caetano, T. ; MANSUR, J. A. . Um antídoto para a toxicidade do líder? O papel do Suporte Organizacional na relação entre liderança tóxica e resultados no trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. . Followership & Different Cultures - Preferences to work for men and women as leaders and followers. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; Filipe Sobral . Unraveling Toxic Followership:Towards a conceptual definition and construct dimensionality. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FONTOURA, Y. S. R. ; MANSUR, J. A. . Responsible Leadership For The Anthropocene: Drawing New Possibilities To Earth System Governance. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CARVALHO, J. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Exploring Shared Leadership in Public Organizations: Evidence from the Educational Arena. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CASTANHEIRA, D. S. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Toxic Followership: Conceito e Dimensões Constitutivas. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; BARBOSA, N. L. S. . O que os Olhos Veem é o que o Coração Sente? Os Efeitos da Adequação entre Pessoa, Trabalho e Organização na Expressão Emocional. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MANSUR, J. A. ; AVELINO, K. W. R. S. ; ALONSO, C. M. Y. . Congruência de Limites e o Efeito na Relação Família-Trabalho: a Influência dos Papéis Sociais. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ALMEIDA, C. C. ; MANSUR, J. A. ; OLIVEIRA, L. . As Vantagens de Ser Global: A Experiência Internacional como Diferencial de Carreira. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• VAISMAN, F. ; MANSUR, J. A. . Ser e Fazer no Voluntariado: o Papel da Identidade e da Motivação no Comprometimento de Voluntários. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, JULIANA . Liderança: uma questão de fit. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; ZARCONI, L. . Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. . Preferences to Work for and with a Man or a Woman: Gender Roles and Stereotypes. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; ZARCONI, L. . The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . The effects of Interpersonal Trust on Relationship Managers' Subjective Value and Customer Satisfaction. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; GOLDZSMIDT, R. . Shades of Paternalistic Leadership across cultures. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . ?No one escapes Justice, not even leaders?: the Mediating Role of Justice in the relationship between Authentic Leadership and work-related outcomes. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ISMAIL, K. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of ethical leadership on moral identity and behaviors. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Morally and Emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Being and acting ethically: leaders' identity and behavior as joint predictors of positive outcomes. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• OLIVEIRA, L. ; BRANDAO, M. ; MANSUR, J. A. . CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRANCO, L. C. ; MANSUR, J. A. . As duas faces da corrupção no contrato psicológico no Brasil. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRULON, V. ; MANSUR, J. A. . Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Política na Terra do Jeitinho Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações Brasileiras.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MANSUR, J. A. . Decide & Conquer (Versão traduzida para o português). São Paulo, 2015. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

• MANSUR, J. A. . The Leadership Identity Construction ?Holy Grail?: from self-presentation claims to granted internalized identity 2013 (Artigo aceito ao EURAM 2013).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  Entrepreneurial Leadership: understanding entrepreneurs? passion and faith and its effects on leaders, followers and organizational outcomes, Descrição: Entrepreneurial leadership (EL) and the role of entrepreneurs as leaders have been increasingly recognized by scholars and practitioners who have investigated and explored the field in the past decades. However, theoretical and empirical studies on the antecedents, mechanisms and outcomes of EL are scattered and their results are mixed. This research project aims at advancing knowledge about specific affective and cognitive elements of entrepreneurial leaders, its mechanisms and, ultimately, clarify the relationship between EL and multilevel outcomes. Based on a review of the literature and the construction of an integrated framework, the purpose is to investigate, qualitatively and quantitatively, the influence of entrepreneurs? passion and faith as drivers and mechanisms of leadership and its effects on outcomes for the leaders themselves, followers and the organization. This research may shed light on particular elements within the entrepreneurship activity, help to determine the specific association of EL with outcomes at different levels, and identify important factors influencing this relationship, which broadens the understanding of entrepreneurial leadership and the role entrepreneurs play as leaders in their endeavor.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Augusto Sales - Integrante / Yandra Gonçalves - Integrante.

• 2022 - Atual

  Women Leaders: understanding femininity, leadership mechanisms and career advancement, Descrição: Over the past century and especially nowadays, women have been conquering space in society and assuming a variety of roles in several contexts. Such growth and increased responsibility have been changing perceptions about gender roles and loosening the boundaries of its distinctions. However, despite the social advances and the evidences about women?s abilities and performance in the workplace, gender inequality and discrimination remains as an obstacle for women advancement. In the majority of work environments, most women still face several challenges related to gender-role stereotypes, which in turn affect their career advancement and ascension to leadership positions (Eagly & Karau, 2002; Hoyt & Murphy, 2016). One of the most studied effects that explain the obstacles that women face in their way up to higher organizational levels is known as the ?glass ceiling? effect (Smith, Crittenden, & Caputi, 2012). The phenomenon, which emphasize the existence of differential treatment of male and female workers, suggest that rather than the divergence of abilities and skills to execute a specific function, it is the gender that accounts for the underestimation of women professionals. Yet, despite the evidences about the detrimental potential effects of gender inequality and how it manifests in the organizations, it is not hard to see the existence of the glass ceiling effect occurring at many organizational spheres, being mainly observed through the underrepresentation of women in senior management positions (Eagly & Carli, 2003). Moreover, achieving leadership position does not imply recognition and endorsement by others. Being a female leader imposes an inherent conflict of expectations regarding the stereotypical associations with leadership and the female role (Eagly & Karau, 2002; Paustian-Underdahl, Walker, & Woehr, 2014). As a result, women need to negotiate how to express themselves to be legitimized, often assuming male attributes (Derks et al., 2011) and portraying agentic rather than communal behaviors (Eagly & Karau, 2002; Garcia-Retamero & López-Zafra, 2006). In this regard, women seem to be required to modulate their expression in their work environment on their path towards leadership endorsement. Considering the multiplicity of challenges imposed for women in their ascension to leadership and power positions, the purpose of the present project is to understand how women become leaders and the processes they adopt to face and overcome the gendered dilemmas in the workplace. Specifically, we aim at understanding how women perceive and cope with barriers and challenges associated with gender discrimination, and how they negotiate the contrasting demands in assuming behaviors to be endorsed as a leader. Moreover, we are interested on the role of counter-stereotypical behaviors adopted by women leaders, the defense mechanisms associated with career advancements, the specificities of the process of becoming leaders and, finally, social and work-related outcomes resulted from the specific features of feminine leadership.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (3) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / KELLY WEIRES RODRIGUES SOARES AVELINO - Integrante / Maria Eduarda Lima - Integrante.

• 2022 - Atual

  FEELS - Follower Endorsed Effective Leadership and Sustainability project, Brazil Chapter, Descrição: What is ideal / preferred leader profile in Brazil? Brazil lacks more robust and comparative data for researchers, managers, investors, and policy makers to rely on when dealing with leadership and its effectiveness. This research ? being an extension of a broader world-wide initiative and part of a collaborative global effort will allow practitioners and researchers to advance the understanding of preferred leadership behavior as a predictor of organizational effectiveness in Brazil and comparatively with 30-50 other countries. By understanding such general prototypical profile of an ideal mana-gerial leader which is endorsed by Brazilian followers, it is possible to advance the agenda of more inclusive-ness, equal and thus, more sustainable businesses. Since that leadership processes are found in all aspects of life and can be better understood and improved within and across cultures, exploring how followers from dif-ferent cultures perceive and endorse leaders can contribute to theory and practice in many ways. Importantly, as the majority of cross-cultural research is leader-centric studies of implicit leader characteristics, this project expands the scope of studies further into follower-centric studies of observed leader behavior. As such, , the main purpose of this research project is to assess Brazilian cultural cognitive templates of preferred leader behavior dimensions in the eyes of followers as to facilitate education, development, and training of manage-rial leaders operating across diverse organizations.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Augusto Sales - Integrante / Inga Minelgaite - Integrante / Romie Frederick Littrell - Integrante / Gillian Warner-Sderholm - Integrante.

• 2022 - Atual

  Entrepreneurial Leadership for and in the bioeconomy system, Descrição: The purpose of this project is to investigate the extent to which entrepreneurial and leadership initiatives can achieve the sustainability outcomes and their ratio of significance in relation to digitalisation practices, all related to the Pillars of sustainability, in order to promote and maintain the bioeconomy. The main research question delves into "How does entrepreneurial leadership facilitate the implementation of digital sustainable practices within the bioeconomy system?". Special attention is devoted to Agri-food Systems (SDG2), Female participation and genderless digitalisation (SDG5), Cleaner and Safer production processes (SDG12). Within the project, the objectives are related to the understanding of the mechanisms and pathways of entrepreneurial leadership practices that encourage organizations/local communities/cooperatives to promote initiatives that foster sustainable technological innovation aiming at answering the SDGs. As such, we aim at understanding the trickle down effects of leadership on innovative solutions, which in turn affect the society, the economy and the environment - local and global.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Augusto Sales - Integrante.

• 2021 - Atual

  Women Leaders: understanding femininity, leadership mechanisms and career advancement, Descrição: Over the past century and especially nowadays, women have been conquering space in society and assuming a variety of roles in several contexts. Such growth and increased responsibility have been changing perceptions about gender roles and loosening the boundaries of its distinctions. However, despite the social advances and the evidences about women?s abilities and performance in the workplace, gender inequality and discrimination remains as an obstacle for women advancement. In the majority of work environments, most women still face several challenges related to gender-role stereotypes, which in turn affect their career advancement and ascension to leadership positions (Eagly & Karau, 2002; Hoyt & Murphy, 2016). One of the most studied effects that explain the obstacles that women face in their way up to higher organizational levels is known as the ?glass ceiling? effect (Smith, Crittenden, & Caputi, 2012). The phenomenon, which emphasize the existence of differential treatment of male and female workers, suggest that rather than the divergence of abilities and skills to execute a specific function, it is the gender that accounts for the underestimation of women professionals. Yet, despite the evidences about the detrimental potential effects of gender inequality and how it manifests in the organizations, it is not hard to see the existence of the glass ceiling effect occurring at many organizational spheres, being mainly observed through the underrepresentation of women in senior management positions (Eagly & Carli, 2003). Moreover, achieving leadership position does not imply recognition and endorsement by others. Being a female leader imposes an inherent conflict of expectations regarding the stereotypical associations with leadership and the female role (Eagly & Karau, 2002; Paustian-Underdahl, Walker, & Woehr, 2014). As a result, women need to negotiate how to express themselves to be legitimized, often assuming male attributes (Derks et al., 2011) and portraying agentic rather than communal behaviors (Eagly & Karau, 2002; Garcia-Retamero & López-Zafra, 2006). In this regard, women seem to be required to modulate their expression in their work environment on their path towards leadership endorsement. Considering the multiplicity of challenges imposed for women in their ascension to leadership and power positions, the purpose of the present project is to understand how women become leaders and the processes they adopt to face and overcome the gendered dilemmas in the workplace. Specifically, we aim at understanding how women perceive and cope with barriers and challenges associated with gender discrimination, and how they negotiate the contrasting demands in assuming behaviors to be endorsed as a leader. Moreover, we are interested on the role of counter-stereotypical behaviors adopted by women leaders, the defense mechanisms associated with career advancements, the specificities of the process of becoming leaders and, finally, social and work-related outcomes resulted from the specific features of feminine leadership.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Maria Eduarda Croce - Integrante / Maria Eduarda Lima - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2021 - Atual

  Color Complex: how phenotipicality can lead to different leadership opportunities for Black people, Descrição: Race is a factor that affects access to leadership positions and how a leader is evaluated. Leaders from racial minorities are often perceived as less prototypical than their white counterparts and are evaluated through negative stereotypes. Consequently, they are perceived as less adequate and effective for leadership positions (Carton & Rosette, 2011; Rosette et al., 2008; Gundemir et al., 2014; Chung-Herrera & Lankau, 2005). Still, research that looks into the relationship between race and leadership takes a dichotomous perspective on race, in which people are either a member of a minority group or not. However, the experience of race and its effects on individuals can be more nuanced, as it varies across factors such as skin tone, hair texture, and facial features (Maddox, 2004; Telles et al., 2015). Thus, a "one-fits-all" policy for greater representation of Black leaders may not be effective. A survey conducted with Black professionals in Brazil showed that 53% had adopted a more eurocentric hairstyle to have better job perspectives (Etnus, 2017). In addition, a study in the US showed that the hairstyle and skin tone of Black women affect their job opportunities (Koval and Rosette, 2021). Such studies indicate that individuals with more typical characteristics of Black appearance (e.g., afro hair, dark skin, broad nose, and thick lips) face greater barriers in the labor market than individuals with less typical appearance. Building on previous evidence, we will explore how the variation in typical characteristics of the black phenotype, what we call racial phenotypicality (Maddox, 2004), affects how people perceive the adequacy of Black individuals to leadership positions. This experimental study will be divided into two phases. The first one aims to understand the importance of typical characteristics of Black appearance. Finally, the second phase will test if their typical appearance affects perceptions of fitness for leadership.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Juliana Carvalho - Integrante / Naerta Eliza Dias Creton Damasceno - Integrante.

• 2021 - Atual

  ÉTICA E HUMILDADE NA LIDERANÇA: OS IMPACTOS PARA OS SERVIDORES E PARA A GESTÃO PÚBLICA, Descrição: A conjuntura governamental atual tem sido marcada por grandes escândalos no âmbito da gestão pública que levaram a uma perda de confiança nos líderes no mundo todo, especialmente no Brasil. De forma geral, a percepção acerca da vulnerabilidade e fragilidade das organizações públicas têm repercutido negativamente na mídia, principalmente pela rede negativa de eventos que envolvem a liderança, como no caso dos envolvidos nas diversas Operações de Investigação. Para enfrentar esse contexto de desconfiança, os líderes, cada vez mais, têm de desenvolver estratégias que os ajudem na construção de relações positivas com seus liderados e com o público externo. Enraizada na conduta a e transparente, pesquisadores do campo apontaram para novos tipos de liderança, baseados em valores, como as teorias de Liderança Ética e de Liderança Humilde. Dado esse contexto de corrupção na gestão pública, torna-se importante compreender de que forma esses atributos podem servir, portanto, como um modelo de liderança responsável para a prática administrativa, capaz de construir credibilidade perante a sociedade e empoderar seus liderados no trabalho. Por meio da promoção de recursos psicológicos, como a autoeficácia, de emoções positivas, e de um senso de servir ao público, líderes de todos os níveis podem ser capazes de construir e sustentar bons relacionamentos e resultados para a gestão pública. Este projeto, portanto, se propõe a traçar uma agenda de estudos centrados na ética e na humildade da liderança. Assim, visando responder à pergunta: ?Em que medida líderes éticos e humildes são capazes de influenciar positivamente os servidores e a gestão pública??, propomos um conjunto de estudos, a serem desenvolvidos durante a vigência do projeto, que procurarão investigar a influência da liderança em diversas variáveis, relacionadas aos servidores públicos, às organizações e à sociedade, contribuindo para um entendimento mais amplo dos impactos da liderança na gestão pública no Brasil.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador., Financiador(es): FAPERJ - Bolsa.

• 2020 - Atual

  ALIANÇAS ESTRATÉGICAS EM CONTEXTOS ESCOLARES: O VALOR DAS REDES DE COLABORAÇÃO EXTERNA DOS DIRETORES PARA O DESEMPENHO DAS ESCOLAS PÚBLICAS DO RIO DE JANEIRO, Descrição: In recent decades, there has been an increasing public and academic debate about strategies that promote quality improvement in education, particularly basic public education, one of the pillars for vocational training. Much of this discussion remains in the pedagogical field and seeks to identify teaching methods and techniques that reinforce learning. Less explored is the school management field and the role of principals for school outcomes. The few existing leadership research primarily explore principals? attributes and leadership styles associated with leadership effectiveness. Notwithstanding the importance of these investigations, they assume an intra-organizational perspective of leadership. However, in the complex, dynamic and technological environment in which school organizations are embedded, it is crucial to adopt a more open-systems perspective, observing not only intra-organizational aspects, but also the relations established with the external environment, in order to understand their impact on school dynamics and outcomes. In this sense, assuming that the principal is the top leader of the school organization, with autonomy to articulate with the different actors and social sectors, the present research project aims to investigate the role of boundary spanner of principals, that is, the role of crossing school boundaries and establishing strategic alliances and partnerships with external environment agents, thus forming a network of external collaboration. We propose to examine the relationship between the characteristics and configurations of these external school principal collaboration networks and the results of schools. The results are expected to contribute to the formulation of human resource management policies in the context of public basic education and to provide avenues to improvement the quality of public schools and student performance.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / RAFAEL GOLDZSMIDT - Integrante / Juliana Carvalho - Integrante / Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / Gustavi Moreira Tavares - Integrante / Liliane Magalhaes Girardin Pimentel Furtado - Integrante., Financiador(es): FAPERJ - Auxílio financeiro.

• 2020 - Atual

  PRODIGEES - Promoting Research on Digitalisation in Emerging Powers and Europe towards Sustainable Development, Descrição: Proposta de parceria realizada pelo DIE - Deutsches Institut für Entwicklungspolitik no âmbito do ?Framework Programme for Research and Innovation Horizon 2020? da União Europeia (2014-2020). Além da FGV (EBAPE), as instituições parceiras são: CSIS, SU, MORA e RIS (não europeias), e DIE, IAI, e UHAM (europeias). Por meio do intercâmbio de equipes de pesquisa e inovação (P&I) e atividades em toda a rede, o PRODIGEES (?Promoção da Pesquisa em Digitalização em Países Emergentes e na Europa para o Desenvolvimento Sustentável?) fortalece parcerias de pesquisa de longo prazo entre Europa e Brasil, Índia, Indonésia, México e África do Sul para o compartilhamento transnacional de conhecimentos sobre a intersecção entre digitalização e sustentabilidade. O PRODIGEES visa gerar uma melhor compreensão de como alcançar efeitos positivos a partir da digitalização (por exemplo, crescimento econômico, aprimoramento de serviços governamentais, transparência, capilaridade de serviços financeiros) e como mitigar possíveis efeitos negativos (como a substituição de mão de obra em virtude da automação, aumento das desigualdades entre áreas urbanas e rurais, assimetrias de poder entre países e plataformas digitais, questões de segurança cibernética e privacidade). Com base nesses elementos, o PRODIGEES se envolve em treinamentos e diálogos multi-stakeholder inovadores e transnacionais, com o objetivo de moldar trajetórias tecnológicas em um estágio inicial de desenvolvimento e identificar e promover caminhos de políticas com maior probabilidade de maximizar os benefícios para a realização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Yuna de Souza dos Reis da Fontoura - Integrante / Roberto da Costa Pimenta - Integrante / Joaquim Rubens Fontes Filho - Integrante / Ricardo Lopes Cardoso - Integrante.

• 2019 - Atual

  Unraveling Toxic Followership:Towards a conceptual definition and construct dimensionality, Descrição: A pesquisa consiste na investigação do fenômeno Toxic Followership, entendido como ?recurrent behaviors performed by an individual without a leadership position, who aims at satisfying his or her self-interest, intentionally promoting a negative impact on leadership and group effectiveness by behaving in a deviant, neglectful, cynical and political way?, com o propósito de melhor delimitar o conceito e sua aplicação às organizações no âmbito da relação entre líder-liderado, bem como suas dimensões comportamentais constitutivas. A pesquisa está em uma etapa de aprimoramento teórico, além de nova coleta e análise de dados quantitativos. A versão inicial do estudo está no processo de submissão para o EnANPAD 2019. A nova versão do mesmo, contando com as modificações realizadas no ano de 2019, foi submetida e aprovada para apresentação na Global Followership Conference em julho de 2019. (26 a 28 de julho), na universidade de Waterloo, em Ontario/Canadá. Após finalização da coleta e análise dos dados, o paper será submetido para um top jornal na área de Liderança / Comportamento Organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Filipe Sobral - Integrante / Douglas da Silva Castanheira - Integrante.

• 2018 - Atual

  O Impacto da Liderança dos Diretores de Escolas Públicas no Desempenho Escolar, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 24/05/2024., Descrição: Nas últimas décadas tem-se observado um intenso debate público e acadêmico em torno de estratégias que possam promover a melhoria da qualidade da educação, particularmente a educação básica, um dos pilares para a formação profissional. Muito dessa discussão permanece no campo pedagógico e tem como cerne identificar métodos e técnicas de ensino que reforcem a aprendizagem. Surpreendentemente, menos explorado está o campo da gestão escolar e o papel dos diretores para os resultados escolares. Entretanto, o diretor escolar pode, ao exercer o papel de líder da equipe escolar, influenciar significativamente o desempenho de todos os participantes do processo ensino-aprendizagem. Nesse sentido, a presente pesquisa se propõe estudar o papel da liderança dos diretores de escolas públicas municipais para as equipes de professores e consequentemente para o desempenho escolar dos alunos, buscando entender como o estilo, as relações e as redes de liderança que são estabelecidas no interior das equipes de trabalho das escolas podem influenciar as percepções, atitudes e comportamentos dos professores e o desempenho dos alunos. Os resultados deste projeto de pesquisa poderão contribuir para um melhor entendimento acerca do papel dos diretores escolares na dinâmica relacional intraescolar e no desempenho dos alunos. Além disso, os resultados poderão se tornar pontos de referência para a formulação de políticas de gestão de recursos humanos no contexto da educação básica pública brasileira. Por fim, os resultados têm o potencial de oferecer caminhos que ajudem a reforçar a qualidade das escolas públicas e o desempenho escolar dos alunos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante / Juliana Carvalho - Integrante / Urzula Lagowska - Integrante / Gustavi Moreira Tavares - Integrante.

• 2018 - Atual

  Female Leaders in organizations: understanding women advancement and leadership, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Gabriella Amaral - Integrante / Kelly Weires - Integrante / Gabriela Melo - Integrante.

• 2016 - 2018

  Moving forward on responsible leadership: understanding leaders? (ir)responsible behaviors and its effects on stakeholders, Descrição: A crescente complexidade e dinamismo dos negócios vem sendo acompanhada por uma variedade de crenças sobre o que é certo ou errado, bem como por diferentes práticas de liderança para enfrentar um mundo globalizado mais complexo e incerto. Grandes desafios, como o aquecimento global, o aumento da desigualdade, a migração global e a pobreza, colocam governos, organizações públicas, órgãos internacionais e também as empresas privadas sob pressão, esperando que as mesmas assumam ações responsáveis que assegurem um futuro sustentável para nossa sociedade e o mundo que vivemos. A liderança responsável, portanto, emerge de forma a atender as atuais e futuras demandas desse contexto. De modo amplo, a liderança responsável pode ser definida como o gerenciamento das interações de uma organização com a sociedade, visando abordar as diversas preocupações das partes interessadas da empresa e contribuindo para os múltiplos resultados de desempenho econômico, social e ambiental. Com base nesse cenário, O projeto tem o propósito de investigar o papel da liderança responsável e os processos que resultam em práticas e comportamentos socialmente responsáveis, e seus impactos para os diferentes stakeholders ? comunidade, investidores, funcionários, sociedade. Os principais objetivos do projeto são: i) identificar qual o papel dos principais processos da liderança (ex. Liderança transformacional, Liderança ética, Liderança paternalista, etc.) na formulação e implementação de práticas socialmente responsáveis; ii) compreender o papel da liderança responsável na média gestão no contexto de percepção de irresponsabilidade de CEOs / TMT e os impactos para stakeholders; iii) investigar de que forma as práticas responsáveis e irresponsáveis coexistem na liderança e de que forma impactam as iniciativas de RSC; e iv) investigar de que forma a liderança responsável e a organização socialmente responsável são indissociáveis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Coordenador / Maria Carolina Paiva - Integrante / Laelio Figlino Guidi de Ornellas Ronconi - Integrante / Luis Filipe de Paula Kopp - Integrante.

• 2016 - Atual

  A Dinâmica de Liderança e Gestão de Equipes de Trabalho de Saúde e seus Impactos no Desempenho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 24/05/2024., Descrição: A prestação de serviços de atenção primária de saúde têm assumido destaque na agenda governamental na última década. No Estado do Rio de Janeiro, o processo de implantação das Unidades de Pronto Atendimento (UPA) tem sido um dos pilares da política de saúde estadual. Por se tratarem de unidades de saúde com foco no atendimento imediato, de variados tipos e gravidades, as UPAs requerem profissionais com alta qualificação técnica e equipes de trabalho engajadas e motivadas, que garantam não apenas o atendimento oportuno, mas também adequado dos usuários dos seus serviços. A presente pesquisa se propõe a estudar o papel da liderança na gestão das equipes de saúde das UPA 24h na rede assistencial do Estado do Rio de Janeiro, buscando entender como as relações e redes de liderança que se desenvolvem nas equipes em unidades de pronto atendimento podem influenciar tanto a eficiência do atendimento, como a satisfação dos pacientes. Os resultados deste projeto de pesquisa poderão oferecer importante contribuições para o desenvolvimento de modelos de gestão de pessoas em equipes de saúde, destacando o papel da liderança no processo de gestão de equipes e motivação dos técnicos de saúde (médicos e enfermeiros). A pesquisa será realizada em parceria com a Secretaria de Estado de Saúde (SES) do Governo do Estado do Rio de Janeiro e buscará analisar as 29 UPAs estaduais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.

• 2014 - Atual

  Liderança autêntica: impactos no público interno e externo à organização, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 24/05/2024., Descrição: Na última década, a conjuntura empresarial e governamental contemporânea tem sido marcada por fraudes financeiras e grandes escândalos corporativos que levaram a uma perda de confiança nos líderes e executivos no mundo todo, tanto por suas audiências internas quanto externas. Inserido neste contexto de necessidade de restaurar o clima de confiança em líderes e organizações, por meio de novos modelos de liderança, este projeto se propõe a traçar uma agenda de estudos centrados na Página 1 de 5 liderança autêntica (AVOLIO e GARDNER, 2005). Assim, visando responder à pergunta: ?Em que medida líderes autênticos são capazes de influenciar positivamente o público interno e externo às organizações?, propomos um conjunto de estudos, a serem desenvolvidos durante a vigência do projeto, que procurarão investigar a influência positiva da liderança autêntica em diversas variáveis, relacionadas aos empregados, às organizações e àqueles fora dos limites das organizações, mas que são afetados por elas, contribuindo cada um desses estudos para um entendimento mais amplo acerca dos impactos da liderança autêntica no público interno e externo à organização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2013 - 2015

  O desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 24/05/2024., Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores. Os resultados deste estudo poderão oferecer uma importante contribuição a modelos de desenvolvimento organizacional e de gestão de pessoas, evidenciando um conhecimento mais aprofundado sobre as particularidades individuais e contextuais presentes no processo de socialização de novos servidores públicos. A natureza longitudinal do estudo, que acompanhará os novos servidores ao longo de 3 anos, vem contribuir para sua melhor representatividade e validade empírica, apresentando a evolução de um processo, e não apenas um retrato de uma realidade pontual. Por fim, destaca-se que o presente projeto contribuiu para oferecer contribuições significativas às fronteiras do conhecimento em termos de projetos de pesquisa no campo das ciências sociais aplicadas, especialmente no âmbito do comportamento organizacional aplicado à administração pública.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2013 - Atual

  O papel da socialização no desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 24/05/2024., Descrição: Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante., Financiador(es): FAPERJ - Bolsa.

• 2011 - Atual

  Comportamentos Políticos nas Organizações Brasileiras: Reações afetivas e comportamentais à política no ambiente de trabalho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013., Descrição: Este projeto de pesquisa tem como proposta estudar os comportamentos políticos nas organizações não a partir da descrição factual das táticas ou jogos empregados, mas considerando as percepções dos profissionais que vivenciam a política no seu cotidiano, uma vez se tratar de um fenômeno inevitável da dinâmica organizacional. O objetivo final desta pesquisa é identificar a influência dos comportamentos políticos sobre as percepções dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional no qual estão inseridos, especificamente em relação às percepções de justiça organizacional e confiança na organização, e como estes influenciam alguns resultados individuais, tais como a satisfação com o trabalho, o comprometimento organizacional e o desempenho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Felipe Almeida - Integrante / Renata Quintas Spinelli - Integrante / Gazi islam - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2011 - Atual

  Do They Judge A Book By Its Cover? The Impact of Job Applicants Individual Attributes in Selection and Hiring Processes in Brazil, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013., Descrição: The objective of this research project is to examine whether and to what extent it is possible to empirically demonstrate biases in selection and hiring processes in Brazil. The research covers several individual attributes such as attractiveness, gender, race and personality and varying levels of academic qualifications. Moreover, we aim to understand how sexual selection, stereotypes and judgment heuristics may influence the decision process in selection and hiring in Brazilian organizations.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador., Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Bolsa.

• 2008 - Atual

  Abordagens Comportamentais aos Processos Organizacionais, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013., Descrição: O principal objetivo do projeto consiste em contribuir para a construção de um corpo de conhecimento atualizado e relevante em comportamento organizacional, analisando, a partir de uma reflexão crítica, as principais tendências internacionais e nacionais no campo de CO e incentivando pesquisas empíricas relevantes ao contexto brasileiro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) Doutorado: (2) . , Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Felipe Almeida - Integrante / Gazi islam - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante / Sabrina Pereira Pavão - Integrante / Diego Dutra - Integrante / Bernardo Pantaleão - Integrante / Lucas Lima - Integrante., Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Auxílio financeiro.

Prêmios