Maria das Graças Torres da Paz

Possui graduação em Psicologia pela Faculdade de Filosofia do Recife/UFPE (1973), mestrado em Psicologia pelo Instituto de Psicologia/UnB (1985), doutorado em Psicologia pelo Instituto de Psicilogia/USP (1992) e pós-doutorado pela Faculdade de Ciências Políticas e Sociologia da Universidade Complutense de Madrid.(2008). Atualmente é pesquisador associado da Universidade de Brasília e desenvolve suas atividades de ensino, pesquisa e consultoria em Psicologia organizacional e do trabalho, com ênfase nos seguintes temas: perfil cultural das organizações, poder organizacional, grupal e individual, justiça organizacional e bem-estar pessoal nas organizações, relacionando as variáveis relativas aos temas referenciados com as práticas de gestão organizacionais.

Informações coletadas do Lattes em 01/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia (Psicologia Experimental)

1989 - 1992

Universidade de São Paulo
Título: Justiça Distributiva na Avaliação de Desempenho dos Trabalhadores de uma Empresa Estatal
Orientador: Maria Alice Vanzolini da Silva Leme
Bolsista do(a): Programa Institucional de Capacitação de Docentes e Técnica Vinculado à Cap, PICD/CAPES, Brasil. Palavras-chave: Justiça Distributiva; Avaliação de Desempenho; Poder.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Mestrado em Psicologia

1982 - 1985

Universidade de Brasília, UnB
Título: Influências do trabalho Materno na Identificação Sexual dos Filhos,Ano de Obtenção: 1985
Orientador: Eunice Maria Lima Soriano de Alencar
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Graduação em Psicologia

1969 - 1973

Faculdade de Filosofia do Recife/UFPE

Pós-doutorado

2008 - 2008

Pós-Doutorado. , Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

2006 - 2006

Pós-Doutorado. , Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: ANÁLISE ORGANIZACIONAL.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em bancas

Aluno: Graceane Leite de Sousa

FERNANDES, S. R. P.;PAZ, M. G. T.; PEIXOTO, A. L. A.. Vínculo do trabalhador com a organização e suas implicações no bem-estar: um estudo com organizações de ensino superior. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Laila Leite Carneiro

FERNANDES, S. R. P.;PAZ, M. G. T.; BASTOS, A. V. B.. Bem-estar pessoal nas organizações: o papel do lócus de controle no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Stela Gomes Faiad

PASQUALI, L.;PAZ, M. G. T.; SEVERINO, T.. Comprometimento Organizacional e Características de Personalidade: um estudo de suas relações.... 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: Daniele Holanda Assunção

PAZ, M. G. T.; VANDENBERG, N.L.E.G.;MENDONCA, H.. Estudo sobre a relação entre significado do trabalho e coping para jovens adultos. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: sandra Ruiz Barbosa Feitosa

PAZ, M. G. T.; DOMENICO, S. M. R.; GODOY, A. S.. Valores relativos á competição organizacional. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Flávia Lucena Barbosa

PAZ, M. G. T.NEIVA, E. R.; ABBAD, G. S.; PORTO, J. B.. Construção e validação da Escala de Desempenho Efetivo de Equipes. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: Túlio Gomes da Silva Mauro

PAZ, M. G. T.NEIVA, E. R.BORGES-ANDRADE, J. E.. Mudança organizacional radical e institucionalismo. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marília Nunes Fernades

PAZ, M. G. T.; OLIVEIRA, Á. F.; GOMIDE JUNIOR, S.. Saúde organizacional, ética e confiança :o teste de um modelo preditivo a partir das percepções dos empregados. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Juarez Solino de Carvalho Filho

CARVALHO FILHO, J. S.;PAZ, M. G. T.. Ergonomia e internet: a competência como suporte à construção de componentes de navegação. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Paula Pereira Scherre

SCHERRE, P. P.;PAZ, M. G. T.. Análise ergonômica da navegação dos usuários em um livro-texto digital. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: VANESSA DA FONSECA GUIMARÃES

MARTINS, M. C. F.;PAZ, M. G. T.. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe: um estudo exploratório. 2007.

Aluno: Michelle Marise Cruz

PORTO, J. B.; BRUNO-FARIA, M. F.;PAZ, M. G. T.. Inovação de processo e valores organizacionais. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Aluno: Reginaldo Torres Alves Júnior

ALVES JUNIOR, R. T.;PAZ, M. G. T.. Avaliação de desempenho, atividade de atendimento ao público e custo humano no trabalho em uma empresa pública no Distrito Federal. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Angelino Rabelo dos Santos

SANTOS, A. R.;PAZ, M. G. T.. Justiça organizacional e sistemas de remuneração em organizações públicas. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Eliana Elisabete Moreira Gosendo

GOSENDO, E. E. M.PAZ, M. G. T.. Valores organizacionais e estilo de gerenciamento: a realidade das pequenas organizações. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Héden Cardoso Rodrigues Fischer

FISCHER, H. C. R.;PAZ, M. G. T.. Validação de instrumento para diagnóstico de condições facilitadoras de mudança organizacional. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Carla Sabrina Xavier Antloga

ANTLOGA, C. S. X.;PAZ, M. G. T.. Padrões de contato da organização com os funcionários e prazer-sofrimento no trabalho: estudo de caso de comércio de material de construção do DF. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Sandra Regina Ayres Rocha

ROCHA, S. R. A.;PAZ, M. G. T.. "O pior é não ter mais profissão, bate uma tristeza profunda..." - sofrimento, distúrbios osteomoleculares relacionados ao trabalho e deporessão em bancários. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Helga Cristina Hedler

HEDLER, H. C.;PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.. Percepção de Incerteza em Sistemas de Planejamento Estratégico. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andrea Ribeiro Castello Branco

BRANCO, A. R. C.;PAZ, M. G. T.. Análise ergonômica de um sistema informatizado: os aspectos intrínsecos e extrínsecos do software SOLIDE Restaurantes e o seu impcato no processo de trabalho. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Onofre Rodrigues de Miranda

MIRANDA, O. R.;PAZ, M. G. T.. Cultura organizacional: um estudo entre as dimensões individualismo e coletivismo e suas manifestações de horizontalidade e verticalidade. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andrea Ribeiro Castello Branco

ABRAHÃO, J. I.;PAZ, M. G. T.. Análise ergonômica de um sistema informatizado: os aspectos intrínsecos e extrínsecos do software SOLIDE Restaurantes e o seu impacto no processo de trabalho. 2002 - Universidade de Brasília.

Aluno: Tatiana Severino Vasconcelos

VASCONCELOS, T. S.;PAZ, M. G. T.TROCCOLI, B. T.. Dimensões das crenças no paranormal. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Beatriz Medeiros Martins

MARTINS, B. M.;PAZ, M. G. T.. Comunicação no contexto da reabilitação: o encontro entre enfermeiros e pacientes em uma unidade de assistência aos lesados medulares. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andréa de Almeida Lara

LARA, A. DE A.;PAZ, M. G. T.. Trabalho e Família: Aspectos da vida de mulheres brasileiras. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Cyndia Laura Bressan Vieira

VIEIRA, C. L. B.;PAZ, M. G. T.. Uma contribuição à compreensão do fenômeno de mudança organizacional a partir da visão gerencial. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Camila Costa torres

TORRES, C. C.;PAZ, M. G. T.. A atividade nas centrais de atendimento: outra realidade, as mesmas queixas. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marcelo Ortega Judice

JÚDICE, M. O.;PAZ, M. G. T.; ABRAHÃO, J. I.. Contribuições da Ergonomia para Projetos de Concepção de Espaços de Trabalho em Escritório.. 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Guilherme Coelho Rabello

RABELLO, G. C.;PAZ, M. G. T.. A técnica da equilização: estudo comparativo usando os dados do SAEB. 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria Júlia Pantoja de Brito

BRITO, M. J. P. DE;PAZ, M. G. T.BORGES-ANDRADE, J. E.. Avaliação de Impacto de Treinamento na área de Reabilitação: Preditores individuais e situacionais. 1999. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Alexandre Magno Dias Silvino

ABRAHÃO, J. I.;PAZ, M. G. T.. Análise ergonômica do trabalho como suporte à formação profissional: a articulação entre estratégia operatória e expertise. 1999 - Universidade de Brasília.

Aluno: Bárbara da L

COSTA, B. DA L. S.;PAZ, M. G. T.. S. Costa. Bem estar e relocação profissional: um estudo exploratório entre funcionários de uma instituição científica. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Magali Machado

MACHADO, M.;PAZ, M. G. T.; ANDRADE, J. E. B.. Equipes de Trabalho: sua efetividade e seus preditores. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Cristiane Heckler

HECKLER, C.;PAZ, M. G. T.; CODO, W.. Alcoolismo e Trabalho. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria Aparecida P Oliveira

LIMA, S. M. V.;PAZ, M. G. T.. Comprometimento organizacional e com a carreira e produtividade científica de pesquisadores brasileiros .. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Sheila Malta

MALTA, S.;PAZ, M. G. T.TROCCOLI, B. T.. A estrutura fatorial das supertições e suas relações com os tipos de raciocínio. 1997. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria Aparecida Oliveira

OLIVEIRA, M. A.;PAZ, M. G. T.; LIMA, S. M. V.. Comprometimento organizacional e com a carreira: influência sobre a produção de pesquisadores brasileiros. 1997. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Claudia Fukuda

FUKUDA, C.;PAZ, M. G. T.. A agressividade e a assertividade em estudantes do Distrito Federal. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Mônica L

BORGES-ANDRADE, J. E.PAZ, M. G. T.. Magalhães. Auto e heteroavaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Leila J

BORGES-ANDRADE, J. E.PAZ, M. G. T.. A. Lago. Comprometimento organizacional: um estudo entre controladores de tráfego aéreo de Brasília. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Nilvia Jacqueline Reis Linhares

ABRAHÃO, J. I.;PAZ, M. G. T.. Atividade, prazer-sofrimento e estratégias defensivas do enfermeiro: um estudo na UTI de um hospital público do DF. 1994 - Universidade de Brasília.

Aluno: JUVENAL FERNANDES DOS SANTOS

ABRAHÃO, J. I.;PAZ, M. G. T.. Um estudo psicossocial das atividades dos chefes de gabinete de Senadores da República. 1994 - Universidade de Brasília.

Aluno: Flavio Augusto Settimi Sohler

MENDONCA, H.PAZ, M. G. T.; RIBAS, J. R.; COELHO, C.; NALINI, L. E.. A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL, SUPORTE E COPING NO BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Luisa Mônica Assis da Silva

PAZ, M. G. T.; GALLINKIN, A. L.; Curvello, J.J.; Formiga,Sobrinho, A. B.; Ventura, E. C.. Várias faces de uma mesma moeda? As representaçõe sociais da responsabilidade social em um banco público brasileiro.. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Viviane Cristine C

PAZ, M. G. T.; GALLINKIN, A. L.;MENDES, A. M. B.; siqueira, M.V.S.; UCHIDA, S.. Anchieta.. Eu acho que você vai criando uma couraça. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: Francisco Coelho Júnior

PAZ, M. G. T.BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. S.; GONDIM, S. M.. Suporte à aprendizagem, satisfação no trabalho e desempenho: um estudo multinível.. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília.

Aluno: Magali Costa Guimarães

GUIMARAES, M. C.;PAZ, M. G. T.. "Só se eu arrumasse uma coluna de ferro pra aguentar mais...": contexto de produção agrícula, custo humano do trabalho e vivências de bem-estar entre trabalhadores rurais. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ângela Rocha Valle

VALLE, A. R.;PAZ, M. G. T.. Monitoramento da satisfação no trabalho em uma empresa financeira. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Helga C

TORRES, C. V.;NEIVA, E. R.PAZ, M. G. T.. Hedler. Meta-avaliação de auditorias de natureza operacional do Tribunal de Contas da União: um estudo sobre auditorias de programas sociais. 2007.

Aluno: Silvia Marcia Russi de Domênico

Teixeira, Maria Luisa mendes; Estramiana, Jose Luiz Alvaro;PAZ, M. G. T.; HANASHIRO, D.M.M.. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. 2007. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Helga Cristina Hedler

HEDLER, H. C.;PAZ, M. G. T.. Meta-avaliação em avaliação de programas sociais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Juliana Barreiros Porto

PORTO, J. B.;PAZ, M. G. T.. Estrutura e transmissão dos valores laborais: um estudo com estudantes universitários. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Miramar Ramos Maia Vargas

VARGAS, M. R. M.;PAZ, M. G. T.. Barreiras à implantação de programas de educação e treinamento a distância. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Áurea de Fátima Oliveira

OLIVEIRA, Á. F.;PAZ, M. G. T.. Confiança do empregado na organização: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Cláudia Márcia Lyra Pato Macedo de Oliveira

OLIVEIRA, C. M. L. P. M.;PAZ, M. G. T.. Comportamento ecológico: relações com valores pessoais e crenças ambientais. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Mauricio Robayo Tamayo

TAMAYO, M. R.;PAZ, M. G. T.. Burnout: relações com a afetividade negativa, o coping no trabalho e a percepção de suporte organizacional. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Diana Lucia Moura Pinho

PINHO, D. L. M.;PAZ, M. G. T.. O trabalho de enfermagem e a gestão da informação - uma análise ergonômica das atividades dos enfermeiros no contexto hospitalar. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Catarina Cecília Odelius

ODELIUS, C. C.;PAZ, M. G. T.. Desenvolvimento e aplicação de método de estudo e descrição de características objetivas do trabalho. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ricardo Gauche

GAUCHE, R.;PAZ, M. G. T.. Contribuições para uma análise psicológica do processo de constituição da autonomia do professor. 2001. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Alice da Silva Moreira

MOREIRA, A. DA S.;PAZ, M. G. T.TAMAYO, Á.. Valores e Dinheiros: Um estudo transcultural das relações entre prioridades axiológicas e significado do dinheiro. 2000. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Dulce Pires Flauzino

FLAUZINO, D. P.PAZ, M. G. T.BORGES-ANDRADE, J. E.. Variáveis culturais e missões organizacionais: Um estudo em organizações públicas. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria do Carmo Fernandes

MARTINS, M. DO C. F.;PAZ, M. G. T.. A dinâmica do poder organizacional e a avaliação nas Universidades Públicas Brasileiras. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Gardênia da Silva Abbad

BORGES-ANDRADE, J. E.PAZ, M. G. T.. Um modelo integrado de avaliação de impacto do treinamento do trabalho - IMPACT. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Sinésio Gomide Júnior

BORGES-ANDRADE, J. E.PAZ, M. G. T.. Percepções de retornos organizacionais e de justiça no trabalho. 1999 - Universidade de Brasília.

Aluno: Maria Cristina Bonazina

CODO, W.; TORRES, C. V.;PAZ, M. G. T.. A construção de um sistema de avaliação de desempenho para docentes de ensino básico e público. 2006 - Universidade de Brasília.

Aluno: Ana Lídia Gomes Gama

TORRES, C. V.;PAZ, M. G. T.TROCCOLI, B. T.. Validação de processos seletivos: um estudo exploratório. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Luiz Fernando Pontes

MENDES, A. M. B.;PAZ, M. G. T.. Sentir prazer em criar no trabalho: base para uma proposta de inovação em uma instituição financeira. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Mauricio Robayo Tamayo

TAMAYO, M. R.;PAZ, M. G. T.TROCCOLI, B. T.. Burnout: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho. 2001. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Diana Lucia Moura Pinho

PINHO, D. L. M.;PAZ, M. G. T.. As estratégias operatórias e a gestão da informação no trabalho da enfermagem. 2001. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Orientou

Lígia Carolina de Oliveira Silva

Clima organizacional e realização profissional; Início: 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Pricila de Sousa Zarife

Construção e validação de uma escala de estresse organizacional; Início: 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Patrícia Emanuelle da Cruz Dias Ribeiro

Cultura, justiça e qualidade de vida organizacional; Início: 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);

Rita Brum

Configurações de poder, jogos políticos e perfil pessoal; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Enilda Pereira

Jogos de poder em instituições privadas de ensino superior: o impacto na satisfação no trabalho; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Roberta Guideville Vita Mourão

Justiça organizacional e bem-estar do trabalhador; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Lília Pimentel

Configurações de poder e satisfação no trabalho:um estudo relacional; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Valéria Serra Vasconcelos

Valores e suporte organizacionais: o impacto nas atitudes de professores frente à inclusão educacional; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Jaques de Jesus

Trabalho escravo no Brasil contemporâneo: a representação social dos libertadores; ; 2005; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Marina Campos Dessen

Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade; 2005; Dissertação (Mestrado em Curso de mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Eleuni Andrade de Melo

Configurações de poder, comprometimento organizacional e estilos gerenciais; 2001; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Mônica Alvim

Ensaio para um modelo psicológico de análise organizacional na perspectiva da abordagem gestáltica; 2000; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Elaine Rabelo Neiva

Estudo da Influência Pessoal nas Organizações; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

CORTÊS, V

N; Q; ; A relação entre Configurações de Poder e Jogos Políticos em duas organizações Públicas; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

José Luís Thadeu Pereira Martins

Poder e Comprometimento Organizacional; 1998; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

A L G Gama

Percepção do Sistema de Avaliação de Desempenho e o Comprometimento Organizacional; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Vargas M R M

O poder nas Organizações: Um estudo das configurações de poder em uma instituição de pesquisa; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

TAMAYO M R

Relações entre a síndrome de burnout e os valores organizacionais em dois hospitais públicos; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Áurea de Fátima Oliveira

Valores e Ritos Organizacionais como antecedents do Vínculo Afetivo com a Organização; 1997; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Patrícia Cristiane Gama da Costa

Relações entre o Autoconceito e a Satisfação no Trabalho de Funcionários de uma Instituição Bancária; 1996; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Ângela do Vale Lima

A percepção dos auxiliares de enfermagem relativa à organização do trabalho em uma instituição hospitalar; 1994; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Onofre Rodrigues de Miranda

Bem-estar e mal estar no contexto de trabalho: um estudo das representações sociais; 2010; Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Marina Campos Dessen

Bem-estar Pessoal nas Organizações: o Impacto do Perfil Cultural, do Perfil Pessoal e de Ações de QVT e de QV do Trabalhador; 2010; Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Eliana Elizabete Moreira Gosendo

Clima organizacional e suas relações com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional; 2009; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Rosânia Rodrigues de Sousa

Análise do perfil cultural das organizacões policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte; 2009; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Rita de Cássia Coelho Akutsu

; Valores e bem-estar dos nutricionistas brasileiros; ; 2008; Tese (Doutorado em Nutrição) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Eleuni Antônio da Andrade Melo

Vínculo do trabalhador com a organização: um estudo das representações sociais; 2006; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Helena Correa Tonet

Compartilhamento de conhecimento no trabalho: o impacto das atitudes e da cultura organizacional; 2005; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Elaine Rabelo Neiva

Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes e das características organizacionais; 2004; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Namara Gibram

A relação trabalho família: a dinâmica da congruência de demandas múltiplas; 2004; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Gisela Demo Fiuza

A percepção de políticas de gestão de pessoas: o papel dos valores pessoais e da percepção de justiça organizacional; 2004; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Helenides Mendonça

Retaliação organizacional: o impacto dos valores e da justiça; 2003; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Fernanda Amaral Pinheiro

Aspectos Psicossociais dos Distúrbios Osteomusculares (Dort/Ler) Relacionados ao Trabalho; 2002; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Patrícia Cristiane Gama da Costa

Relações entre Autoconceito e Configurações de Poder Organizacional; 2002; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Zani de Andrade Brei

motivações das atitudes de pesquisadores em relação à avaliação de desempenho e premiação por resultados no trabalho; 2002; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília,; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Hildegard Rick

Justiça organizacional e bem-estar: percepção dos servidores da SEAB; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Laila Façanha Zaidan

Processos seletivos internos do Banco do Brasil: percepção de justiça e bem-estar; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Luiz Carlos Romero Menon

Valores organizacionais e bem-estar individual; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

José Clovis Batista Dattoli

Valores organizacionais e estilos gerenciaisno BC: um estudo correlacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Adélia Betty Ludovico de Almeida

Valores organizacionais e estilos gerenciais: um estudo correlacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Fenelina Rehem

Poder, justiça e prazer no trabalho: um estudo correlacional numa empresa pública; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Zuleide Oliveira Feitosa

Poder, justiça e prazer no trabalho: um estudo correlacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Rodrigo Barroso Vasconcelos

Jogos de poder, justiça e bem-estar organizacionais; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Fernando Gutierrez Santana

Jogos de poder, justiça e bem-estar numa organização pública; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Carolina Bambonato

Relaçoes entre configurações de poder organizacional e acesso de mulheres a cargos de chefia; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Aline Godoy de Bittencourt

Vínculos organizacionais e vivências de prazer e sofrimento de trabalhadores de uma empresa de prestação de serviços; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Patrícia Emanuelle da Cruz Dias Ribeiro

Qualidade de vida no trabalho de funcionários de uma empresa de transportes aéreos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Andréia Moreira de Oliveira Melo

A satisfação de trabalhadores de um supermercado; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Saulo Rodrigues

Configurações de poder organizacional e bournout; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Ana Paula Silva

Configuraões de poder e jogos políticos em organizações públicas; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Patrícia Emanuelle Dias da Cruz Ribeiro

Qualidade de vida no trabalho e bem-estar pessoal de funcionários de uma empresa de transporte; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Aline Godoy de Bittencourt

Adaptação de instrumento de medida do vínculo do trabalhador com a organização; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

ARTHUR BRITO DE OLIVEIRA

Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Bruno Kaipper Ceratti

Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Isabela Cordeiro Leda

Análise organizacvional da Praxis Consultoria Júnior; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Lílian Brito Bertoldi Garcia

Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

PATRICIA ALMEIDA RIBEIRO

Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Marina Agra Santiago

Perfil cultural de empresas do setor hoteleiro; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, FINATEC; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Fernanda Vilazante Castro

O poder invisível nas organizações; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Daniel Miura Bonnazzi

O poder invisível nas oeganizações; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Marina Campos Dessen

Perfil cultural de empresas do setor hoteleiro; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, FINATEC; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Larissa Escaniarra

Perfil cultural de empresas do setor hoteleiro; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, FINATEC; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Clarissa Barros

Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior; 2003; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Demetrius Turuna

O poder invisível nas organizações; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Andessa Paranhos

Percepção de mudança organizacional: o papel das atitudes e das características organizacionais; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Ana Caroline Galli

Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes e das características organizacionais; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Marcelo Tomokiti

O Poder invisível nas organizações; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Isac Pamplona

Andréia Soares de Oliveira

O poder invisível nas organizações; 2001; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz;

Luciene Luiza Resende

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PAZ, M. G. T. ; SILVA, P. T. ; NEIVA, E. R. ; CORTES, V. N. Q. . Estudo da Cultura Organizacional em duas empresas do Distrito Federal: Relações entre as configurações de poder, valores e jogos políticos na organização. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 2000, Brasília. Anais da 52 Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 2000.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational values as predictors of job satisfaction. In: 18th International SCOS Conference, 2000, Atenas. Anais da 18th International SCOS Conference, 2000.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Power and Character Styles: Individual-organization symbolic relationships as element of organizational culture. In: 18th International SCOS Conference, 2000, Atenas. Anais da 18th International SCOS Conference, 2000.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational value inventory. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais do 27th International Congress of Psychology, 2000.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational values and workers's pleasures experiences. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais do 27th International Congress of Psychology, 2000.
PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. . Poder organizacional, jogos políticos e justiça na distribuição de recompensas: uma análise da dinâmica organizacional. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
PAZ, M. G. T. ; CORTES, V. N. Q. . Relação entre configurações de poder e jogos políticos em duas organizações públicas. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais de XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
PAZ, M. G. T. ; OLIVEIRA, Á. F. . Ritos Organizacionais. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . The influence of work organization on worker's pleasure experiences. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais da 27th International Congress of Psychology, 2000.
MARTINS, J. L. T. P. ; PAZ, M. G. T. . Poder e comprometimento em tempo de mudança organizacional: Estudo de caso de uma empresa pública de serviços de informática. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
MELO, E. A. ; PAZ, M. G. T. . Poder organizacional, comprometimento organizacional e estilos gerenciais. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
MARTINS, M. C. F. ; BORGES-ANDRADE, J. E. ; PAZ, M. G. T. . Configurações de Poder e Estilos Políticos: Avaliação de universidades públicas brasileiras. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.
GAMA, A. L. G. ; PAZ, M. G. T. . Avaliação de desempenho, justiça e comprometimento no trabalho. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião da Sociedade brasileira de Psicologia, 2000.
NEIVA, E. R. ; SILVA, P. T. ; PAZ, M. G. T. . Estudo das Configurações de Poder, da percepção de justiça e dos valores organizacionais em duas organizações públicas. In: Reunião da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência - SBPC, 2000, Brasília. Anais da reunião da SBPC, 2000.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. . Avaliação dos programa de Capacitação de Multiplicadores para Prevenção das DST's/AIDS. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da SBP, 2000.
PAZ, M. G. T. ; NONATO, A. J. ; MARTINELLI, B. . Configurações de Poder e Critérios de Justiça numa estatal. In: O IP Mostra o que Faz, 1999, Brasíla, 1999.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Estudo da Influência Pessoal nas Organizações: Comparação entre a autopercepção e a percepção do outro no contexto do poder organizacional. In: Reunião Anual da SBP, 29, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual de Psicologia, 1999. p. 31-31.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Construção e Validação de uma escala de Autopercepção de Influência. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999.
COSTA, P. C. G. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Autoconceito no Trabalho. In: O IP Mostra o que Faz, 1999, Brasília. O IP mostra o que faz, 1999.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Validação da Escala de Percepção de Influência Pessoal. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual da SBP, 1999.
PAZ, M. G. T. . Organizational power, political style and distributive justice. In: International Work Psychology Conference, 1998, Sheffield. Anais do XX International Work Psychology Conference, 1998. v. 01.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Configurações de Poder em Órgãos da Gestão de Recursos Humanos. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1998, Ribeirão Preto. Anais da XXVIII, 1998.
PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. ; MARTINS, M. C. F. ; MOREIRA, A. S. . O Poder Nas Organizacoes: Uma Proposta de Analise Organizacional. In: CONGRESSO INTERAMERICANO DE PSICOLOGIA, 26, 1997. RESUMOS. SAO PAULO.
PAZ, M. G. T. ; MAGALHAES, E. R. ; CARMO, C. P. . Poder e Justica Em Organizacoes Publicas e Privadas. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO, 1996. p. 148-148.
COSTA, P. C. G. ; PAZ, M. G. T. . Poder Organizacional e Autoconceito. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto, São Paulo. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO. p. 148-148.
GAMA, A. L. G. ; PAZ, M. G. T. . Percepcao de Justica Salarial e Comprometimento Organizacional. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO. p. 149-149.
PAZ, M. G. T. . A Percepcao dos Auxiliares de Enfermagem Relativa A Organizacao do Trabalho Numa Instituicao Hospitalar. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 25, 1995, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1995. p. 158-158.
PAZ, M. G. T. . Avaliacao de Desempenho: Um Levantamento de Literatura Nacional. In: REUNIAO DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 24, 1994, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1994. p. 59-59.
PAZ, M. G. T. . Avaliação de Desempenho: Uma agenda para a Psicologia Organizacional e do Trabalho. In: ANPPEP, 1994, Caxambu. Anais da ANPPEP, 1994. v. 01.
PAZ, M. G. T. . Uma Metodologia Para Definicao das Variaveis de Uma Pesquisa Sobre Justica Distributiva Em Avaliacao de Desempenho. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 23, 1993, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1993. p. 382-382.
PAZ, M. G. T. . Justica Distributiva Na Avaliacao de Desempenho dos Trabalhadores de Uma Empresa Estatal. In: REUNIAO DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 23, 1993, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1993. p. 381-381.
PAZ, M. G. T. . Formação e Atuação do Psicólogo Organizacional No Brasil: Uma Proposta Curricular. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DE RIBEIRAO PRETO, 17, 1987. ANAIS. RIBEIRAO PRETO.

Outras produções

Paz, M. G. T. ; PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. . Diagnóstico de qualidade de vida organizacional, elaboração de política e reformulação de programa de QVT do BRB. 2015.

Paz, M. G. T. ; PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. . Qualidade de Vida no Trabalho do MF. 2014.

Paz, M. G. T. ; PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. . Diagnóstico de Qualidade de vida no trabalho do MJ. 2014.

VILLA, N. ; MELO, E.A.A. ; PAZ, M. G. T. ; TONET, H. C. . Arquitetura do Modelo de Gestão por Competência da ALMG e de Capacitação Gerencial. 2013.

PAZ, M. G. T. ; VILLA, N. . Perfil Cultural do MPPA. 2013.

PAZ, M. G. T. ; MELO, E. A. ; TONET, H. C. ; VILLA, N. . Caracterização do perfil cultural da ALMG. 2012.

PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. ; TONET, H. . Perfil cultural do BRB. 2011.

MELO, E.A.A. ; PAZ, M. G. T. ; TONET, H. ; VILLA, N. ; VARANDA, R. . Definição do modelo de gestão por competência do TCDF. 2010.

PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. ; VARANDA, R. ; VILLA, N. . Elaboração do modelo de gestão e avaliação de desempenho do TCDF. 2010.

PAZ, M. G. T. . Elaboração do modelo de avaliação de desempenho da ECT. 2001.

PAZ, M. G. T. . Avaliação do Programa de Educação Profissional do DF. 1998.

PAZ, M. G. T. . Avaliação do programa de educação porfissional do DF. 1997.

PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. ; JACOBINA, C. ; GIRARD, C. ; Faleiros,V. . Avaliação de Programa de Educação Profissional do DF. 1996.

PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. . Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional. 2005.

PAZ, M. G. T. . Escala de Bem-estar Pessoal nas Organizações. 2005.

TONET, H. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho. 2004.

NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Instrumento de Avaliação de Mudança Organizacional. 2003.

NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Avaliação da Capacidade Organizacional para Mudança. 2003.

NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Atitude frente à mudança Organizacional. 2003.

DEMO, G. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Percepção de Políticas de Gestão. 2003.

PAZ, M. G. T. ; MENDONCA, H. . Escala de Percepção de Justiça Organizacional. 2002.

MENDONCA, H. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Avaliação e Julgamento da Retaliação Organizacional. 2002.

TAMAYO, Á. ; MENDES, A. M. B. ; PAZ, M. G. T. . Inventário de Valores Organizacionais. 2001.

PAZ, M. G. T. . Escala de Bases de Poder Organizacional. 2000.

PAZ, M. G. T. ; CORTES, V. N. Q. . Inventário de Jogos Políticos Organizacionais. 1999.

NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Pervcepção de Sistemas de Influência Organizacionais. 1998.

PAZ, M. G. T. ; GAMA, A. L. G. . Escala de Reação à Injustiça. 1997.

PAZ, M. G. T. ; OLIVEIRA, Á. F. . Inventário de Ritos Organizacionais. 1997.

PAZ, M. G. T. . Escala de Configurações de Poder Organizacional. 1995.

PAZ, M. G. T. . Escala de Características Organizacionais. 1992.

PAZ, M. G. T. . Instrumento de Avaliação de Justiça Distributiva. 1992.

Projetos de pesquisa

2015 - Atual

Cultura organizacional e sua relação com qualidade de vida organizacional e bem-estar pessoal nas organizações., Descrição: Os movimentos feminista, indigenista, racial, ambientalista têm denunciado a inconsistência do modelo de desenvolvimento sócio-político- econômico vigente e apontam o vivenciar de mudanças sociais importantes que indicam o apontar de uma nove de era. Para focar o bem-estar pessoal neste contexto é imprescindível atentar para o que está ocorrendo dentro e fora da organização e em diferentes perspectivas. Daí a necessidade de abordar as organizações considerando que as mesmas estão inseridas num ambiente mais amplo do qual sofrem influência, mas que também o influenciam. É imprescindível atentar para o que está ocorrendo dentro e fora da organização para melhor compreender a sua dinâmica. Para isso, é preciso colocar o trabalhador no centro da questão e possibilitar que todos os titulares envolvidos nos processos organizacionais tenham clareza dos seus direitos e deveres, para mais eficazmente contribuir para o aumento dos níveis de bem-estar de todos os fazem a coletividade organizacional em seus diferentes níveis. O presente projeto de pesquisa é desenvolvido para compreender melhor a complexidade da vida organizacional e subsidiar a indicação de caminhos que levem a um maior bem-estar dos trabalhadores das organizações. O Obetivo maior do projeto é relacionar o bem-estar pessoal com a Qualidade de Vida da organização, ou seja, com a qualidade do ambiente de trabalho, pressupondo que as relações de reciprocidade entre a pessoa e a organização é que fazem a dinamicidade organizacional. Escalas de medida psicometricamente validas serão aplicadas em diferentes organizações de diferentes regiões do país. Análises estatíscas serão realizadas para testar o poder de mediação/moderação da cultura entre a qualidade de vida organizacional e o bem-estar pessoal.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador / Elaine Rabelo Neiva - Integrante / Helenides Mendonça - Integrante / Maria Luiza Mendes Teixeira - Integrante / Sônoa Regina Pereira Fernandes - Integrante.
2008 - 2009

Construção e validação de um modelo de dignidade organizacional(CAPES-PROCAD), Descrição: Descrição: O projeto em foco tem como principal objetivo construir e validar um modelo de dignidade organizacional e será desenvolvido em quatro etapas: levantamento das representações dos empregados sobre dignidade organizacinal; construção e validação de uma escala de dignidade organizacional; relacionar dignidade organizacional com o perfil cultural das organizações, com os valores organizacionais, com os estilos de liderança e com o bem-estar pessoal nas organizações., além de identificar se as práticas organizacionais relativas aos clientes, fornecedores, governo e comunidade refletem a dignidade organizacional. Organizações públicas e privadas das cidades de Brasília, Recife e São Paulo participaraõ da pesquisa, que utiliza abordagens qualitativas e quantitativas. O projeto é desenvolvido no âmbito do PROCAD. . Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Maria Luiza Mendes Teixeira - Integrante / Sônia Calado - Integrante / Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador / Juliana Barreiros Porto - Integrante.
2005 - 2008

Poder e Saúde Organizacional, Descrição: O projeto tem por objetivo relacionar as configurações de poder organizacional: autocrática, instrumental, missionária, meritocrática, autônoma e arena política , e os estilos de funcionamento organizacional: individualista, burocrático, afiliativo e empreendedor, com variáveis indicadoras de saúde organizacional: estresse, burnout, mal-estar, DORT, dentre outras. Utiliza abordagens qualitativa e quantitativa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador.
2005 - Atual

Perfil Cultural das Organizações e Bem-estar do Trabalhador (FINATEC), Descrição: Tem como objetivo a análise do perfil cultural das organizações em três dimensões:a) núcleo da cultura, cujos fatores mais investigados são os valores, o poder, a justiça e os estilos de funcionamento organizacionais; b)práticas culturais - mitos, ritos e jogos políticos e c) produtos da cultura, mais especificamente o bem-estar do trabalhador. Utiliza abordagens qualitativa e quantitativa e relaciona as variáveis do perfil cultural com as práticas do cotidiano das orgaizações.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (8) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador / Elaine Rabelo Neiva - Integrante / Dulce Pires Flauzino - Integrante / Maria do Carmo Fernandes Martins - Integrante / Helena Correa Tonet - Integrante / Juliana Barreiros Porto - Integrante / Eleuni Antônio de Andrade Melo - Integrante / Ana Lúcia Gallinkin - Integrante / José Luiz Álvaro-Estramiana - Integrante / Maria Luiza Mendes Teixeira - Integrante / Sílvia Márcia Russi De Domenico - Integrante., Financiador(es): Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos - Auxílio financeiro / Universidade Católica de Brasília - Auxílio financeiro / Universidad Complutense de Madrid - Cooperação / Universidade de Brasília - Cooperação / Universidade Federal de Uberlândia - Cooperação / Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro / Fundação Universa - Outra.
2004 - Atual

Mudança organizacional: conteúdo, contexto e bem-estar nas organizações, Descrição: O projeto tem por objetivo avaliar uma intervenção implantada em uma organização, abordando os fatores que influenciam as mudanças percebidas e as relações destes com o bem-estar do trabalhador.São utilizados os seguintes instrumentos de medida: Escala de bem-estar pessoal nas organizações e Escala de avaliação de mudança organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador.
2003 - 2006

Perfil cultural das organizações: um estudo comparativo entre organizaçõesbrasileiras e espanholas(CAPES e UNIVERSIDADE COMPLUTENSE DE MADRID), Descrição: Tem como objetivo a análise do perfil cultural das organizações com a finalidade de fornecer informações e de auxiliar possíveis intervenções nas mesmas.O perfil cultural é composto por vários fatores que são identificados em função das necessidades específicas de cada organização, salientando-se dentre esses: configurações de poder, critérios de justiça, estilos de funcionamento e valores organizacionais. A investigação é feita em empresas brasileiras e espanholas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Cooperação / Universidade Complutense de Madri - Cooperação.
1999 - 2003

O poder invisível das organizações (CNPq), Descrição: O objetivo foi identificar as relações existentes entre as configurações de poder organizacionais(autocracia,instrumental,missionária, meritocracia, autõnoma e arena política) e os mitos e ritos organizacionais identificados como formas de exercício do poder invisível. A escala de configurações de poder organizacional, além de entrevistas e observação participante foram os instrumentos de coleta de dados utilizados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1997 - 1999

Sistemas políticos, valores e justiça no trabalho (CNPq), Descrição: Teve como objetivo investigar as relações existentes entre configurações de poder, jogos políticos,valores organizacionais e percepção de justiça do sistema de recompensas.Utilizou escalas validadas para avaliar as relações objetivadas, além de entrevistas individuais e coletivas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1995 - 1997

Imagens organizacionais, sistemas políticos e avaliação de desempenho (CNPq), Descrição: O projeto objetivou estudar a organização numa perspectiva política, relacionando as formas de administração de conflito (radical, unitário e pluralista) e a percepção de justiça dos sistemas de avalição de desempenho. Utilizou como instrumentos de medida a Escala de avaliação de sistemas políticos organizacionais e o Inventário de percepção dos critérios de justiça distributiva.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1993 - 1995

Justiça e poder em avaliação de desempenho (CNPq), Descrição: O projetou objetivou investigar as relações entre as configurações de poder organizacional(autocracia, instrumental, missionária, meritocracia, autônoma e arena política) e a percepção dos critérios de justiça distributiva (equidade, igualdade e necessidade)utilizados nos sistemas de avaliação de desempenho de empresas públicas e privadas.Foram construídos e validados os instrumentos: Escala de Configurações de Poder Organizacional e o Inventário de Percepção de Justiça Distributiva, por meio dos quais foram identificadas as percepções dos trabalhadores relativas às variáveis anteriormente citadas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

Universidade de Brasília

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2003 - Atual

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Associado

1984 - 2003

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto IV, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

01/2000
Outras atividades técnico-científicas , Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração Contemporânea.,Atividade realizada, Consultor ad hoc da Revista da RAC.
06/1995
Outras atividades técnico-científicas , FAPESP, FAPESP.,Atividade realizada, Consultor ad hoc da FAPESP.
07/1993
Outras atividades técnico-científicas , CNPq, CNPq.,Atividade realizada, Consultor ad hoc do CNPq.
03/1993
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de desempenho, Pesquisa em Psicologia Social, do Trabalho e Organizacional, Psicologia aplicada à análise organizacional
03/1993
Outras atividades técnico-científicas , Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa, Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa.,Atividade realizada, Consultor ad hoc da Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa.
02/1993
Outras atividades técnico-científicas , CAPES, CAPES.,Atividade realizada, Consultor da CAPES.
01/1993
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .
01/1984
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Análise do desempenho humano/organizacional, Psicologia da avaliação de desempenho, Psicologia das Organizações, Relações humanas
08/2003 - 12/2004
Ensino, Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Jogos, mitos e ritos organizacionais, Poder e justiça nas organizações, Cultura organizacional
04/1998 - 04/2002
Direção e administração, Instituto de Psicologia, .,Cargo ou função, Diretor de Unidade.
03/1997 - 04/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho de Administração da UnB, .,Cargo ou função, Membro.
03/1993 - 04/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho do Instituto de Psicologia, .,Cargo ou função, Membro.
01/1998
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho da Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos, .,Cargo ou função, Membro do Conselho Superior.
01/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Universitário da UnB, .,Cargo ou função, Membro Diretor de Unidade e membro representatante dos professores di Instituto de Psicologia.
01/1999
Serviços técnicos especializados , ECT, .,Serviço realizado, Relatório Técnico: Avaliação de competências dos servidores da ECT.
01/1999
Serviços técnicos especializados , Tribunal, .,Serviço realizado, Perfil cultural do tribunal.
01/1996
Serviços técnicos especializados , Secretaria do Trabalho, .,Serviço realizado, Avaliação do Programa de Qualificação Profissional.
03/1995 - 03/1997
Direção e administração, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .,Cargo ou função, Chefe de Departamento.
01/1995
Conselhos, Comissões e Consultoria, Colegiado do curso de Pós-graduação em psicologia, .,Cargo ou função, Membro representante do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho.
03/1993 - 03/1995
Direção e administração, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .,Cargo ou função, Sub-chefe de departamento.
03/1993 - 03/1995
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho da Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, .,Cargo ou função, Membro.
01/1990
Serviços técnicos especializados , CEB, .,Serviço realizado, Relatótio Técnico: Justiça distributiva na avaliação de desempenho.

2005 - 2009

Universidade Católica de Brasília

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor doutor, Carga horária: 40

Atividades

08/2005
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Psicologia, .,Linhas de pesquisa