Sônia Maria Guedes Gondim

Psicóloga e Professora Visitante do Programa de Pós-graduação em Psicologia do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (2022-2023). Professora Titular aposentada do Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia, com mestrado em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho (1990) e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1998). Fez estágio pós-doutoral de novembro de 2006 a outubro de 2007, tendo passado 6 meses na Universidade Complutense de Madri e os demais meses em Cambridge, UK, ambos com bolsa CNPq. Fez segundo estágio pós-doutoral na Espanha em 2013, tendo sido contemplada com Bolsa CAPES do Programa de Cooperação Internacional Brasil/Espanha. Atua na pós graduação do Instituto de Psicologia. Atuou na pós-graduação do Centro de Estudos Interdisciplinares de Desenvolvimento e Gestão Social (CIAGS). Todos pertencentes a UFBA. É bolsista produtividade nível 1D do CNPq. Membro do Subcomitê de Psicologia do Comitê de Assessoramento de Psicologia e Serviço Social (CA-PS), com mandato para o período de 30/06/2021 a 30/06/2024. Assumiu a coordenação do Comitê de Psicologia e Serviço Social (2023-2024). Foi vice-diretora do Instituto de Psicologia da UFBA, editora associada da rPOT(Revista Psicologia, Organizações e Trabalho), e vice-presidente da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Foi Secretária Geral da diretoria da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP) (gestão 2016/2018). Membro do Conselho Fiscal da ANPEPP - biênios 2019-2020 e 2021-2022. Coordena o grupo de pesquisa Emoções, Sentimentos e Afetos em Contextos de trabalho (emotrab.ufba.br), desenvolvendo pesquisas sobre trabalho emocional, regulação emocional, emoções intergrupais, competências socioemocionais, regulação emocional e bem-estar subjetivo, psicológico e no trabalho. Outros interesses de pesquisa são criatividade e inovação organizacional, emoções e aprendizagem, estilos de aprendizagem, empreendedorismo, autoeficácia, engajamento no trabalho, desenho do trabalho e contratos psicológicos. Métodos qualitativos, especialmente grupos focais. Membro da International Society for Research on Emotion (ISRE), da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho e da RIPOT (Red Iberoamericana de Psicología Organizacional y del Trabajo). ORCID: 0000-0003-3482-166X. índice h 36 índice i10 82 (https://scholar.google.com.br/citations?hl=pt-BRuser=4KnHtngAAAAJ). Membro do Comitê Gestor PePsic representando a SBPOT (2023-2026). Atualmente é editora associada da Paideia (USP). Assumo a editoria adjunta da Paideia (USP) 2024-2027

Informações coletadas do Lattes em 27/12/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

1994 - 1998

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Motivos e Valores Relacionados ao Trabalho Docente na Sociedade da Informação
, Ano de obtenção: 1998. Helmuth Ricardo Krüger. Palavras-chave: Trabalho Docente; Sociedade da Informação; Valores Docentes; Motivação para o trabalho.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Sociedade da Informação. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Valores Relacionados Ao Trabalho.

Mestrado em Psicologia (Psicologia Social)

1986 - 1990

Universidade Gama Filho
Título: Crenças de Professores e Alunos de Cursos de Graduação em Psicologia, sobre a Psicologia Aplicada ao Trabalho e Áreas Afins, Ano de Obtenção: 1990
Helmuth Ricardo Krüger.Palavras-chave: Crenças; Psicologia Aplicada; Formação do Psicólogo; Escolha profissional.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Especialização em Gerência de Recursos Humanos

1985 - 1986

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO SOBRINHO

Especialização em Formação de Coordenadores Em Dinâmica de Grupo

1984 - 1985

Sociedade Brasileira de Psicoterapia Dinamica de Grupo e Psicodrama

Graduação em Psicologia

1977 - 1981

Centro de Ensino Superior de Juiz de Fora

Pós-doutorado

2007 - 2007

Pós-Doutorado. , University of Cambridge, CAM, Inglaterra. , Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

2006 - 2007

Pós-Doutorado. , Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha. , Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Identidade Profissional Perfil Profissional e Desenvolvimento de Competências.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Métodos e Técnicas Qualitativos Grupos Focais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Identidade e Categorização Social.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Consultoria.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: emoções no trabalho, regulação emocional, atribuições de emoções e trabalho emocional.

Organização de eventos

GONDIM, S. M. G. ; Mourão, L. ; QUEIROGA, F. ; Díaz-Bamcula, F. ; Botero, J. . XI CBPOT. 2023. (Congresso).

Oliveira-Silva, L.C. ; PEREZ-NEBRA, A. ; GONDIM, S. M. G. ; MOURÃO, Luciana ; QUEIROGA, F. ; Abbad, G.S. . X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Congresso).

PULIDO, C. ; Alcover, C.M. ; Borges-Andrade, J.E. ; Cetina, T. ; GONDIM, S. M. G. ; Loli, A. ; Peixoto, A.A. L. ; Schvarstein, L. ; Toro, J.P. ; Wittke, T. . 7 Congresso Iberoamericano de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2021. (Congresso).

GONDIM, S. M. G. ; Techio, Elza ; PRATES, J. S. ; Dazzani, M.V. ; RISTUM, Marilena ; Souza, F. . 9 CONPSI. 2014. (Congresso).

BORGES, L. O. ; MOURÃO, Luciana ; GONDIM, S. M. G. ; Rentería, E. . VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2014. (Congresso).

Ferreira, Maria Cristina ; MOURÃO, Luciana ; GONDIM, S. M. G. . V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - V CBPOT. 2012. (Congresso).

LIMA, Marcus Eugênio de Oliveira ; Bastos, A. ; Bandeira, D. ; GONDIM, S. M. G. ; Almeida, A. . membro da comissão científica do XIV Simpósio ANPEPP Produção e Divulgação Científica: os desafios da interdisciplinaridade. 2012. (Outro).

LIMA, Marcus Eugênio de Oliveira ; França, D.X. ; GONDIM, S. M. G. ; Borges-Andrade, J.E. . Simpósio PROCAD: Cognições em contextos diversos. 2012. (Outro).

GONDIM, S. M. G. ; Chaves, Antonio M. . VII Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. 2011. (Congresso).

BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S. M. G. ; PEIXOTO, Adrianao Alves de Lemos . I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

Participação em eventos

Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. O mundo do trabalho pós-pandemia de COVID-19: mudanças e desafios para a ciência e a intervenção social e organizacional. 2021. (Congresso).

X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Re Recursos Humanos.Conversa em torno de questões metodológicas - Mesa Redonda - Ana Sabino (Ispa - Instituto Universitário, Portugal) Catarina Brandão (FPCE- U.Porto, Portugal) Patrícia Duarte (ISCTE-IUL, Portugal) Sónia Gondim (UFBA, Brasil) Sónia P. Gonçalves (ISCSP). 2021. (Simpósio).

VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Universidade Federal da Bahia: O Grupo de PEsquisa Como Suporte para o Desenvolvimento de Competências Acadêmicas e Profissionais: Reflexões a Partir de uma Experiência Institucional. 2016. (Congresso).

I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Nordeste. Trabalho Emocional e Autorregulação. 2012. (Congresso).

I ENCONTRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - UNIP.Ensino, Pesquisa e Atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil. 2012. (Encontro).

v Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Percepção de eficácia e estratégias de solução de problemas: um estudo comparativo entre equipes e indivíduos. 2012. (Congresso).

XV Seminário de Pesquisa do Laboratório Interinstitucional de Estudos e Pesquisas em Psicologia Escolar.As diretrizes curriculares em Psicologia e o Trabalho do Psicólogo Escolar no Brasil. 2012. (Seminário).

Congresso Interamericano de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A PO&T no Brasil: construção e perspectivas do campo e da área. 2011. (Congresso).

III Simposio Interdisciplinar de Ciências Aplicadas à Atividade Militar (SICAM).Gestão Por competências: Identificando e Desenvolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes para o sucesso organizacional. 2011. (Simpósio).

I Simpósio sobre integração ensino, pesquisa e extensão.A pesquisa na formação de docentes (foco na docência e extensão). 2011. (Simpósio).

IV Congresso de Psicologia da Zona da Mata e Vertentes e o VIII Encontro Juizforano de Psicologia. O fazer, o produzir e o ensinar em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2011. (Congresso).

Universidade Tiradentes.O Trabalho do Psicólogo no Brasil. 2010. (Outra).

V Congresso Gestão de Pessoas. Trabalho Emocional. 2010. (Congresso).

II Seminário Relações e Condições de Trabalho do (a) psicólogo (a).condições de trabalho do psicólogo brasileiro. 2009. (Seminário).

Simposio Ibero-americano sobre estereotipos e exclusión social.Debatedora. 2009. (Simpósio).

VII Encontro Nacional da ABEP - Associação Brasileira de Ensino da Psicologia.O psicólogo no mundo do trabalho: características de sua inserção e desafios para políticas de fortalecimento da profissão. 2009. (Encontro).

XXIX Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e de Recursos Humanos.Desenvolvimento de Pessoas. 2009. (Encontro).

Evento Preparatòrio para o Seminário da Educação no Sistema Conselhos de Psicologia.Areas de atuação, atividades e orientações teóricas dos Psicólogos Brasileiros. 2008. (Encontro).

II Forum de comportamento Organizacional.Clima Organizacional e Desempenho de Equipes de Trabalho. 2008. (Outra).

IWP Conference - Institute of Work Psychology Conference.Attributing emotions to supervisor and employee: An Intercultural study. 2008. (Simpósio).

XII Simpósio da ANPEPP- Associação Nacional dos Programas de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia.A ocupação do Psicólogo â luz das categorias da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Simpósio).

XXXVIII Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Áreas de atuação, Atividades e Orientações Teóricas dos Psicólogos Brasileiros. 2008. (Congresso).

XXXVIII Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Identidade e Relações Intergrupais: Um estudo da identidade do psicólogo brasileiro. 2008. (Congresso).

XXXVIII Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. O Psicòlogo Brasileiro: Identidade Profissional, Significado do Trabalho e Valores Éticos. 2008. (Congresso).

Seminario Internacional Complutense - Tendencias actuales en la investigación sobre emociones: Una aproximación interdisciplinar.Las emociones en las organizaciones: de las manifestaciones humanas al control social. 2007. (Seminário).

V CONPSI - Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Trabalho igual, recompensas desiguais: Um estudo do contrato psicológico de terceirizados e não terceirizados.. 2007. (Congresso).

V CONPSI - Congresso Norte e Nordeste de Psicologia - Contrato Psicológico de trabalho. Contrato Psicológico de Trabalho: Um estudo comparativo entre setor público e setor privado. 2007. (Congresso).

IICBPOT -Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Participação na Sessão Coordenada: Condições de Trabalho, Emoções e Saúde Psíquica. 2006. (Congresso).

II CBPOT -Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Debatedora na Mesa Redonda Competências profissionais: Bases para a Formação em POT no Brasil. 2006. (Congresso).

XI Simpósio da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Psicologia.XI Simpósio da ANPEPP. 2006. (Simpósio).

XXX ENANPAD- Encontro Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Debatedora no XXX Encontro Anual dos Programas de Pós-Graduação em Administração - Mesa de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2006. (Congresso).

II EPO -Encontro de Psicologia e Organizações.Palestra de Abertura: Qualidade de Vida no Trabalho: Desafios para a Gestão de Pessoas - II Encontro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - Promovido pela Psicojúnior - Empresa Júnior de Psicologia - UFBA. 2005. (Encontro).

X Simpósio da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Psicologia.X Simpósio da ANPEPP. 2004. (Simpósio).

Simpósio da Escola Bahiana de Medicina.Mesa Redonda - Organizações contemporâneas e Pós-modernidade -. 2003. (Simpósio).

IX Simpósio da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Psicologia.IX Simpósio de Pós-graduação e Pesquisa em Psicologia. 2002. (Simpósio).

Fórum Psicologia Organizacional em Debate -Unifacs - Psicologia Organizacional em Debate.Palestra: Perspectivas para a Psicologia Organizacional e do Trabalho no novo século -. 2001. (Outra).

II Fórum de Investigação Qualitativa - Universidade Federal de Juiz de Fora.Mesa Redonda: Portadores de Altas Habilidades: Relações no ambiente escolar e no ambiente de trabalho - II Fórum de Investigação Qualitativa - Coordenado pelo Professor Roberto Monteiro do Mestrado em Educação da UFJF. 2000. (Outra).

Simpósio Psicologia na Prática - Universidade Federal de Juiz de Fora.Palestra - Psicologia e Marketing, por ocasião do Simpósio Psicologia na Prática. 2000. (Simpósio).

XXVII Congresso Interamericano de Psicologia. Apresentação Áudio-visual do trabalho: Psicologia, Informática e Educação - Relato de experiência. 1999. (Congresso).

III Congresso de Iniciação Científica.Apresentação da pesquisa: Aspectos Psicossociais do Trabalho noturno no setor de vigilância e segurança - no evento da ASSER - Iniciação Científica em São Carlos - São Paulo. 1998. (Encontro).

25o. Semana Comemorativa de fundação do Centro de Ensino Superior de JF.Palestra em conjunto com o Professor Marcos Emanoel Pereira - título : Informática na Educação -Centro de Ensino Superior de Juiz de Fora. 1997. (Outra).

Pré-Congresso de Psicologia - III Congresso Nacional de Psicologia -Promovido pelo Conselho Regional de Psicologia CRP/04.Mesa Redonda: Globalização e suas repercussões na Profissão - Conselho Regional de Psicologia - CRP/04 MG-ES. 1997. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Eliane Werner

Borges-Andrade, J.E.GONDIM, S. M. G.; ABBAD, Gardênia. Aprendizagem no terceiro setor: Relações com desenho do trabalho e comprometimento afetivo. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marcela Zucherato Ribeiro Ortiz

Amorim, W.A.C.;GONDIM, S. M. G.; Comini, G.M.; Lucas, A.. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. 2021. Dissertação (Mestrado em Pós-Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Katlyane Colman Machado de Machado

Janissek, J.; MACHADO, D. P. N.;GONDIM, S. M. G.. Tipos de Inovação em Micro e Pequenas Empresas: O papel das características pessoais e de gestão do empreendedor. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Tamara Aveline de Souza

CORRADI, A.;GONDIM, S. M. G.. A empatia na assistência em contexto de conflitos éticos e morais: Um estudo sobre a experiência laboral no cuidado tardio ao abortamento. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Antonio Boaventura de Jesus Filho

FERNANDES, Sônia Regina;GONDIM, S. M. G.; Tironi, M.O.S.. Estratégias de coping e bem-estar no trabalho: Um estudo com agentes penitenciàrios. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Diego Silveira Paim

RODRIGUES, Ana Carolina AguiarGONDIM, S. M. G.; Casado, T.. A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: Um olhar para o contexto e a trajetória do trabalhador. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado rm Ciências) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Camila Veloso Leão

Magalhães, M.O.; Moscon, D. C. B.;GONDIM, S. M. G.. Desenvolvimento de um Procedimento para Avaliação da Competência Assertividade no Contexto do Trabalho. 2016 - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Lhaís Alves de Souza Pereira

FERNANDES, Sônia Regina Pereira; BORGES, L. O.;GONDIM, S. M. G.. Estratégias de Coping e suas Relações com o Bem-Estar no Trabalho: Um Estudo com Bombeiros Militares. 2016 - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Fabiana Alves de Souza dos Santos

COELHO JUNIOR, F. A.; Silva Filho, A.I.;GONDIM, S. M. G.. Articulação entre competências organizacionais e individuais em um órgão do Poder Judiciário. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Natália Lorena Bertussi

COELHO JUNIOR, F. A.; Silva Filho, A.I.;GONDIM, S. M. G.. Estrutura organizacional e desempenho de núcleos setoriais empresariais: Um estudo no núcleo estadual de automecânicas de Santa Catarina. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ricardo Alexandre Batista de Oliveira

COELHO JÚNIOR, F.; Menezes, P.;GONDIM, S. M. G.. Estudos sobre os usos, importância e efeitos do Sistema de Informação da CNRM como ferramenta de regulação da residência médica no Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Rafael Nishino Ono

Odelius, C.C.; COELHO JÚNIOR, F.;GONDIM, S. M. G.. Competências de Trabalho em Equipe de Participantes de grupos de pesquisas: Avaliando Interáreas de conhecimento e características intragrupo. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ana Paula Ivo Pires

LOIOLA, Elilzabeth;GONDIM, S. M. G.; Santos, Jair N.. Competências Profissionais, Práticas e Políticas Organizacionais: Um estudo de caso na Secretaria de Educação do Estado da Bahia. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Maria Emília Barroso de Oliveira Araújo

Pilati, R.;GONDIM, S. M. G.; TORRES, C. V.. Expectativas Iniciais de entrevistadores em processo seletivo: Viés de confirmação em foco. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Roberto Calmon Pesssôa

Magalhães, M.O.; Lassance, M.C.P.;GONDIM, S. M. G.. Maturidade de Carreira e Desempenho Acadêmico em Concluintes do Ensino Fundamental. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Neilda de Souza Oliveira da Silva

MOURÃO, Luciana; Faiad, C.;GONDIM, S. M. G.. Os estilos de liderança e o impacto do treinamento no comportamento no cargo. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: DANIELA CAMPOS BAHIA MOSCON

BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de;GONDIM, S. M. G.. Cognição e Gestão:Explorando, entre gestores, as relações entre teoria implícita de trabalhador comprometido com a organização e estratégias cotidianas de gestão da equipe de trabalho. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: César Valentim de Oliveira Carvalho Junior

Rocha, J.S.;GONDIM, S. M. G.; Bruni, A. L.. Aprendizado formal de controladoria e a minimização dos vieses cognitivos em decisões gerenciais: Um estudo exmperimental na Bahia. 2009. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Talita Tomazini

MACÊDO, Kátia Barbosa; Sousa, S.M.G.;GONDIM, S. M. G.. As vivências dos trabalhadores de um shopping center em relação ao seu trabalho: Uma abordagem psicodinâmica. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Fabio Viana de Moura

Dias Filho, J.M.;GONDIM, S. M. G.; Borges, G.. Evidenciacao contábil do mercado de capitais brasileiro: Uma análise à luz da teoria institucional. 2009. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Gênia Angélica Porto

LOIOLA, Elilzabeth; Valério, Palmira; Silva, Monica;GONDIM, S. M. G.. Aprendizagem Organizacional: Um estudo das empresas vencedoras na etapa nacional do prêmio FINEP de Inovação. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: César Valentim

Rocha, J.S.;GONDIM, S. M. G.. Contribuições ao estudo do framing : Uma análise empírica segundo a teoria da racionalidade limitada e heurística em Controladoria (exame de qualificação).. 2008. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: César Valentim de Oliveira Carvalho Junior

Rocha, J.S.;GONDIM, S. M. G.. O efeito do framing: Contribuições para a área de controladoria (título provisório/qualificação de mestrado). 2008. Dissertação (Mestrado em Contabilidade) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Talyson Amorim Tenório de Carvalho

BASTOS, A. V. B.; ROCHA, N. M.;GONDIM, S. M. G.. A ESCOLHA E O COMPROMETIMENTO COM A PROFISSÃO/CARREIRA: UM ESTUDO ENTRE PSICÓLOGOS. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Keila Mara de Oliveira Farias

MACÊDO, Kátia Barbosa;GONDIM, S. M. G.; MENDONÇA, Helenildes. A Avaliação da Gestão Ambiental à luz da Percepção dos Trabalhadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Aluno: Sílvio Leberato de Moura Filho

LOIOLA, ElizabethGONDIM, S. M. G.. Explorando a Orientação Empreendedora em Empresas de Alta Performance Financeira. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Cristiane Formosinho Conde

GONDIM, S. M. G.; NORBERTO, Elaine; LOIOLA, Elixabeht. Imagem da UN-BA: Um bom negócio de E&P? Subsídios para a construção de uma nova identidade. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Andréa Berenger Cavalcante

GONDIM, S. M. G.. Gestão do Comportamento no Varejo: Um estudo de caso na Nexom. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Adriano de Lemos Alves Peixoto

GONDIM, S. M. G.LOIOLA, Elizabeth. O uso e a efetividade de Modernas práticas de gestão do trabalho e da produção: Um survey da indústria brasileira. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Marcelo Adler

ADLER, M.;GONDIM, S. M. G.; QUINTELLA, R.. Estratégia Organizacional e Competências Gerenciais. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: João Nestor de Pinho e Braga

GONDIM, S. M. G.; RIBEIRO, Maria Teresa. O Empreendedorismo como instrumento de desenvolvimento: O Programa IES/SOFTEX. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Carlos Alberto Monsores Fonseca

FONSECA, C. A. M.;GONDIM, S. M. G.; ANDRADE, J. C. S.. Criatividade e comprometimento organizacional: Suas relações com a percepção de desempenho no trabalho. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Tomaz Assmar de Carvalho Santos

SANTOS, T. A. C.;GONDIM, S. M. G.FISCHER, Tânia. O mapa da rede: O estudo cognitivo do processo de formação da rede Bahia. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: José Luiz Caetano da Silva

SILVA, J. L. C.;GONDIM, S. M. G.. Ritos e Mitos na Embratel - Análise Antropológica de uma Estatal. 2001. Dissertação (Mestrado em Ciências Sociais) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Ney Campello

CAMPELLO, N.;GONDIM, S. M. G.. Desafios Éticos nas Organizações Modernas: Estudo do Caso Quimil. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Sandra Maria Gonzaga

GONZAGA, S. M.;GONDIM, S. M. G.. Criação de um programa de relacionamento: O caso de Acompanhamento de Egressos na Unifacs. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Ana Paula Pinho de Brito

GONDIM, S. M. G.. Comprometimento organizacional: Sob a ótica dos gestores de uma organização petroquímica. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Eliana Sirimarco

SIRIMARCO, E.;GONDIM, S. M. G.. Altas habilidades. 2000. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Carlos Frederico Magalhães

GONDIM, S. M. G.. Contribuições da Psicologia à Educação Moral. 1999. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Católica de Petrópolis.

Aluno: Thayse Santos da Cruz

Figueiredo, P.S.;GONDIM, S. M. G.LOIOLA, E.; PEREIRA-GUIZZO, C. S.; Souza, A.L.R.. EDUCAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E ENFRENTAMENTO DA ESCASSEZ DE ÁGUA POTÁVEL: CONTRIBUIÇÕES À LUZ DA TEORIA DO VALOR-CRENÇA-NORMA.. 2021. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Joatã Soares Coelho Alves

Bendassolli, P.;GONDIM, S. M. G.; Leite, J.F.; Torres, T.L.; Jesus, J.G.. OS SIGNIFICADOS DO TRABALHO NAS TRAJETÓRIAS DE PESSOAS TRANSGÊNERO. 2021. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Aluno: Bruno Chaves Correia-Lima

LOIOLA, E.Pereira, C.GONDIM, S. M. G.BASTOS, A. V. B.; CORRADI, A.. Aprendizagem organizacional, aprendizagem individual e suportes organizacionais: Evidências de validade de escalas e testes de relações. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Fernanda de Souza Brito

Magalhães, M.O.; Peixoto, A.L.A.; Moscon, D. C. B.; Teixeira, M.A.P.;GONDIM, S. M. G.. Avaliaçao da congruência pessoa-ambiente e suas relações com satisfação no trabalho e preferência de estilos de liderança. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: André Luís Amorim Silva Filho

Ferreira, Maria Cristina; Neiva, E.; Mourão, L.; Freitas, C.P..P.;GONDIM, S. M. G.. ENGAJAMENTO NO TRABALHO: APROFUNDANDO SUA REDE NOMOLÓGICA NO CONTEXTO BRASILEIRO. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Carolina Villa Nova Aguiar

BASTOS, A. V. B.; Peixoto, A.L.A.; Andrade, A. L.; MOURÃO, Luciana;GONDIM, S. M. G.. Interfaces entre o Trabalho e a Família e os Vínculos Organizacionais: Explorando a Tríade Indivíduo-Família-Organização. 2016 - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Antônio Alves Filho

BORGES, L. O.; Bendassolli, P.; Falcão, J.T.R.; Teixeira, M.L.M.;GONDIM, S. M. G.. Motivação para o trabalho: Um estudo com os profissionais de saúde das unidades básicas de saúde do município de Natal_RN. 2012. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Aluno: Ana Carolina Aguiar Rodrigues

BASTOS, A. V. B.ABBAD, G. S.GONDIM, S. M. G.; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de. Trabalhador comprometido ou entrincheirado? Delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização. 2012. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: FranciscoAntonio Coelho Jr

GONDIM, S. M. G.; ANDRADE, J. B.; ABBAD, Gardênia; Paz,M.G.T.; Oliveira, M.R.. Suporte à Aprendizagem, Satisfação no Trabalho e Desempenho: Um estudo multinível. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Fabiana Queiroga

Borges-Andrade, J.E.GONDIM, S. M. G.; ABBAD, Gardênia; Soares Neto, J.J.; Oliveira, M.R.. Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: Um estudo sobre a validade preditiva de testes de conhecimento. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade de Brasília.

Aluno: Paloma Rodrigues de Andrade

BORGES, L. O.;GONDIM, S. M. G.; SIQUEIRA, M. M. M.; Oliveira, J.A.; Alchieri, J.C.. Bem estar psicológico no âmbito administrativo de instituições de ensino superior pública e privada: Indicadores e antecedentes. 2008. Tese (Doutorado em Doutorado Integrado UFRN-UFPB) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Aluno: Janice Janissek de Souza

BASTOS, A. V. B.GONDIM, S. M. G.; QUINTELLA, R.; MORAES, Walter; ZANELLI, J. C.. Teoria Implícita de Organização Inovadora em Empresas com Padrões Diferenciados de adoção de Práticas de Gestão. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Margarida Guimarães Andrade Brandão

BRANDÃO, M. G. A.;GONDIM, S. M. G.; DRUCK, G.; FERNANDES, Sônia Regina; BORGES, L.. Impactos da Perda do Emprego e o Papel da Qualificação no Processo de Reinserção no mercado de Trabalho. 2003. Tese (Doutorado em Doutorado Em Educação) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: George Mello

ABBAD, G. S.; Andrade, J.;GONDIM, S. M. G.. Desenho Instrucional na predição de transferência de treinamento em contexto de aprendizagem apoiada em recursos de mobilidade.. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Lhaís Alves de Souiza Pereira Santana

FERNANDES, Sonia Regina;GONDIM, S. M. G.; Hirschle, A.L.. COPING OCUPACIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFISSIONAIS DE UTI. 2021. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Arão Nogueira de Araújo

Sena, E. P.;GONDIM, S. M. G.; Almeida, A. C. G. O; LEAO, E. K. E. A.; Filho, R. A. B.. Avaliação Neuropsicológica da Cognição Social: Investigando Medidas de Desempenho em Percepção Emocional e em Processamento Contextual. 2016 - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Rafael Marcus Chiuzi

Malvezzi, S.; Bendassolli, P.;GONDIM, S. M. G.. As dinâmicas de Formação e continuidade dos contratos psicológicos nas relações flexibilizadas. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Daniela Borges L

ABBAD, G. S.GONDIM, S. M. G.. de Souza. Avaliação do Impacto do Mestrado Profissional em Gestão de Desenvolvimento Social. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marco Seifriz

GONDIM, S. M. G.; SOUZA, E. L. C.; Monteiro, A.. Internacionalização de Pequenas e Médias Empresas e redes sociais de imigrantes. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues

BASTOS, A. V. B.Borges-Andrade, J.E.GONDIM, S. M. G.. Trabalhador comprometido ou entrincheirado? Delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Adilson Cladeira

GONDIM, S. M. G.. Processos de Aprendizagem Organizacional na formulação e implementação de Estratégias - Participação em Banca de Consórcio Doutoral do XXX ENANPAD. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Roberto da Costa Pimenta

GONDIM, S. M. G.. Estratégias de reprodução de responsabilidade na administração pública brasileira: Proposta para uma análise relacional - Participação em Banca de Consórcio Doutoral do XXX ENANPAD. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Janice Janissek de Souza

GONDIM, S. M. G.; MORAES, Walter. Teoria Implícita de organização inovadora em empresas industriais da Bahia com padrões diferenciados de adoção de práticas de gestão. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

Aluno: Amyra Moyzes Sarsur

GONDIM, S. M. G.; CLAUDIUS, Allan; DINIZ, Maria Auxiliadora. Gestão por Competências sob a perspectiva do trabalhador - Consórcio Doutoral - Enanpad - Orientadora Maria Tereza L. Fleury. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Derly Jardim do Amaral

GONDIM, S. M. G.; CLAUDIUS, Allan; DINIZ, Maria Auxiliadora. Leader-Member Exchange Theory (LMX) Uma teoria diádica de liderança para a compreensão de resultados diferenciados de grupos de trabalho - Consórcio Doutoral ENANPAD - Orientadora - Darcy Mitiko Mori Hanashiro. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Sandra Fulgêncio Fernandes de Amorim

Pecly, R. M. C.;GONDIM, S. M. G.; Motta, M.M.P.E.. Identidade e estereótipos da mulher motorista de ônibus. 2016 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Ana Cecília Gomes da Silva

MOURÃO, Luciana;GONDIM, S. M. G.; Vasques-Menezes, I.. Mapeamento de competências de dirigentes sindicais. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Gisele Aparecida Morais

Romera, V. B.;GONDIM, S. M. G.; Soares, A. B.. Autoeficácia para a escolha profissional, expectativas de futuro e habilidades sociais na transição para a vida adulta. 2016 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Márcio dos Santos Guimarães

Ferreira, Maria Cristina;GONDIM, S. M. G.; Valentini, F.. Liderança servidora e engajamento no trabalho. 2016 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Solange Maia da Silva Chaves

Ferreira, Maria Cristina;GONDIM, S. M. G.; MOURÃO, Luciana. O impacto de recursos pessoais e contextuais sobre o florescimento no trabalho de enfermeiros. 2016 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Maria da Conceição de Oliveira Villar

MOURÃO, Luciana;GONDIM, S. M. G.; Soares, A. B.. Avaliação do Programa Jovem Aprendiz: resultdos relativos a empregabilidade, habilidades sociais e desenvolvimento profissional. 2016 - Universidade Salgado de Oliveira.

Aluno: Ângela Balleiro, Catarine Boas Hage, Izabela Silva Andrade

GONDIM, S. M. G.. Atuação do Psicólogo nas Organizações da Região Metropolitana de Salvador. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.

Aluno: Célia Azevado, Kelber Carneiro e Leila Cabral

GONDIM, S. M. G.. Retrato Falado de Um cotidiano de Riscos: Trabalhadores de Segurança Privada em Salvador - BA. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.

Aluno: Bárbara Santos Rios, Lúcia Malvar e Nívia Correa

GONDIM, S. M. G.. Uma Odisséia T & D: Valores do Herói Amyr Klink. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.

Aluno: Eliane Banhato e Suzi Mara Passos

PASSOS, E. B. E. S. M.;GONDIM, S. M. G.. Psicologia Escolar. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Creuza Cristina Rodrigues

RODRIGUES, C. C.;GONDIM, S. M. G.. Cultura Organizacional: Um estudo de caso da UFJF. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Ricardo Coppus

COPPUS, R.;GONDIM, S. M. G.. Recursos Humanos. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Sérgio Bassoli

BASSOLI, S.;GONDIM, S. M. G.. Motivação no Trabalho. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Adriana Lima Mendonça

GONDIM, S. M. G.. Recursos Humanos. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Fernanda Lopes

LOPES, F.;GONDIM, S. M. G.. REcursos Humanos. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Luciana Abrantes

ABRANTES, L.;GONDIM, S. M. G.. Psicologia Hospitalar. 1999. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Fraülein Vidigal

VIDIGAL, F.;GONDIM, S. M. G.. Aprendizagem da Escrita. 1997. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Aluno: Maria Célia Conceição de Melo

GLINA, Débora Miriam Raab;GONDIM, S. M. G.; BARRETO, Maribel Oliveira. Impacto das Mudanças no Ritual do Exercício da fun ção dos Gestores de Recursos Humanos da UFBA. 2006. Outra participação, Fundação Visconde de Cairu.

GONDIM, S. M. G.; CASTANHEIRA, A. M.; SOUZA, L.. Banca de concurso docente para a vaga da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. Universidade Federal de Juiz de Fora.

Torres, A.R.R.; Rodrigues, H.B.C.;GONDIM, S. M. G.. Banca de concurso para professor da disciplina Teorias e Técnias de Processos Grupais e Institucionais. 2010. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; MOURÃO, Luciana; Rodrigues, M.C.. Banca de concurso para Professor Adjunto em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2009. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.; PANTOJA, Júlia; Silva, Monica. Banca de Professor Adjunto de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. Universidade Federal da Bahia.

Rêgo, Denise; Bindé, J. P.;GONDIM, S. M. G.. Participacao em Banca de Professor Adjunto para a área de Psicologia Organizacional. 2008. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

GONDIM, S. M. G.; PEDROSA, Maira Isabel Patrocínio de Carvalho; IRIART, Mirela Figueiredo Santos. Banca de Professor Assistente da Disciplina Processos Psicológicos Básicos com ênfase em Motivação e Emoção - Universidade do Recôncavo Baiano. 2006. Universidade Federal do Recôncavo Baiano.

GONDIM, S. M. G.; GOULART, I.; CUNHA, S.. Professor Adjunto para o Conjunto de disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Estágio Supervisionado. 2002. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Professor Adjunto - Conjunto de disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho. 1999. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Professor Adjunto - Conjtnto de disciplinas: Psicologia Escolar, do Desenvolimento e Estágio Curricular. 1999. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Professor Adjunto. Conjunto de disciplinas: Psicologia Escolar, do Desenvolvimento e Estágio Supervisionado. 1998. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Professor Adjunto. Conjunto de disciplinas: Psicologia do Trabalho e Institucional. 1994. Universidade Federal de Juiz de Fora.

Oliveira, M.C.; Yamamoto, M.E.; Zerbini, T.; Oliveira, T.; Leite, J.F.;GONDIM, S. M. G.. Avaliação dos Periódicos - edital de apoio a Periódicos da ANPEPP. 2021. Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia.

Filho, G. C. F. F.;GONDIM, S. M. G.; Gomes, S. M. S. G.. Banca para compor a Comissão de Progressão Funcional. 2016. Universidade Federal da Bahia.

Moura, M. S. S.; Bruni, A. L.;GONDIM, S. M. G.. Banca para compor Comissão de Progressão Funcional. 2016. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; Prado, M.A.. participação como observador externo no seminário de qualificação de pós-graduação da UFRN. 2011. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

GONDIM, S. M. G.; Santorum, K.; Souza, F.. BAnca de seleção de professor substituto para a disciplina Teorias e Técnicas Psicoterápicas. 2010. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; Queiroz, M. A.; FERREIRA, Sõnia Bahia. Seleção de Professor Substituto para a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2009. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.GOUVEIA, V. V.. Participação como observador externo no Seminário de Qualificação da pós-graduação da UnB. 2009. Universidade de Brasília.

GONDIM, S. M. G.; FERREIRA, Sõnia Bahia; RIBEIRO, Jorge Luiz Lordelo de Sales. Banca de Professor Substituto - Psicologia Organizacional e do Trabalho II. 2006. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; RISTUM, Marilena; ALVARENGA, Patrícia. Banca de Professor Substituto das disciplinas Processos Psicológicos Básicos II e Psicologia I _UFBA. 2006. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; SENNE, Wilson; CAVALCANTE, Maria Luiza. Banca de Seleção de Professor Substituto - Introdução à Psicologia e Psicologia Aplicada à Administração. 2004. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.; LORDELO, Eulina; BASTOS, Ana Cecília. Banca de Seleção para Professor Substituto _ Metodologia de Pesquisa e Psicomotricidade. 2004. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.BASTOS, A. V. B.. Banca de Seleção para Professor Substituto da disciplina Relações Humanas no Trabalho. 2002. Universidade Federal da Bahia.

GONDIM, S. M. G.. Avaliação dos trabalhos inscritos por ocasião do II Fórum de Investigação Qualitativa - Faculdade de Educação - Mestrado em Educação da UFJF. 2000. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Banca de Avaliação de Professor Substituto - Conjunto de disciplinas: Psicologia do Trabalho, Tópicos Especiais em Psicologia do TRabalho. 2000. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Banca de Avaliação de Professor Substituto - Conjunto de disciplinas: Psicomotricidade e Psicologia Escolar. 1999. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Banca de Avaliação de Professor Substituto. Conjunto de disciplinas: Psicologia da Saúde e Psicologia Social. 1999. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Banca de Avaliação de Professor Substituto. Conjunto de disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho. 1994. Universidade Federal de Juiz de Fora.

GONDIM, S. M. G.. Banca de Avaliação de Professor Substituto. Conjunto de disciplinas: Administração de REcursos Humanos. 1992. Universidade Federal de Juiz de Fora.

Orientou

Catarina Ribeiro

Microagressoes LGBT no trabalho e papel moderador dos valores organizacionais no bem estar; Início: 2023; Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Coorientador);

Luana de Souza Barros

Adaptaçao e evidencias de validade da Knowledge of Gender Equity Scale (KGE) no contexto brasileiro; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; (Coorientador);

Jessica De Alencar Costa

Adaptação e evidências de validade do Internal Communication Satisfaction Questionnaire para o contexto brasileiro; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; (Coorientador);

Soraia Oliveira

Regulação emocional na categoria de first responders: Usando a realidade virtual; Início: 2023; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Coimbra; (Coorientador);

Camila Leão Veloso

Assertividade no trabalho e sua relacao com o desempenho contextual e com a inovacao organizacional; ; Início: 2018; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia; (Orientador);

Carolina Brantes

Avaliacao de efetividade de treinamento de competencias socioemocionais de docentes do ensino fundamental; Início: 2017; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia; (Orientador);

Louise Sobral

Regulação emocional de gestores educacionais; Início: 2017; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia; (Orientador);

Gisele Alberton

Processos grupais e potencia de equipes: Um estudo de casos multiplos com empresas juniores; Início: 2017; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Yasmin Figueiredo

Humor e Tomada de Decisao: Um estudo de caso; 2019; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Jonatan Santana

Orientação profissional e de Carreira (título provisório); 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Iago Carias

Competências socioemocionais: testando modelos consequentes; 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Kaltyane Machado

Criatividade e inovacao no contexto de empreendedores nascentes; 2018; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Lília Bittencourt

Regulação emocional e valores (título provisório); 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Pérola Cavalcante Dourado

Aprendizagem individual e desempenho percebido no cargo: um estudo com docentes da Universidade Federal da Bahia; 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Angelica Sofia Sanchez

Trabalho emocional em Stand-up Comedy: Interação Comediante/Audiência em duas cidades da América Latina; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

André de Figueiredo Luna

AUTOEFICÁCIA EM TRABALHORES AFASTADOS E O TEMPO DE RETORNO AO TRABALHO: PODER PREDITOR DO CONSTRUTO E FATORES RELACIONADOS; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Hannah Dantas Guedes

O trabalho emocional de Policiais Militares do estado da Bahia: emoções vivenciadas no contexto laboral; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Gisele Alberton

Inteligência Emocional, Regulação Emocional e Bem-estar subjetivo em Trabalhadores; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Silvana Curvelo

Expressões emocionais em gestores; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Wilton Brandão

Avaliaçaõ de um programa de tecnologia social e ambiental: Um estudo de caso em uma fundação de pesquisa estadual; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social do Desenvolvimento) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Vitor Santana

Testando o papel mediador de dimensões do bem estar psicológico nas relações entre regulação emocional e bem-estar subjetivo; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Marcelo Ribeiro Moura

Orientação profissional para jovens de baixa renda; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social do Desenvolvimento) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Carolina dos Anjos Almeida Brantes

Competências e desenvolvimento de pessoas no setor público: mudanças após o decreto 5; 707/2006; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Franciane Andrade de Morais

Trabalho emocional, autorregulação e bem-estar psicológico em motoristas de transporte público; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

ALECIANE DA SILVA MOREIRA FERREIRA

Gerenciamento de Impressões em entrevistas de seleção; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Célia Araújo Simões

Desempenho e Afetos na solução de problemas em equipes; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

José Bonifácio de Amparo Sobrinho

Contratos psicológicos de professores de ensino superior de instituições públicas e particulares; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Martha Castro

AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO À DISTÂNCIA NO CONTEXTO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO DA REDE DE COLABORAÇÃO E APRENDIZAGEM EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Louise Sobral

Gestão e emoções: Um estudo sobre as estrategias de regulaação emocional no trabalho; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Liana Peixoto

A dinâmica da identidade profissional em equipes multiprofissionais; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

CLARA MUTTI VASCONCELLOS

Emoções e Aprendizagem em um curso de desenvolvimento de competências empreendedoras; 2008; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Keilla Lopez

Ancoras de Carreira em executivos bancarios: Um estudo de caso; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Mirele Cardoso do Bonfim

Trabalho emocional: Um estudo com teleatendentes; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Lívia Tourinho de Melo

Estratégias de Aprendizagem no desenvolvimento de Competências Gerenciais; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Minos Rios

Atribuições Iguais, Vínculos Organizacionais Desiguais: Investigando Contratos Psicológicos de Terceirizados e Não-Terceirizados; 2007; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Silvia Teles Barbosa

Identidade Profissionall de professores de inglês; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Mirele Cardoso do Bonfim

Trabalho emocional: Um estudo com teleatendentes; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Márcia Tourinho Dantas Fraser

Vivências Cotidianas do conflito trabalho-familia: Um estudo em profundidade com casais; ; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Rita Santos Fraga

Perfil e Estilos de Aprendizagem: Estudo comparativo de duas organizações de prestação de serviços; 2005; 160 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Solange Alves Perdigão

Docentes diante das escolhas profissionais de estudantes de Ensino Médio: Oque pensam e como agem?; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Educação) - Universidade do Estado da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Alexandra Flávio Bunchaft

A identidade do trabalhador cooperado em uma organização popular e solidária de trabalho: O caso da cooperativa de mulheres do Parque São Bartolomeu, Salvador, Bahia; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ricardo Luis Sampaio de Oliveira

Comprometimento dos Empregados de uma Empresa Internacional do Setor de Petróleo: Estudo de um caso em uma unidade da Petrobras - Petróleo Brasileiro S; A; ; 2002; 115 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidad de Extremadura Convênio Com o Cesec Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Rosana Márcia Tinoco Leite

Bases para elaboração de um processo de avaliação de Desempenho e de Estágio Probatório em uma Universidade Pública Estadual: Um estudo de caso; 2002; 203 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Jonatan Batista

Congruencia pessoa-ambiente: Um estudo de caso; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Hannah Guedes

Trabalho Emocional e Engajamento no Trabalho com Policiais Militares: analisando das demandas emocionais e desenvolvendo um Programa de Intervencao; ; 2018; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Silvana Curvello de Cerqueira Campos

Desenvolvimento de Competencias Emocionais em lideres do contexto publico e os reflexos no Comprometimento Afetivo dos liderados; 2018; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

ALECIANE DA SILVA MOREIRA FERREIRA

Intenção de carreira empreendedora: revisão de literatura e testes empíricos; 2017; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Lúcia Mendes Teixeira

Estresse percebida, Regulação emocional e bem-estar no contexto da indústria: revisão de literatura e teste de modelos; 2017; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Liana Santos Alves Peixoto

BEM-ESTAR NO TRABALHO, REGULAÇÃO EMOCIONAL E PRÁTICAS INTEGRATIVAS: UM ESTUDO LONGITUDINAL COM TRABALHADORES DA ÁREA DA SAÚDE; 2016; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Lília Bittencourt

Trabalho emocional, Engajamento e bem-estar no trabalho: Estudos com artistas de start ups; 2016; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Emanuel Missias Silva Palma

Orientação Epistêmica, Estilo pessoal e regulação emocional: Contribuições para a compreensão do bem-estar psicológico de psicoterapeutas; 2016; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Wilma Raquel Barbosa Ribeiro

Personalidade e Regulação Emocional em ocupações de risco; 2015; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Mino Correa Rios

Contratos psicològicos e estados emocionais: um estudo com docentes de ensino superior; 2015; Tese (Doutorado em Pos-graduacao em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Célia Simões

IMPACTO DAS REGRAS DE EXPRESSÃO EMOCIONAL NO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO MULTINÍVEL SOBRE O TRABALHO EMOCIONAL; 2015; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Franciane Morais

Trabalho emocional em docentes: um estudo de caso em um Instituto Federal de Ensino; 2014; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Vanda Martins dos Santos

Autonceito, gênero e trabalho: mulheres em profissões masculinas; 2014; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Rui Maia Diamantino

Atenção à Saúde e Regulação Emocional: Um estudo sobre trabalho emocional no atendimento aos usuários; 2014; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

ALECIANE DA SILVA MOREIRA FERREIRA

Intenção empreendedora entre universitários; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Lúcia Teixeira Hirschie

Stress, Regulação Emocional e Bem-estar subjetivo em Trabalhadores; 2013; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Paula Grillo Rodrigues

Os vínculos do indivíduo com a organização e a regulação emocional de servidores públicos; 2012; Tese (Doutorado em Doutorado Interinstitucional Convênio UDESC UFBA) - Universidade Federal da Bahia,; Coorientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Marco Antônio Seifriz

Internacionalização, Networks e imigração no contexto de Pequenas e Médias Empresas; 2012; Tese (Doutorado em DINTER - Doutoraddo Interinstitucional) - Universidade do Estado de Santa Catarina,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Daniela Borges

Avaliação do Impacto do Mestrado Profissional do Programa de Desenvolvimento e Gestão Social; 2010; Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília,; Coorientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Mino Rios

Contratos psicológicos, regulação emocional e bem-estar subjetivo; 2009; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia,; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Nelsio Rodrigues de Abreu

Comunidades virtuais como estratégia de marketing do segmento turístico; 2006; 250 f; Tese (Doutorado em Pós Graduação Em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Thaís Zerbini

2022; Universidade Federal da Bahia,; Sônia Maria Guedes Gondim;

Cristiane Formosinho Conde e Luiz Robério Silva Ramos

UN-BA - Fundamentos para a construção de uma nova imagem; 2001; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Administração) - Universidade Federal da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Carla Duarte de Oliveira

As propagandas de conscientização no trânsito e sua influência na conduta de motorista: uma pesquisa com grupos focais; 2002; 80 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Adriana Oliveira Mascarenhas Silva

Stress na aviação pela perspectiva de pilotos e copilotos de aeronaves comerciais; 2002; 80 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Francisco Antonio Coelho Junior

A Embrapa Gado de Leite e a Gestão Estratégica: Um estudo de caso de mudança de cultura organizacional; 2002; 90 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Fernanda Cabral Samico

A qualidade de vida no Trabalho: Um Estudo de Caso; 2001; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

ANDERSON PENA

A Influência do Contexto Ambiental nos Trabalhadores Off-Shore de uma Plataforma Petrolífera; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Anderson Bevilaqua

A Participação de Trabalhadores em um Programa de Qualidade de uma Organização de Prestação de Serviços: um estudo de caso; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Karina Assafin

A Empregabilidade entre Trabalhadores do Setor Bancário; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Programa de Bolsa de Conclusão de Curso Pró Reitoria de Graduação Ufjf; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Paulo Martins

A Implantação de um Programa de Acompanhamento Psicológico em um Curso de Formação de Sargentos do Exército - Volume I; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Marco Antônio Diogo Ferreira

A Implantação de um Programa de Acompanhamento Psicológico em um Curso de Formação de Sargentos do Exército - Volume II; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Paula da Silva Castro

O Psicólogo Graduado pela Universidade Federal de Juiz de Fora e o Mercado de Trabalho; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Patrícia Ottero

A criativiade na Profissão: Em questão a formação universitária; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Alexandre Corrêa de Castro

O Mito de Prometeu: Um estudo de caso do Processo de Ressocialização de Detentos; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Júlio Filgueiras

Distúrbios Osteomusculares em uma Indústria Alimentícia: Aspectos Psicológicos e Organizacionais; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Luciene Bandeira

Desenvolvimento Grupal em Cooperativas de Prestação de Serviços; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Cinthia Prata

Adhocracia numa Empresa Júnior; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Gilmara Santos Mariosa

Processos Grupais em uma Equipe Multidisciplinar de Saúde Mental do Sistema Único de Saúde; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Programa de Bolsa de Conclusão de Curso Pró Reitoria de Graduação Ufjf; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Wander Lélis

Possíveis Inter-relações entre o processo de socialização e o crime passional: um estudo de caso; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Williana Tomazini

O treinamento na Perspectiva do Know-How e do Know-Why; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Érica Quintão

O Papel do Psicológico Organizacional numa empresa de Prestação de Serviços em Informática: um estudo de caso; 1998; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Bruno Dos Santos Silva

Criatividade e inovacao no contexto de empreendedores nascentes; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Natalie Santos Ballón Tedesqui

Competências emocionais, processos grupais e potência de equipe em empresas juniores; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Bruno Santos Silva

Criatividade e inovaçao em empresas juniores; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Abi - Letras Vernáculas) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Carolina Rocha Oliveira

Identidade social, categorização, emoções e discriminação: Um estudo sobre imigração e mercado de trabalho; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Iago Andrade Carias

Identidade social, categorização, emoções e discriminação: Um estudo sobre imigração e mercado de trabalho; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Katlyane Colman

Criatividade e inovação organizacional; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Iago Carias

Criatividade e inovação organizacional; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Juliana Paranhos

Identidade social, categorização, emoções e discriminação: Um estudo sobre imigração e mercado de trabalho; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Juliana Paranhos

Emoções e Aprendizagem em Equipes Virtuais; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

André Figueiredo Luna

Razões do Desemprego: Um estudo intercultural; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Graceane Souza Rodrigues

Caracterização geral do Trabalho colaborativo mediado por TI; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Thiago de Souza Oliveira

Estratégias emocionais em equipes de trabalho colaborativo mediado por TI; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ana Carolina Costa

Contágio emocional, sentimentos de constrangimento: relacionando gênero e gestão; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Marcio de Oliveira Sá

Identidade e Múltiplos Comprometimentos - Um estudo do Psicólogo Brasileiro - Subprojeto do Grupo de pesquisadores de POT da (GT 1) ANPEPP; 2006; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Programa de Bolsa de Iniciação Científica Pibic Cnpq; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Ivâ Santos

Identidade e Múltiplos Comprometimentos _ um estudo do psicólogo brasileiro - Subprojeto do Grupo de pesquisadores de POT (GT 1) da ANPEPP; 2006; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Márico de Olibeira Sá

Influências contextuais na atribuições de emoções e afetos no trabalho; 2004; 20 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Programa de Bolsa de Iniciação Científica Pibic Cnpq; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Fernanda Brain

Perfil Profissional, Formação Acadêmica e Mercado de Trabalho; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Bahia; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Girleide Feitosa

O trabalho informal em Salvador: Uma análise a partir de anúncios de rádio; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Programa de Bolsa de Iniciação Científica Pibic Cnpq; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Marina Chaves

Perfil Profissional, Formação Escolar e Mercado de Trabalho; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Programa de Bolsa de Iniciação Científica Pibic Cnpq; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Fernanda Brain

Perfil Profissional, Formação Acadêmica e Mercado de Trabalho pela Perspectiva de Profissionais de Recursos Humanos; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Programa de Bolsa de Iniciação Científica Pibic Cnpq; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Anderson Bevilaqua

Possíveis Inter-relações entre o Ritmo Biológico e Psicológico em Trabalhadores da área de Vigilância; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Program de Bolsa de Iniciação Científica da Pró Reitoria de Pesquisa e Pós; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

LUCIANA LOPES

Possíveis Inter-relações entre o Ritmo Biológico e o Ritmo Psicológico em Trabalhadores da Árear de Vigilância; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Programa de Bolsa de Iniciação Científica da Ufjf; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Adriadne A Motta

Os Profissionais de Recursos Humanos: Formação, Orientações Teóricas e Atividades Práticas; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Programa de Bolsa de Iniciação Científica da Ufjf; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Elisângela Helena Fontes

Os Profissionais de Recursos Humanos: Formação, Orientações Teóricas e Atividades Práticas; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Daniela dos Prazeres Assis

Aspectos Psicossociais do Trabalho Noturno no Setor de Vigilância e Segurança; 1997; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Program de Bolsa de Iniciação Científica da Pró Reitoria de Pesquisa e Pós; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

Karina Assafin

Aspectos Psicossociais do Trabalho Noturno no Setor de Vigilância e Segurança de Juiz de Fora; 1997; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Sônia Maria Guedes Gondim;

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FONTOURA, H. A. ; ANASTÁCIO, M. Q. A. ; MONTEIRO, R. A. ; GONDIM, S. M. G. ; PAULILLO, V. L. A. M. . III Fórum de Investigação Qualitativa - comitê científico. 2002 (Comitê Científico) .

GONDIM, S. M. G. . XXVI Encontro da ANPAD - Associação Nacional das Pós-graduações em Administração - Avaliação de trabalhos inscritos. 2002 (Comitê Científico) .

GONDIM, S. M. G. . Mini-curso: Psicologia da Publicidade e do Consumidor por ocasião do I Encontro de Psicologia e Organizações- organizado pela Psicojúnior - UFBa. 2002 (mini-curso em evento) .

GONDIM, S. M. G. . Processos Micro-organizacionais - Unidade de Negócios Bahia - Petrobras. 2002 (Palestra) .

GONDIM, S. M. G. . Perspectivas futuras do trabalho no novo milênio - Palestra na Unifacs - Fórum de Psicologia Organizacional. 2001 (Palestra) .

Projetos de pesquisa

2022 - Atual

À FLOR DA PELE: TELETRABALHO, SAÚDE MENTAL E EMOÇÕES NO TRABALHO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO, Descrição: Um grande desafio atual é o aumento vertiginoso de adoecimento mental entre trabalhadores. Nesse sentido, a presente proposta almeja contribuir para seu enfrentamento, relacionado ao teletrabalho e emoções no trabalho. Diante da escassez de estudos que tragam uma reflexão sobre as emoções no trabalho e o teletrabalho, o presente estudo visa refletir sobre o impacto da adoção deste modo de trabalho na saúde mental no contexto do serviço público, diante da implementação do Programa de Gestão e Desempenho do Ministério da Economia, igualmente se configurando como uma estratégia de enfrentamento à pandemia de Covid-19. O teletrabalho aqui é compreendido como qualquer atividade relacionada ao trabalho mas que é desenvolvida fora dele. Síndrome de burnout, aqui é compreendida dentro de sua perspectiva tridimensional: despersonalização, baixa realização pessoal no trabalho e exaustão emocional. Por sua vez, os processos de saúde e doença, são encarados em uma perspectiva epidemiológica e sócio-histórica. Quanto ao método, o projeto consta com diversas técnicas de coleta e de análise, sendo de abordagem mista: qualitativa e quantitativa. Assim, revisões sistemáticas integrativas, análises descritivas dos afastamentos de servidores públicos para tratamento de saúde, além de entrevistas junto a servidores e gestores serão desenvolvidas, bem como, análises de documentos também serão realizadas para atingir o objetivo da investigação. O presente estudo tem foco na premissa de que a adoção do teletrabalho sem treinamento e devida preparação e suporte organizacional, causa danos à saúde dos servidores públicos, bem como afeta as emoções no trabalho. Diante dessa realidade, é necessário investigar como a regulação das emoções pode contribuir para a promoção de saúde.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Diva Ester Okazaki Rowe - Integrante / Péricles Nóbrega - Integrante.
2022 - Atual

A INCORPORAÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS NO ENSINO DA PÓS-GRADUAÇÃO: ASPECTOS EMOCIONAIS, ATITUDINAIS E COGNITIVOS DE DOCENTES, Descrição: O objetivo deste estudo multimétodos e desenho sequencial é o de caracterizar os tipos de orientação educativa de docentes que atuam na pós-graduação brasileira frente à incorporação de novas tecnologias no ensino didático de suas respectivas disciplinas. Embora o ensino à distância e o ensino híbrido não sejam propriamente uma novidade, as medidas de distanciamento físico decorrentes do enfrentamento da pandemia da covid-19 (Sars-Cov-2) no ano de 2020 obrigou as universidades a incorporarem o ensino remoto em suas rotinas. A incorporação de novas tecnologias neste nível de ensino encontra-se mais alinhada às propostas de construção e ampliação de redes nacionais e internacionais que potencializam a construção e difusão do conhecimento. Sendo assim, justificam-se estudos que visam compreender aspectos atitudinais, emocionais e comportamentais relativos à adoçao de tecnologias digitais por docentes que atuam no nível da pós-graduação para empreender gerar insumos para políticas universitárias de apoio ao docente. A pesquisa empírica proposta será desenvolvida em duas etapas. A primeira delas consistirá em um estudo de corte transversal tipo survey com uma amostra nacional de docentes que atuam neste nível de ensino. Pretendemos caracterizar os docentes utilizando os quatro perfis de orientação educativa face a incorporação de novas tecnologias de ensino remoto: Futurista, Ambivalente, Desiludido e Cauteloso. Tais perfis foram propostos por Naylor e Nyanjom (2021) à partir do resultado de um estudo empírico com docentes sobre os aspectos emocionais e cognitivos relacionados à transição do ensino presencial para o ensino remoto em um contexto universitário da Austrália. Subsequentemente a essa caracterização e mediante análise de cluster, pretendemos realizar grupos focais online homogêneos com cada um dos quatro perfis de orientação identificados. O objetivo é aprofundar a compreensão desses perfis em seus aspectos emocionais, atitudinais e comportamentais. Cada grupo focal sera composto entre 10 e 12 participantes oriundos de diversos programas e regiões do país. Espera-se que os resultados deste estudo possam vir a subsidiar políticas de treinamento e desenvolvimento no âmbito das instituições educacionais que oferecem pós-graduação, trazendo o suporte institucional necessário para ajudar o docente na incorporação de novas tecnologias na sua prática.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Jonatan Batista - Integrante / Josemberg Andrade - Integrante / Paloma Almeida Rios da Silva - Integrante / Ligia carolina de oliveira silva - Integrante / Heila Veiga - Integrante / Áurea de Fátima Oliveira - Integrante / Luana de Souza Barros - Integrante / Letícia Barbosa - Integrante / Pricila de Souza Zarife - Integrante / Evilly Cabral Goza - Integrante / Jade de São Pedro Figueiredo - Integrante / Maéve Pâmela Souza Silva - Integrante / Hannah Duarte - Integrante / Jeronimo Martins Borges Junior - Integrante / Pedro Cortez - Integrante.
2021 - Atual

O papel dos recursos pessoais na vivência de emoções morais associadas à percepção de sucesso na carreira, Descrição: O sucesso na carreira se coloca como uma demanda normativa cultivada pela sociedade contemporânea, a qual se embasa em uma lógica meritocrática e de esforços individuais para estimular o alcance da produtividade. Nesse sentido, jovens adultos em idade economicamente ativa se veem pressionados a buscar um ideal de sucesso que exige o envolvimento intenso e contínuo em atividades diversificadas. Sendo o trabalho um elemento central e estruturante na vida dos indivíduos atualmente, a percepção de ser bem ou mal sucedido na carreira pode interferir diretamente na vivência subjetiva de bem-estar, a qual é representada pela balança hedônica resultante da experimentação de estados afetivos agradáveis e desagradáveis. Dentre os possíveis estados afetivos que podem estar associados à percepção de sucesso na carreira, destacam-se aqueles de cunho moral. Uma emoção moral pode ser caracterizada como um conjunto de alterações fisiológicas e/ou processamento cognitivo que apresentam como consequência o estabelecimento e manutenção da integridade das estruturas sociais humanas. Culpa e vergonha seriam exemplos de emoções morais desagradáveis, resultantes de uma percepção de rompimento em relação a tais estruturas, enquanto orgulho seria um exemplo de emoção moral agradável, que acompanharia a avaliação de estar agindo de acordo com as normas sociais constituídas. Diante do exposto, este projeto visa analisar as interrelações estabelecidas entre a percepção de sucesso na carreira e a vivência de emoções morais, buscando compreender, ainda, como recursos pessoais (como o autoconceito, a autoeficácia e as competências socioemocionais) influenciam tais relações. A hipótese principal é: quanto mais desenvolvidos os recursos pessoais, menor a associação entre a percepção de sucesso na carreira e a vivência de emoções morais desagradáveis. Para investigá-la, propõe-se uma pesquisa transversal, quali-quantitativa, através de survey online, com participantes de 18 a 29 anos de todo o país.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Franciane Andrade de Morais - Integrante / Daniela Campos Bahia Moscon - Integrante / Laila Leite Carneiro - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2020 - Atual

Digitrab: compreendendo o mundo do trabalho mediado por plataformas digitais, Descrição: Descrição: Descrição: O mundo do trabalho vivencia uma ampla diversificação dos arranjos de trabalho, que, cada vez mais, distanciam-se do modelo de emprego formal e de tempo indeterminado sobre o qual os estudos na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) prevalentemente se dedicam. Novos arranjos estão sendo impulsionados por inúmeras mudanças na legislação trabalhista de diversos países, pela flexibilização da economia, e pela incorporação de novas tecnologias na oferta de serviços e na intermediação entre trabalhadores, usuários/beneficiários e os empregadores/contratantes. A imprecisão na categorização deste tipo de vínculo de trabalho e do papel dos atores sociais favorece que empresas proprietárias das plataformas e o Estado não o reconheçam como um vínculo formal de trabalho e tampouco se sintam obrigados a prestar qualquer proteção social. Por ser um fenômeno que assumiu grandes proporções mais recentemente, a teorização sobre a economia e as relações de trabalho que operam mediante plataformas online ainda é incipiente, demandando estudos empíricos que tanto visem caracterizar as modalidades de trabalho a elas relacionadas quanto oferecer insumos para o desenvolvimento de modelos teóricos explicativos sobre as relações entre tais modalidades de trabalho e variáveis de relevância para a POT. Este projeto se integra a essa agenda de pesquisa, tendo como objetivo central mapear os arranjos que caracterizam os vínculos de trabalho de trabalhadores de plataformas digitais, analisando suas relações com a centralidade do trabalho e diversas outras variáveis de relevância para os contextos de trabalho, especialmente a experiência de precarização e incerteza no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (4) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Graceane de Coelho Souza - Integrante / Louise Cristine Santos Sobral - Integrante / Daniela Campos Bahia Moscon - Integrante / Daiane Bentivi - Integrante / Laila Leite Carneiro - Integrante / Leonardo de Oliveira Barros - Integrante / Juliana Aparecida de Oliveira Camilo - Integrante / Stefanie Moreira de Oliveira - Integrante / Yasmin do Vale Figueiredo - Integrante / Liz Martinez Mercês Dias - Integrante.
2020 - Atual

A SAÚDE DOS TRABALHADORES DA SAÚDE NO CONTEXTO DA PANDEMIA DO COVID-19: PREVENÇÃO E CUIDADO, Descrição: Este estudo busca analisar a saúde e segurança no trabalho para trabalhadores da saúde que atuam no enfrentamento à Pandemia por COVID-19 no Nordeste. Será realizado com profissionais de saúde inseridos nos serviços de referência para atendimento à pessoas com Covid-19. Por se tratar de fenômeno complexo e multifacetado, o delineamento do presente projeto se caracteriza por ser multimétodos e misto sequencial (Creswell, 2010), com dois estudos quantitativos e um estudo qualitativo, respectivamente. Logo, o projeto está subdividido em três estudos, sendo o primeiro, o estudo quantitativo exploratório, com profissionais de saúde dos serviços de referência para atendimento à pessoas com Covid-19. Os profissionais participantes do Estudo I serão convidados a participar do Estudo II, compondo uma amostra por conveniência e não probabilística. O estudo III será realizado de forma presencial e remota, com amostra pareada entre os nove estados do Nordeste, em instituições de referência ao atendimento com covid-19. foi utilizado como instrumento para o estudo I, um questionário sociodemográfico e ocupacional, com vistas a analisar condições de trabalho, uso de EPIs e outras formas de cooperação e estratégias de defesa entre os trabalhadores da saúde. Já para o Estudo II, já finalizado, utilizou-se roteiro de entrevista semiestruturado, desenvolvido com base nos resultados preliminares do Estudo I, buscando acessar episódios vivenciados pelos entrevistados durante a pandemia. O estudo III será realizado a partir de um questionário fechado acerca dos temas já trabalhados no estudo I. Os questionários e entrevistas poderão ser aplicados a partir de estratégia presencial ou virtual, a depender das possibilidades de acesso às unidades de saúde, em decorrência do risco de contágio ainda do Covid-19. Os dados serão analisados por meio de análise estatística descritiva e inferencial, utilizando um pacote estatístico, e os dados qualitativos por meio da análise textual com uso do IRaMuTeQ. A partir dos resultados da pesquisa pretende-se trabalhar com o desenvolvimento de um observatório de dados, através de um sistema web com painéis (dashboards), para acompanhar as segurança e condições de trabalho. Além de aplicativo para permitir a alimentação dos dados do observatório por parte dos profissionais. O projeto contribui para uma para melhor compreensão do cenário de saúde, segurança no trabalho e sofrimento psíquico para trabalhadores da saúde no contexto da Pandemia.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Ana Célia Araújo Simões - Integrante / Thaís Augusta Cunha de Oliveira Máximo - Coordenador / Tatiana de Lucena Torres - Integrante / Camila Leão Veloso - Integrante / Esly Rebeca Amaral Oliveira - Integrante / Felipe Santos Meireles - Integrante / Jeane Trindade de Brito - Integrante / Ana Karoline de Souza Silva - Integrante / Maria Clara de Matos Cunha - Integrante / Maria Victoria Rocha de Alencar - Integrante / Paloma Almeida Rios da Silva - Integrante / Rayana Santedicola Andrade - Integrante / ADSON CUNHA - Integrante / MARCUS CARVALHO - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2019 - Atual

O mundo do trabalho na atualidade: Caracterizações e interfaces com a formação profissional, Descrição: Este projeto é fruto de um esforço mais recente dos professores vinculados à linha de pesquisa Indivíduo e trabalho do PPGPsi UFBA para abordar um fenômeno em processo de transformação com inúmeros efeitos organizacionais, sociais e pessoais. O projeto foi elaborado de maneira que pudesse envolver todos os docentes, incluindo o professor visitante Erico Rentería, articulando várias frentes de trabalho de pesquisa que pudessem ampliar a compreensão atual do mundo do trabalho e suas possíveis relações com a formação em nível universitário. Um dos focos ocupacionais é o da formação do Psicólogo que atuará neste novo e complexo cenário laboral.O projeto encontra-se dividido em 4 subprojetos. Descrevei apenas o Subprojeto 1 em que sou coordenadora geral: Subprojeto 1: : Novos arranjos do trabalho e precariedade Objetivo: caracterizar as transformações no mundo do trabalho em diversas ocupações e campos profissionais, buscando identificar aspectos associados à precarização e as condições de trabalho. Busca-se, também, desenvolver um quadro de referência sobre como tratar, nas pesquisas da área de Psicologia Organizacional e do trabalho, as diversas mudanças em curso no mundo do trabalho, em grande parte impulsionadas por inovações tecnológicas, que estão na base de novos arranjos de trabalho . Isso terá impactos positivos para o campo teórico e de atuação prática da Psicologia Organizacional e do Trabalho e da Gestão de Pessoas e do Trabalho. O estudo correlacional está fazendo uso de survey eletrônico com dois públicos-alvo: docentes e profissionais que usam plataformas digitais como forma de intermediação do trabalho (serviço de entrega, transporte, crowdwork etc). Haverá complementação com alguns estudos de casos por categoria ocupacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (4) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Antônio Virgilio B Bastos - Integrante / Janice Aparecida Janissek de Souza - Integrante / Adriano Lemos Alves Peixoto - Integrante / Daniela Campos Bahia Moscon - Integrante / Daiane Bentivi - Integrante / Laila Carneiro - Integrante / Rayana Andrade - Integrante.
2018 - Atual

Mulheres e carreira: Inserção, permanência e promoção profissional, Descrição: O desenvolvimento de carreira de mulheres tem recebido crescente atenção desde a década de 1940, período em que houve um aumento significativo do número de mulheres no mercado de trabalho. Estudos sobre os papéis ocupacionais da mulher e os desafios que enfrentam ao serem contratadas também aumentaram consideravelmente, analisando situações de preconceito a que mulheres são submetidas e como esse viés influencia todo o desenvolvimento de carreira das mulheres. Os vieses inconscientes, por exemplo, ao estarem imbuídos de preconceitos, crenças culturais e estereótipos sexistas, acabam formando um entrave difícil de ser detectado mas que, claramente, dificulta o avanço da carreira de mulheres nas organizações. Além disso, aspectos como autoconceitos, questões étnico-raciais, sexualidade, maternidade e trabalho doméstico influenciam a inserção, permanência e ascensão profissional de mulheres, reforçando a relevância social de debater sobre o quanto o sexismo e a cultura patriarcal ainda representam elementos dificultadores, afetando tanto o âmbito pessoal quanto o profissional. Sendo assim, este projeto tem como objetivo analisar como aspectos contextuais, cognitivos e psicossociais afetam a carreira das mulheres.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Rayana Andrade - Integrante / Heila Veiga - Integrante / Pricila de Souza Zarife - Integrante / Dyenne Pereira Fernandes - Integrante / Beatriz Diniz Lopes - Integrante / Letícia Barbosa Silva - Integrante / Lorena Amorim Piedade - Integrante / Ligia Abreu Gomes Cruz - Integrante / Ligia Carolina Oliveira Silva - Coordenador.
2016 - 2021

Criatividade, Características do trabalho, Competências emocionais e Inovação no contexto da formação empreendedora, Descrição: Este subprojeto tem como objetivo aprofundar a compreensão dos fatores individuais, grupais e contextuais que contribuem para a inovação organizacional. É um desdobramento de um projeto maior de cooperação internacional entre Brasil-Espanha iniciado em 2013 para investigar os antecedentes da inovação organizacional, especialmente a criatividade. O inventário FINO usado no referido estudo foi uma iniciativa de pesquisadores da Universidad del País Vasco e da Universidad Autónoma de Madrid e contou com a colaboração da pesquisadora brasileira. Além de ter gerado produções conjuntas já publicadas e em avaliação em periódicos internacionais e nacionais, desdobrou-se em outros subprojetos. Este subprojeto que ora está sendo apresentado para fins de solicitação de renovação de bolsa produtividade do CNPq, apoia-se em projeto do mesmo tema já contemplado pelo edital Universal de 2016 e foca-se mais especificamente na realização de estudos qualitativos de casos múltiplos e longitudinais em contextos de formação empreendedora. O objetivo deste subprojeto é compreender as contribuições das características do trabalho, dos processos grupais, das competências emocionais e da criatividade na inovação de equipes diretivas de empresas juniores. Sua contribuição é teórica e prática. Espera-se reunir elementos para a proposição de modelos teóricos de relações entre variáveis a partir do conhecimento de contextos específicos de formação empreendedora, e também para a transferência de tecnologias de gestão. A expectativa é ainda a de gerar insumos para a educação empreendedora em universidades e outros programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional de equipes de trabalho de alto desempenho focadas em criatividade e inovação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Elizabete Loiola - Integrante / Luciana MOurão - Integrante / Ana Carolina Aguiar Rodrigues - Integrante / Flor Sanchez - Integrante / Ariane Corradi - Integrante / Daiane Bentivi - Integrante / Elza Maria Techio - Integrante.
2013 - Atual

Criatividade e inovação em organizações brasileiras e espanholas: explorando antecedentes e consequentes para subsidiar políticas de gestão, Descrição: Este projeto tem como objetivo aprofundar a compreensão dos fatores individuais, grupais e contextuais que podem contribuir para a criatividade e a inovação organizacional, visando oferecer insumos para o desenvolvimento de políticas de gestão do trabalho e de capacitação de equipes de alto desempenho ou equipes de inovação. O presente projeto está inserido em um projeto maior de cooperação internacional entre Brasil-Espanha que visa a ampliação de um estudo conjunto iniciado em 2013. Inicialmente for realizado um estudo tipo survey do FINO, um inventário que explora diversos fatores individuais e contextuais apontados em estudos de meta-análise como tendo papel relevante na explicação da criatividade e inovação organizacional. O survey era apresentado em três idiomas (português, castellano e euskera), sendo dirigido e respondido por trabalhadores de organizações públicas e privadas de variados ramos de atividades. O inventário foi uma iniciativa de pesquisadores da Universidad del País Vasco e da Universidad Autónoma de Madrid e contou com a colaboração de pesquisadora da Universidade Federal da Bahia que se encontrava em estágio pós-doutoral na Espanha em 2013. Para desenvolver o referido estudo ampliaram-se as parcerias com pesquisadores e organizações de outros países da América do Sul (Chile, Argentina). Foram produzidos artigos com os resultados do estudo no Brasil e no exterior. O FINO encontra-se validado no contexto brasileiro. Um dos subprojetos do projeto mais amplo tem como principal objetivo desenvolver estudos de caso múltiplos para melhor compreensão das relações entre criatividade e inovação no contexto da formação empreendedora, especialmente no caso de empresas juniores. Pretende-se incluir outras variáveis no estudo dos casos, como atributos do trabalho, características da tarefa e competências socioemocionais. Espera-se oferecer insumos para o desenvolvimento de políticas de gestão do trabalho e de desenvolvimento de equipes de alto-desempenho que promovam a criatividade e inovação organizacional..Os estudos de caso estão sendo planejados para serem desenvolvidos em diversos contextos de formação empreendedora, contando com pesquisadores parceiros na UFMG, na Universidade Salgado de Oliveira no Rio, e em Belém do Pará. A expectativa também é a de gerar insumos para a elaboração de programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional de equipes de trabalho de alto desempenho focadas em criatividade e inovação e que preservem o bem-estar no trabalho. Espera-se como resultado desses estudos, a ampliação de transferência de tecnologias de gestão, assim como a produção de orientações adequadas a tais tecnologias e às realidades locais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Elizabete Loiola - Integrante / Gardênia da Silva Abbad - Integrante / Luciana MOurão - Integrante / Elza Techio - Integrante / Silvia da Costa - Integrante / Dario Paéz - Integrante / Flor Sanchez - Integrante / Ariane Corradi - Integrante / Daiane Bentivi - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - 2015

Identidade social, categorização, emoções e discriminação: Um estudo sobre imigração e mercado de trabalho, Descrição: Os dados do MTE (Ministério do Trabalho e do Emprego) e IPEA arrolados acima revelam uma forte tendência de crescimento da imigração no Brasil, o que justifica um estudo que tenha como objetivo compreender as relações entre grupos sociais de nacionalidades distintas, pela lente da percepção da concorrência no mercado de trabalho. A questão de pesquisa é se as relações entre grupos sociais de estrangeiros percebidos como concorrentes no mercado de trabalho, pode ser explicada por processos de identificação e categorização social, emoções sociais, estratégias individuais de regulação emocional e comportamentos discriminatórios. A articulação dos conceitos se dá pela suposição de que a percepção de concorrência no mercado de trabalho nacional ativa a identidade social e desencadeia um conjunto de emoções direcionadas à categoria social de estrangeiros considerada forte competidora, com repercussões na emergência de comportamentos discriminatórios no trabalho. As estratégias de autorregulação emocional poderiam exercer um papel de mediação ou moderação na exacerbação ou atenuação dos comportamentos discriminatórios.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Marcos Emanoel Pereira - Integrante / José Luis Álvaro - Integrante / Alicia Garrido - Integrante / Ana Raquel Rosas Torres - Integrante / Elza Techio - Integrante / Cicero Pereira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - 2013

Discursos sobre as diferenças raciais e suas conseqüências sociais: Um estudo inter-cultural., Descrição: Trata-se de um projeto de renovação do Edital ibero-amerciano para o biênio 2012_2013. A coordenação brasileira está sob a responsabilidade do Professor Leoncio Camino da UFPB e a coordenação na Espanha está a cargo do Professor Jose Luís Alvaro da Universidad Complutense de Madrid. O tema do racismo e da xenofobia tem ocupado cada vez mais espaço nas agendas governamentais tanto no Brasil como na Espanha. As principais manifestações de racismo e xenofobia podem ser encontradas em diferentes níveis, como por exemplo, no nível interpessoal (violência física, xingamentos, assassinato etc.), no nível institucional (limpezas étnicas, deportações, imigrações forçadas etc.) e em um nível intermediário, como o que acontece nas escolas e no ambiente de trabalho (Folgôa, Palma & Pessoa, 2000). Para Calvo Buezas (2000), uma imagem distorcida pode contribuir para um estereotipo falso que incita e sustenta tanto o racismo como a xenofobia. O projeto será desenvolvido em subprojetos: a) violência policial e discriminação; b) Repertórios discursivos e posicionamentos frente às cotas raciais em IES públicas; c) Cotista racial versus cotista social: quando a cordialidade acaba; d) E se...os imigrantes entrassem na Universidade?; e) - Sangue ou solo: O que fazer com os filhos dos imigrantes ilegais?. Em virtude da minha formação e foco de interesse de estudos, desenvolverei um estudo sobre imigração, mercado de trabalho e discriminação durante o período de estágio pós-doutoral na Espanha, previsto no projeto para o ano de 2013.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Marcos Emanoel Pereira - Integrante / Marcus Eugênio de Oliveira Lima - Integrante / José Luis Álvaro - Integrante / Alicia Garrido - Integrante / Ana Raquel Rosas Torres - Integrante / Leoncio Camino - Coordenador., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.
2011 - 2012

O ensino de psicologia organizacional e do trabalho nas Américas, Europa e África, Descrição: O projeto tem como objetivo analisar de modo comparativo o ensino da psicologia organizacional e do trabalho em diversos países, buscando compreender as atividades de ensino, pesquisa e extensão dos docentes que atuam nesta área e que lecionem em cursos de psicologia e áreas afins. No ensino pretende-se analisar o conteúdo ministrado, as competências desenvolvidas, formas de avaliação recursos didáticos, principais referências bibliográficas etc. Nas atividades de supervisão prática pretende-se analisar focos e temas abordados, formas de avaliação etc. Nas atividades de pesquisa, pretende-se analisar temas estudados, abordagens metodológicas etc.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Antônio Virgilio B Bastos - Integrante / Adriano Lemos Alves Peixoto - Integrante / Jairo Eduardo Borges-Andrade - Integrante.
2009 - 2012

Cognições sociais em contextos diversos, Descrição: O projeto COGNIÇÕES SOCIAIS EM CONTEXTOS DIVERSOS apresentado ao PROCAD - Novas Fronteiras, Edital 08/2008, busca fortalecer rede de interação científica entre os Programas de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (IES proponente), a Universidade de Brasília e a Universidade Federal de Sergipe. Apoiado nos objetivos que orientam esta ação de fomento da CAPES, no seu escopo geral, busca consolidar, nas instituições do nordeste, linhas de pesquisa voltadas para a intersecção entre a pesquisa básica em cognição social e a pesquisa em campos específicos como trabalho e organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (11) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Antônio Virgilio B Bastos - Coordenador / Jairo Borges de Andrade - Integrante / Marcus Eugênio de Oliveira Lima - Integrante.
2009 - 2011

Contagio emocional, sentimentos de constrangimento, inteligência emocional em gestores, Descrição: O objetivo do projeto é investigar relações entre variáveis emocionais e a atividade de gestores. Pretende-se avaliar se há relações entre gênero de gestores e os resultados em medidas de inteligência emocional, o contágio emocional e a inteligência emocional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / valdiney Veloso Gouveia - Integrante.
2009 - 2010

ESENCIALISMO Y ESTEREOTIPOS SOBRE DELINCUENTES Y DEFENSORES DE LOS DERECHOS HUMANOS, Descrição: O projeto de pesquisa é financiado pela Secretaria de Estado de cooperación Internacional do governo da Espanha. O intercâmbio científico é feito entre a Universidad Complutense de Madrid e a Universidade Federal da Bahia. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Marcos Emanoel Pereira - Coordenador / José Luis Álvaro - Integrante / Schweiger Gallo, I. - Integrante / Alicia Garrido - Integrante / Miriam Rodriguez Monter - Integrante., Financiador(es): Secretaria de Estado de Cooperacion Internacional - Auxílio financeiro.
2009 - 2010

Razões de desemprego, valores e bem-estar, Descrição: O projeto tem como objetivo relacionar atribuições de razões de desemprego, valores culturais e bem estar geral. O projeto envolve pesquisadores da Universidade de Atenas (Kostas Mylonas) e Universidade Complutense de Madri (Jose Luis Alvaro). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / José Luis Álvaro - Integrante / Kostas Mylonas - Integrante.
2008 - 2011

Estratégias de Regulação Emocional em equipes de trabalho virtual: um estudo de casos múltiplos, Descrição: Este projeto de pesquisa tem o objetivo geral de identificar associações entre demandas de trabalho emocional, estratégias de regulação emocional, satisfação com a modalidade de trabalho virtual e com a equipe de trabalho e a percepção da qualidade da performance grupal. O trabalho emocional foi definido por Hochschild como um fenômeno de manejar estados emocionais pessoais para expressar o que é compatível com as regras organizacionais e ocupacionais e com isto garantir o êxito no desempenho no trabalho. Os dois tipos de estratégias de gerenciamento da emoção usadas pelos atores são as de ação de superfície e as de ação profunda. As primeiras atuam na mudança da expressão, sem modificar os sentimentos internos, e as segundas constituem um esforço consciente de mudança destes sentimentos para conseguir exibir a emoção requerida. No entendimento da Hochschild, o trabalho emocional é o esforço dos trabalhadores em expressar emoções e sentimentos não espontâneos com o intuito de realizar as metas organizacionais, o que traria prejuízos ao seu bem-estar subjetivo e psicológico. A regulação emocional é definida por Gross como os processos conscientes, inconscientes, automáticos e controlados de mudança da expressão emocional e dos estados internos para modificar a experiência pessoal. Juntamente com as estratégias de coping, dos mecanismos de defesa do ego e da regulação do humor, a auto-regulação emocional faz parte de um processo ainda mais amplo que é o da regulação afetiva. Gross distingue dois grandes grupos de estratégias de regulação emocional: as focadas nos aspectos antecedentes e nos conseqüentes. Nas primeiras, o indivíduo controla a situação e a percepção da situação desencadeadora de emoções por meio da seleção ou da modificação da situação, atenção posicionada e mudança cognitiva. Na regulação focada nos aspectos conseqüentes, o indivíduo tenta mudar os aspectos fisiológicos e a expressão da emoção uma vez que ela tenha sido eliciada. O contexto da pesqui. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Elilzabeth Loiola - Integrante / Clara Mutti - Integrante / Mirele de Cardoso Bonfim - Integrante / Adriano Lemos Alves Peixoto - Integrante / Jairo Eduardo Borges-Andrade - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2005 - 2007

Identidade Social e Multiplos Comprometimentos: Um estudo da ocupação do psicólogo brasileiro - projeto de pesquisa do GT da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Psicologia, coordenado pelo Professor Antônio Virgílio Bastos, com financiam, Descrição: O projeto tem como principal objetivo investigar a categoria de psicólogos brasileiros. O módulo sob a responsabilidade da Professora Sõnia Gondim, Mirlene Siqueira e do Professor Virgílio se refere à Identidade Social e aos Múltiplos Comprometimentos. Outros pesquisadores estarão focando sua análise em outros aspectos da ocupação. Membros da Equipe Coordenação: Antônio Virglio Bastos (UFBA) Sônia Maria Guedes Gondim (UFBA) Jairo Borges Andrade (UnB) Gardênia da Silva Abbad (UnB) Maria do Carmo Martins (UFU) Mirlene Siqueira (Universidade Metodista de São Paulo) Narbal Silva (UFSC) José Carlos Zanelli (UFSC) Kátia Puente Palacios (UnB) Maria das Graças Jacques (UFRS) Kátia Macedo (UCG) Júlia Pantoja (UCB) José Heloani (UNICAMP) Luciana Mourão (UnB). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / José Carlos Zanelli - Integrante / Maria do CArmo Martins - Integrante / Narbal Silva - Integrante / MIrlene Siqueira - Integrante / Gardênia Abbad - Integrante / Jairo BorgesAndrade - Integrante / Kátia Macedo - Integrante / José Heloani - Integrante / Júlia Pantoja - Integrante / Luciana MOurão - Integrante / Maria das Graças Jacques - Integrante / Kátia Puente Palacios - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Pesquisa - Auxílio financeiro.
2004 - 2010

Atribuições de Emoções e Afetos no Trabalho, Descrição: O Projeto de pesquisa teve início desde o ano de 2004. O objetivo era o de invetigar os impactos das informações de contexto sobre gênero (homem ou mulher) e status do ator (supervisor ou empregado) na atribuições e emoções em contextos de interação de trabalho. Em 2005 foi desenvolvida a primeira pesquisa intercultural sobre o tema, envolvendo Brasil e Espanha. Em 2007 por ocasião do pós-doutorado na Espanha e na Inglaterra foi desenvolvida outra pesquisa intercultural cujos dados também já foram coletados no Brasil.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sônia Maria Guedes Gondim - Coordenador / Marcus Eugênio de Oliveira Lima - Integrante / José Luis Álvaro - Integrante.

Prêmios

2010

Melhor avaliadora do ENANPAD 2010, ENANPAD.

2006

Melhores Trabalhos Completos em Sessões Coordenadas do IICBPOT, SBPOT - Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Federal da Bahia, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia. , Estrada de São Lázaro -, São Lázaro, Salvador, BA - Brasil, Telefone: (71) 2371018

Experiência profissional

2001 - Atual

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Titular Aposentada, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fui transferida da Universidade Federal de Juiz de Fora para a Universidade Federal da Bahia em 01 de março de 2001. Portaria publicada no Diário Oficial em 16 de fevereiro de 2001. Atualmente estou com vínculo no PPGPsi da UFBA ainda com 6 orientandos de doutorado para concluírem em 2023.

Atividades

01/2009
Direção e administração, Instituto de Psicologia.,Cargo ou função
05/2008
Direção e administração, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Chefe de Departamento.
03/2004
Pesquisa e desenvolvimento, Pós-graduação em Psicologia.,Linhas de pesquisa
03/2004
Ensino, Formação Em Gestores Sociais e do Desenvolvimento, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, oficina de mapeamento de competências do gestor social
05/2003
Ensino, Especialização Em Gestão de Serviços, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Indivíduo e Organização: processos psicossociais
10/2002
Ensino, Especialização Em Administração, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, O indivíduo, trabalho e as organizações
03/2002
Treinamentos ministrados , Empresa Júnior de Psicologia da Ufba.,Treinamentos ministrados, Grupos focais - Treinamento para a Psicojúnior - UFBa, Treinamento gerencial - treinamento para a Psicojúnior - UFBa, Planejamento estratégico - orientação a membros da Psicojúnior, Diagnóstico Organizacional - orientação a membros da Psicojúnior
01/2002
Pesquisa e desenvolvimento, Pós-graduação em Psicologia.,Linhas de pesquisa
03/2008 - 12/2019
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Emoções: Em busca de uma visão integrada, Teoria e Pesquisa em Psicologia Social e Organizacional
09/2006 - 12/2019
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Indivíduo e Contemporaneidade
10/2002 - 12/2019
Ensino, Mestrado Em Psicologia, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas: dimensões psicossociais, Métodos e Técnicas qualitativos
04/2001 - 12/2019
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Dinâmica de Grupo, Psicologia da Publicidade, da Propaganda e do Consumidor, Psicologia Organizacional e do Trabalho I, Psicologia Social das Organizações, Supervisão de Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho
05/2006 - 05/2006
Ensino, Comunicação Organizacional Integrada, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Indivíduo nas Organizações
05/2005 - 05/2005
Ensino, Comunicação Organizacional Integrada, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Indivíduo nas Organizações
01/2004 - 02/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Mestrado Em Psicologia.,Cargo ou função, comissão de seleção do mestrado em psicologia -turma 2004.
02/2003 - 10/2003
Treinamentos ministrados , Pró Reitoria de Desenvolvimento de Pessoas, Superintendência de Pessoal.,Treinamentos ministrados, Entrevista Pré-admissional, Avaliação de Desempenho
02/2003 - 03/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Mestrado Em Psicologia.,Cargo ou função, Comissão de seleção do mestrado em Psicologia.
01/2003 - 01/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Administração, Núcleo de Estudos de Política e Desenvolvimento Local.,Cargo ou função, Moderadora de um Grupo Focal para elaboração da estrutura curricular do Curso de Pós-graduação em Gestão Social - PDGS.
11/2002 - 11/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenação do I Seminário Interno de Avaliação do Curso de Psicologia.
03/2002 - 04/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Presidente da comissão de Avaliação docente e do curso de Psicologia (comissão interna).
02/2002 - 03/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Mestrado Em Psicologia.,Cargo ou função, Presidente da Comissão de Seleção do Mestrado em Psicologia.
12/2001 - 12/2001
Treinamentos ministrados , Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público.,Treinamentos ministrados, Treinamento de operadores da Call Service localizada em Salvador, para a realização de entrevistas por telefone - Réplica da Pesquisa sobre Práticas Inovadoras de Gestão de Produção - Universidade de Sheffield - Coordenação: Professor Antonio Virgílio B.
11/2001 - 11/2001
Treinamentos ministrados , Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público.,Treinamentos ministrados, Treinamento de bolsistas de iniciação científica para entrevista por meio de telefone - Pesquisa: Práticas Inovadoras de Gestão de Produção - Réplica da Pesquisa realizada pela Universidade de Sheffield - Coordenação: Professor Antonio Virgílio B.Bastos -

1989 - 2001

Universidade Federal de Juiz de Fora

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fui transferida a meu pedido em dezembro de 1989 da Universidade Federal do Espirito Santo para a Universidade Federal de Juiz de Fora. Fui redistribuída a meu pedido em março de 2001 da Universidade Federal de Juiz de Fora para a Universidade Federal da Bahia.

Atividades

03/2000 - 03/2001
Estágios , Departamento de Psicologia, Centro de Psicologia Aplicada.,Estágio realizado, Título do Projeto de Estágio: Desenvolvimento Grupal em Cooperativas de Prestação de Serviços: em questão a identidade profissional.
03/2000 - 03/2001
Estágios , Departamento de Psicologia, Centro de Psicologia Aplicada.,Estágio realizado, Título do Projeto de Estágio: Desenvolvimento de Equipes Esportivas de Futebol: Núcleo Aeroball.
03/2000 - 03/2001
Extensão universitária , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Atividade de extensão realizada, Título do Projeto de Extensão: Desenvolvimento Grupal em Cooperativas de Prestação de Serviços: em questão a identidade profissional.
07/1999 - 03/2001
Estágios , Departamento de Psicologia, Centro de Psicologia Aplicada.,Estágio realizado, Título do Projeto de Estágio: Aconselhamento Profissional para Grupos de Desempregados.
12/1989 - 03/2001
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Seleção e Orientação Profissional, Psicologia do Trabalho, Tópicos Especiais em Psicologia do Trabalho I, Tópicos Especiais em Psicologia do Trabalho II, Treino de Pesquisa em Psicologia I, Treino de Pesquisa em Psicologia II, Psicologia: Ciência e Profissão, Psicologia da Publicidade, da Propaganda e do Consumidor
04/2000 - 02/2001
Serviços técnicos especializados , Faculdade de Economia e Administração, Campe Empresa Júnior.,Serviço realizado, Assessoria à CAMPE, empresa júnior dos estudantes da Faculdade de Administração e Economia da UFJF - na elaboração de Avaliação de Desempenho de seus integrantes e na seleção dos 6 novos participantes.
03/2000 - 02/2001
Extensão universitária , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Atividade de extensão realizada, Título do Projeto de Extesnão: Desenvolvimento de Equipes Esportivas de Futebol: Núcleo Aeroball.
07/1999 - 02/2001
Extensão universitária , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Atividade de extensão realizada, Título do Projeto de Extensão: Aconselhamento Profissional para Grupos de Desempregados.
07/2000 - 01/2001
Pesquisa e desenvolvimento, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.
10/2000 - 12/2000
Treinamentos ministrados , Incubadora Tecnológica de Cooperativas de Prestação de Serviços da Ufjf.,Treinamentos ministrados, Módulo: Preparação de Jovens para o Primeiro Emprego( 40Horas) - Programa Serviço Voluntário Civil - Financiado com verba do FAT - Governo Federal e Estadual
04/2000 - 12/2000
Outras atividades técnico-científicas , Instituto de Ciências Humanas, Instituto de Ciências Humanas.,Atividade realizada, Orientação a 1 bolsista de Extensão no Projeto Aconselhamento Profissional para Grupos de Desempregados.
03/2000 - 12/2000
Outras atividades técnico-científicas , Instituto de Ciências Humanas, Instituto de Ciências Humanas.,Atividade realizada, Orientação a 2 estagiários no Projeto Desenvolvimento de Equipes Esportivas: Núcleo Aeroball.
02/2000 - 12/2000
Outras atividades técnico-científicas , Instituto de Ciências Humanas, Instituto de Ciências Humanas.,Atividade realizada, Orientação de 8 estagiários no Projeto Aconselhamento Profissional para Grupos de Desempregados.
12/1989 - 12/2000
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada à Administração
11/2000 - 11/2000
Serviços técnicos especializados , Prefeitura de Juiz de Fora, Conselho Municipal da Criança e do Adolescente.,Serviço realizado, Processo Seletivo - Etapa de Avaliação Psicológica através de Entrevistas Grupais - Coordenação da referida Etapa.
10/2000 - 10/2000
Serviços técnicos especializados , Faculdade de Economia e Administração, Campe Empresa Júnior.,Serviço realizado, Recrutamento dos novos trainees. Assessoria e coordenação da Etapa de Dinâmica de Grupo.
05/2000 - 06/2000
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Serviço realizado, Coordenadora da Etapa de Avaliação Psicológica do Concurso Público da CESAMA ( Empresa de Tratamento de Água e Esgoto) da Prefeitura de Juiz de Fora.
05/2000 - 06/2000
Treinamentos ministrados , Incubadora Tecnológica de Cooperativas de Prestação de Serviços da Ufjf.,Treinamentos ministrados, Treinamento para a equipe técnica da Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares de Prestação de Serviços - UFJF - tema: Processos Grupais e Desenvolvimento de Equipes
12/1999 - 02/2000
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Consultoria.,Serviço realizado, Assessoria na elaboração de um Projeto apresentado à Prefeitura de Além Paraíba e ao SEBRAE, visando a mobilização da sociedade de Além Paraíba para a retomada de seu desenvolvimento social e econômico.
10/1999 - 12/1999
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Fatores Psicossociais do Trabalho ( 40 horas) Curso de Pós-graduação promovido pela Universidade Gama Filho - Rio de Janeiro
07/1999 - 12/1999
Outras atividades técnico-científicas , Instituto de Ciências Humanas, Instituto de Ciências Humanas.,Atividade realizada, Orientação a 5 bolsistas de Extensão no projeto Aconselhamento Profissional para Grupos de Desempregados.
05/1998 - 06/1999
Direção e administração, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Chefe de Departamento.
05/1999 - 05/1999
Serviços técnicos especializados , Faculdade de Economia e Administração, Campe Empresa Júnior.,Serviço realizado, Assessoria e participação no processo seletivo para integrantes da Empresa Júnior - CAMPE - Faculdade de Economia e Administração - UFJF/MG.
03/1997 - 03/1999
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Colégio Monteiro Lobato Cooperativa.,Serviço realizado, Projeto: Assessoramento de Escolas de ensino de 1o. grau na utilização de computadores no processo ensino-aprendizagem.- Projeto Piloto desenvolvido pelo Núcleo de Psicologia e Informática, coordenado pelo Professor Marcos Emanoel Pereira.
05/1998 - 05/1998
Outras atividades técnico-científicas , Instituto de Ciências Humanas, Instituto de Ciências Humanas.,Atividade realizada, participação como delegada no Congresso Regional de Psicologia, realizado no Escola Sindical, em Belo Horizonte..
11/1997 - 11/1997
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Prefeitura de Juiz de Fora.,Serviço realizado, Participação no Processo Seletivo para composição dos Conselhos Tutelares de Juiz de Fora. Atividades: entrevistas grupais e elaboração de laudos.
10/1991 - 12/1993
Direção e administração, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenador de Curso.
12/1992 - 01/1993
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Serviço realizado, Elaboração do processo seletivo de Professores do Colégico Satélite, criado pela Cooperativa dos Funcionários do Banco do Brasil S.A.
10/1991 - 01/1993
Direção e administração, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Coordenadora do Programa de Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização - Adminstração de Recursos Humanos.
05/1992 - 06/1992
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Módulo do Curso de Especialização - Sáude Mental e Trabalho - 36 horas/a - Departamento de Psicologa - UFJF
03/1991 - 02/1992
Direção e administração, Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Cargo ou função, Sub-chefe de Departamento.
07/1991 - 08/1991
Ensino, Marketing, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Módulo: Mercado - Comportamento do consumidor - Pós graduação promovida pela Fundação Educacional Machado Sobrinho em Juiz de Fora - MG
01/1990 - 12/1990
Serviços técnicos especializados , Instituto de Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Serviço realizado, Assessoria à firma Apoio-RH, localizada em Juiz de Fora - MG Atividades desenvolvidas: entrevistas individuais e grupais; testes de aptidão específica; testes situacionais, dinâmica de grupo.
02/1990 - 03/1990
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Módulo: Fatores Psicossociais do Trablaho (40 horas) - Pós-Graduação promovida pela Faculdade de Educação, Ciências e Letras do Grande Rio - Duque de Caxias - RJ

1987 - 1989

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fui transferida para a Universidade Federal de Juiz de Fora em Dezembro de 1989.

Atividades

03/1987 - 12/1989
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada à Administração, Seleção e Orientação Profissional, Psicologia da Indústria I, Psicologia da Indústria II

1982 - 1985

Secretaria Municipal de Educação

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuava dando assistência às escolas municipais de educação infantil e no desenvolvimento de pesquisa sobre a eficácia do pré-escolar no processo de alfabetização.

Atividades

07/1982 - 07/1985
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Educação Infantil.
07/1982 - 07/1985
Outras atividades técnico-científicas , Departamento de Educação Infantil, Departamento de Educação Infantil.,Atividade realizada, Trabalhava com dinâmica de grupo visando integração e fazia atendimento aos pais das crianças matriculadas na escola infantil..

2022 - Atual

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.