Raquel Lopes Ribeiro

Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário de Brasília UniCeub (2001), especialização em Análise do Comportamento pelo Instituto de Análise do Comportamento (2001), MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas FGV (2003) e Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília UNB (2005). Atuou como Psicóloga Organizacional na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação, desempenhando as funções de analista de Gestão de Pessoas e supervisora substituta. Ministrou aulas na graduação da Universidade de Brasília - UNB e na pós-graduação da Universidade Católica de Brasília UCB e na Unidade de Palmas TO sobre temas relacionados à administração de empresas. Trabalha na Embrapa desde 2011, onde atuou na Gerência de Riscos, Integridade e Transparência. Atualmente atua na Gerência de Gestão de Pessoas da Embrapa em projetos de plano de carreiras, concursos, promoção, progressão e teletrabalho. Já atuou nesta gerência, nos processos de gestão de desempenho, avaliação de chefes e reconhecimento e recompensa, bem como no programa de pró equidade de gênero, raça e diversidade, clima organizacional e qualidade de vida no trabalho, implantação do Sistema SEI, desenvolvimento do observatório de gestão de pessoas e em comitês técnicos. Tem experiência no desenvolvimento de pesquisas corporativas, estatística aplicada às ciências sociais, implantação de sistemas informatizados, análise e melhoria de processos, análise de riscos e impactos organizacionais, planejamento estratégico, gestão de pessoas e projetos, coordenação de eventos técnicos, contratação de empresas com e sem dispensa de licitação e gestão de contratos.

Informações coletadas do Lattes em 02/11/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado

2003 - 2005

Universidade de Brasília, UnB
Título: Motivação para Aprendizagem Informal no Trabalho: construção e validação de medidas,Ano de Obtenção: 2005
Orientador: Jairo Eduardo Borges de Andrade
Grande área: Ciências Humanas

Especialização em MBA - Gestão de Pessoas

2002 - 2003

Fundação Getúlio Vargas em Brasília
Título: Suporte a Aprendizagem
Orientador: Gardenia Abbad

Especialização em Análise do Comportamento

1999 - 2001

Instituto de Análise do Comportamento
Título: Análise do Comportamento Humano
Orientador: Gilberto Godoy

Graduação em Psicologia

1996 - 2001

Centro Universitário de Brasília, UniCEUB

Formação complementar

2021 - 2021

Ágil no Contexto do Serviço Público. (Carga horária: 15h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Curso de Gestão de Riscos e Controles Internos - Mapa - Brasília. (Carga horária: 20h). , Controladoria-Geral da União, CGU/PR, Brasil.

2018 - 2018

Fundamentos de Compliance. (Carga horária: 16h). , CompanyWeb II & Negócios, COMPANYWEB, Brasil.

2018 - 2018

9ª edição do Risk Management Summit. (Carga horária: 15h). , Blueprintt - PMI - Rio, BLUEPRINTT - PMI, Brasil.

2018 - 2018

Gestão de Riscos Corporativos e Controles Internos. (Carga horária: 16h). , CompanyWeb II & Negócios, COMPANYWEB, Brasil.

2018 - 2018

Gestão de Continuidade de negócio. (Carga horária: 24h). , Interisk Brasiliano, INTERISK, Brasil.

2018 - 2018

Gestão de riscos de fraude. (Carga horária: 20h). , Interisk Brasiliano, INTERISK, Brasil.

2018 - 2018

Gestão de Riscos no Setor Público. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Controles da Administração Pública. (Carga horária: 30h). , Tribunal de Contas da União, TCU, Brasil.

2018 - 2018

ISO 31000:2009 Gestão de Riscos. (Carga horária: 16h). , Com Êxito, COMÊXITO, Brasil.

2018 - 2018

Visão Integrada de Governança, Gestão de Riscos e Compliance. (Carga horária: 16h). , AGNI, AGNI, Brasil.

2017 - 2017

Planejando a Aposentadoria. (Carga horária: 20h). , Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, SEST, Brasil.

2017 - 2017

Gestão de conflitos. (Carga horária: 40h). , Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, SEST, Brasil.

2017 - 2017

Treinamento on-line Bases da ProQuest no Portal da Capes. (Carga horária: 4h). , proquest, PROQUEST, Brasil.

2017 - 2017

Assentamento Federal Digital - AFD. (Carga horária: 10h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2017 - 2017

III Seminário de Saúde Mental no Trabalho. (Carga horária: 8h). , Crea/DF, CREA/DF, Brasil.

2017 - 2017

Indicadores de Desenvolvimento Institucional. (Carga horária: 40h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2017 - 2017

Sistema Eletrônico de Informações - SEI! USAR. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2017 - 2017

Gestão da Estratégia com BSC. (Carga horária: 32h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2016 - 2016

Seminário Pane nas Organizações. (Carga horária: 4h). , Ministério Público do Trabalho, MPT, Brasil.

2016 - 2016

Introdução à Gestão de Processos. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2015 - 2015

Oficina Gênero, Raça, Etnia e Mídia. (Carga horária: 6h). , Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.

2014 - 2014

Las relaciones trabajo y salud mental. (Carga horária: 4h). , Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.

2014 - 2014

Avaliação Socioeconômica de Projetos - Estatística. (Carga horária: 12h). , Escola Nacional Administração Pública, ENAP, Brasil.

2013 - 2013

Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. (Carga horária: 16h). , ESCOLA DE NEGOCIOS CONEXXOES, ENC_FORN, Brasil.

2013 - 2013

Gestão de Recompensas. (Carga horária: 16h). , ESCOLA DE NEGOCIOS CONEXXOES, ENC_FORN, Brasil.

2013 - 2013

Treinamento em Web of Knowledge. (Carga horária: 4h). , Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.

2013 - 2013

Processo de Socialização entre gerações. (Carga horária: 8h). , Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.

2012 - 2012

Gestão para Resultados. (Carga horária: 24h). , FALCONI Consultores de Resultado, FALCONI, Brasil.

2012 - 2012

2º Fórum Nacional Gestão de Desempenho e Carreira. (Carga horária: 16h). , ESCOLA DE NEGOCIOS CONEXXOES, ENC_FORN, Brasil.

2011 - 2011

Análise e Melhoria de Processos. (Carga horária: 80h). , Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.

2011 - 2011

Curso Objetivos Estratégicos e Indicadores para Re. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios, IEN, Brasil.

2010 - 2010

Tipos Psicológicos nas Organizações. (Carga horária: 160h). , Instituto junguiano da Bahia, IJBA, Brasil.

2009 - 2009

Introcução a Psicologia Junguiana. (Carga horária: 160h). , Clinica Psique, PSIQUE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Carreira, concurso, teletrabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Projetos e Aprendizagem Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento de Pesquisas Corporativas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Desempenho e Reconhecimento e Recompensa Profissional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Análise de Riscos Organizacionais e Melhoria de Processos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comprometimento, Integração e Socialização Organizacional.

Organização de eventos

COSTA, S. ; VILLA, J. ; RIBEIRO, R. L. ; NAVES, A. . Seminário sobre Novos Marcos Legais para Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho: Educação, Formação e Ações Afirmativas. 2014. (Congresso).

Participação em eventos

Governança e Gestão Organizacional: Novo Modelo, Papéis e Responsabilidades. 2017. (Seminário).

III Seminário - Políticas de ações afirmativas: desafios das mulheres no mercado de trabalho no século XXI. 2015. (Seminário).

19ª Reunião Plenária do Fórum Governamental de Responsabilidade Social sob. 2014. (Encontro).

CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2014. (Congresso).

Oficina de Gênero, Raça, Etnia e Mídia. 2014. (Oficina).

Produções bibliográficas

RIBEIRO, R. L. ; ANDRADE, J. E. B. . Motivação para a aprendizagem informal no trabalho - EOR-B1552. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

2014 - 2015

Pesquisa de Clima Organizacional, QVT e Comprometimento Organizacional, Descrição: Diagnosticar a favorabilidade das respostas dos participantes para cada uma das variáveis em estudo e testar modelos preditivos com o objetivo de orientar políticas e práticas de gestão organizacional relacionados a esses três construtos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Lopes Ribeiro - Coordenador / Alessandra Kalil - Integrante / Juliana Villa - Integrante.

Histórico profissional

Endereço profissional

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, Departamento de Gestão de Pessoas - DGP. , Empresa Brasileira de Pesquisas Agropecuárias (Embrapa), Asa Norte, 70770901 - Brasília, DF - Brasil, Telefone: (61) 34481827, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - Atual

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desempenho Institucional - Riscos, Carga horária: 40

2011 - 2018

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Gestão de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Atividades

07/2015 - 11/2015
Outras atividades técnico-científicas , Comitê Técnico da Sede - CTS, Comitê Técnico da Sede - CTS.,Atividade realizada, Membro do colegiado deliberativo em relação aos Projetos da Embrapa e à 1ª etapa do processo de seleção de pós-graduação stricto sensu..

2005 - 2011

Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicóloga Organizacional, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuo no Departamento de Gestão de Pessoas da Instituição

2003 - 2005

Universidade Católica de Brasília

Vínculo: Professora contratada, Enquadramento Funcional: Professora de Pós-Graduação, Carga horária: 32

Outras informações:
Professora dos Cursos de Gestão e Planejamento Estratégico; Gestão de Recursos Humanos; Gestão Hospitalar; Gestão de Cooperativas

2000 - 2002

GET -Informática

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuou na área de Gerência Administrativa, participando da elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa.