Iaraci Barbosa das Neves

Outras informações:
Professora da pós graduação.

Outras informações:
Principais Atividades Desenvolvidas: Professora do curso Técnico, disciplinas: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Marketing, Endomarketing, Marketing Pessoal, Introdução a Administração e OSM. Atua encorajando, apoiando, mantendo a motivação e acompanhando a Ação e o Plano de Ação dos seus alunos incentivando o seu crescimento, aumento de capacidades, habilidades, ação, conscientização de valores e maior controle emocional (Inteligência Emocional), por meio de técnicas que melhorem a sua performance profissional e pessoal, com foco em melhor qualidade de vida. A metodologia proposta é voltada ao desenvolvimento destes profissionais, aproximando a teoria da prática, úteis para o dia a dia.

Outras informações:
Principais Atividades Desenvolvidas: Coordenação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Responsável pelo Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção e todos os subsistemas de recursos humanos da área. Coordenação de processos seletivos e concursos públicos.Acompanhamento do Sistema de Gestão da Qualidade da área: certificação da ISO 9001:2008, mapeamento de processos, criação de indicadores, elaboração de manuais e instruções de trabalho, acompanhamento de auditorias internas e externas. Coordenação de trabalhos em outros estados e em cidades do interior do Rio Grande do Sul (contratação de pessoal, treinamentos, locação de espaços e compras de material) e demais atividades da área de Concursos: Administrativa, Gestão de Pessoas e da Qualidade.

Outras informações:
Coordenação de equipes de trabalho, responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos: Endomarketing, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Processo de Coaching, Consultoria para as Lideranças, Programa de PCDS, Programa de Jovem Aprendiz, Programa de Responsabilidade Social e etc. Elaboração de políticas; construção e controle do orçamento da área; gestão por indicadores e criação do planejamento estratégico da área.

Outras informações:
Principais Atividades Desenvolvidas: Realização de processos de recrutamento e seleção no Corporativo e prestação de suporte nos processos das Unidades. Apoio ao gerente na elaboração do plano anual de treinamento da rede. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos (técnicos, comportamentais, motivacionais, boas vindas, etc) quando necessários, no corporativo ou auxílio ás unidades. Acompanha as atividades dos assistentes do RH. Realização de planos e ações de endomarketing. Realização de pesquisa de clima organizacional e monitoramento do clima e cultura entre os colaboradores do corporativo. Acompanhamento da aplicação das diretrizes e normas da empresa entre os colaboradores, orientando os gestores. Suporte aos gestores na condução das relações entre líder x liderado, processos de feedback e relacionamento das equipes. Desenvolvimento e aplicação de avaliações de desempenho e mantém atualizada a descrição de cargos da rede. Realiza e acompanha pesquisas de cargos, salários e benefícios. Conduz andamento de programas internos: Menor Aprendiz, Projeto Pescar, Estagiários e PCDs. Aplica entrevistas de desligamento no corporativo.

Outras informações:
Principais Atividades Desenvolvidas: Coordenação e desenvolvimento de equipes de trabalho, administração, distribuição e monitoramento das tarefas. Mapeamento de processos, elaboração de manuais de trabalhos e execução de treinamentos. Coordenação de processos seletivos. Coordenação de trabalhos em outros estados e em cidades do interior do Rio Grande do Sul (contratação de pessoal, treinamentos, locação de espaços e compras de material). Elaboração de correspondências oficiais e editais. Atendimento personalizado de clientes externos (candidatos e contratantes) e clientes internos. Responsável pelas seguintes equipes da empresa: administrativa, almoxarifado, pessoal da limpeza, informática e reprodução de provas de concursos públicos.