Maraí de Freitas Maio Vendramine
Doutora em Administração de Empresas, com ênfase em Gestão Organizacional, pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP. Mestre em Administração de Empresas, com foco em Recursos Humanos, pela Universidade Metodista de São Paulo - UMESP. Possui MBA em ESG pelo IBMEC e graduação em Psicologia pela UMESP. Atua há 19 anos como docente em instituições de ensino da Grande São Paulo, ministrando aulas em cursos de graduação, programas de pós-graduação e MBAs nas áreas de Gestão de Pessoas nas Empresas, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Administração Geral, Recursos Humanos, Liderança, Estratégias de Negócios, Carreira Profissional e ESG, tanto no formato presencial quanto no remoto. Leciona e desenvolve trabalhos acadêmicos em plataformas digitais como Moodle, Blackboard e MBX. É professora convidada da USP-Esalq, orientando alunos de pós-graduação em trabalhos de conclusão de curso - TCCs, e participa como avaliadora em bancas de graduação e pós-graduação em universidades e faculdades. Com uma carreira de 23 anos em empresas nacionais e multinacionais dos setores de serviços, tecnologia da informação, financeiro e metalúrgico, ocupou cargos de liderança na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Atualmente, atua como consultora e palestrante em projetos de Gestão de Pessoas nas Organizações, Gestão de Competências e Performance, Transição de Carreira, Plano de Sucessão, Ouvidoria, Gestão de Estagiários e Trainees, Cultura Organizacional, Relações Humanas, Desenvolvimento da Liderança, Compliance e Ética, Saúde do Trabalhador e Comunicação Não Violenta.É parecerista em revistas e congressos científicos e, há seis anos, voluntária no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras da USP (ECar). Desenvolve pesquisas científicas sobre carreira, empregabilidade e trabalhadores mais velhos (older workers). É autora do livro Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de idade no Século XXI: trajetória de vida de profissionais.
Informações coletadas do Lattes em 18/01/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
2015 - 2018
Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Carreira profissional e empregabilidade para pessoas com mais de 50 anos de idade no século XXI: Trajetória de vida de profissionais
, Ano de obtenção: 2018. Professora Drª Yeda Cicera Oswaldo. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Carreiras profissional e contemporânea; Carreira e empregabilidade após os 50 anos; Análise Textual Discursiva; Profissionais líderes; Empresas privadas.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia / Subárea: Economia dos Recursos Humanos / Especialidade: Mercado de Trabalho; Política do Governo. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Educação; Pesquisa e desenvolvimento científico.
Mestrado em ADMINISTRAÇÃO
1994 - 1997
Universidade Metodista de São Paulo
Título: Ombudsman: seu papel e suas diferentes abordagens, Ano de Obtenção: 1997
Orientador: Profª Drª Neusa Maria Bastos Fernandes de Sousa
Palavras-chave: Ombudsman; Ouvidoria; SAC.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia. Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social; Atividades de prestação de serviços de informação; Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial.
Especialização em MBA em ESG
2023 - 2024
Grupo IBMEC
Título: Avaliação Crítica da Transparência Sócio Ambiental da Arcelormittal
Orientador: Profª Glaucia Michiyo Uchino Terreo
Graduação em Psicologia
1980 - 1985
Universidade Metodista de São Paulo
Título: A Homossexualidade Feminina
Formação complementar
2016 - 2016
Administração de Carreiras na Gestão Avançada de Recursos Humanos. (Carga horária: 120h). , Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEAC/USP, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Administração de Empresas.
Participação em eventos
Metodologia de Pesquisa para Trabalhos de Conclusão de Curso. 2025. (Seminário).
Semana do ESG Estratégico. 2025. (Seminário).
BPO241Esalq Boas Práticas de Orientação MBA USP/Esalq. 2024. (Seminário).
Desenvolvimento e Viabilidade de Projetos de Impacto em ESG. 2024. (Seminário).
Geração de Valor, KPIs e Reporting em ESG. 2024. (Seminário).
III Encontro sobre Processos e Tramitações no Comitê de Ética. 2024. (Seminário).
Longevidade e Carreira 50+: Você tem planos?". 2024. (Seminário).
34º Enangrad. Adoção ágil por líderes de TI que atuam no ramo automotivo São Paulo X Gotemburgo. 2023. (Congresso).
Capitalismo Stakeholder em ESG. 2023. (Seminário).
Carreira em ESG. 2023. (Oficina).
Carreira na Economia Verde. 2023. (Simpósio).
EC232 - Escrita Científica. 2023. (Seminário).
Fundamentos e Tendências para uma Nova Governança em ESG. 2023. (Seminário).
Introdução ao ESG: como essa sigla mudou nossas vidas. 2023. (Simpósio).
Liderança ESG para um Capitalismo Consciente Começa com Você. 2023. (Seminário).
Materialidade: Estratégia e Gestão de Riscos em ESG. 2023. (Seminário).
Workshop: Profissão ESG. 2023. (Encontro).
XX Seminário Anptur 2023.Turismo em Fernando de Noronha (PE): Desafios e Oportunidades para a Sustentabilidade. 2023. (Seminário).
XXVI Semead - Seminários em Administração. É Hora de Parar?. 2023. (Congresso).
Learning to use Healingherbs Dr. Edward Bach. 2022. (Oficina).
Como Moldar Uma Cultura de Inovação. 2021. (Encontro).
Open Class ? RH 4.0. 2021. (Seminário).
Psicologia e Empatia - entender as pessoas e desenvolver sua carreira. 2021. (Seminário).
Academia, Mundo Corporativo e o Futuro do Trabalho. 2020. (Seminário).
Ansiedade e contemplação. 2020. (Seminário).
Como se Reinventar em Momentos de Crise: criando um futuro desejado. 2020. (Seminário).
Competências para Construir uma Carreira Corporativa. 2020. (Seminário).
Competências para uma Carreira Corporativa: lições aprendidas. 2020. (Seminário).
Competências Relevantes para o Futuro do Trabalho. 2020. (Seminário).
Dicas para Fortalecer sua Marca Profissional com o Linkedin. 2020. (Seminário).
Diversidade & Inclusão: conciliando a paixão por justiça social com a sua carreira. 2020. (Seminário).
Empreendendo com Propósito. 2020. (Seminário).
Empresa Sindicato do Comércio Varejista do ABC.Liderança e o Líder Coach. 2020. (Seminário).
Ética e Felicidade. 2020. (Seminário).
HSM Expo 2020 - Retreat Gravidade Zero: uma saída do lockdown para open mindset. 2020. (Congresso).
Literatura e Autoconhecimento. 2020. (Seminário).
Mediação de Conflito e Comunicação Não Violenta. 2020. (Seminário).
Mentoria Colaborativa. 2020. (Encontro).
Mindfulness e Saúde Mental em Tempos de Quarentena. 2020. (Seminário).
Narrativas e Crises: o melhor e o pior do ser humano. 2020. (Seminário).
Negociações Internacionais como Profissão: formação e áreas de atuação. 2020. (Seminário).
O Imprevisível e o Imponderável na Carreira. 2020. (Seminário).
O Professor da USP: atuação além das fronteiras. 2020. (Seminário).
Organização, Gestão do Tempo e Empatia: 3 fatores que vão nos ajudar nessa quarentena. 2020. (Seminário).
Problemas e Desafios da COVID-19: inclusão social na USP. 2020. (Seminário).
Processo Seletivo de Trainee. 2020. (Oficina).
SemeAD 2020 - XXIII Seminários em Administração. 2020. (Congresso).
SemeAD 2020 - XXIII Seminários em Administração. Gestão de Pessoas nas Organizações - Teaching Case. 2020. (Congresso).
SemeAD 2020 - XXIII Seminários em Administração.Tomada de Decisão em Tempos de Pandemia. 2020. (Seminário).
SemeAD 2020 - XXIII Seminários em Administração.Casos de Ensino / Casos de Ensino - Covid 19. 2020. (Seminário).
Servir e Evoluir: reflexões filosóficas que auxiliam a carreira. 2020. (Seminário).
Trabalho, Saúde Mental e a COVID-19. 2020. (Seminário).
Transformação Digital: estratégia, estrutura, processos e pessoas. 2020. (Seminário).
Uma Conversa sobre Carreira Internacional e Experiência do Cliente. 2020. (Seminário).
XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD 2020. 2020. (Congresso).
XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD 2020. Influência dos Ciclos da Vida na Carreira e na Empregabilidade de Profissionais com mais de 50 Anos de Idade. 2020. (Congresso).
Agile Scrum Foundation - Preparatório para a Certificação EIXN Foundation ASF. 2019. (Seminário).
Aprendizagem Ativa e Tecnologias Digitais Educacionais. 2019. (Seminário).
Design Thinking Experience. 2019. (Seminário).
Integração entre Vida Pessoal, Familiar e Profissional - FEA USP. 2019. (Seminário).
SemeAD 2019 - XXII Seminários em Administração.Trabalhos Avaliados: 1267 e 1470. 2019. (Seminário).
XLIII Encontro da EnANPAD 2019. Carreira e Empregabilidade de Pessoas com mais de 50 de Idade: Estudo com Profissionais do Estado de São Paulo. 2019. (Congresso).
XLIII Encontro da EnANPAD 2019. 2019. (Congresso).
Defesa Pública de Tese de Doutorado em Ciências do Movimento Fábio Angioluci Diniz Campos. 2017. (Outra).
II Congresso Lusófono de Ciência das Religiões. A carreira profissional depois dos 49 anos sob a égide dos setênios e da biografia na Antroposofia. 2017. (Congresso).
II Congresso Lusófono de Ciências das Religiões. 2017. (Congresso).
XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017. Revisitando as Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos. 2017. (Congresso).
XVII Edição do Encontro Regional Gestão & Tecnologia. 2017. (Exposição).
14º Congresso de Pós-Graduação - Interdisciplinaridade no Ensino, Pesquisa e Extensão. A Presença da Ouvidoria nas Empresas: as incertezas diante de um futuro de compartilhamento de espaço com o SAC (Serviço de Atendimento ao Cliente) e Call Center. 2016. (Congresso).
1º Seminário Interdisciplinar sobre Pesquisa e Pós-Graduação Ciência e Inovação: a relação universidade-empresa. 2016. (Seminário).
2º Consórcio Doutoral - Projeto de Tese. A carreira profissional depois dos 49 anos sob a égide dos setênios e da biografia na Antroposofia. 2016. (Congresso).
2º Seminário de Tecnologia Aplicada à Pesquisa. 2016. (Seminário).
3º Congresso de Finanças e Contabilidade da UNIMEP. 2016. (Congresso).
Career Development and Contemporary Human Resources Management.Lecture: Personality Theory Seminar Gordon Allport. 2016. (Seminário).
Career Development and Contemporary Human Resources Management.Lecture: Personality Seminar Albert Bandura. 2016. (Seminário).
Daniel Burkhard.Antroposofia. 2016. (Encontro).
EnANPAD 2016. 2016. (Congresso).
Estudos Organizacionais no Brasil: contexto histórico e contribuições para a pesquisa na Pós-Graduação em Administração. 2016. (Seminário).
Liberdade e Modernidade em Hannah Arendt - impactos no sujeito contemporâneo. 2016. (Encontro).
MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano.Gestão de Carreira. 2016. (Encontro).
O Método Fenomenológico e Pesquisas em Administração. 2016. (Encontro).
Treinamento sobre Web of Sciences, EndNote Web, Journal Citation Reports, Essencial Sciences Indicators e InCites. 2016. (Oficina).
1º Simpósio do Terceiro Setor. 2015. (Simpósio).
2º Encontro do Programa Conecta Unimep -13ª Mostra Acadêmica.Transição de Carreira com Base nos Estudos dos Setênios e Mentoring. 2015. (Encontro).
3ª PNM-GMO Pesquisa Nacional sobre Maturidade da Gestão de Mudanças Organizacionais nas Empresas. 2015. (Simpósio).
Avaliação do Sucesso e Replanejamento de Carreira. 2015. (Seminário).
Defesa Pública de Tese de Doutorado em Administração Wesley Antonio Gonçalves. 2015. (Outra).
Neuromarketing. 2015. (Seminário).
VOSviewer. 2015. (Oficina).
IOB Folhamatic. 2013. (Oficina).
Prevenção de Acidentes para Membros da CIPA. 2013. (Seminário).
Programas de Desenvolvimento Coaching, Mentoring e Counseling. 2013. (Seminário).
Relações Trabalhistas Aplicadas a Gestão de Pessoas. 2013. (Seminário).
Feedback - módulo II. 2012. (Oficina).
Verbas Trabalhistas e Políticas de Remuneração. 2012. (Seminário).
Administração de Conflitos. 2011. (Seminário).
Doze Homens e Uma Sentença. 2011. (Oficina).
Embarcando a Liderança. 2011. (Seminário).
Feedback. 2011. (Seminário).
Ferramentas Práticas em RH. 2011. (Seminário).
Gestão de Pessoas, Equipes e Liderança. 2011. (Seminário).
Política de Segurança da Informação - EAD. 2011. (Encontro).
Relacionamento Interpessoal e Comunicação Assertiva para Líderes. 2011. (Seminário).
As Competências das Pessoas. 2010. (Seminário).
Atitude Yes. 2010. (Seminário).
Cultivando Nossa Identidade. 2010. (Oficina).
Desenvolvimento Estratégico de Pessoas. 2010. (Seminário).
Oficina de Criatividade. 2010. (Oficina).
Pense Melhor. 2010. (Seminário).
Prevenção a Lavagem de Dinheiro - SUSEP - EAD. 2010. (Oficina).
Prevenção e Combate a Fraude - EAD. 2010. (Oficina).
Workshop Formação de Consultor Etalent by DISC. 2010. (Seminário).
A Vida que Vale a Pena ser Vivida. 2009. (Encontro).
Bate Papo com Luiz Pomarole. 2009. (Encontro).
Café da Manhã - Porto Seguro. 2009. (Encontro).
Filosofia, Moral e Gestão. 2009. (Encontro).
Geração Y. 2009. (Seminário).
Personal and Executive Coach. 2009. (Seminário).
Bate Papo com Fábio Luchetti. 2008. (Encontro).
Formação de Consultores - módulos I, II, III, IV e V. 2008. (Seminário).
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. 2008. (Seminário).
Assédio Moral. 2007. (Seminário).
A Teia Organizacional na Gestão de Pessoas. 2007. (Seminário).
Bate Papo com Fábio Luchetti. 2007. (Encontro).
Muito Além da Hierarquia. 2007. (Seminário).
Novos Desafios de Carreira na terceira Idade. 2007. (Seminário).
Programa de Formação de Consultores Interno Facilitador. 2007. (Encontro).
5 S. 2006. (Oficina).
Café da Manhã - Porto Seguro. 2006. (Oficina).
Comunicação + Produto + Cliente= Nova Linguagem. 2006. (Seminário).
Entendendo e Superando as Expectativas de Nossos Clientes. 2006. (Seminário).
Ferramentas Eficazes Comunicação RH. 2006. (Seminário).
Ferramentas Práticas em RH. 2006. (Oficina).
III Evento sobre Novas Tendências e Oportunidades da área de RH os. 2006. (Congresso).
Reflexão Pós Análise de Potencial. 2006. (Oficina).
Responsabilidade Internet e E-mail. 2006. (Oficina).
Rumo a Visão 2012 - Líderes EAD. 2006. (Oficina).
Workshop da Visão 2012. 2006. (Seminário).
Workshop Dez Competências. 2006. (Seminário).
A Arte de Viver a Mudança. 2005. (Seminário).
7º Congresso de Produção Científica e 6 Seminário de Extensão. Produção Científica. 2004. (Congresso).
I Fórum Brasileiro de Ouvidoria/Ombudsman. 2004. (Congresso).
II Encontro Paulista de Ouvidores/Ombudsman. 2003. (Seminário).
III ENCAD - Encontro de Administração.O Papel do Jovem na Sociedade. 2003. (Simpósio).
Introdução à Docência em Educação a Distância. 2003. (Simpósio).
Serviços de Atendimento ao Cliente. 2003. (Seminário).
VIII Encontro Nacional de Ouvidores/Ombudsman. 2003. (Simpósio).
Capacitação e Atualização Técnica de Ouvidores: A Ouvidoria nas Empresas. 2002. (Oficina).
VII Seminário Nacional de Ouvidores/Ombudsman. 2002. (Seminário).
Training Centre Little England. 2001. (Encontro).
9º Forum RH. 1999. (Congresso).
The Intensive English Course. 1999. (Oficina).
CONARH 98. 1998. (Congresso).
Direção por Objetivos - Compacto. 1998. (Seminário).
Gerenciando pela Qualidade Total na Indústria. 1998. (Seminário).
Postura Profissional e Reunião, Uma Parceria de Sucesso. 1998. (Simpósio).
Administração Participativa em Pequenos grupos. 1992. (Seminário).
Desafio da Modernidade. 1992. (Seminário).
Habilidades de Consultoria Interna. 1992. (Seminário).
MS-DOS Básico. 1992. (Oficina).
MS-Word 4.0. 1992. (Oficina).
REGER - Alavancagem de Resultados gerenciais. 1992. (Seminário).
Elaboração e Implementação de Planos de Desenvolvimento Gerencial. 1991. (Simpósio).
Desenvolvimento Gerencial. 1988. (Seminário).
Resgate do Potencial Criativo. 1988. (Seminário).
Análise Transacional Aplicada as Organizações. 1987. (Seminário).
Avaliação de Desempenho. 1987. (Seminário).
CCQ: Instrumento de Administração Participativa. 1987. (Seminário).
Formação e Desenvolvimento de Especialistas em Avaliação de Desempenho e Potencial. 1987. (Seminário).
III Brasil Training 87. 1987. (Congresso).
Introdução ao Processo e Técnica Gerencial. 1987. (Seminário).
Liderança e Envolvimento Gerencial. 1987. (Seminário).
Brasil Training 86. 1986. (Congresso).
Desenvolvimento de Habilidades de Negociação. 1986. (Seminário).
Provas Situacionais: Uma Proposta de Mudança de Enfoque em Seleção de Pessoal. 1986. (Seminário).
Especialização no Miocinético - PMK. 1985. (Oficina).
Provas Situacionais: Novo Recurso em Seleção de Pessoal. 1985. (Seminário).
Recrutamento e Seleção numa Era de Transição. 1984. (Seminário).
I Jornada do Capítulo Brasileiro da Associação Médica de Israel. 1982. (Congresso).
XII Reunião Anual de Psicologia. 1982. (Congresso).
Introdução a Psicanálise Integral. 1981. (Seminário).
Semana do Excepcional e III Ciclo de Estudos sobre Excepcional. 1981. (Congresso).
Temas de Esquizofrenia. 1981. (Seminário).
Participação em bancas
VENDRAMINE, M. F. M.; SUKE, M. M.; Morano, R.S; STRINGHINI, D.. Automated Individual Development Plan (IDP) Elaboration to Soft Skills Development in Technical Careers Professionals. 2022. Dissertação (Mestrado em CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA SUSTENTABILIDADE) - Universidade Federal de São Paulo.
VIEIRA, A. M.; CAPPELLOZZA, A.;VENDRAMINE, M. F. M.. Compartilhamento do Conhecimento: um estudo sobre as práticas e iniciativas do processo de compartilhamento de uma instituição de ensino. 2019. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
Passador, João Luiz;VENDRAMINE, M. F. M.. Transformação Digital no Setor Comercial em Empresa de Biotecnologia. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
SPERS, E. E.;VENDRAMINE, M. F. M.. Inclusão de ESG nas Estratégias de Marketing para Crescimento nas Vendas. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
Calia, Rogério Cerávolo;VENDRAMINE, M. F. M.. Estratégia para Gestão do Tempo e Produtividade em Equipe de Vendas. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
COSTA, B. K.;VENDRAMINE, M. F. M.. Desafios que uma empresa de cosméticos de SP enfrenta utilizando internet como recurso de marketing. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
Rocha, Marina Toledo Lourenção;VENDRAMINE, M. F. M.. Comportamento dos Consumidores frente às Estratégias de Marketing dos ?E-Commerces? Brasileiros do Setor de Cosméticos. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
Ribeiro, Daielly Melina Nassif Mantovani;VENDRAMINE, M. F. M.. As Competências Necessárias no Desenvolvimento do Profissional de Marketing Digital. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; RIBEIRO, E. M. S.. Padronizar os processos de uma retífica de afiação de facas industriais da Bahia utilizando 5S. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; GONCALVES, M. D.. Relações Humanas no Voluntariado Internacional Online: Cultura, Transformação Digital e Liderança no Contexto Pós-Pandemia. 2025. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
Albanez, Tatiana;VENDRAMINE, M. F. M.. Clima Organizacional em Equipes Multidisciplinares de Projetos na Indústria de Pescado. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
APRILLANTI, T. M. G.;VENDRAMINE, M. F. M.. Comunicação em Projetos: o papel fundamental durante crises com stakeholders. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
ARAUJO, L. J. S.;VENDRAMINE, M. F. M.. Gestão de Cronograma em Projeto de Customização de Sistema Operacional Android para Smartphones. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
ARAUJO, L. J. S.;VENDRAMINE, M. F. M.. Gestão dos Riscos de Acidentes de Trabalho em Serviços de Manutenção Ferroviária no Sudeste Brasileiro. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
Calia, Rogério Cerávolo;VENDRAMINE, M. F. M.. Impactos da Gestão de Comunicação em um Projeto. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
Ledo, Bruno César Aurichio;VENDRAMINE, M. F. M.. Mapeamento dos Riscos Ocupacionais: um estudo corporativo. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
Shirota, Ricardo;VENDRAMINE, M. F. M.. Identificação e Percepção de Riscos em Ovinoculturas no Estado de São Paulo. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
Vian, Carlos Eduardo de Freitas;VENDRAMINE, M. F. M.. Diversidade e inclusão: projeto em uma empresa comercializadora de etanol do estado de São Paulo. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
Miranda, Késia Oliveira da Silva;VENDRAMINE, M. F. M.. Características de liderança, segundo Michael Useem, identificadas em uma fábrica de produtos do sistema elétrico. 2024. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; COSTA, J. M. H.. Adoção Ágil por líderes de TI que Atuam no Ramo Automotivo São Paulo X Gotemburgo. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; FEITOSA, P. H. A.. Gerenciamento de Risco em Projetos de Transformadores a Seco em uma Indústria da Grande São Paulo. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; MARQUES, J. A.. Comunicação: a ótica dos gestores e colaboradores de uma instituição de defesa de interesse de classe. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
APRILLANTI, T. M. G.;VENDRAMINE, M. F. M.. A Importância da Comunicação na Gestão de Projetos para Elaboração de KPIs. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; SPERS, E. E.. A Importância dos Microcompromissos na Otimização do Funil de Vendas B2B. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; NAGANO, M. S.. O Impacto do ?Personal Branding? para Microempreendedores. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; BONACIM, C. A. G.. ?Storytelling? em Vendas Consultivas sob a Percepção dos Líderes numa Empresa Pública da Região Centro-Oeste. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; MARTINES FILHO, J. G.. Gestão de Riscos em Desastres Causados por Mudanças Climáticas em Kitibati. 2023. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; ARAUJO, L. J. S.. O Uso das Práticas do PMI no Gerenciamento de Riscos em Projetos de Infraestrutura de TI. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; COSTA, B. K.. Liderança Moderna: tornando líderes com idade avançada atrativos para o mercado de trabalho. 2022. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq.
VENDRAMINE, M. F. M.; JOAO-ROLAND, I. S.; URBAN, M. F. R.. Empreendedorismo em Engenharia Biomédica no Brasil: fatores críticos para o sucesso. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia Biomédica) - Universidade Federal de São Paulo.
VENDRAMINE, M. F. M.; CONKE, L. S.; DIAS, M. A. P.. As Relações de Agência em Empresas Familiares Japonesas no Brasil. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.
VENDRAMINE, M. F. M.; URBAN, M. F. R.; SILVA NETO, L. P.. Emprego de Ferramentas Lean no Ambiente Clínico do Hospital Municipal de São José dos Campos. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia Biomédica) - Universidade Federal de São Paulo.
CONTIERI, S. M.;VENDRAMINE, M. F. M.; ROSSI, V. A.. Freitas, Pâmela M. Bandeira, Poliana P. Macedo.Estudo da Relação entre a Liderança e a Satisfação dos Colaboradores. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
Orientou
Portaria SDA/MAPA nº 1; 023/2024: Desafios e Oportunidades no Setor de Frango; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Gerenciamento de Comunicação em Projetos Globais: Desafios e Soluções para Empresas Multinacionais; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Gestão de Riscos em projetos de engenharia com interfaces entre equipes de campo e gestão central; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
A Evolução de Bianca Andrade: O Caminho do Marketing Pessoal ao Sucesso Empresarial; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Comunicação entre Stakeholders e seu Impacto no Sucesso do Projeto; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
O Que Motiva os Consultores de Venda? Uma Análise da Preferência por Fornecedores em Cooperativas Agroindustriais; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Projeto de Pesquisa: "Unindo os Pontos - Explorando a Integração Omnichannel e o Comportamento do Cliente na Jornada de Compra"; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Fidelização dos clientes em serviços de meios de pagamentos em empresas de serviços na Grande São Paulo; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Estratégia de Vendas no Ambiente Digital; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Abordagens de Liderança em uma Empresa de Bens de Consumo Localizada na Grande São Paulo; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Comunicação como instrumento de inclusão em equipes terceirizadas de TI; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Redução das incertezas na estimativa de riscos em projetos industriais de engenharia; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
A Influência do Marketing de Influência na Jornada de Compra Digital: Um comparativo entre Brasil e Europa; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Liderança da Geração Y e Cultura da Flexibilidade: o novo normal ou uma Utopia Organizacional??; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Tecnologias para Comunicação Eficiente no Scrum: Comparação de Ferramentas para Projetos Ágeis de Integração; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Título em fase de definição; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Liderança Inclusiva e Coaching no Contexto da Produtividade em Equipes Multigeracionais; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Gestão Ágil na Engenharia Química: Comparação Entre Modelos Rígidos e Flexíveis; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Título em fase de definição; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Otimização de Mobiliários Hospitalares no Estado de São Paulo: Aplicação dos conceitos ?Lean Healthcare?; Início: 2025; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Importância do planejamento da comunicação do líder na gestão de mudança; Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Marketing de Influência: Tendências e Impacto nas Decisões de Compra do Consumidor; Início: 2024; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Desenvolvimento de uma Estratégia para Criar Relevância e Aumentar as Vendas em uma Pequena Empresa do Ramo de Instrumentos Musicais no Meio Digital; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
Influência da cultura organizacional no atendimento ao cliente; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
A importância da Estratégia de Vendas das Pequenas e Médias Empresas para Grandes Players no Mercado B2B; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Vendas) - USP Esalq; (Orientador);
O uso da Comunicação nas Organizações como uma Oportunidade de Mudança de Comportamento das Pessoas; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Título em estágio de definição; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Gerenciamento de Riscos de um Projeto de uma Nova Categoria de Produto na Indústria Cosmética; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Gestão de Processo de Vendas no Ambiente de Negociação; Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; (Orientador);
(Título em fase de definição); Início: 2023; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; (Orientador);
Desafios que uma empresa de cosméticos de SP enfrenta utilizando internet como recurso de marketing; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Padronizar os processos de uma retífica de afiação de facas industriais da Bahia utilizando 5S; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Transformação Digital no setor comercial em empresa de Biotecnologia; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Estratégia para Gestão do Tempo e Produtividade em Equipe de Vendas; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
As Competências Necessárias no Desenvolvimento do Profissional de Marketing Digital; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Comportamento dos Consumidores frente às Estratégias de Marketing dos ?E-Commerces? Brasileiros do Setor de Cosméticos; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Inclusão de ESG nas Estratégias de Marketing para Crescimento nas Vendas; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Relações Humanas no Voluntariado Internacional Online: Cultura, Transformação Digital e Liderança no Contexto Pós-Pandemia; 2025; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Identificação e percepção de riscos em ovinoculturas no estado de São Paulo; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Clima organizacional em equipes multidisciplinares de projetos na indústria de pescados em São Paulo/SP e Itajaí/SC; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Mapeamento dos riscos ocupacionais: um estudo corporativo; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Gestão dos riscos de acidentes de trabalho em serviços de manutenção ferroviária no sudeste brasileiro; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Gestão de Cronograma em Projeto de Customização de Sistema Operacional Android para Smartphones; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Comunicação em Projetos: o papel fundamental durante crises com stakeholders; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Impactos da Gestão de Comunicação em um Projeto; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Características de liderança, segundo Michael Useem, identificadas em uma fábrica de produtos do sistema elétrico; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Diversidade e inclusão: projeto em uma empresa comercializadora de etanol do estado de São Paulo; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Gerenciamento de Risco em Projetos de Transformadores a Seco em uma Indústria da Grande São Paulo; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Comunicação: a ótica dos gestores e colaboradores de uma instituição de defesa de interesse de classe; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
A Importância da Comunicação na Gestão de Projetos para Elaboração de KPIs; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
A importância dos Microcompromissos na Otimização do Funil de Vendas B2B; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
O impacto do ?personal branding? para microempreendedores; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Adoção Ágil por Líderes de TI que Atuam no Ramo Automotivo São Paulo x Gotemburgo; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Digital Business EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Storytelling em vendas consultivas sob a percepção dos líderes numa empresa pública da região Centro-Oeste; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Gestão de Riscos em Desastres Causados por Mudanças Climáticas em Kitibati; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Liderança Moderna: tornando líderes com idade avançada atrativos para o mercado de trabalho; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Vendas EaD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
O Uso das Práticas do PMI no Gerenciamento de Riscos em Projetos de Infraestrutura de TI; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Projetos EAD) - USP Esalq; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
M; Sousa; Danielly N; Zaki; Pamella N; R; Silva; Diagnóstico Organizacional dos Funcionários de uma Fintech na Cidade de São Paulo; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança Estratégica e Coaching) - Universidade Anhembi Morumbi; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Emprego de Ferramentas Lean no Ambiente Clínico do Hospital Municipal de São José dos Campos; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Engenharia Biomédica) - Universidade Federal de São Paulo; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
Percepção Discente Sobre o Ensino de Competências Socioemocionais e Comportamentais na Ciência e Tecnologia; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Ciência e Tecnologia) - Universidade Federal de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maraí de Freitas Maio Vendramine;
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VENDRAMINE, MARAÍ . Um bate papo comunicação, medo e perfeccionismo. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Nossos filhos estão iniciando suas carreiras. E nós, a caminho dos 50?. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. ; VIEIRA, A. M. . Carreira e Empregabilidade de Pessoas com mais de 50 anos de Idade. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Os Aspectos da Carreira. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira Profissional e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no Século XXI: trajetória de vida de profissionais. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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VENDRAMINE, M. F. M. ; CASTRO, D. S. P. D. . A carreira Profissional depois dos 49 anos sob a Égide dos Setênios e da Biografia na Antroposofia. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira Profissional e Empregabilidade para Pessoas a partir dos 50 Anos de Idade no Brasil no Século XXI. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . A Presença da Ouvidoria nas Empresas: as incertezas diante de um futuro de compartilhamento de espaço com o SAC (Serviço de Atendimento ao Cliente) e Call Center. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Personality Theory Seminar Albert Bandura. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Personality Theory Seminar Gordon Allport. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . A Representatividade do EU na realidade social. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Crenças Pessoais e Âncoras de Carreiras: Um estudo com pós- graduandos. LUIZARI D.C.M, MENDES, A.S.D., TADEUCCI, M.S.R.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . A Carreira Profissional depois dos 49 anos sob a Égide dos Setênios e da Biografia na Antroposofia. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, MARAÍ . Orientação e Carreira Profissional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Transição de Carreira com base nos estudos dos Setênios e Mentoring. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Gestão da Carreira. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira Tradicional versus Carreira Proteana. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Publicações Póstumas de Henri Fayol: revisitando sua teoria administrativa. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . What is a Theoretical Essay? - MENEGHETTI, Francis Kanashiro. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Os Equívocos da Excelência: novas formas de sedução na empresa - LIMA, A. Elisabeth. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Um Retrato da Produção Científica Brasileira. FONSECA, Ana Márcia de Oliveira; PORTO, Juliana Barreiros; BORGES- ANDRADE, Jairo Eduardo. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Desenvolvimento de Carreira. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . A Psicologia do Consumidor - uma reflexão sobre o papel do Psicólogo. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VENDRAMINE, M. F. M. . Ombudsman e Ouvidoria. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
COENTRO, F. ; VENDRAMINE, MARAÍ . Manual de Conduta Ética e Compliance. 2023.
VENDRAMINE, M. F. M. . Desenvolvimento de Carreira. 2019.
VENDRAMINE, M. F. M. . Manual do Colaborador. 2015.
VENDRAMINE, M. F. M. . Projeto Localiza. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira em Y e Gestão de Prestadores. 2013.
VENDRAMINE, MARAÍ . Coaching, Mentoring e Counseling. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Aviso Prévio. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Desenhando o futuro na corporação. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Análise de Potencial. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Competências. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Manual de Operações - CAPS. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Programa de Estágio. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Projeto RH - Sucursais e Regionais. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Transição de Carreira. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Gestão de Desempenho. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Papéis e Responsabilidades dos Líderes. 2013.
VENDRAMINE, M. F. M. . Visitas nas áreas da empresa - Passaporte VIP. 2012.
VENDRAMINE, M. F. M. . Rodízio nas funções nas equipes. 2012.
VENDRAMINE, M. F. M. . Programa de Coaching. 2005.
VENDRAMINE, M. F. M. . Demitir um profissional: procedimentos coerentes. 2005.
VENDRAMINE, M. F. M. . Recolocação Profissional. 2005.
VENDRAMINE, M. F. M. . Resultados Fatores de Melhorias. 2004.
VENDRAMINE, M. F. M. . Reciclagem de Resíduos. 2002.
VENDRAMINE, M. F. M. . Avaliação de Performance. 2001.
VENDRAMINE, M. F. M. . O Mercado de Trabalho para Mulheres entre 45 e 60 anos de idade. 2024; Tema: O Mercado de Trabalho para Mulheres entre 45 e 60 anos de idade. (Rede social).
VENDRAMINE, MARAÍ . Envelhecimento em nossas próprias mãos. 2024; Tema: Envelhecimento Humano. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . O Mercado de Trabalho para 50+: uma Abordagem Multigeracional e Inclusiva. 2024; Tema: O Mercado de Trabalho para 50+: uma Abordagem Multigeracional e Inclusiva. (Rede social).
CORREA, R. ; VENDRAMINE, M. F. M. . Como fazer apresentações fáceis no Canva. 2023; Tema: Apresentações no Canva. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Mulheres na Carreira. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Diferentes Gerações. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Significado da Aposentadoria. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . A carreira e a Empregabilidade Após os 50 anos de Idade. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira Subjetiva-Objetiva. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Cronologia do Tempo. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . O trabalho e a Empregabilidade. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . A importância do Trabalho. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira Profissional Após os 50 anos de Idade. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Competências e Investimento Cultural. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Entrevistas com os Líderes. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Quem é o Trabalhador Mais Velho?. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Aposentadoria e a Continuidade no Emprego ou no Trabalho. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Ageísmo. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Trabalhar por Muito Tempo em Uma Empresa. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Aposentadoria Postergada. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Senhor Sérgio. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Live de lançamento do livro. 2021; Tema: Live de lançamento do livro. (Site).
VENDRAMINE, M. F. M. . Entrevista ao Conexão Melhor Idade:. 2021; Tema: Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de Idade no Século XXI: trajetória de vida de profissionais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Carreira e protagonismo dos 50+ na longevidade. 2021; Tema: Mercado de trabalho e longevidade. (Rede social).
VENDRAMINE, MARAÍ . Live sobre Coaching e Mentoring. 2021; Tema: Live sobre Coaching e Mentoring. (Rede social).
VENDRAMINE, MARAÍ . Pipeline da Liderança. 2021; Tema: Pipeline da Liderança. (Rede social).
VENDRAMINE, MARAÍ . Um bate papo sobre comunicação, medo e perfeccionismo. 2021; Tema: Um bate papo sobre comunicação, medo e perfeccionismo. (Rede social).
VENDRAMINE, MARAÍ . Gestão de Carreira. 2021; Tema: Gestão de Carreira. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Meu Avô e William Uri. 2020; Tema: Negociação e conflitos nas relações sociais. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Palmas em Agradecimento a SYB. 2020; Tema: Liderança, Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . Uma Sexta-Feira Atípica. 2020; Tema: Desligamento de Funcionário da Empresa. (Rede social).
VENDRAMINE, M. F. M. . 5 anos do E-Car. 2020; Tema: E-Car: Escritório de Carreira da USP. (Site).
VENDRAMINE, M. F. M. . Nossos Filhos Estão Iniciando Suas Carreiras. E nós, A Caminho dos 50?. 2019; Tema: E-Car: Escritório de Carreira da USP. (Fórum).
VENDRAMINE, M. F. M. . O Compliance, a Ética e a Comunicação na Polyfast Polímeros. 2023. .
VENDRAMINE, M. F. M. . Processos de RH. 2013. .
VENDRAMINE, M. F. M. . Gestão de Competências. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
VENDRAMINE, M. F. M. . Organizações Caórdicas. 2010. .
VENDRAMINE, M. F. M. . Gestão de Desempenho por Resultados. 1998. .
VENDRAMINE, M. F. M. . Labor de Funcionários. 1996. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
VENDRAMINE, M. F. M. . O líder e os processos de RH. 1995. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
VENDRAMINE, M. F. M. . Gestão de Desempenho. 1988. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
VENDRAMINE, M. F. M. . Desenvolvimento da Liderança. 1988. .
Projetos de pesquisa
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2020 - 2022
Inovação no Ensino de Engenharia, Descrição: Grupo e pesquisa CNPQ. Desenvolvimento de estudo sobre competências dos discentes da engenharia mais aderentes ao mercado de trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maraí de Freitas Maio Vendramine - Integrante / Mariana Motisuke - Coordenador.
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2020 - 2021
Projeto de Pesquisa Percepção discente sobre o ensino de Competências Socioemocionais e Comportamentais na Ciência e Tecnologia, Descrição: Trata-se de estudos que envolvem soft e hard skills desenvolvidos por alunos da graduação e pós-graduação da UNIFESP de São José dos Campos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maraí de Freitas Maio Vendramine - Integrante / Mariana Motisuke - Coordenador / Laura Fagnani - Integrante.
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2014 - 2018
GEPeCLiC - Grupo de Estudos e Pesquisas sobre Carreiras, Liderança e Competências, Descrição: O GEPeCLiC é um grupo de estudos e pesquisas sobre o desenvolvimento de pessoas no escopo profissional e nas interfaces deste com a vida pessoal e familiar do indivíduo. A carreira, a liderança e as competências do profissional são estudadas tanto de forma específica quanto integrada, visando subsidiar suas decisões e dos seus respectivos gestores com o aprimoramento dos instrumentos de gestão de pessoas em busca da excelência profissional e da satisfação pessoal. Outro projeto desenvolvido e financiado pela FAPESP (N 2012/14251-2) foi sobre Indicadores de Oferta de Profissionais por Níveis de Competências para a Indústria de Energia do Grande ABC. Os resultados estão publicados em: http://portal.metodista.br/posadministracao/gepeclic/relatorio_2014.pdf .. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maraí de Freitas Maio Vendramine - Integrante / Luciano Venelli - Coordenador.
Prêmios
2025
Prêmio ?Professor Pedro Valentim Marques?, MBA USP/Esalq.
Histórico profissional
Experiência profissional
2019 - Atual
Instituições AcadêmicasVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente e Orientadora de alunos, Carga horária: 20
Outras informações:
Professora convidada pelas instituições USP-Esalq, Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU, Universidade Anhembi Morumbi e FranklinCovey para cursos de graduação, pós-graduação e MBA nas áreas de Gestão de Negócios, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Logística Empresarial, Gestão de Riscos e Compliance, Gestão de Projetos e Vendas, e Digital Business. Ministra aulas e orienta TCCs, monografias e dissertações em diversas disciplinas, como: Gestão do Processo/Recursos e da Força de Trabalho, Saúde Ocupacional, Políticas de Saúde, Gestão de Crises e Continuidade de Negócios, Sistemas de Informação para a Saúde, Gerenciamento de Perigos e Riscos à Saúde, Modelos e Gestão de Serviços em Saúde, Análise e Resolução de Problemas Profissionais, Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas, Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento, Diagnóstico e Consultoria em Gestão de Pessoas, Gestão de Crises e Conflitos nas Organizações, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas no Trabalho, Mentoring e Coaching, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Saúde e Bem-Estar no Trabalho, Análise e Intervenção Organizacional, Gestão da Mudança, Liderança, Mentoria e Motivação de Equipes, Organização, Prática dos Saberes, Saúde, Trabalho e Adoecimento, Análise e Resolução de Problemas Profissionais, Gestão do Desempenho nas Organizações, Ensino, Pesquisa e Extensão, Avaliação do Desempenho Organizacional, Ética, Governança e Compliance, Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Gestão Estratégica e Casos Avaliativos sobre Processos e Procedimentos em Recursos Humanos.
2019 - 2019
Universidade Federal de São PauloVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Professora substituta do magistério superior no campus São José dos Campos, com atuação nos cursos de graduação em Ciências Sociais Aplicadas e Engenharias, e nas disciplinas relacionadas a Teorias Administrativas, Planejamento Estratégico e Planejamento de Carreira. Responsável pela elaboração da ementa e pela ministração do curso Desenvolvimento de Carreira no PPG Biotecnologia, com carga horária de 45 horas/aula e abrangência de cinco núcleos temáticos: i) Carreira, emprego, trabalho e produtividade; ii) Habilidades e competências; iii) Empreendedorismo; iv) Performance, desempenho e ética; v) Comunicação. Realizou o acompanhamento dos alunos da Empresa Júnior na elaboração de estratégias e ações para fortalecer os vínculos entre a universidade e as empresas do Vale do Paraíba. Orientou TCCs, monografias, dissertações e auxiliou no desenvolvimento de carreira profissional dos discentes.
2014 - 2015
Centro de Educação Técnica e Tecnológica Alvares de Azevedo LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora e Professora de Recursos Humanos, Carga horária: 32
Outras informações:
Docente na graduação em cursos relacionados aos subsistemas de Recursos Humanos, com atuação na orientação e tutoria para a elaboração de Trabalhos de Conclusão de Cursos - TCCs e artigos científicos. Professora na disciplina de Desenvolvimento, Gestão e Capital Humano, bem como em disciplinas da pós-graduação que integram a respectiva grade curricular. Exerceu o cargo de Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos, sendo responsável pela seleção de professores e pela organização das atribuições de aulas. Realizou entrevistas com alunos ingressantes e regulares dos cursos e desenvolveu parcerias com grupos e áreas de Recursos Humanos de empresas visando promover palestras e oportunidades de estágio aos alunos. Participou ativamente da elaboração do Plano Pedagógico de Cursos, em conformidade com as diretrizes e exigências do Ministério da Educação (MEC).
2013 - Atual
Consultoria Carreira e D.O.Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora Carreira e D.O., Carga horária: 20
Outras informações:
Assessoria individual no desenvolvimento e na trajetória da carreira profissional em diferentes estágios ou ciclos da vida. Realização de palestras para empresas e grupos sobre carreira e empregabilidade após os 50 anos de idade. Desenvolvimento de projetos voltados a liderança, coaching e mentoring. Condução de processos de recrutamento e seleção de pessoas, alinhados às necessidades dos clientes e às práticas salariais do mercado. Criação e implementação de treinamentos para funcionários, parceiros e líderes sobre temas como comunicação, ouvidoria interna, motivação, formação de equipes - team building, sustentabilidade, gestão de conflitos, mudanças organizacionais, ética, compliance, governança corporativa e identidade organizacional, baseados em diagnósticos realizados nas empresas. Elaboração e aplicação de métodos e critérios para avaliação de desempenho e competências, com foco no desenvolvimento profissional e progressão salarial. Implantação de descrições de cargos e sua estruturação em organogramas empresariais. Criação de manuais sobre políticas de gestão de pessoas e códigos de conduta ética, alinhados aos valores organizacionais.
2013 - 2014
Centro Universitário SenacVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Horista I, Carga horária: 32
Outras informações:
Coordenação do curso de pós-graduação em Educação Corporativa, incluindo a contratação e o acompanhamento das atividades dos docentes. Análise e atualização bibliográfica dos programas curriculares. Condução de entrevistas de seleção de alunos. Acompanhamento dos trabalhos de conclusão de cursos - TCCs e do desenvolvimento de artigos para publicações científicas.
2005 - 2013
Porto SeguroVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação da área de Recursos Humanos e das respectivas equipes nos subsistemas de gestão de pessoas. Elaboração de ações estratégicas de RH com base nos resultados e indicadores dos negócios. Realização de negociações com sindicatos, envolvendo acordos coletivos, critérios de participação nos resultados e procedimentos da CLT. Análise e ajustes nas grades salariais, perfis de cargos e pacotes de benefícios, com base em estudos de mercado. Criação e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento comportamental e técnico para líderes e funcionários, fundamentados nos resultados da avaliação de competências, clima organizacional, gestão de desempenho e feedbacks dos clientes internos. Implantação de estratégias de comunicação interna para garantir alinhamento e compreensão em tempo hábil entre os diversos funcionários da empresa. Reorganização de fluxos, políticas, processos e ferramentas para redução da rotatividade, proporcionando agilidade e qualidade nos serviços aos clientes internos. Atuação como consultora business partner dos CEOs das principais áreas de negócios da empresa. Criação e acompanhamento de projetos corporativos, como: RH nas Sucursais, Passaporte VIP, Políticas de Escalação e Parentesco, Coaching, Programa de Estagiários, Preparação para Aposentadoria, Clima Organizacional, Gestão por Competências e Valorização no Atendimento. Elaboração de Manual de Procedimentos Operacionais para prestadores, visando o alinhamento da cultura organizacional e dos fluxos envolvidos nas redes de franquias. Atuação como facilitadora em situações de conflitos e mudanças organizacionais. Parceria com os líderes no desenvolvimento de estratégias de realinhamento da identidade e da cultura organizacional, desde a concepção até a implementação de procedimentos de engajamento dos funcionários.
2004 - 2005
ATENTOVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação das áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, com gestão de uma equipe de 20 funcionários. Criação de estratégias para captação de profissionais, garantindo o cumprimento dos SLAs dos clientes. Elaboração de um método de entrevista por competências e implementação desse processo junto aos líderes. Realização de negociações com clientes externos, envolvendo prazos, perfis e remuneração dos profissionais, com base nas necessidades identificadas e nas práticas do mercado de Call Center. Criação de processos para avaliar os serviços de RH prestados aos clientes. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para funcionários e líderes, com base no mapeamento de competências, resultados de diagnósticos setoriais, clima organizacional e feedbacks dos gestores. Criação de campanhas motivacionais voltadas aos funcionários. Implantação de indicadores de RH como ferramenta de apoio e medidas de mudanças na gestão dos líderes.
2002 - 2005
Sociedade Paulista de EnsinoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações:
Docente na graduação do curso de Psicologia Organizacional. Acompanhamento de trabalhos de conclusão de curso - TCCs e orientação aos alunos sobre desenvolvimento de carreira profissional.
2002 - 2006
Universidade Metodista de São PauloVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Docente da graduação nos cursos de Administração de Empresas, Marketing, Comunicação, Psicologia, Secretariado Executivo e Odontologia, nas seguintes disciplinas: Psicologia do Desenvolvimento Humano, Psicologia Aplicada às Empresas, Recursos Humanos, Liderança Organizacional, Carreira e Cultura/Clima Organizacional. Atualização dos conteúdos programáticos e bibliográficos dos cursos, conforme avaliação do MEC. Orientação aos alunos sobre carreira e mercado de trabalho, com o objetivo de facilitar suas decisões profissionais. Criação e coordenação do curso de pós-graduação em Ombudsman/Ouvidoria/Call Center.
2001 - 2002
William M. Mercer Limitada, SBIB Hospital Albert Einstein e CPM, WMVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora D.O., Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Desenvolvimento dos seguintes projetos e processos: definição das competências dos funcionários, a partir da tradução de materiais provenientes dos EUA e da estratificação de pontuação conforme a grade de cargos da empresa, com aplicação dos conteúdos em formato de treinamento para os funcionários. Elaboração de treinamentos sobre comunicação, feedback e desenvolvimento da liderança. Criação de um projeto de mentoring para funcionários e líderes. Adequação dos processos de recrutamento, seleção e treinamento, por meio da criação de procedimentos, fluxos e políticas internas de RH.
1998 - 2001
Votorantim MineraçãoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna de D.O., Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Implantação de um programa de sugestões para funcionários. Elaboração de uma política de captação de profissionais, contendo critérios para movimentações internas e seleção de candidatos no mercado de trabalho. Implantação do mapeamento de competências de liderança, com base nas macrofunções das áreas, cargos e suas respectivas responsabilidades. Elaboração e coordenação de programa de trainees. Aplicação e desenvolvimento de planos de desenvolvimento profissional, com base nos resultados da pesquisa de clima organizacional. Elaboração de manuais de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, com disseminação dos conteúdos aos gestores. Elaboração de controle orçamentário e informes sociais.
1991 - 1997
Unibanco-BlockbusterVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40
Outras informações:
Gerenciamento dos subsistemas de RH, com equipe direta e indireta. Criação de procedimentos e fluxos para os departamentos de pessoal, recrutamento e seleção, e benefícios. Elaboração de manual para abertura de filiais, com foco na padronização de procedimentos. Implantação e disseminação de labor aos funcionários, com base em visitas de clientes por hora, para melhor adequação da rentabilidade do negócio. Elaboração de manuais de recrutamento e seleção, remanejamento interno e de carreira, departamento de pessoal, benefícios e trabalho parcial - part-time, para os líderes da empresa. Reestruturação do processo de avaliação de candidatos, utilizando provas situacionais alinhadas aos procedimentos da empresa. Criação de um método de entrevista de desligamento de funcionários, com o objetivo de fornecer subsídios à gestão da liderança. Coordenação dos programas de análise ergonômica e medicina preventiva do trabalho. Criação e manutenção de política de remuneração aos funcionários. Elaboração e uso de checklist de Recursos Humanos para as lideranças da empresa. Criação, administração e disseminação do programa de ombudsman interno, visando melhorias de processos e acompanhamento do clima organizacional. Criação e administração do programa de avaliação de desempenho, com aplicação de cursos. Elaboração de normas e procedimentos para contratação de trainees. Elaboração de informações gerenciais sobre tempo padrão nos cargos, sobreposição -overlap de cargos e funcionários abaixo do ponto inicial da faixa salarial na área de informática. Administração do orçamento de bônus dos funcionários, com definição dos valores a serem pagos aos funcionários e líderes. Assessoria aos gestores quanto à correta aplicação das políticas de Recursos Humanos da empresa. Elaboração e administração do plano de carreira dos funcionários. Desenvolvimento de relatórios gerenciais sobre orçamento e gastos com pessoal.
1990 - 1997
Universidade São MarcosVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 30
Outras informações:
Docente da graduação no curso de Psicologia Organizacional. Administração dos processos na Empresa Júnior, com encaminhamentos de alunos e acompanhamento de projetos solicitados. Orientação aos alunos nas pesquisas e trabalhos de conclusão de curso -TCCs.
1985 - 1989
Lubeca S.A.Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe Departamento de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40
Outras informações:
Implantação e coordenação das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Avaliação de Desempenho, com equipe de especialistas nessas áreas. Criação de um método de acompanhamento de funcionários no período experimental. Elaboração e aplicação de método de avaliação de desempenho, com disseminação desse processo por meio de cursos destinados a líderes e funcionários. Administração do levantamento de necessidades de desenvolvimento de funcionários. Implantação de círculos de controle de qualidade. Criação de processos de integração de funcionários. Elaboração de plano de desenvolvimento para estagiários. Administração do orçamento de pessoal da empresa e elaboração de relatórios gerenciais da área.
1984 - 1985
Rhodia S.A.Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária Recrutamento e Seleção, Carga horária: 40
Outras informações:
Estágio realizado na área de RH, com foco nos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, envolvendo: levantamento de perfil junto aos gestores das áreas, atendimento aos candidatos para as diversas vagas da empresa, aplicação de testes, realização de laudos e entrevistas, encaminhamento dos candidatos às entrevistas com os respectivos gestores e direcionamento dos candidatos aprovados para os processos admissionais.
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