Carlos Antonio Seabra Guimarães

Possui graduação em Administração de Empresas (FCCA/Universidade Mackenzie), Especialização Lato Sensu em Docência Superior (FABES) e cursos de extensão nos diversos subsistemas da Gestão de Recursos Humanos. Atuou como Executivo de RH da LOSANGO Financeira e Distribuidora de Valores e na CIMENTO TUPI. Enquanto celetista, exerceu diversos cargos nas empresas: VARIG, EMBRATEL, BAYER, FLEISCHMANN & ROYAL, VALESUL, CASAS PERNAMBUCANAS. Na qualidade de Consultor, desenvolveu e implantou projetos e ações, no campo da Gestão dos Programas de Remuneração, Benefícios, Qualidade e Gestão do Desempenho em organizações de grande porte, tais como: Vessel e Vena Engenharia, RBNA, SKM, REFINARIA de PETRÓLEO de MANGUINHOS, Bioderm, Huberg - Água e Gás, CNC, SESC ADMINISTRAÇÃO NACIONAL, UVA Universidade Veiga de Almeida, LAMSA Linha Amarela S/A, FIOPREV/FIOCRUZ, INTERBRAS, IRB, CCAA, Forjas Brasileiras, GETEC, LIBRA Navegação, SONY MUSIC, SENDAS, CDSERJ/BNDES, MABEL, SEBRAE/RR e CPFA (OMS), dentre outras. Atuou como professor (celetista), em cursos de graduação nas instituições de ensino: UNESA, FEFIS e FACASTELO/ES e como professor convidado, em cursos de pós-graduação e de extensão no campo da Gestão de Pessoas nas: UFRR-IEL/RR, UGF/RJ, UNIFOA/UNIFAL, UNESA/JF, FACULDADES SÃO CAMILO/FACULDADE LUIZA DE MARILAC (RJ, RO, AM, PA, MT, GO), FGV. Até 06/12/2017 foi professor (celetista) da UNESA, atuando no curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, onde ministra as disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Remuneração Estratégica, Administração de Cargos e Salários e Gestão de Desempenho e, eventualmente, em cursos de pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Ministrou curso livre (Plano de Cargos e Salários), de curta duração na COAD/RJ (2015, 2016 e 2017) e módulo de MBA e Pós Graduação na Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio (dez/2017) - Curso MBA / FORMACOOP ? Módulo: Avaliação de Competências e do Desempenho - Programa de profissionalização da gestão e da governança cooperativista para Dirigentes e Gestores de Cooperativas. .

Informações coletadas do Lattes em 17/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Docência Superior

1993 - 1993

Faculdade Bethencourt da Silva
Título: Mudanças no Processo de Trabalho
Orientador: Ângela Carrancho da Silva (Mestre)

Graduação em Administração de Empresas

1971 - 1974

Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Moraes Júnior

Formação complementar

2016 - 2016

Segurança no Trabalho. (Carga horária: 24h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

1974 - 1974

Administração de Cargos e Salários e Avaliação de. (Carga horária: 40h). , FGV - Fundação Getúlio Vargas / RJ, FGV, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Oficina Mudanças e Tendências no Mundo do Trabalho.Mudanças e Tendências no Mundo do Trabalho. 2017. (Oficina).

Paraninfo Formatura turma de Gestão de RH Universidade Estácio de Sá.Paraninfo turma 2017.1. 2017. (Outra).

Paraninfo formatura Universidade Estácio de Sá /RJ curso de Gestão em RH 20.Paraninfo turmas 2016.2. 2017. (Outra).

Prêmio PIQ Universidade Estácio de Sá Campus Freguesia/R9.Prêmio PIQ recebido da Universidade Estácio de Sá, Campus R(. 2017. (Outra).

Semana de Gestão de RH.A INTEGRAÇÃO DOS PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO - O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A GESTÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL. 2017. (Oficina).

A Remuneração em Tempos de Crise - Painel de Alternativas. 2016. (Outra).

Congresso Estadual de Recursos Humanos. A Gestão Estratégica de Remuneração, Gerando Comprometimento. 2005. (Congresso).

Gestão de Empresas.Gestão Estratégica de Remuneração. 2002. (Seminário).

Semana de Qualidade de Vida - Petrobras.Mudanças e Tendências no Mundo do Trabalho. 2001. (Seminário).

Gestão Organizacional. Indicadores de Performance em Gestão Organizacional. 2000. (Congresso).

Produções bibliográficas

GUIMARÃES, C. A. S. . Mudando o DNA em RH - Abordagem sobre o texto do Professor Marcelino Tadeu de Assis. O Fluminense, Niteroi, RJ/RJ, Brasil, p. 1 - 1, 15 fev. 2004.
GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão Integrada de Remuneração. O Fluminense, Niteroi, Rj/RJ, Brasil, p. 1 - 1, 02 dez. 2003.
GUIMARÃES, C. A. S. . ?O que as empresas e os candidatos devem buscar na hora do Vamos Ver. O Fluminense, Niteroi, RJ/RJ, Brasil, p. 1 - 1, 20 mar. 2003.
Marcelino ; GUIMARÃES, C. A. S. . ?As mudanças como um processo - lento, gradual, contínuo e inexorável?. Jornal do Brasil, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, p. 1 - 1, 12 jan. 1997.
GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . CURSO DE CURTA DURAÇÃO GESTÃO DE REMUNERAÇÃO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Marcelino ; GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões. Rio de Janeiro, 2011. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.
Marcelino ; GUIMARÃES, C. A. S. . Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Rio de Janeiro, 2007. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.
Marcelino ; GUIMARÃES, C. A. S. . Remuneração: Integrando Sistemáticas de Reconhecimento e Recompensa. Rio de Janeiro, 2002. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

Outras produções

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2014.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2013.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2012.

GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão Integrada de Remuneração. 2011.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2011.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2010.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão de Cargos e Salários e Desempenho. 2010.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Gestão Integrada de Remuneração. 2010.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 2009.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Administração de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho. 2009.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Integrada de Remuneração. 2009.

GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão Integrada de Remuneração. 2008.

GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão Integrada de Remuneração. 2007.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2004.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2003.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2002.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários e Processo de Administração de Desempenho. 2002.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2002.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Carreiras e Vencimentos. 2002.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão de Cargos e Salários e de Desempenho. 2001.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2001.

GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão Integrada de Remuneração. 2000.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários e Processo de Administração de Desempenho. 1998.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1997.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1996.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1995.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1992.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1989.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Plano de Cargos e Salários. 1988.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1988.

GUIMARÃES, C. A. S. . Gestão de RH. 1987.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Plano de Cargos e Salários e Programa de Participação nos Resultados. 1987.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1986.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1985.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1985.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários e Estrurura Organizacional. 1985.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1985.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Plano de Cargos e Salários. 1985.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1984.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1984.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Plano de Cargos e Salários. 1984.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1983.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1983.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1982.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 1982.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1981.

GUIMARÃES, C. A. S. . Plano de Cargos e Salários. 1980.

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . CURSO A INTEGRAÇÃO DO PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E GESTÃO DO DESEMPENHO INDIVIDUAL. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Plano de Cargos e Salários. 2016. .

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra ; Marcelino . Gestão de RH. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, Carlos A. Seabra . Gestão Estratégica de Remuneração. 2010. .

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos? Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso Pós Graduação em Gestão de Manutenção Módulo: Planejamento Estratégico. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . MBA em ?Gestão Empresarial? Módulo: Gestão Contemporânes de Pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . MBA em ?Gestão Empresarial? Módulo: Gestão Contemporânes de Pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . ?Gestão de Recursos Humanos?. 2006. .

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos Módulo:Gestão Contemporânea de Pessoas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão de Recursos Humanos? Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós Graduação em ?Gestão de RH? Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão Empresarial? Módulo: Gestão de Negócios. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-Graduação em ?Gestão Empresarial? Módulo: Gestão de Pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Curso de Pós-graduação em ?Administração de Recursos Humanos? Módulo: Avaliação do Desempenho. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Administração de Recursos Humanos? Módulo: Avaliação do Desempenho. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . MBA - Gestão de Negócios Módulo: Gestão Estratégica de Remuneração. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Administração Hospitalar? Módulo: Administração de Recursos Humanos. 1996. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Gestão de Recursos Humanos. 1996. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Gestão de Recursos Humanos Módulo: Gestão de Programas de Remuneração. 1995. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Administração Hospitalar? Módulo: Gerenciamento e Desenvolvimento de RH. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Cursos de Pós-graduação em ?Administração Hospitalar? Planejamento Estratégico em RH. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Cursos de Pós-graduação em ?Administração Hospitalar Módulo: Planejamento Estratégico em RH. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Docência do Ensino Superior Módulo: Gestão da Qualidade Total. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Administração Hospitalar Módulo: Gerenciamento e Desenvolvimento de RH. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Pós-graduação em ?Administração Hospitalar? Módulo: Gerenciamento e Desenvolvimento de RH. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

GUIMARÃES, C. A. S. . Cursos de Pós-graduação em ?Administração Hospitalar? Módulo: Planejamento Estratégico em RH. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Estácio de Sá, Centro de Ciências Sociais. , Avenida Presidente Vargas, 642, Centro, 20071-002 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (021) 22069772, URL da Homepage:

Experiência profissional

2017 - 2017

Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor MBA, Carga horária: 20

Outras informações:
? Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio (dez/2017) Curso MBA / FORMACOOP ? Módulo: Avaliação de Competências e do Desempenho Programa de profissionalização da gestão e da governança cooperativista para Dirigentes e Gestores de Cooperativas

2003 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

1998 - 2000

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

2001 - 2002

Faculdade de Castelo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor de Ensino Superior, Carga horária: 20

1986 - 1987

VALESUL Aluminio S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Remuneração Sr, Carga horária: 48

1983 - 1986

Losango S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe de Divisão, Carga horária: 48

1981 - 1984

Organização Brasileira de Cultura e Educação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 30

1980 - 1982

Empresa Brasileira de Telecomunicacões Embratel

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Técnico de Administração, Carga horária: 48

1979 - 1980

Cimento Tupi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe Departamento de Cargos e Salários, Carga horária: 48

1979 - 1979

Lundgreen Irmãos Tecidos S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Cargos e Salários, Carga horária: 48

1978 - 1978

Podutos Roche Químicos e Farmacêuticos S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Cargos e Salários, Carga horária: 48

1977 - 1978

VARIG

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Oficial Administrativo II, Carga horária: 48

1976 - 1977

Bayer do Brasil Indústrias Químicas S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Cargos e Salários, Carga horária: 48

1974 - 1976

Produtos Alimentícios Fleischmann Royal Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Cargos, Carga horária: 48

1974 - 1974

Produtos Alimentícios Fleischmann Royal Ltda

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 40

1973 - 1974

Texaco Brasil S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Escrevente, Carga horária: 48

1972 - 1972

Sergio Dourado Imobiliária Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Encarregado de Pessoal, Carga horária: 48

Outras informações:
A partir de 06/04/1972, a firma COMVEM Imobiliária Ltda passou a denominar-se Sérgio Dourado Imobiliária Ltda.

1972 - 1972

COMVEM Imobiliária Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Departamneto Pessoal, Carga horária: 48

1969 - 1971

VEPLAN Imobiliária

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de cobrança, Carga horária: 48