Shirley de Oliveira Silva

Outras informações:
- Prestação de atendimento psicoterapêutico, atuando no diagnóstico e avaliação de distúrbios emocionais, mentais e de adaptação social, elucidação de conflitos, acompanhamento de casos e direcionamento de pacientes a atendimento médico especializado, agindo em interface com equipe multiprofissional. - Habilidade na aplicação de testes psicológicos, agindo na interpretação de resultados, estruturação e composição de laudos e apresentação de devolutivas em diversos contextos. - Experiência em avaliação de potencial e orientação vocacional. - Atuação em recrutamento e seleção com base em competências; Jogos e Dinâmica de Grupos; Elaboração de laudos psicológicos e pareceres de entrevista. Vivência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, realizando diagnóstico de necessidades de treinamento, elaboração do programa, dos planos de aulas e do cronograma de treinamento.

Outras informações:
- Atuação junto a gerência de recursos humanos e demais setores da empresa em atividades como planejamento, desenvolvimento de políticas internas, e negociações de relações humanas e do trabalho. - Responsável pelos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas e das atividades pertinentes à área de Desenvolvimento Organizacional. Planejando, realizando e conduzindo ações da gestão da aprendizagem com o objetivo de aproximar a as ações educacionais dos objetivos organizacionais, conferindo caráter estratégico as mesmas. - Responsável pela análise das manifestações recebidas na ouvidoria individual e/ou coletiva, dando tratamento e retorno para cada situação. - Experiência em avaliação de desempenho. - Encarregada pelo acompanhamento dos Jovens Aprendizes, pela avaliação de desempenho, elaboração de relatório e feedback, controle dos índices de turnover e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação. - Planejamento, execução e análise de pesquisa de Clima Organizacional;

Outras informações:
Psicoterapia de Grupo para pacientes com Transtornos Mentais e de Comportamento.

Outras informações:
Coordenação da área administrativa das empresas do Grupo ( Portocon - Franquia Porto Seguro Consórcio; Atitude Consultoria - Corban dos Bancos Itaú e Brasil; Mendonça Jr. - Administração e Corretagem de Seguros; Central de Fiança - Corretora de Seguros; Remaxx Via Bella - Imobiliária; Maxcor - Super Consórcio Caixa; Instituto da Construção - Franquia) relacionadas às atividades de Recursos Humanos, definindo metas e programas para o setor, viabilizando e acompanhando os resultados dos trabalhos realizados em atendimento ao planejamento estratégico da empresa; Elaboração e implementação das políticas internas de RH; Responsável pela descrição e administração da estrutura de cargos e salários; Implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento; Implantação do Departamento Pessoal; Supervisão das atividades de Recrutamento e Seleção; Entrevistas por Competências; Jogos e Dinâmica de Grupo; Aplicação e avaliação de Testes Psicológicos; Elaboração de laudos psicológicos, grafológicos e pareceres de entrevista; Processo Admissional; Integração de novos colaboradores; Entrevista de Desligamento; Pesquisa de Clima Organizacional.

Outras informações:
Atuação em Recrutamento e Seleção; Análise e triagem de currículos; Realização de contato com candidatos - seja para contratar, seja para formar cadastro; Encaminhamento de candidatos às várias etapas de seleção; Entrevistas por Competências (individual e grupal); Jogos e Dinâmica de Grupo; Aplicação e avaliação de Testes Psicológicos; Elaboração de laudos psicológicos e pareceres de entrevista; Processo Admissional; Integração de novos colaboradores; Entrevista de Desligamento; Atuação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; Levantamento e avaliação das necessidades treinamento; Definição dos objetivos do treinamento; Elaboração do programa de treinamento; Elaboração de cronogramas do programa de treinamento e desenvolvimento, programação e convocações/convites para treinados; Implementação do programa e avaliação dos resultados; Planejamento e execução de pesquisa de Clima Organizacional.

Outras informações:
Estagiária de Psicologia Organizacional e do Trabalho (Estágio Extra Curricular CIEE) Recrutamento e Seleção: Análise e triagem de currículos; Emprego de técnicas de entrevista; Registro e organização do cronograma de entrevistas do processo seletivo e de treinamento; Dinâmica de Grupo; Aplicação de Testes Psicológicos; Co-participação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Outras informações:
Responsável pela assistência Psicológica aos pacientes, familiares e apoio às equipes de saúde; Escuta analítica e Manejo situacional (intervenções direcionadas à situação concreta que se forma em torno do adoecimento); Psicoterapia breve; Promoção e Prevenção da saúde objetivando a qualidade de vida; Visitas a todas as alas do hospital; Atendimentos a pacientes internados, principalmente àqueles que apresentam dificuldades de adesão ao tratamento, quadros depressivos, ansiosos e agressivos; Atendimento a familiares de pacientes internados que necessitam de apoio e orientação; Acompanhamento dos pais de recém-nascidos que necessitam permanecer na UTI neonatal e berçários; Orientação (grupal ou individual) a gestantes e/ou acompanhantes; Orientação (palestras) a adolescentes gestantes; Acompanhamento de mães em processo de depressão pós-parto.

Outras informações:
Projeto de Pesquisa: Escuta Terapêutica no Hospital de Base - Atividade Extracurricular Escuta analítica e Manejo situacional; Atendimento psicoterápico breve e focal; Desenvolvimento da Promoção e Prevenção da Saúde, objetivando a qualidade de vida; Visitas a todas as alas do hospital; Atendimentos a pacientes internados, principalmente àqueles que apresentam dificuldades de adesão ao tratamento, quadros depressivos, ansiosos e agressivos; Atendimento a familiares de pacientes internados que necessitam de apoio e orientação; Participação dos encontros do grupo de pesquisa - supervisões clínica do atendimento psicológico.