Marcelo de Elias

Professor da FGV, Fundação Dom Cabral e Franklin Covey. Palestrante requisitado em todo país.Mestre em Inovação, Empreendedorismo e Design Thinking pela Unifatea com dissertação sobre "a utilização do Design Thinking em projetos de gestão de pessoas" Um dos melhores palestrantes do Brasil, premiado pela Associação Brasileira de Liderança como o melhor palestrante sobre Mudanças e Gestão. Escolhido como Top5 no Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento de 2019. Participou de visitas técnicas nos Emirados Árabes Unidos, Israel e Estados Unidos. Formação internacional na Universidade de Tampa na Flórida/EUA.Administrador registrado no CRA/SP com MBAs pela USP (Gestão Estratégica) e FGV (Gestão Estratégica de Pessoas) e Pós Graduação em Neurociências, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC/PR. Formações executivas pela Fundação Dom Cabral (PDE e PCR) e ISE/IESE em RH Estratégico.Experiência como Executivo de Recursos Humanos em empresa industrial multinacional brasileira. Empreendedor e empresário do segmento de educação profissional e corporativa. Fundador da Universidade da Mudança, um portal brasileiro de conteúdo sobre mudanças.Conselheiro das escolas SESI/SENAI SP. Assina colunas em sites e revistas. É coautor dos livros "Ser Mais em Gestão de Pessoas" e "Balanced Skills" e autor do audiolivro bestseller "Como ser um RH Estratégico". Reconhecido como um dos maiores especialistas do Brasil em mudanças, inovação, gestão e comportamento protagonista.Pioneiro no Brasil no tema "Inner Skills", assunto em que publicou o livro digital com o mesmo nome.Desenvolvedor de conteúdos sobre Gestão de Mudanças e Liderança. Top "Change Management" Voice no Linkedin

Informações coletadas do Lattes em 30/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Design, Tecnologia e Inovação

2017 - 2019

Centro Universitário Teresa D`Ávila
Título: A utilização do design thinking em projetos de gestão de pessoas, Ano de Obtenção: 2019
Orientador: Henrique Martins Galvão
Palavras-chave: Recursos Humanos; Design Thinking; Projetos.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Projeto.

Especialização em Pós graduação em Neurociências, Psicologia Positiva e Mindfulness

2021 - 2022

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: Estruturação de comunidade de mudamças pessoais como estratégia de marketing
Orientador: Kleber Candiotto

Especialização em MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

2005 - 2007

Fundação Getúlio Vargas
Título: Times Autogerenciáveis
Orientador: Ricardo Frenzel

Especialização em Gestão Empresarial Estratégica

2003 - 2004

Universidade de São Paulo
Título: Endomarketing - Marketing Interno na Gestão de Pessoas
Orientador: José Augusto Guagliardi

Graduação em Curso de Administração

1995 - 1998

Faculdades Integradas de Cruzeiro
Título: Relatório de Estágio
Orientador: Paulo de Abreu

Formação complementar

2013 - 2013

PDE. (Carga horária: 120h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2012 - 2012

PCR. (Carga horária: 80h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2011 - 2011

RH Estratégico. (Carga horária: 20h). , IESE - Universidade de Navarra/Espanha e ISE/SP, IESE, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Tutorial de Professores. (Carga horária: 45h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2010 - 2010

MBA em Conducting Business in Challenging Economic Times. (Carga Horária: 50h). , University Of Tampa, U.T., Estados Unidos.

2008 - 2008

Six Sigma Green Belt (Especialista em Melhoria). (Carga horária: 50h). , Anova Sixsigma Experts, ANOVA, Brasil.

2004 - 2004

Auditor Interno. (Carga horária: 32h). , Quality Results, QR, Brasil.

2003 - 2003

Capacitação para instrutores. (Carga horária: 32h). , SENAI - Departamento Regional de São Paulo, SENAI/DR/SP, Brasil.

2002 - 2002

Autoconhecimento e Liderança. (Carga horária: 32h). , Essência Consultoria, EC, Brasil.

1995 - 1995

Supervisor de Comunicação. (Carga horária: 48h). , CCBS, CCBS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Mudanças.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inovação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Mercadologia.

Participação em eventos

CBTD 2023. Os erros que os gestores de mudanças cometem. 2023. (Congresso).

Conferência de Inovação do RJ.Palestra sobre Cultura de Inovação. 2023. (Seminário).

Congresso ABRH DF. Nada mais real que a mudança. 2023. (Congresso).

Congressos da ABRH do Pará (2018/ 2019/ 2023). Palestras sobre Gestão de Mudanças. 2023. (Congresso).

CBTD 2022. Agora é a vez das Inner Skills. 2022. (Congresso).

Congresso de RH da ABRH PB. Palestra sobre Mudanças. 2022. (Congresso).

CBTD 2021. O vendededor como agente de mudanças. 2021. (Congresso).

CBTD 2020. Por que é difícil mudar os comportamentos das equipes?. 2020. (Congresso).

CBTD 2019. Os erros que até os melhores líderes cometem. 2019. (Congresso).

Congresso de RH da ABRH ES. O Lado Humano da Gestão da Mudança. 2019. (Congresso).

Simpósio de RH.Empregabilidade e Desafios do mundo do trabalho. 2019. (Simpósio).

CBTD 2016. Virei T&D! E agora?. 2016. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Varios candidatos

ELIAS, Marcelo de. Várias bancas de pelo menos 50 alunos. 2008.

Orientou

vários orientados

Vários Trabalhos e Projetos; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Teresa D`Ávila; Orientador: Marcelo de Elias;

vários orientados

Diversos trabalhos de graduação; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Administração) - Faculdades Integradas de Cruzeiro; Orientador: Marcelo de Elias;

Produções bibliográficas

ELIAS, Marcelo de . Balanced Skills. 1. ed. São Paulo: Literare Books International, 2023. v. 1. 352p .
ELIAS, Marcelo de . RH no Poder. Ser Mais com Gestão de Pessoas. 01ed.Sao Paulo: Ser Mais, 2011, v. , p. 131-.
ELIAS, Marcelo de . Vários artigos. Revista Ser Mais, Revista Melhor, Revista Liderança.
ELIAS, Marcelo de ; GALVAO, H. . Utilização de Design Thinking em Projetos de Gestão de Pessoas. In: SAEPRO - USP EEL, 2021, Lorena/SP. SAEPRO 2019 USP - EEL, 2019.
ELIAS, Marcelo de . Projetos de Gestão Estratégica de Pessoas e o Design Thinking. In: III Sipet - Simpósio Internacional de Projetos em Engenharia e em Tecnologia, 2018, Lorena/SP. Compilados III SIPET, 2018.
ELIAS, Marcelo de ; GALVAO, H. . Design Thinking aplicado em projetos de RH. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
ELIAS, Marcelo de . Projetos de Gestão Estratégica de Pessoas e o Design Thinking. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
ELIAS, Marcelo de . Mais 400 palestras em escolas, eventos e empresas (de 2013 até 2020). 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ELIAS, Marcelo de . Geração Z. Cruzeiro: auto publicação, 2020 (E-book).
ELIAS, Marcelo de . Conselhos para gestores. Cruzeiro: auto publicação, 2019 (E-book).
ELIAS, Marcelo de . Como ser um RH Estratégico. Cruzeiro: auto publicação, 2013 (E-book).

Outras produções

ELIAS, Marcelo de . Monitoria em Gestão de Mudanças e Gestão de Pessoas. 2023.

ELIAS, Marcelo de . Elaboração de Business Model Gerenation. 2013.

ELIAS, Marcelo de . Definição de Planejamento Estratégico. 2012.

Projetos de pesquisa

2020 - 2020

Dificuldade em dizer "não", Descrição: Pesquisa independente online com cerca de 200 respondentes a fim de identificar os fatores que dificultam a comunicação assertiva no aspecto de negar pedidos de outras pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.
2020 - 2020

Desafios da liderança remora, Descrição: Pesquisa online com líderes, liderados e profissionais de Recursos Humanos com o objetivo de investigar as dificuldades e oportunidades na atividade de liderança remota. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.
2019 - 2021

Inner Skills, Descrição: Estruturação conceitual e teórica sobre "Habilidades Internas". , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.
2019 - 2019

Design Thinking na gestão de recursos humanos, Descrição: A pesquisa tem como propósito discutir o design thinking aplicado na gestão de pessoas tendo como enfoque a área de recursos humanos, cujo papel tem sido amplamente analisado a respeito da função estratégica e seu desempenho é considerado relevante para influenciar positivamente os negócios na empresa. No entanto, observa-se lacuna quanto ao modo como o RH opera e as ações estratégicas efetivas. A revisão da literatura aponta que o RH estratégico deve projetar experiências, desenvolvendo práticas que estimulem pessoas, criando sinergias e inspirações para promover inovações na empresa. Com nesses argumentos, o projeto insere a metodologia do Design Thinking na gestão de pessoas. Como objetivo, o estudo visa compreender a percepção de profissionais de RH na consecução de projetos tendo como referência o Design Thinking. O público alvo será constituído por profissionais da área de RH das empresas no Vale do Paraíba, no estado de São Paulo. Equipe: Prof Henrique Galvão e mestrandos do PPG-DTI: Marcelo de Elias (orientando), Jorge Luiz Conde e José Carlos Ribeiro Gonçalves. Resultados: o projeto terminou em agosto de 2019. Para atingir o objetivo pretendido foram realizados 2 Workshops com duração de 8 horas, intitulados: Design Thinking em Projetos de RH. O Workshop teve como propósito convidar profissionais de RH para compreenderem a metodologia do Design thinking e aplicação por meio das ferramentas de benchmarking e canvas baseado no mapa de empatia. O primeiro reuniu 21 profissionais (04/2019). O segundo reuniu 15 profissionais (07/2019). Totalizaram 14 empresas. Os resultados apontaram a metodologia do design thinking aplicada na gestão é desconhecida pelos profissionais. A partir dos experimentos, os profissionais propuseram possibilidades de projetos de RH nas empresas e perceberam que por meio da gestão do design thinking, o RH contribui estrategicamente para desenvolver e implementar projetos com agregação de valor para o negócio. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (3) . , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador / Henrique Galvão - Integrante / José Carlos Ribeiro - Integrante / Jorge Luiz Conde - Integrante.
2010 - 2010

A Importância do Alinhamento Estratégico para a Inovação de Processos, Descrição: Apresentar a importância do alinhamento estratégico entre a alta administração e as equipes produtivas, visando à inovação dos processos de produção e de serviços da empresa. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.
2008 - 2008

Equipes semi-autônomas (times autogerenciáveis), Descrição: Pesquisa bibliográfica com a estruturação de modelo de implantação de metodologia de times autogerenciáveis em empresas industriais. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.
2004 - 2005

Endomarketing - Marketing Interno na Gestão de Pessoas, Descrição: Monografia de conclusão do curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial Estratégica, nível de Pós Graduação, da Educon e NAIPPE/ USP, sob a orientação do Prof. José Augusto Guagliardi, Ph.d.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marcelo de Elias - Coordenador.

Prêmios

2019

TOP5 melhores apresentadores do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento 2019, ABTD.

2016

Comenda de qualidade profissional - Melhor palestrante de Mudanças e Gestão, Abralíder.

2015

Prêmio Mérito Mantiqueira, Câmara Municipal de Cruzeiro.

2007

Top Quality, OPB.

Histórico profissional

Endereço profissional

Fundação Getúlio Vargas, FGV Rio de Janeiro. , Fundação Getúlio Vargas, Botafogo, 22250900 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 37991000, URL da Homepage:

Experiência profissional

2009 - 2017

Centro Universitário Teresa D`Ávila

Vínculo: Professor Contratado, Enquadramento Funcional: Professor de MBA, Carga horária: 8

2009 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor executivo, Carga horária: 2

2008 - 2019

Centro Universitário Salesiano São Paulo

Vínculo: Professor contratado, Enquadramento Funcional: professor de MBA, Carga horária: 8

2004 - 2011

Faculdades Integradas de Cruzeiro

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor

2004 - 2005

Universidade de São Paulo

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2014 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor associado, Carga horária: 2

2015 - Atual

Franklin Covey Brasil

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de MBA, Carga horária: 2

2014 - Atual

Universidade da Mudança

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor associado, Carga horária: 2