Vanessa Silva Perez

Outras informações:
Mapear e sistematizar os principais processos institucionais,Mobilizar dados, diagnósticos e planos setoriais,Estruturar objetivos e metas em áreas como ensino, pesquisa, extensão, gestão de pessoas, infraestrutura e inovação,Estimular a participação ativa da comunidade universitária (técnicos, docentes, discentes),Integrar planejamento institucional e políticas públicas de educação superior,Propor mecanismos de acompanhamento, avaliação e melhoria contínua.

Outras informações:
Gestão e Otimização de Processos: aprimoramento de processos internos, com o objetivo de tornar rotinas mais eficientes;Desenvolvimento de Liderança: apoio para ações externas para o fortalecimento da liderança no âmbito da SGP;Gestão Estratégica de Pessoas: iniciativas de melhoria na gestão de equipes;Planejamento e Apoio à Tomada de Decisão Gerencial: apoio no planejamento de relatórios, análises e dados para auxiliar em tomadas de decisões gerenciais.

Outras informações:
Disciplina Avaliação de Desempenho no Programa de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da FAF- UERJ. CARGA HORÁRIA TOTAL 30H

Outras informações:
Atuação no Programa de Qualidade de Vida para a Universidade, realizando atendimentos aos servidores e aos componentes organizacionais, visando melhoria nas relações de trabalho. Desenvolvimento de programa de Liderança e Preparação para Aposentadoria, além da participação em comitês voltados para Saúde Mental, Assédio e Diversidade.

Outras informações:
Período de atuação: 01/2015 até o presente momento 06/2008 a 02/2012

Outras informações:
Atuação na área de Desenvolvimento e Gestão.Desenvolvimento de programas/workshops de treinamentos comportamentais e técnicos, sendo responsável pelo conteúdo programático, elaboração de material didático e implementação, atuando também como multiplicadora. Responsável pelo planejamento, elaboração e execução dos treinamentos técnicos da matriz e filiais em todo o território nacional, desenvolvendo novas ferramentas para a realização das atividades. Responsável pelo controle das certificações técnicas e criação de diretrizes para definição de elegíveis e obrigatórios.Acompanhamento de funcionários nos cursos e análise dos resultados.Acompanhamento de grupo focal para levantamento das necessidades de treinamento.Desenvolvimento de material e-learning. Atuação com pesquisa de clima e avaliação de desempenho.Desenvolvimento de projetos e estratégia de atração de talentos e análise de indicadores. Desenvolvimento e implantação do programa de Pessoa com Deficiência. Vivência na gestão de programas de Estágio, Jovem Aprendiz e Recrutamento Interno.Participação na implantação do programa de acompanhamento de funcionários após início na empresa. Realização das entrevistas de desligamento. Suporte aos programas de atração de talentos e na gestão dos parceiros/contratos.Participação no planejamento orçamentário da área.

Outras informações:
Estruturação da equipe de psicólogas, elaboração de treinamentos e supervisão de atividades ligadas à avaliação psicológica/comportamental. Responsável pela unidade Rio de Janeiro e Belo Horizonte.Construção de mapeamento por competências na filial Rio de Janeiro.Elaboração de processos e procedimentos para a área.Mapeamento de processos.Relatórios gerenciais.Utilização de sistema próprio de gerenciamento de currículos. Visitas e negociações com clientes.

Outras informações:
#61567;Recrutamento Seleção. Atuação com vagas técnicas, de estágio, operacionais, TI, comerciais e gerenciais. Utilização de técnicas como dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos (HTM, CPS, IFP, Quati, D2, AC, PMK, Palográfico, Zulliger, Quati). Elaboração de laudos. Entrevistas de desligamento de colaboradores terceiros. Realização de processos admissionais de vagas efetivas e de estágio (incluindo contratação no sistema).#61567;Treinamento Desenvolvimento. Levantamento de necessidades para planejamento de alternativas para os problemas apontados, elaboração de material para treinamento, levantamento dos custos, apresentação de algumas temáticas (assuntos trabalhados: atendimento ao cliente, administração do tempo, 5S, elaboração e aplicação de dinâmicas, gestão do conhecimento, trabalhando melhor com o cliente interno, aplicação e intepretação de testes psicológicos). Integração de novos profissionais. Acompanhamento de estagiários.#61567;Supervisão de estagiários em rotinas de Recrutamento Seleção e Admissão.#61567;Processos. Mapeamento de processos do cliente AmBev e consequente elaboração do Manual de Procedimentos. Análise do mapeamento de processo da área de RS (cliente interno).#61567;Processos. Mapeamento de processos da consultoria, identificando gargalos e propondo materiais.#61567;Qualidade. Participação em processo de implantação da ISO 9001, bem como na execução de Auditoria Interna de Qualidade ISO 9001:2000, atuando como auditora líder. Elaboração de RAI (Relatório de Auditoria Interna). Identificação de oportunidades de melhoria da qualidade.#61567;Rotinas complementares. Elaboração de relatórios gerenciais. Controle de faturamento. Visitação a clientes e apresentação de propostas. Planejamento de eventos.

Outras informações:
Participação na implantação da nova filial, localizada na Barra da Tijuca. Atuação na migração dos clientes para a filial, atualizando procedimentos e contratos. Atividades focadas em Recrutamento e Seleção. Atuação com vagas técnicas, comerciais e gerenciais. Utilização de técnicas como dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos (HTM, CPS, IFP, Quati, D2). Elaboração de pareceres e laudos. Treinamento e integração de novos funcionários. Avaliação de desempenho para funcionários dos clientes atendidos. Avaliação psicológica.

Outras informações:
· Recrutamento & Seleção. Atuação com vagas operacionais, comerciais, técnicas, gerenciais e TI. Utilização de técnicas como dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e individuais (entrevista por competências), aplicação de testes psicológicos (Palográfico, IFP, Quati e D2). Elaboração de pareceres e laudos. · Treinamento. Levantamento de necessidades para planejamento de alternativas para os problemas apontados, elaborando material para treinamento, bem como fazer o levantamento dos custos e ministrar as temáticas (temas trabalhados: atendimento ao cliente, administração do tempo, boas práticas no ambiente de trabalho, trabalhando melhor com o cliente interno, vendas facilitadas). Treinamentos internos e externos. Foco em treinamentos para área comercial e gerencial. · Visitas ao cliente e apresentação de propostas. · Treinamento de aplicação, levantamento e interpretação dos testes D2 e IFP para cliente interno. · Participação no processo de implantação da ISO 9001. Participação nas auditorias de Qualidade. · Entrevistas de desligamento de colaboradores terceiros.

Outras informações:
? Projeto de Ergonomia na Divisão de Avaliação, acerca das condições de trabalho, visando identificar e minimizar possíveis efeitos na saúde física e mental dos trabalhadores. ? Atuação em Seleção, fazendo aplicações de testes e levantamento quantitativo dos mesmos (Psicodiagnóstico Miocinético - PMK, Zulliger,Quati, IFP, CPS,). ? Atuação com os testes Rorschach e TAT para avaliações psicológicas. ? Treinamento de entrevista coletiva e de aplicação, levantamento e interpretação dos testes PMK e Zulliger para a equipe de estagiárias e tenentes recém-chegados na equipe. ? Produção de estudo sobre o Z-teste, de Cícero Vaz, para a equipe de Psicologia do SSPM. O objetivo era implementar o novo modelo de Zulliger, aprovado pelo CFP. ? Planejamento e elaboração de técnicas de dinâmicas para grandes seleções.

Outras informações:
Participação em duas pesquisas sobre Epilepsia: "investigação da incidência da doença em comorbidade com a cefaléia" e "Qualidade de vida e sentimentos do paciente com relação à doença". Atuação com atendimento psicológico ambulatorial e nas enfermarias. Condução de grupos terapêuticos (ansiedade, estresse, dor de cabeça). Triagem/acompanhamento de pacientes para Psiquiatria/Neurologia. Participação no grupo de estudos da equipe médica. Discussão de textos e casos clínicos. Referencial teórico adotado: Psicanálise.

Outras informações:
Disciplinas da pós-graduação em Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento.

Outras informações:
Convidada para ministrar a disciplina Gestão de Desempenho no MBA de Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Comportamento Organizacional Treinamento e Desenvolvimento Sociologia