Carine Vanelli

Outras informações:
Área de Atuação: Recursos Humanos/ADM Cargo: Tutor de Sala e Treinadora Principais Atividades: Realizar atividades de interação com alunos, montagem e apresentação de aula, troca de ideias e informações.

Outras informações:
Área de Atuação: Recursos Humanos Cargo: Auxiliar de RH e após Analista de RH Principais Atividades: Responder e executar atividades relacionadas as rotinas trabalhistas: controle de folha de pagamento, ponto eletrônico, horas, férias, pagamento de colaboradores, admissões e rescisões contratuais, encargos trabalhistas; manter o controle ativo dos dados dos empregados na empresa (fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica, vale transporte e demais benefícios) além de prestar assistência a eles; Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar a correta aplicação e entendimento por parte da empresa; Acompanhar as decisões da convenção coletiva. T&D, montagem de treinamento e aplicação. Controle e responsável pela aplicação e acompanhamento dos programas internos. Trabalho ativo em RH Estratégico e montagem e apresentações dos mesmos em reuniões.

Outras informações:
Área de Atuação: Recursos Humanos Cargo: Coordenadora de RH Principais Atividades: Em relação às rotinas DP: Responsável pelo R&S (recrutamento e seleção), admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolvendo planos de benefícios e salários. Em relação a área estratégia de RH: Coordenar o departamento de RH e liderados, atuando com T&D (treinamento e desenvolvimento) criação de novos métodos, montagem e aplicação de T&D. Criação e aplicação comunicação interna (News, gincanas, bonificações, entre outros). Controle dos indicadores de RH e suas respectivas causas. Atuação como preposta e controle sobre as cláusulas da convenção coletiva.

Outras informações:
Área de Atuação: Recursos Humanos Cargo: Assistente de RH Principais Atividades: Responsável pelas vagas, recrutamento e seleção, capacitação de candidatos, encaminhamento para contratação, contratação no sistema e realização de integração dos novos colaboradores. Responsável pelo controle de acesso de empresas terceirizadas nas obras, liberação e acompanhamento documental, controle de pagamentos de medições mensais.

Outras informações:
Área de Atuação: Recursos Humanos Cargo: Coordenadora de RH Principais Atividades: Responsável pelas vagas, recrutamento e seleção, capacitação de candidatos, encaminhamento para contratação e responsável pela integração dos novos colaboradores. Atuo na área de treinamento e desenvolvimento, benefícios aos funcionários, responsável pela comunicação interna, implantação e aplicação de programas internos, cargos e salários, aplicação e acompanhamento de avaliações (experiência, PDI ? planejamento desenvolvimento individual, de carreira). Atividades direcionadas a gestão e ligada a direção da empresa (gerenciamento de custos funcionários, indicadores, reuniões gerenciais) Participação motivacional em convenções internas. Gestão de pessoas no geral.

Outras informações:
Principais Atividades: Responsavel pelo gerencial da area de DP, RH, Saúde e Segurança do Trabalho, Copa e Faxina e Recepção. Planejamento e desenvolvimento estratáegico de R&S, T&D, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigencias legais e políticas internas da empresa. Responsavel pela captação de benefícios aos funcionários, endomarketing/comunicação interna, implantação e aplicação de programas internos, aplicação e acompanhamento de avaliações (experiência, PDI ? planejamento desenvolvimento individual, de carreira). Atividades direcionadas a gestão e ligada a direção da empresa (gerenciamento de custos funcionários, indicadores, reuniões gerenciais) Participação motivacional em ações internas. Gestão de pessoas no geral. Atuação como Preposta.

Outras informações:
Atividade como Mentora de Carreira oferece serviços especializados na orientação e treinamento de carreiras, destacando-se na gestão organizacional. Suas soft skills abrangem desde processos e procedimentos até feedback, liderança, análise comportamental, gestão ágil e inteligência emocional. A abordagem visa impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional, alinhado aos valores da instituição.Soft Skills:Processos e Procedimentos;Fit Cultural - Clima e Cultura Organizacional;Subsistemas da área de DP e RH;Gestão de Pessoas;Feedback; Liderança - Trainer;Mentoring de Carreira Leve;Análise Comportamental;Gestão Ágil; Consciência Sistêmica Empresarial;Comunicação Aberta e Assertiva;PDI Planejamento de Desenvolvimento Individual (Avaliações);Gestão de Conflitos; Inteligência Emocional;Ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento ComportamentalTrabalhos realizados com Entrega, Resolução e Conclusão. Propósito de trabalho baseado em gente, gestão e resultados. Relação Contratual: Posso atuar de forma flexível, seja como consultora de RH, mentora de carreira, educadora ou gestora de RH, tanto sob o regime CLT quanto PJ. Minha disponibilidade inclui períodos integrais, meio período, home office e híbrido.