Andreza Cristina Both Casagrande Koga

Outras informações:
Bolsista CAPES no Programa de Psicologia da Saúde

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades relacionadas à Gestão de Pessoas e RH na universidade.

Outras informações:
Coordenação das atividades de estágio do Departamento de Psicologia, incluindo as modalidades de estágios:Estágio Supervisionado Básico I e IIEstágio Específico com ênfase em Psicologia e Processos de Gestão I, II, III e IVEstágio Específico com ênfase em Psicologia e Processos Educativos I, II, III e IVEstágio Específico com ênfase em Psicologia, Saúde e Processos Clínicos I, II, III e IV

Outras informações:
Disciplinas: Psicologia do Trabalho I e II Psicologia dos Processos de Gestão I e II Fundamentos da Psicologia de Grupos Intervenções e Processos Grupais Psicologia Organizacional Supervisão de Estágios de Psic. e Processos de Gestão I, II, III e IV. Coordenação de Estágios

Outras informações:
Ministrando aulas de "Psicologia alicada às instituiçoes II", "Trabalho acadêmico II", "intervençoes e processos grupais", "Estagio supervisionado básico II", e "Estágio supervisionado específico - enfase: psicologia e processos de gestao II", no curso de Psicologia; ministrado tambem as disicplinas de "Psicologia Organizacional" no curso de Administraçao de Empresas e de "Processos de Coaching e Mentoring", no cursos Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos.

Outras informações:
Ministrando as disciplinas de "Práticas Psicológicas e políticas públicas" e "Trabalho Acadêmico I", no curso de Psicologia, e "Psicologia aplicada à comunicação, no curso de Jornalismo.

Outras informações:
Responsável pelo RH de sete lojas (São José dos Campos, Guaratinguetá, Mogi das Cruzes, Atibaia, Volta Redonda, Resende e Pindamonhangaba, totalizando aproximadamente 1.500 funcionários): - Levantamento de Necessidades de Treinamento; - Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos Técnicos e Comportamentais (slides, confecção de apostilas, dinâmicas de grupo, seleção de vídeos etc.); - Avaliações de treinamentos; - Levantamento de perfil e de necessidade de desenvolvimento da equipe de liderança das lojas; - Acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal, indicadores de RH: turn over, absenteísmo, banco de horas, admissão, promoções, conferência de relatórios de fechamento mensal de cada loja e de apontamento para fechamento de folha etc., atendimento a funcionários, implantação de benefícios (convênio médico e odontológico), negociação para compras de uniformes, etc. - Responsável pelas equipes de recepção e de limpeza da central administrativa; - Responsável pela contratação de toda equipe de loja na inauguração de novas lojas da empresa, realizando todo o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal (operacional e administrativo), levantamento de necessidades de treinamento, benefícios, uniformes etc.; - Acompanhamento de resultados de vendas semanais, mensais e trimestrais; - Preparação de material para reunião trimestral e apresentação de resultados trimestrais do RH à Diretoria.

Outras informações:
Atuação na gerência administrativa da unidade, reportando-se diretamente à diretoria, tendo como principais atribuições: - Administração da unidade de Taubaté; - Contato comercial ? prospecção de novos clientes e manutenção dos clientes atuais, elaboração de propostas comerciais, Negociação de novos contratos; - Elaboração de Laudos Psicológicos; - Avaliação de desempenho da equipe; - Elaboração de relatórios mensais de vagas Captadas x Preenchidas; - Entrevistas e aplicação de testes; - Participação efetiva na realização de todo Processo Seletivo (níveis: operacional, administrativo e gerencial) para indústria do ramo eletrônico em Campinas, ocasionando a abertura de uma nova unidade da COSMOS Empresas de Serviços na região. - Apoio ao processo de certificação da empresa para a ISO 9000, e para estruturação do plano de cargos e salários etc. - Reporte de resultados da unidade à Diretoria.

Outras informações:
Atuação nos setores de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento de Pessoal, tendo como principais atribuições: - Recrutamento e Seleção de profissionais especializados, para mão de obra direta e indireta; - Entrevistas Admissionais e de Desligamento; - Elaboração de Laudos Psicológicos; - Elaboração de relatórios mensais de Vagas Fixas e Variáveis, relatório para reembolso de subsídio de Idiomas, etc.; - Orçamento e organização de Treinamentos Técnicos; - Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores; - Solicitação de Pagamento de Notas Fiscais e RPAs; - Recolhimento e conferência de documentos para admissão de funcionários; - Integração de Novos Funcionários.

Outras informações:
Leciono aulas de Psicologia Organizacional e do Trabalho I, e supervisiono estágios na área de Psicologia Organizacional (Gestão).