Debora Aparecida Forcione Severo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Guarulhos (1994).Pós Graduada em Psicodrama pela PUC (2005). Tem experiência na área de RH com atuação generalista nos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Retenção de Talentos, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Clima Organizacional, Diagnóstico Organizacional , Gestão por Competência entre outros Projetos; Em Recrutamento e Seleção com atuação desde o Levantamento do perfil da vaga, Divulgação, Triagem de CV , Entrevistas por Competência , Dinâmica de Grupo, Aplicação de Ferramentas/Testes de Avaliação, Elaboração de Laudos/Pareceres e finalização com a área de Administração de RH ; Em Treinamento e Desenvolvimento desde a participação no processo de Levantamento das Necessidades, Planejamento/Logística dos Treinamentos, Programação de Módulos, Elaboração e Aplicação de Treinamentos Comportamentais, Operacionais e Administrativos, Avaliação do Resultado e Acompanhamento do desenvolvimento dos talentos internos; Em Avaliação de Desempenho desde a implantação como ferramenta de mensuração de resultados com objetivo de identificar colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento, surgimento de novos talentos, autodesenvolvimento, feedback e subsidiar programas de mérito, promoção e transferências; Em Planejamento Estrutural e Estratégico RH participei da departamentalização funcional e por processo com principal responsabilidade de assessorar a Diretoria reconhecendo o status quo e anomalias que prejudicam a estratégia de crescimento da empresa e avaliação e retenção dos talentos; Em Pesquisa de Clima Organizacional, identificar através de questionários e relatórios a visão dos colaboradores, seu momento ressaltando o melhor e propondo melhorias; Em Gestão por Competência, participei da implantação, disseminação na empresa por área de negócio, sensibilização ,definição das competências, capacitação com Treinamento e Desenvolvimento; Realização de Assessment, Coaching e desenvolvimento de Mentoring.

Informações coletadas do Lattes em 16/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

1989 - 1994

Universidade de Guarulhos

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Outros.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano/Especialidade: Desenvolvimento Social e da Personalidade.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

Uniesp - Faculdade Vilas Boas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 16

Outras informações:
Atuação nos cursos de Administração de Empresas e Pedagogia . Lecionando nas disciplinas de Psicologia Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, OSM e Psicologia da Educação. Minha atuação profissional sempre foi voltada à área de RH e Gestão de Pessoas.

2009 - 2011

Alba Consultoria Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Autonoma, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação em Projetos Específicos de Assessment, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Desenvolvimento de Talentos, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional em empresas de segmentos diversos como: Banco Itaú, Ability, Petrobrás, Itaesbra entre outros.

2004 - 2009

Banco Société Générale

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolver processos de Recrutamento e Seleção, bem como estabelecer Programas de Treinamento e Desenvolvimento de equipes, com o propósito de atrair e reter novos talentos. Identificar metodologias/práticas de RH que possam contribuir com o negócio; Garantir uniformidade das práticas de RH em toda a empresa; Auditar as políticas de RH implantadas; Gestão do Clima Organizacional; Implantação e Manutenção de Gestão por Competência; Apoio e orientação à Diretoria para definir os indicadores de produtividade e impacto sobre negócio; Implantação da Gestão por Desempenho e Performance; Atuação generalista de RH em áreas corporativas e responsável pelas Regionais Centro-Oeste/Norte e Nordeste;

2001 - 2003

Foco Consultoria RH

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuei em empresas de vários segmentos como Grupo Votorantim, Sadia , Volvo em atividades relacionadas a Clima Organizacional, Gestão por Competência, Gestão de Desempenho, Elaboração de Diagnóstico, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção; Workshops de Liderança, Empregabilidade, Planejamento Estratégico, Competências, Desempenho/Performance, Motivacional entre outros.

1995 - 2001

Legião da Boa Vontade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicologa Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de RH e seus subsistemas: R&S, T&D, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional e outros projetos; Garantir uniformidade das práticas de RH em toda a empresa; Acompanhar as diretrizes e políticas implantadas; Acompanhar a Gestão dos processos a nível Brasil;

2003 - 2004

Seguradora Porto Seguro Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista RH Senior, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por processos de RH, com foco no Recrutamento e Seleção de diversos níveis; Responsável por projetos diversos na área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas;

2011 - 2011

Total Express Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de T&D e subsistemas como Avaliação de Desempenho/Performance, Gestão por Competências. Desenvolver Programas de Liderança, Trainee, Estágio, Integração entre outros. Desenvolver Treinamentos Comportamentais, Técnicos e Operacionais. Acompanhar e avaliar parcerias com Consultoria de Desenvolvimento.