Eliana Tourinho Edington
Professora Adjunta e Supervisora de Estágio com ênfase em POT do curso de Psicologia da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP). Foi professora de cursos de especialização/MBA da Universidade Salvador - UNIFACS e da Faculdade Ruy Barbosa. Doutora em Psicologia Organizacional (UFBA - 2013). Mestre em Psicologia Organizacional (UFBA - 2009). Especialista em Administração de Recursos Humanos (UFBA - 1999). Graduada em Psicologia pela UFBA (1986). Experiência em diversas empresas (nacionais e multinacionais) de segmentos diversificados, na área de gestão de pessoas, envolvendo os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento & Educação, Avaliação de Desempenho, Cargos & Remuneração, Remuneração por Habilidades e Competências, Benefícios, Meio Ambiente, Saúde Ocupacional & Segurança do Trabalho, Clima Organizacional e Diagnóstico Organizacional. Atualmente dedica-se a atividades docentes de curso de graduação e pós-graduação e a pesquisa acadêmica em Psicologia Organizacional. Pesquisadora do Núcleo de Estudos em Processos Psicossociais e Trabalho (NEPPT/EBMSP).
Informações coletadas do Lattes em 23/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Psicologia
2009 - 2013
Universidade Federal da Bahia
Título: Comprometimento ou consentimento? delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização
Prof. Dr. Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. Grande área: Ciências Humanas
Mestrado em Psicologia
2007 - 2009
Universidade Federal da Bahia
Título: Consentimento Organizacional: uma proposta de medida do construto
Orientador: Prof. Dr. Antonio Virgilio Bittencourt Bastos
, Ano de Obtenção: 2009.Grande área: Ciências Humanas
Especialização em Administração de Recursos Humanos
1998 - 1999
Universidade Federal da Bahia
Título: Desenvolvimento Gerencial nas Maiores Empresas da Região Metropolitana de Salvador
Orientador: Prof Dr. Robinson Tenório
Formação complementar
2022 - 2022
Planejamento e realização do OSCE. (Carga horária: 6h). , Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, EBMSP, Brasil.
2021 - 2021
Projeto de vida e mundo do trabalho: premissas para a construção de interve. (Carga horária: 3h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABPO, Brasil.
2020 - 2020
Introdução a LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados. (Carga horária: 1h). , Sistema de Gestão LGPD, PROTEGON, Brasil.
2015 - 2015
Avaliação de Desempenho nas Organizações. (Carga horária: 4h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2015 - 2015
Elaboração de Relatórios Psicológicos. (Carga horária: 4h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2014 - 2014
O processo da iniciação científica. (Carga horária: 3h). , Instituto do Ser: orientação profissional e de carreira, INSTITUTO DO SER, Brasil.
2009 - 2009
Teste de Foto de Profissões: BBT. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2009 - 2009
Structural Equation Modeling. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2009 - 2009
Docência em Psicologia. (Carga horária: 6h). , Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, EBMSP, Brasil.
2006 - 2006
Crítica pós-estruturalista e a escrita científica. (Carga horária: 30h). , Universidade do Estado da Bahia, UNEB, Brasil.
2003 - 2003
Posturas e Estilos de Negociação. (Carga horária: 24h). , Marcondes & Consultores Associados, MARCONDES, Brasil.
2000 - 2001
Metodologia do Ensino Superior. (Carga horária: 60h). , UFBA - Universiddae Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
2000 - 2000
Jogos de Empresa. (Carga horária: 16h). , GET Gestão, Educação e Treinamento, GET, Brasil.
1996 - 1996
Gerenciando a Qualidade Total na Educação. (Carga horária: 16h). , QFCO-Fundação Christiano Ottoni, QFCO, Brasil.
1996 - 1996
Formação para o Novo Profissional de RH. (Carga horária: 96h). , Dorsey & Rocha Associados, DORSEY & ROCHA, Brasil.
1992 - 1993
Extensão universitária em Desenvolvimento Gerencial CEMAN. (Carga horária: 355h). , CETEAD - Centro Educacional de Tecnologia em Administração, CETEAD, Brasil.
1989 - 1989
Testes Projetivos em seleção de Pessoal. (Carga horária: 30h). , ELABORA Recursos Humanos, ELABORA, Brasil.
1989 - 1989
Dinâmica de Grupo em Seleção de Pessoal. (Carga horária: 21h). , ELABORA Recursos Humanos, ELABORA, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Diagnóstico Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL & CARREIRA.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Cultura e Clima Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Organização de eventos
BRAGA, A. A. N. M. ; AROUCA, M. L. ; SILVA, S. M. B. ; EDINGTON, E. T. . VI Jornada de Psicologia - Formação em Psicologia: interface entre ensino e extensão. 2023. (Outro).
BRAGA, A. A. N. M. ; AROUCA, M. L. ; EDINGTON, E. T. . III Jornada de Estágio em Psicologia. 2022. (Outro).
BRAGA, A. A. N. M. ; AROUCA, M. L. ; EDINGTON, E. T. . XIII SEPET ? Seminário de Preparação para Estágio e Trabalho. 2022. (Outro).
BARBOSA, C. L. D. ; SILVA, S. M. B. ; AGUIAR, C. V. N. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. ; SILVA, E. E. C. . V Encontro de POT da Bahiana. 2021. (Outro).
SILVA, S. M. B. ; BRAGA, A. A. N. M. ; AROUCA, M. L. ; EDINGTON, E. T. . II Jornada de Estágio em Psicologia - Tempo de Incertezas, Descobertas e Invenções. 2021. (Outro).
SILVA, S. M. B. ; BRAGA, A. A. N. M. ; AROUCA, M. L. ; EDINGTON, E. T. . XII Seminário de Preparação para estágio e trabalho (SEPET). 2021. (Outro).
SILVA, E. E. C. ; AGUIAR, C. V. N. ; BARBOSA, C. L. D. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. . IV Encontro de POT da Bahiana. 2019. (Outro).
SILVA, E. E. C. ; BARBOSA, C. L. D. ; AGUIAR, C. V. N. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. . III Encontro de POT da Bahiana. 2018. (Outro).
SILVA, E. E. C. ; AGUIAR, C. V. N. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. ; BARBOSA, C. L. D. . II Encontro de POT da Bahiana. 2017. (Outro).
SILVA, E. E. C. ; AGUIAR, C. V. N. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. ; BARBOSA, C. L. D. . I Encontro de POT da Bahiana. 2016. (Outro).
MASCARENHAS, T. F. ; TIRONI, M. O. S. ; AROUCA, M. L. ; SILVA, E. E. C. . IV Encontro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Outro).
Participação em eventos
Como utilizar a ferramenta Microsoft Teams. 2024. (Oficina).
Avaliação Formativa e Feedback. 2023. (Oficina).
COMO ENGAJAR OS ESTUDANTES PARA O ENADE 2023. 2023. (Outra).
Discutindo o Feedback nos processos de aprendizagem em saúde. 2023. (Oficina).
ENADE: o que eu tenho a ver com isso?. 2023. (Outra).
ENADE 2023, AS VERDADEIRAS REGRAS DO JOGO. 2023. (Outra).
Metodologias Ativas no Contexto da Avaliação Formativa. 2023. (Oficina).
Questões ENADE: Tipologia e Aplicação Prática. 2023. (Outra).
RESOLUÇÃO DE QUESTÕES (e prova) PADRÃO ENADE. 2023. (Outra).
Revitalizar é preciso: o curso, seu navegar atual e seus tripulantes. 2023. (Oficina).
Simulação Realística em Psicologia. 2023. (Oficina).
VI Jornada de Psicologia - Formação em Psicologia: interface entre ensino e extensão.Psicologia e Transversalidades: a construção de competências para o fazer profissional. 2023. (Seminário).
XIX Fórum Pedagógico da Bahiana: Extensão Universitária - o que eu tenho a ver com isso?. 2023. (Outra).
Avaliação Programática. 2022. (Oficina).
XXII Mostra Científica e Cultural - Formação em saúde: um ato político em defesa da vida, XII Fórum de Pesquisadores, XX Jornada de Iniciação Científica/PIBIC e IX Mostra de Extensão. 2022. (Outra).
XXII Mostra Científica e Cultural - Formação em saúde: um ato político em defesa da vida e XX Jornada de Iniciação Científica/PIBIC.A IMPLANTAÇÃO DO ESTÁGIO DA ÊNFASE TRABALHO NA CLÍNICA DE PSICOLOGIA DA BAHIANA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA. 2022. (Outra).
16º Congresso ABRH Bahia. 2021. (Congresso).
Ensinando na sala de aula on-line: sobrevivendo e sendo eficaz no mundo normal. 2021. (Outra).
XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. 2021. (Congresso).
XVII Fórum Pedagógico da Bahiana: Livre pensar é só pensar. 2021. (Outra).
Ensino a distância: novas possibilidades e estratégias. 2020. (Oficina).
Ferramentas Digitais na Educação. 2020. (Oficina).
Ferramentas e metodologias contemporâneas em Psicologia Organizacional e do Trabalho em tempos de pandemia. 2020. (Outra).
I Jornada de Estágio em Psicologia. 2020. (Outra).
Melhores Práticas na Produção de Vídeoaulas Gravadas e em Tempo Real. 2020. (Oficina).
XVI Fórum Pedagógico da Bahiana: Borboleguins na Transformação Digital. 2020. (Outra).
A avaliação em diferentes dimensões: filosófica, teórica e prática. 2018. (Oficina).
A Relação Professor X Aluno na contemporaneidade: desafios e caminhos. 2018. (Outra).
Desenvolvimento Docente - A avaliação em diferentes dimensões: filosófica, teórica e prática. 2018. (Oficina).
Educação em saúde baseada em evidências. 2018. (Outra).
XIV Fórum Pedagógico da Bahiana: Novas ideias para um mundo melhor. 2018. (Outra).
9º CONPSI - Congresso Norte Nordeste de Psicologia. 2015. (Congresso).
I Fórum de Juventudes. 2015. (Outra).
VII CBPA - Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. 2015. (Congresso).
II Colóquio de Orientação Profissional, de Carreira e para Aposentadoria. 2014. (Outra).
Metodologia Quantitativa: introdução ao SPSS. 2014. (Oficina).
XIII Mostra Científica e Cultural.As diversas práticas da psicologia. 2013. (Outra).
O papel do tutor. 2012. (Oficina).
V CBPPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2012. (Congresso).
VIII Fórum Pedagógico da Bahiana. 2012. (Outra).
Pedagogia da autonomia: prática pedagógica no ensino superior. 2011. (Oficina).
Psicologia, Diversidade e Reflexões: abuso sexual infantil (Mesa Redonda). 2011. (Outra).
SEPET - Seminário de Preparação para Estágio e Trabalho.Prática do Estágio na Ênfase do Trabalho. 2011. (Seminário).
Uma lacuna e um hiato: o planejamento de provas e sua elaboração. 2011. (Oficina).
Grupo: lugar das diferenças. 2010. (Oficina).
Grupo de Gestão em Formação do Psicólogo: formação do NDE. 2010. (Outra).
IV CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento e Consentimento Organizacional: análise correlacional de preditores dos construtos. 2010. (Congresso).
Técnicas de ensino, vivências de sucesso e dificuldades. 2010. (Oficina).
VI Fórum Pedagógico da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública. 2010. (Outra).
VIII Jornada de Iniciação Científica/PIBIC. 2010. (Outra).
X Mostra Científica e Cultural. 2010. (Outra).
Curso de Capacitação em Docência em Psicologia. 2009. (Outra).
IV Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, V Congresso Brasileiro de Rorschach e outros métodos projetivos. Consentimento Organizacional: uma proposta de medida do construto. 2009. (Congresso).
V Fórum Pedagógico da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública. 2009. (Outra).
III CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O schema de bom trabalhador: intenções comportamentais que caracterizam obediência e proatividade em trabalhadores rurais do polo agrícola Juazeiro-BA/Petrolina-PE. 2008. (Congresso).
VIII Mostra Científica e Cultural. 2008. (Outra).
VI Jornada de Iniciação Científica/PIBIC. 2008. (Outra).
IV Fórum Pedagógico da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública. 2007. (Outra).
Narrativas de formação, história de vida e avaliação. 2007. (Oficina).
Reciclagem e Reaproveitamento. 2007. (Oficina).
Fórum nacional: Relações Trabalhistas. 2006. (Outra).
III Fórum Pedagógico da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública. 2006. (Outra).
I CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).
Participação em bancas
SILVA, M. L. L. S. E.; LADEIA, A. M. T.; DALTRO, C. H. C.; POWELL, V. M. B.;SILVA, E. E. C.. Ansiedade, depressão, compulsão alimentar e qualidade de vida em mulheres com obesidade. 2015. Dissertação (Mestrado em Medicina e Saúde Humana) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
NASCIMENTO SOBRINHO, C. L.; VIEIRA, D. F. V. B.; ALELUIA, I. M. B.; SILVA, M. J. P.;SILVA, E. E. C.; AGUIAR, C. V. N.. Prevalência da Síndrome de Burnout em enfermeiras de terapia intensiva e fatores associados. 2018. Tese (Doutorado em Medicina e Saúde Humana) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.. Autodesenvolvimento e perspectivas de crescimento: limites e possibilidades. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.. Atuação do psicólogo nas organizações: um estudo sobre as ações desenvolvidas nos níveis técnico, estratégico e político. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.. Atração e retenção de talentos em empresas familiares. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.. Sofrimento e prazer: o estado da arte na produção da psicodinânima do trabalho. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador.
TIRONI, M. O. S.;EDINGTON, E. T.; PALMA, E. M. S.. Adaptação ao trabalho remoto no contexto da covid-19: atuação da gestão de pessoas. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
POWELL, V. M. B.; TIRONI, M. O. S.;EDINGTON, E. T.. Demandas de regulação emocional em profissionais da saúde no enfrentamento da covid-19. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PALMEIRA, A. T.;EDINGTON, E. T.; GUERRA, M. I. A. C.. Violência institucional contra mulher nos serviços de saúde: uma revisão narrativa da literatura. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; PALMA, E. M. S.. Estratégias de coping na COVID-19: um estudo com professores da Bahia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; PALMA, E. M. S.. Estresse em policiais militares: uma revisão sistemática sobre modelos de avaliação. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
AGUIAR, C. V. N.;SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. ?Interfaces trabalho-família: um estudo com docentes universitários. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
AGUIAR, C. V. N.;SILVA, E. E. C.; MASCARENHAS, V.. Escala do peso do cuidado: evidências de validade em cuidadores de pessoas com paralisia cerebral. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
AGUIAR, C. V. N.;SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. Uberização: uma revisão narrativa sobre o sujeito que trabalha. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
LOPES, J. M.;SILVA, E. E. C.; SANTOS, A. M. C.. Qualidade de vida em saúde em pessoas com Epilepsia. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
AGUIAR, C. V. N.;SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. Relações entre estresse ocupacional e interfaces trabalho-família em vigilantes da Bahia. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; SILVA, S. M. B.. Autopercepção de empregabilidade e estresse ocupacional em profissionais de transporte coletivo. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; SILVA, S. M. B.. O curador ferido: enfermeiros intensivistas no centro da contradição. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; AGUIAR, C. V. N.. Burnout na prestação de serviços: a influência da cultura organizacional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. Saúde e adoecimento psíquico dos professores: um estudo sobre a síndrome de Burnout e a qualidade de vida no trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; POWELL, V. M. B.. Formação do Psicólogo para atuação na área de Gestão de Pessoas: um contraponto com a formação do Administrador. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; AGUIAR, C. V. N.. A reabilitação de Trabalhadores com LER/DORT: considerações sobre a lacuna entre a teoria e a prática. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. Cultura Organizacional e Estresse Ocupacional: uma revisão de literatura. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
DANON, C.;SILVA, E. E. C.; BRAGA, A. A. N. M.. Reflexões sobre a formação do psicólogo: um relato de experiência. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, S. M. B.;SILVA, E. E. C.; POWELL, V. M. B.. Compulsão alimentar e qualidade de vida em mulheres com obesidade. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
AGUIAR, C. V. N.;SILVA, E. E. C.; CASTELAR, M.. Geração Y: caracterização de seu perfil profissional a partir da revisão de uma revista de gestão. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, S. M. B.;SILVA, E. E. C.; POWELL, V. M. B.. Ansiedade, depresão e qualidade de vida em mulheres com obesidade. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. A percepção de expatriados sobre os impactos do processo de expatriação. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. Reflexões sobre a construção do papel profissional do psicólogo organizacional. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. O intérprete de libras e o seu papel como mediador na seleção de pessoas com deficiência auditiva. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. O processo de aprendizagem e o processo de inserção do jovem no mercado de trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; ABREU, M. A. G. M.. A oncologia como escolha: um estudo com profissionais que atuam nesta área. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
FERNANDES, R. L.;SILVA, E. E. C.; SOUSA, A. C.. Alterações cognitivas na esquizofrenia: existe padrões?. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. A Síndrome de Burnout: o que tem sido produzido nos últimos três anos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
DALTRO, M. R.;SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. A percepção de estudantes de psicologia no semestre da formatura. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
CASTELAR, M.;SILVA, E. E. C.; ALMEIDA FILHO, M. B.. Psicologia e direitos humanos:: contribuições do sistema conselhos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. Contribuições para análise sobre as relações saúde e trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PASSOS, E. S.;SILVA, E. E. C.; NASCIMENTO, U. J. A.. Yoshida.A Construção do Amor Materno. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PASSOS, E. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. As consequências do assédio moral para a saúde do trabalhador. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PASSOS, E. S.;SILVA, E. E. C.; AROUCA, M. L.. Atuação do psicólogo organizacional e do trabalho e sua relação com valores da organização. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
MORAES, J. H. M.;SILVA, E. E. C.; TIRONI, M. O. S.. Inserção do deficiente no mercado de trabalho: uma revisão bibliográfica. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SANTOS, M. V.; TIRONI, M. O. S.;SILVA, E. E. C.. A Incidência da Síndrome de Bournout em Docentes: Uma Revisão de Literatura. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
MORAES, J. H. M.; ALMEIDA FILHO, M. B.;SILVA, E. E. C.. Cerqueira, Paloma C. Primo e Thiago Marcel Santos.Cultura Organizacional: fonte desencadeadora do estresse ocupacional em jovens que trabalham em uma organização prestadora de serviços. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SANTOS, M. V.; MASCARENHAS, T. F.;SILVA, E. E. C.. Ferraz e Luana Deprá Ferrari.Redes Formais e Informais de Comunicação Organizacional: um estudo de caso em uma organização de serviços. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
CASTELAR, M.; SANTOS, C. O.;SILVA, E. E. C.. A Arteterapia e seu impacto no Tratamento de Crianças Hospitalizadas. 2010.
SILVA, E. E. C.; SANTOS, C. O.; ARAÚJO, M. A. N.. O fazer psicológico na educação da segregação à inclusão das pessoas com deficiência. 2010. Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
CASTELAR, M.;SILVA, E. E. C.. A terapia cognitivo comportamental no tratamento da bulimia. 2010. Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
SILVA, E. E. C.; CASTELAR, M.. Um estudo das expectativas de pais em relação à instituição creche. 2010. Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PASSOS, E. S.;SILVA, E. E. C.; BARRETO, S. M. G.. Terapia Ocupacional na Atenção Básica: uma experiência em construção na Bahia. 2008. Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
PASSOS, E. S.; BARRETO, S. M. G.;SILVA, E. E. C.. Um estudo preliminar sobre mulheres transexuais e suas vicissitudes. 2008. Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
Orientou
Construção de projetos de vida para juventudes: desafios e caminhos possíveis; Início: 2023; Orientação de outra natureza; Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; (Orientador);
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SUAS ESTRATÉGIAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E SUAS CONTRIBUIÇÕES NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
VARIÁVEIS DO IMPACTO POSITIVO DO TREINAMENTO NO TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
RISCOS PSICOSSOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES E POSSÍVEIS IMPLICAÇÕES NA SAÚDE DO TRABALHADOR; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES EM UM MUNDO GLOBALIZADO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A RELEVÂNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANAÇA: UMA REVISÃO DE LITERATURA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A INSERÇÃO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO BRASIL: UMA REVISÃO DE LITERATURA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
ESTRESSE OCUPACIONAL: UMA ANÁLISE DA LITERATURA BRASILEIRA SOBRE O TEMA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
LIDERANÇA E SEUS ESTILOS NA CONTEMPORANEIDADE; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
O PAPEL DO GESTOR NA PROMOÇÃO E PREVENÇÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
EMPRESAS FAMILIARES E A DIFICULDADE DE SUCESSÃO; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Gestão por competências: fator de sucesso nas organizações?; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Psicologia Organizacional) - Faculdade Ruy Barbosa; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Aprendizagem organizacional; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Psicologia Organizacional) - Faculdade Ruy Barbosa; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Seleção por competências: revisitando a literatura; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Psicologia Organizacional) - Faculdade Ruy Barbosa; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Clima organizacional: uma revisão da literatura; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Psicologia Organizacional) - Faculdade Ruy Barbosa; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A percepção dos brasileiros frente à gestão europeia: uma questão de choque cultural; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Turnover dos últimos seis meses no setor de promotoria de vendas de uma multinacional; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Coach nas organizações: a importância do líder coach; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A utilização dos benefícios flexíveis pelas melhores empresas para se trabalhar; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A subjetividade do trabalhador: uma perspectiva histórica sobre os modelos de gestão; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A produção científica sobre cultura organizacional em 2011; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Clima organizacional: o que dá para rir dá para chorar; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Selecionadores e candidatos: visões semelhantes do processo seletivo?; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional) - Universidade Salvador; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Estratégias de enfrentamento ao estresse utilizadas por policiais: uma revisão integrativa; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Adaptação ao home office compulsório em diferentes grupos geracionais: há diferença?; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Home office compulsório: estratégias de coping em psicólogas e professores; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Programa de demissão voluntária: ponto final ou um ponto de partida? uma revisão da literatura; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Breve revisão histórica sobre home office e teletrabalho: suas vantagens e desvantagens; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
LIDERANÇA FEMININA E A BARREIRA TETO DE VIDRO: UMA REVISÃO DA LITERATURA; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
ENTRE CÉUS E TERRA: SOFRIMENTO PSÍQUICO NA AVIAÇÃO CIVIL; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
REFLEXÕES SOBRE A DÍADE TEORIA-PRÁTICA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: RELATO DE EXPERIÊNCIA; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Desafios do processo de inclusão: a percepção do trabalhador deficiente intelectual; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Desafios da pesquisa com surdos: um estudo piloto; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
O OLHAR DE JOVENS APRENDIZES DE UMA INSTITUIÇÃO VENCEDORA DO GREAT PLACE TO WORK; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
?Influência do estresse ocupacional na saúde física e mental de motoristas: uma análise de estudos empíricos; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
?O sujeito por trás do telefone: estratégias defensivas de trabalhadores de call center; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Estresse ocupacional e cultura organizacional; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Entrincheiramento Organizacional: análise do fenômeno a partir de estudos empíricos; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Prepara para aposentar: uma análise de estudos empíricos; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Qualidade de Vida no Trabalho: práticas das melhores empresas para se trabalhar; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Vivências de adoecimento em profissionais de saúde: uma revisão sistemática de literatura; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Assédio moral no trabalho uma revisão sistemática da literatura; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Clima organizacional: uma revisão sistemática da literatura nacional do período 2010-2013; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Satisfação no trabalho de psicólogos inscritos no CRP-03; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Feedback e processo seletivo:o olhar de candidatos à operador de telemarketing; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Programa de Qualidade de VIda no Trabalho: percepções de gestores e colaboradores de uma empresa privada; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Qualidade de Vida no Trabalho: ergonomia e sentidos do trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Seleção de pessoal: uma revisão de literatura das ferramentas utilizadas; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A atuação do Psicólogo Hospitalar: um retrato do estado da arte; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Contribuições da teoria do pensamento complexo para a psicologia organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Ética profissional de psicólogos em formação: atitudes de estudantes de psicologia em suas práticas pré-profissionais; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A Qualidade de Vida no Trabalho do Psicólogo Hospitalar de um Hospital Público; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho: integração ou inclusão?; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Possíveis Práticas para o Psicólogo Organizacional e do Trabalho Inserido em Empreendimentos Solidários; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Caetano, Camila H; Nunes e Lorena P; Linhares; A Psicologia na História do Trabalho e suas Transformações (SEPET); 2018; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A linguagem corporal dos alunos do primeiro ano do ensino fundamental: uma visão do professor; 2011; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
As contribuições do pensamento complexo para as organizações; 2011; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
A qualidade de vida no trabalho do psicólogo hospitalar de um hospital público; 2010; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Orientação Profissional com alunos de uma escola pública de Salvador: a perspectiva da auto-avaliação; 2008; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública; Orientador: Eliana Tourinho Edington;
Produções bibliográficas
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NOVIS EDINGTON, RAFAELA ; VILLA NOVA AGUIAR, CAROLINA ; EDINGTON DA COSTA E SILVA, ELIANA . A Psicóloga no Contexto de Cuidados Paliativos: Principais Desafios. PSICOLOGIA, DIVERSIDADE E SAÚDE , v. 10, p. 398-406, 2021.
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ALVIM, S. P. ; SILVA, E. E. C. ; MACEDO, M. E. C. . O significado da mudança organizacional pela ótica dos funcionários: o caso de uma empresa familiar. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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SILVA, E. E. C. . Comunicação Organizacional. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BASTOS, A. V. B. ; RODRIGUES, A. C. A. ; BRITO, A. P. M. P. ; SILVA, E. E. C. . Vínculos com o trabalho: problematizando as bases do comprometimento organizacional. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
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SILVA, E. E. C. . Cargos e Salários. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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SILVA, E. E. C. . Treinamento e Desenvolvimento. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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SILVA, E. E. C. . Motivação. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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SILVA, E. E. C. . Desenvolvimento de Equipe. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
SILVA, E. E. C. ; MOSCON, D. B. ; RODRIGUES, A. C. A. ; SOUZA, J. J. . Coordenação do Relatório de Pesquisa de Ambiência Organizacional para Petrobras. 2010.. 2010.
SILVA, E. E. C. . Relatório de Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2008.. 2008.
SILVA, E. E. C. . Motivação. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SILVA, E. E. C. . Comprometimento no Trabalho. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SILVA, E. E. C. . Comunicação. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SILVA, E. E. C. . Liderança. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SILVA, E. E. C. . Trabalho em Equipe. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SILVA, E. E. C. . Empreendedorismo. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Projetos de pesquisa
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2023 - Atual
COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS, ESTRESSE E SUAS INTERRELAÇÕES NO MOMENTO DE FEEDBACK NO TRABALHO, Descrição: Há algumas décadas as competências socioemocionais (CSEs) têm recebido atenção da literatura internacional e atualmente da nacional. No presente estudo, as CSEs no contexto laboral são assumidas pelas variáveis de regulação emocional, comunicação não violenta e estilo de liderança visto que trazem implicações emocionais em nível intra e interrelacionais. Diante disso, o objetivo será examinar as interrelações entre os constructos de regulação emocional, liderança e comunicação não violenta no momento do feedback, verificando o impacto dessas variáveis no estresse do líder e liderado. Trata-se de um estudo observacional e prospectivo, de caráter quantitativo e corte transversal. Serão convidados a participar do estudo trabalhadores de diferentes segmentos ocupacionais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Integrante / Carolina Villa Nova Aguiar - Coordenador / Franciane Andrade de Morais - Integrante.
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2021 - Atual
MUDANÇAS NO TRABALHO A PARTIR DA COVID-19: A PERCEPÇÃO DO TRABALHADOR E DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS, Descrição: A necessidade de implementar medidas sanitárias e de isolamento social para tentar conter o avanço da pandemia, impôs diversas mudanças ao mundo do trabalho, muitas delas sem o devido tempo de maturação e elaboração. Entre as mudanças mais marcantes, encontra-se o fato de a pandemia ter confinado muitas pessoas em casa, criando novas dinâmicas de relações profissionais virtuais e, como consequência, convocando muitos trabalhadores a lidar com tecnologias para as quais, muitas vezes, tinha pouca ou nenhuma experiência ou afinidade. O presente estudo tem como objetivo identificar consonâncias e divergências entre as percepções dos profissionais de Gestão de Pessoas e dos trabalhadores sobre as repercussões da implantação compulsória do teletrabalho, a partir da COVID-19. Adicionalmente, busca-se caracterizar o perfil das amostras em relação às suas experiências no que diz respeito ao teletrabalho; comparar as percepções de profissionais de Gestão de Pessoas e dos trabalhadores, buscando identificar possíveis lacunas; e, levantar possíveis estratégias de enfrentamento adotadas pelos trabalhadores e profissionais de Gestão de Pessoas (GP), para lidar com as repercussões. Serão convidados a participar do estudo: profissionais de GP, que estejam ou tenham trabalhado em sua área no curso da pandemia e trabalhadores que vivenciaram o teletrabalho compulsório durante o mesmo período. Os resultados podem subsidiar políticas e ações organizacionais de proteção ao trabalhador, capazes de minimizar os efeitos negativos e trazer benefícios diretos tanto para as pessoas quanto para as organizações e para a sociedade em geral.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Integrante / Carolina Villa Nova Aguiar - Integrante / Márcia Oliveira Staffa Tironi - Coordenador.
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2019 - Atual
FERRAMENTAS DE DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E SAÚDE DO TRABALHADOR, Descrição: As organizações precisam se transformar rapidamente para dar conta de demandas internas e externas e os gestores se vêm compelidos a implementar mudanças organizacionais sem a devida reflexão teórica. Esse quadro se reflete na escolha de ferramentas sem uma base científica consistente (Siqueira, 2008). Preencher esta lacuna e oferecer possibilidades de utilização de ferramentas de gestão com a devida consistência teórica é uma necessidade que precisa ser respondida, tanto pela academia, que colocará a pesquisa a serviço de uma atuação mais sustentada, quanto pelos psicólogos que apresentarão as dificuldades e especificidades da aplicação na prática. Este estudo terá como objetivo geral desenvolver ferramentas de diagnóstico e/ou intervenção, que reúnam consistência teórica e potencial para responder aos desafios que emergem no mundo do trabalho. Como objetivos específicos, pretende levantar estudos empíricos com questões vivenciadas nas organizações, que possam se configurar como demandas para o desenvolvimento de instrumentos e ferramentas; identificar pressupostos teóricos e construtos que precisam ser considerados para a elaboração de ferramentas; desenvolver ferramentas para a gestão de pessoas, comportamento organizacional e saúde do trabalhador; elaborar indicadores para avaliação dos resultados do uso das ferramentas. O estudo será desenvolvido em três etapas: a primeira, de revisão teórica sobre construção de instrumentos; a segunda, escolha de um referencial teórico que dê suporte ao aprofundamento sobre os temas específicos de ferramentas eleitas para serem desenvolvidas; e, a terceira, a construção das ferramentas. Espera-se como resultados ter uma maior aproximação entre academia e mercado de trabalho, através da disponibilização de ferramentas com fundamentação teórica e aplicabilidade prática, o que possibilita o aprimoramento de boas práticas nas organizações.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Integrante / Carolina Villa Nova Aguiar - Integrante / Márcia Oliveira Staffa Tironi - Coordenador.
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2019 - Atual
SAÚDE MENTAL E TRABALHO: ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO ADOTADAS POR POLICIAIS FRENTE AO ESTRESSE OCUPACIONAL, Descrição: O estresse tem sido tema de grande interesse na comtemporaneidade, em especial quando se fala em estresse gerado a partir da inserção ocupacional do indivíduo. Algumas categorias ocupacionais são mais suscetíveis ao estresse, como os policiais. Entretanto, mesmo sendo reconhecida socialmente por ser uma ocupação voltada ao estresse, nota-se uma lacuna empírica sobre as estratégias de coping utilizadas pelos policiais. Diante do exposto, esse projeto busca levantar as estratégias de enfrentamento adotadas por policiais e identificar as suas relações com o nível de estresse ocupacional. Para isso, será realizada uma pesquisa empírica de caráter quantitativo e transversal, sendo convidados a participar policiais civis e militares da Bahia. O instrumento da pesquisa é composto por uma caracterização sociodemográfica/ocupacional e as escalas de Estresse e de Estratégias de enfrentamento (coping). Para as análises, Serão realizadas análises descritivas (média, desvio-padrão e distribuição de frequência) para caracterizar os participantes em termos ocupacionais, pessoais e em, ainda, em relação às variáveis centrais do estudo. Em seguida, serão conduzidas análises estatísticas inferenciais para avaliar as relações estabelecidas entre as diferentes estratégias de enfrentamento e os níveis de estresse dos policiais. Para essa análise, será adotada a correlação de Pearson ou de Spearman, a depender da distribuição dos dados em termos de normalidade. Serão considerados significativos valores de p<0,05.Espera-se contribuir para a ampliação do conhecimento acerca das estratégias mais eficazes para o adequado manejo do estresse em policiais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Integrante / Carolina Villa Nova Aguiar - Coordenador / Márcia Oliveira Staffa Tironi - Integrante.
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2018 - Atual
DESAFIOS DA INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO: A VISÃO DO PROFISSIONAL DE RH E DO TRABALHADOR, Descrição: Para que a inclusão possa ser considerada efetiva, é preciso levar em consideração não apenas as ações individuais e organizacionais que são empreendidas para esse fim, mas também, e principalmente, o efeito que elas geram no indivíduo que é o foco da inclusão, ou seja, a própria experiência subjetiva do processo. Nesse sentido, a inclusão, para ser bem-sucedida, deve criar condições nas quais o indivíduo possa se sentir seguro, valorizado e engajado, além de sentir que pode ser ele mesmo, de modo a reconhecer, honrar e apreciar a sua identidade social. Este estudo terá como objetivo primário identificar consonâncias e divergências entre as percepções dos profissionais de Recursos Humanos (RH) e dos trabalhadores ? especificamente, Pessoas com Deficiência (PcD), Jovens Aprendizes (JA) e Idosos que buscam a reinserção no trabalho (I) ? sobre o processo de inclusão no mercado de trabalho. Como objetivos secundários, pretende caracterizar o perfil das amostras em relação às suas experiências profissionais no que diz respeito ao processo de inclusão no mercado de trabalho e comparar as percepções de profissionais de RH e dos trabalhadores (PcD, JA e I), buscando identificar possíveis lacunas. O público-alvo do estudo são profissionais de RH e trabalhadores PcD, JA e I. A coleta de dados é feita por meio de questionários e entrevistas semiestruturadas e o material será analisado por meio de estatísticas descritivas e de análise de conteúdo temática. Espera-se como resultados ter argumentos empíricos capazes de respaldar adaptações, nas empresas, que promovam saúde mental para os trabalhadores participantes dos programas de inclusão.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Coordenador / Carolina Villa Nova Aguiar - Integrante / Márcia Oliveira Staffa Tironi - Integrante.
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2015 - 2017
TRAÇOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS RELAÇÕES COM A SAÚDE MENTAL E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR, Descrição: O interesse pelo estudo dos traços culturais das organizações tem crescido de forma significativa nos últimos anos. Entre os motivos apontados para isso, encontram-se as transformações vivenciadas pelo mundo do trabalho, que acarretaram no aumento das multinacionais em todos os continentes, na globalização dos mercados e, ainda, em fusões empresariais. Entre os estudos empíricos desenvolvidos no Brasil, alguns já apresentam como preocupação o conhecimento sobre as possíveis relações estabelecidas entre os diferentes estilos de cultura organizacional e alguns indicadores de saúde mental e do adoecimento do trabalho. O que se nota, entretanto, é que tais estudos apresentam uma tendência de considerar apenas um dos níveis da cultura organizacional - os valores. Embora a importância dos valores seja indiscutível, sabe-se que eles não são os únicos componentes culturais a influenciar a percepção e comportamento dos atores organizacionais, sendo de grande valia a condução de novos estudos empíricos que contemplem todos os níveis da cultura organizacional. Diante disso, o presente projeto de pesquisa tem como objetivo geral identificar as possíveis relações estabelecidas entre os diferentes traços de cultura organizacional e indicadores de saúde mental e adoecimento de trabalhadores brasileiros de diferentes segmentos ocupacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) . , Integrantes: Eliana Tourinho Edington - Coordenador / Carolina Villa Nova Aguiar - Integrante / Márcia Oliveira Staffa Tironi - Integrante.
Prêmios
2022
Paraninfa da Turma de Psicologia 2022.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2019
Professora Homenageada pela Turma de Psicologia - 2019.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2019
Patrona da Turma de Psicologia - 2019.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2015
Paraninfa da Turma de Psicologia - 2015.1, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2014
Professora Homenageada pela Turma de Psicologia - 2014.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2013
Paraninfa da Turma de Psicologia - 2013.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2011
Professora Homenageada pela Turma de Psicologia - 2011.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2010
Professora Homenageada pela Turma de Psicologia - 2010.1, Escola Bahianade Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2010
Professora Homenageada pela Turma de Psicologia - 2010.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2009
Patronesse da Turma de Psicologia - 2009.1, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
2009
Patronesse da Turma de Psicologia - 2009.2, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP).
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, Campus Brotas. , Av. Dom João VI, 275, Brotas, 40290000 - Salvador, BA - Brasil, Telefone: (71) 32768260, URL da Homepage:
Experiência profissional
2022 - Atual
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2020 - 2022
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Processos Psicossociais e Trabalho (54h); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2016 - 2019
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Processos Psicossociais e Trabalho (54h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2016 - 2016
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações II (72h).
2015 - 2015
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2014 - 2014
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Processos Psicossociais e Trabalho (54h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2013 - 2013
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2011 - 2012
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações II (72h); Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Processos Psicossociais e Trabalho (54h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2010 - 2010
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações II (72h); Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Ética e Práticas Profissionais (54h); Técnicas e Práticas de Investigação em Psicologia (TEPIN I [54h] e TEPIN II [54h]); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2009 - 2009
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Estágio Básico III (Orientação Profissional (54h); Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h); Tópicos Especiais em Psicologia (54h); Trabalho de Conclusão de Curso I (18h) e II (18h).
2008 - 2008
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações II (72h); Estágio Básico III (Orientação Profissional (54h); Estágio Específico I (POT) (72h); Estágio Específico II (POT) (72h).
2007 - 2007
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações II (72h), Psicologia do Trabalho e Das Organizações I (72h).
2006 - 2006
Escola Bahiana de Medicina e Saúde PúblicaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina: Intervenções em Contextos de Trabalho e Organizações (72h).
Atividades
-
05/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Permanente de Avaliação do Curso de Psicologia (CPAC - PSICO).Cargo ou função, Líder.
-
03/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, Núcleo de Desenvolvimento Estruturante (NDE).Cargo ou função, Membro.
2020 - 2020
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (30h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jan-fev); Saúde e Bem-estar no Trabalho (24h) - Cursos Esp. em Psicologia Organizacional e MBA em Liderança Estratégica (jul-ago); Saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jul); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Cursos Esp. em Psicologia Organizacional, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e MBA em Liderança Estratégica (ago-set); Pesquisaem Psicologia e Consultoria Organizacional (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (nov).
2019 - 2019
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (30h) - Curso MBA em Gestão de Recursos Humanos (jan-fev); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Esp. em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (jmai); Recrutamento e Seleção de Pessoas (20h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jun); Pesquisa em Psicologia e Consultoria Organizacional (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jun); Autogestão da Saúde e Qualidade de Vida: gestão do tempo, stress e bem-estar (20h) - Curso Esp. em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (jul); Promoção de saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso MBA em Liderança Estratégica (ago); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Cursos Esp. em Liderança Estratégica de negócios e Pessoas e MBA em Gestão de Pessoas (set).
2018 - 2018
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Promoção da Saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (mar); Pesquisa em Psicologia e Consultoria Organizacional (32h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (abr); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Curso Esp. em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (abr); Autogestão da Saúde e Qualidade de Vida: gestão do tempo, stress e bem-estar (20h) - Curso Esp. em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (jul); Promoção de Saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso Esp. em Liderança Estratégica (ago-set); Pesquisa em Psicologia e Consultoria Organizacional (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (out); promoção de Saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (out); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (dez).
2017 - 2017
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jan); Recrutamento e Seleção de Pessoas (20h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (fev); Promoção de Saúde e Bem-estar no Trabalho (16h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (fev); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Curso MBA em Liderança Estratégica (jul); Pesquisa em Psicologia e Consultoria Organizacional (32h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jul); Autogestão da Saúde e Qualidade de Vida: gestão do tempo, stress e bem-estar (20h) - Curso MBA em Liderança estratégica (set); Recrutamento e Seleção de Pessoas (20h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (out); Promoção de Saúde e Bem-estar no Trabalho (16h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (nov); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (30h) - Curso MBA em Recursos Humanos.
2016 - 2016
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Promoção de Saúde e Bem-estar no Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jan); Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (fev); Pesquisa em Psicologia (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (fev-mar); Pesquisa em Psicologia (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (abr-mai); Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jun); Diagnóstico da Cultura e do Clima Organizacional e Gestão de Mudanças (24h) - Curso MBA em Liderança Estratégica (dez).
2015 - 2015
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Recrutamento e Seleção de Pessoal (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jan); Métodos e Técnicas do Trabalho Científico (8h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (fev); Pesquisa em Psicologia (24h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (fev-mar); Recrutamento e Seleção de Pessoal (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (mar); Comportamento Organizacional (20h) - Curso MBA em Administração (abr); Comportamento Organizacional (20h) - Curso MBA em Administração (mai); Motivação e Comprometimento no Trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (mai); Métodos e Técnicas do Trabalho Científico (8h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (mai); Gestão de Conflitos e Mudanças nas Organizações (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jun); Diagnóstico da Cultura e do Clima nas Organizações e Gestão de Mudanças (24h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jun); Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (jul); Pesquisa em Psicologia (24h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jul-ago); Recrutamento e Seleção de Pessoas (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (ago); Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador (16h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (ago); Métodos e Técnicas do Trabalho Científico (8h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (out); Diagnóstico da Cultura e do Clima nas Organizações e Gestão de Mudanças (24h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (nov); Recrutamento e Seleção de Pessoas (20h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (nov).
2014 - 2014
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Saúde e Trabalho (20h) - Curso Esp. em Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (jan); Seminário Prático Recrutamento & Seleção (8h) - Curso Esp. em Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (jan); Saúde e Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (fev); Comportamento Organizacional (20h) - Curso MBA em Gestão de Pessoas (abr); Comportamento e Cultura Organizacional (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (mai); Métodos e Técnicas do Trabalho Científico (8h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jun); Diagnóstico e Análise de Clima Organizacional (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (jul); Saúde e Trabalho (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (set-out); Cultura Organizacional e Imagem Corporativa (16h) - Curso MBA em Comunicação Corporativa (out); Motivação e Comprometimento no Trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas (20h) - Curso Esp. em Psicologia Organizacional (dez).
2013 - 2013
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas: Recrutamento e Seleção de pessoal (20h) - Curso Esp. em Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (jan); Comportamento Organizacional e Gestão de Conflitos (20h) - Curso Esp. em Gestão Estratégica (jun); Saúde e Trabalho (20h) - Curso Esp. em Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (jun-jul).
2012 - 2012
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina: Comportamento Organizacional (24h) - Curso MBA em Recursos Humanos (jul).
2011 - 2011
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplinas: Comportamento Organizacional (24h) - Curso MBA em Recursos Humanos (3 turmas - jan, set e out); Processos de Gestão de Pessoas (20h) - Curso Esp. em Gestão de Projetos FORD (ago).
2010 - 2010
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Comportamento Organizacional (24h) - Curso MBA em Recursos Humanos (out).
2006 - 2006
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Aula de Entrevistas de Seleção e Desligamento em Organizações (4h) para Curso de Especialização em Direito.
2001 - 2001
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Aula de Avaliação de Desemepnho (4h) - Curso de Esp. em Direto (mai).
2000 - 2000
UNIFACSVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Porfessor, Carga horária: 2
Outras informações:
Aula de Avaliação de Desempenho (2h) - Curso Esp. em Direto (nov).
2021 - 2021
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Diagnóstico e Gerenciamento Organizacional (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2020 - 2020
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo recrutamento e Seleção (30h) [Especialização em Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas]
2020 - 2020
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Gestão de Pessoas por Competências (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2019 - 2019
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Gestão de Pessoas (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2019 - 2019
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Diagnóstico e Gerenciamento Organizacional (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2018 - 2018
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Gestão de Pessoas (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2017 - 2017
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Processos e Projetos de Recursos Humanos (60h) [MBA Psicologia Organizacional]
2017 - 2017
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Gestão Estratégica de Pessoas (30h) [MBA Psicologia Organizacional]
2015 - 2015
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Desenvolvimento Humano (60h) [MBA Psicologia Organizacional]
2014 - 2014
Faculdade Ruy BarbosaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Módulo Desenvolvimento Humano (60h) [MBA Psicologia Organizacional]
2012 - 2012
SENAI - Departamento Regional da BahiaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Módulo: Liderança e Gestão de Pessoas (24h) - Curso Esp. em Gestão de Obras Civis (mar-abr, e ago-set).
2011 - 2011
UFBA - Universiddae Federal da BahiaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO (8h - março) - Curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas em Serviços de Saúde, promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) da Escola de administração da Universidade Federal da Bahia (EAUFBA) em parceria com a SSA-SESAB.
2011 - 2011
UFBA - Universiddae Federal da BahiaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO (8h - maio) - Curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas em Serviços de Saúde, promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) da Escola de administração da Universidade Federal da Bahia (EAUFBA) em parceria com a SSA-RMS.
2010 - 2010
UFBA - Universiddae Federal da BahiaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Discipplina: SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO (8h - maio) - Curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas em Serviços de Saúde, promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) da Escola de administração da Universidade Federal da Bahia (EAUFBA) em parceria com a Associação de Hospitais e Serviços de Saúde do estado da Bahia - AHSEB.
2017 - 2017
Faculdade de Tecnologia e Ciências de SalvadorVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina: Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho (30h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional (jan-fev).
2016 - 2016
Faculdade de Tecnologia e Ciências de SalvadorVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10
Outras informações:
Disciplina: Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho (30h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional (jun-jul).
2017 - 2017
Faculdade da Cidade do SalvadorVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplina: Atração, Seleção e Integração de Pessoas (20h) - Curso Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional (abr e ago-set).
2016 - 2016
Faculdade da Cidade do SalvadorVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplina: Atração, Seleção e Integração de Pessoas (20h) - Curso Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional (jul e set-out).
2011 - 2011
União Metropolitana de Educação e CulturaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (24h) - Curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (jan).
2010 - 2010
União Metropolitana de Educação e CulturaVínculo: Autonomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplinas: Práticas de Gestão de Pessoas (24h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (jan e nov); Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (24h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (fev).
2014 - 2014
FIB - Centro UniversitárioVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Consultoria INterna de Recursos Humanos (30h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (jul-ago).
2010 - 2010
FIB - Centro UniversitárioVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Clima Orgnaizacional e Avaliação de Desempenho (30h) - Curso Esp. em Administração de Recursos Humanos (mai).
2009 - 2009
FIB - Centro UniversitárioVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho (30h) - Curso Esp. em Administração de Recursos Humanos (nov-dez).
2008 - 2008
Faculdades Integradas Olga MettigVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplinas: Desenvolvimento de Equipe (32h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (abr e jun); Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoal (32h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (jun).
2007 - 2007
Faculdades Integradas Olga MettigVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Disciplina: Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoal (30h) - Curso Esp. em Gestão de Pessoas (jul-ago).
2012 - 2012
Colégio Antônio VieiraVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 12
Outras informações:
Consultora Organizacional: Realização de trabalho comportamental com grupo de gestores "Cuidar-se para Cuidar" (12h)
2006 - 2009
Cristal Desenvolvimento OrganizacionalVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultora
Outras informações:
Empresa do segmento de consultoria em treinamento e gestão de processos da qualidade.
Atividades
-
08/2006
Serviços técnicos especializados , Treinamento e Desenvolvimento.Serviço realizado, Realização de palestras, treinamentos comportamentais e consultoria organizacional.
2005 - 2005
UNESI - Unidade Nacional de Ensino Superior IntegradoVínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 5
Atividades
-
11/2005 - 12/2005
Ensino, Gestão Pública, Gestão Ambiental e Audotoria, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Organizacional (20h).
2004 - 2006
Norsa Refrigerantes Ltda.Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Empresa nacional do segmento de bebidas, franquia da Coca-Cola Brasil, com atuação no Norte/Nordeste.
Atividades
-
11/2004 - 07/2006
Serviços técnicos especializados , RH.Serviço realizado, Coordenação das atividades de gestão de pessoas em 6 unidades na BA: R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Folha, Saúde Ocupacioanal. Interface na gestão de Terceiros.
2003 - 2004
Deten Química S.A.Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH Sênior, Carga horária: 40
Outras informações:
Empresa multinacional espanhola, do segmento químico, localizada no Pólo Petrquímico de Camaçari-BA.
Atividades
-
04/2003 - 06/2004
Serviços técnicos especializados , Desenvolvimento e Valorização de Pessoas.Serviço realizado, Coordenação dos processos de R&S, Benefícios, Acompanhamento de Novos Empregados e Afastados, Pesquisa de Clima Organizacional, Comunicação Interna, Programa de Qualidade de Vida.
2002 - 2003
Valeo ? Sistemas Automotivos LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH Sênior, Carga horária: 44
Outras informações:
Empresa multinacional francesa, do segmento automotivo, localizada no Complexo Industrial Ford Nordeste (CIFN) - Camaçari-BA.
Atividades
-
01/2002 - 04/2003
Serviços técnicos especializados , RH.Serviço realizado, Coordenação da área de RH da unidade de Camaçari, vinculada ao Complexo Ford Nordeste. R&S, Treinamento, Expatriação, Benefícios, Folha de Pagamento, Saúde e Segurança do Trabalho.
1990 - 2001
ABB Ltda.Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 44
Outras informações:
A empresa CEMAN - Central de Manutenção Ltda., do segmento metalúrgico, situada no Pólo Petroquímico de Camaçari-Ba foi adquirida pela ABB - Asea Brown Bovery Ltda., multinacional européia, em 01/04/1999.
Atividades
-
12/1990 - 11/2001
Serviços técnicos especializados , DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional.Serviço realizado, Coord. de R&S e T&D, Prog. de Estágio e Trainee. Av. Desempenho tradicional e Av. 360º. Remuneração por Competências. Pesquisa de Clima. Interface com Saúde, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho. Contencioso trabalhista.
1988 - 1990
SENAPRADOVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 40
Atividades
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05/1988 - 02/1990
Serviços técnicos especializados .Serviço realizado, Avaliação psicológica.
1987 - 1988
ASSEMP - Assessoria de Empresas LtdaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 44
Atividades
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09/1987 - 05/1988
Serviços técnicos especializados , Recursos Humanos.Serviço realizado, Recrutamento e Seleção; Avaliação Psicológica.
2007 - 2009
DERBA - Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da BahiaVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultora RH
Outras informações:
Realização de treinamentos comportamentais.
Atividades
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03/2008 - 03/2008
Treinamentos ministrados , Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Treinamento de Comunicação Organizacional. Carga-horária: 8h.
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12/2007 - 12/2007
Treinamentos ministrados , Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Treinamento de Comunicação Organizacional. Carga-horária: 8h.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Eliana Tourinho Edington e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?